员工考勤管理规定.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工考勤管理规定.精品文档. 员工考勤规定（试行） YFXZ003第一章 总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。公司全体职工应严以律已，互相监督，各部门主管和有关负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考勤管理第四条 公司每周工作日为周一至周六，每日工作时间为上午8：0012：00

2、；下午13：3017：30。公司因为工作需要可对工作日和工作时间进行适当调整。 因生产、经营情况等原因需另行调整工作时间的特殊人员，应提出书面申请，经部门主管审核，报总经理批准后方可实施。第五条 迟到、早退、溜班1、迟到：上班未在规定时间打卡者为迟到。迟到： 3-5分钟以内 扣2元/次 5-10分钟以内 扣3元/次上述情形除外，迟到10-30分钟以内，当事人必须两日内以书面的形式向行政部说明情况，并以5元10分钟扣款；否则，以10元10分钟。 迟到30分钟以上，当事人必须两日内以书面的形式向行政部说明情况，并按当日基本收入（基本工资+效益工资）的小时工资标准扣款。注：迟到12分钟，不计入当月扣

3、款，但记录在案，作为评定年终奖的参考。2、早退：未到下班时间提前3分钟离开工作岗位者为早退。早退扣款10元次。3、溜班：（1）上班后擅自离开工作岗位10分钟以上者视为溜班；（2）上班期间未经部门主管或总经理批准串岗者视为溜班。溜班扣款10元次。注:以上款项均从每月满勤奖中扣除。第六条 旷工1、旷工情形：（1）未请假或请假未经批准不到（在）工作岗位的；（2）每月累计迟到、早退、溜班达12次以上（含12次）的计半天旷工；（3）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；（4）未经批准不参加公司组织的学习培训和会议及相关活动的。2、处罚：旷工按当日基本收入（基本工资+效益工资）标准的2倍扣款。连续旷工3

4、天，月累计旷工5天，按自动离职处理。第七条 全勤员工该月未迟到、请假、旷工，可享受当月满勤奖100元。请假，按30元/天从满勤奖中扣除。旷工，不享受当月满勤奖。第八条 打卡1、 所有员工都必须亲自打卡，代人或授人打卡者，一经发现，双方即时予以迟到处理，屡教不改者，扣款10元/次；2、每日正常打卡4次，如有加班打卡6次。加班打卡时间为5:308:303、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪80元/次。4、如打卡器不能识别个人磁卡，需及时到考勤人员处登记。5、全员必须在规定的上班时间前打卡。若在规定的上班时间前没有打卡，扣款20元/次。第三章 请假管理第九条 事假、病假1、事假（1）请假需到行政部领取请

5、假条，经部门主管审核，报总经理批准后，交到行政部备案。因特殊情况没能及时填写请假条的，应电话向主管、行政部请假，并在上班后两个工作日内补交请假条；否则按旷工处理。 （2）事假半天以内，由部门主管签字批准；事假半天以上须在部门主管签字后，报总经理批准。（3）事假扣款：a.事假按当日基本收入（基本工资+效益工资）标准扣款。b.全年事假累计不得超过20天，超过者可按其自动离职处理。c.连续事假5天，或每月事假累计10天，按月工资总额的日工资标准扣款。2、病假（1）病假必须上班后两个工作日内将病历和疾病证明书及请假条交到行政部审核，没有以上手续者按事假处理。（2）病假扣款：a、病假在5天之内，按当日基

6、本收入（基本工资+效益工资）标准的50%发放。超过5天，按事假扣款。 b、病假超过15天，除工龄工资、午餐补贴、基本工资（按实际上班天数结算）外，不享受当月的其他待遇补贴。c、病假超过一个月，除社保外，公司不再支付任何费用。d、病假超过三个月（除绝症外），公司与员工自动解除劳动关系。注：事假、病假请假人员都须在行政部备案，请假半天以上（含）无午餐补贴。第四章 假期管理第十条 工伤假1、工伤假由生产部书面呈报事故过程，由行政部按公司安全条例鉴定，分清事故责任，属于公司责任的，经总经理批准后，方能享受工伤假，假内每月发给基本工资作为生活费；属员工不遵守安全条例、操作不当而造成伤害的，公司不承当任何

7、责任。2、工伤假要出具医院证明，治疗伤愈后要立即回工作岗位；否则按事假或旷工处理。第十一条 婚、丧假1、员工凡在公司工作满1年，且双方均为晚婚，婚假15天。2、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假3天。3、员工婚、丧假期工资按基本工资标准发放。第十二条 产假1、员工凡在公司工作满2年，产假为90天；夫妇为双职工者，男员工可享受7天的护理假。2、哺乳期间，六个月内每天给予2小时的哺乳时间（上午、下午各一小时）。3、产假期间不享受效益工资。4、在公司连续工作未满2年的女职工享有产假，除社保外，公司不负担其他费用。第十三条 年假1、员工在公司服务满一年以上，在不影响生产、业务的前提下，除公司

8、规定的年假外，享有3天带薪年假；两年以上享有5天带薪年假；五年以上员工享有7天带薪年假；七年以上享有10天带薪年假。因公务未能享受有薪年假者，可按本人当月基本工资标准，按天给予补偿。（年假限当年享受，不作累积。）注: 上述假期书面申请方能有效，凡未按规定办理，行政部予以记录在案，据此记录，公司有权随时作出解除劳动关系决定。第五章 公出管理第十四条 公出1、公出必须到行政部领取公出条，经部门主管审核，报总经理批准后，交到行政部备案方可外出。因特殊情况没能及时填写公出条的，次日及时补交公出条；否则按早退处理。2、外出3小时以内，由部门主管签字批准；外出3小时以上须在部门主管签字后，报总经理批准。3

9、、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，须按上述有关规定执行。第六章 加班管理第十五条 加班1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2、员工加班需提前提出申请，详细填写加班申请单，经部门主管审核，报总经理批准后方可实行；未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费；如加班时间与所填报时间不符的，须在次日上午补填加班申请单，经部门主管审核，报总经理批准后，交予行政部备案。3、加班情形：（1）突发的、不属于正常时间范围内的工作且必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成的；（2）行政人员非正常上班时间在生产一线工作的加班者视为加班。（3）凡属正常工作范围

10、之内，但因个人工作效率问题必须在正常工作时间之外继续上班的不视为加班。4、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重给予相关责任人50100元的扣款处罚。第七章 考勤档案管理第十六条 考勤档案1、考勤档案包括：打卡记录，事假条，病假条，加班申请单，未打卡凭条，公出条，批假报告，月考勤汇总表等。2、行政部将上述记录定时收集、汇总、归档，作为计算工资报酬和处罚的依据。3、考勤人员应于每月五日前将本单位上月的考勤表汇总编制后公示一天报送予财务部。4、上诉文件、记录保管期限为二年。第十七条 本规定解释权归公司行政部，自总经理签发之日起实施。附：国家法定假日为：元旦，放假1天春节，放假3天清明节，放假1天劳动节，放假1天端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天注：各节日等假期均按当年国家规定执行。