小学学校教育教学管理综合评估方案.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流小学学校教育教学管理综合评估方案.精品文档.小学学校教育教学管理综合评估方案为了充分调动我镇小学全体教职员工的工作积极性，全面推动素质教育，提高教育教学质量，彻底扭转我镇小学面临的被动局面，结合我镇小学实际，决定对全镇各小学、教干、教师及各层面的管理人员，实行全面客观公正的评价，以便表扬先进、激励后进，促进小学教育的健康和谐发展，为一方的社会经济发展服务，特制定该方案：一、评价的范围：全镇所有小学、教干（校长、教研员及各层面负责人）、教师、教辅人员等。二、捆绑评价的设置情况：1.单位（学校）得分=学校管理综合评估积分（含各种活动档案、活动获奖

2、、平时工作抽查、期末评估及工作任务完成）2.校长得分=学校综合评估分40%+个人成绩积分20%+单位教学成绩30%+评议分10%。3.教导主任得分=教导处评估（含教研组）得分30%+个人成绩得分30%+单位教学成绩30%+评议分10%。4.政教主任得分=政教处评估分30%（含安全、少先队、班级管理等）+个人成绩得分30%+活动获奖20%+评议分10%。5.总务主任得分=总务处评估得分40%+个人成绩得分40%+评议分20%。6.教研组长得分=教研组评估分20%+学科教研组成员成绩40%+个人成绩得分40%7.教研员得分=教研活动得分20%+学科抽统考成绩20%+学科教研获奖20%+包点（或包靠

3、教研组、实践班等）得分10%+个人成绩25%+个人获奖5%。8.承担某项管理的教师得分=分管工作得分20%+个人成绩分60%+教研组成员成绩20%9.未承担学校管理任务的教师得分=个人成绩80%+教研组成员成绩20%10.后勤人员得分=德15%+勤20%+绩50%+能15%说明：1.个人成绩含德、勤、绩、能等四项，其中德10%、勤15%、绩65%、能10%。2.个人所承担的学校管理任务，必须基本完成，才能计算工作量，按70%折算计入，高质量完成（所分管工作受上级表彰），才能得该项工作的100%，工作量按所占分值的满分计。未完成者，不计分，同时在个人成绩中扣除5%。三、评价周期：每学期一核算，每

4、学年一累计。四、具体评价内容：（一）单位（学校）：1.按上级制定的综合评估方案，每学期综合评价一次，积分按30%计，两学期累加占60%；如果上级综合评价方案不好操作，则按中心小学制定的方案执行，计分方法同前。2.按时、高质量完成上级部署的工作任务（含上级组织的各种活动），按20%计入总分。一学年累计核算，一次活动：优秀、良好、一般、差，分别计2分、1.5分、1分、0.5分。3.单位获各种奖励、教师获个人单项奖等，按10%计入总分。集体荣誉，获国、省、市、区、镇、中心校级表彰，分别按6、5、4、3、2、1分计入；教职工个人获奖，国、省、市、区、镇、中心校（校级一二等），分别按4、3、2、1.5、

5、1、0.5分计入。学生获国、省、市、区、镇、中心校级奖励，分别计4、3、2、1.5、1、0.5分。4.平时工作抽查，按10%计入单位总分。中心小学对各单位执行工作要求方面进行抽查，每次按优秀、良好、一般、差，分别计2、1.5、1、0.5分。5.一学年一累计，从高到低取前四名进行表彰奖励。（二）校长：1.学校综合评估得分按40%计入校长得分。2.个人成绩：20%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节

6、按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：单位集体荣誉50%+个人荣誉或获奖30%+公开课、讲座、指导教学等20%3.单位教学成绩：30%单位教师业务成绩+考试成绩+课堂教学4.民主评议：10%。每学期（或学年）组织本单位教职工及中心校教干进行评议，按百分制打分后再折算。（三）教导主任：1.教学评估按30%计入教导主任得分。2.个人成绩：30%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0

7、.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：单位教学方面荣誉50%+个人荣誉或获奖30%+公开课、讲座、论文、指导教学（含辅导教师）等20%。3.单位教学成绩：30%。单位教师业务成绩+考试成绩+课堂教学4. 民主评议：10%。每学期（或学年）组织本单位教职工及中心校教干进行评议，按百分制打分后再折算。（四）政教主任：1.政教内容评估按30%计入政教主任得分。2.个人成绩：30%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规

8、定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：单位政教方面荣誉50%+个人荣誉或获奖50%3.获奖得分：20%。单位教师在政教范畴内，所获奖项及学生该方面的获奖积分。4. 民主评议：10%。每学期（或学年）组织本单位教职工及中心校教干进行评议，按百分制打分后再折算。（五）总务主任：1.后勤工作评估按40%计

9、入后勤主任得分。2.个人成绩：40%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：单位后勤方面荣誉50%+个人荣誉或获奖50%3. 民主评议：20%。每学期（或学年）组织本单位教职工及中心校教干进行评议，按百分打分后再折算。（六）教研组长：1.教研组评估分按20%计入

10、教研组长得分。2.个人成绩：40%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：教研组成员教学方面荣誉50%+个人荣誉或获奖30%+公开课、讲座、论文、指导教学20%。3.教研组教学成绩：40%。教研组成员业务成绩+考试成绩+课堂教学（七）承担某项管理的教师：1.该项

11、管理工作评估得分按20%计入个人成绩。2.个人成绩：40%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：教研组成员教学方面荣誉30%+个人荣誉或获奖70%3.教研组教学成绩：20%教研组成员业务成绩+考试成绩+课堂教学（八）未承担学校管理任务的教师得分：1.个人成绩：

12、80%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。（4）能：教研组成员教学方面荣誉30%+个人荣誉或获奖70%2.教研组教学成绩：20%教研组成员业务成绩+考试成绩+课堂教学（九）教研员：1.教研活动得分：20%按照期初工作计划，每组织一次教研活动，根据活动的材料、组织形式、

13、效果等，分优秀、良好、一般、差四个等次，分别按1.5、1.2、0.8、0.5分计入，每学期一累计，各按10%计入总分。计划中未列入的具有创新色彩的教研活动，也按上述方法计入。2.学科抽统考成绩得分：20%在区教体局组织的教学评估或质量抽测中，分管的所有学科成绩，皆计入学科教研员得分。按名次计算分数，取中小、村小各班级的平均分计入总分。3.学科教研获奖得分：20%所分管学科的教师，荣获的本学科奖励（综合荣誉、教学成绩奖除外）皆计入，具体项目有优质课评选、学科论文评比、课件评选、学科教具制作、辅导奖、学科基本功竞赛、学科教科研获奖等。国、省、市、区级，一等分别按5、4、3、2分计入，二等按4、3、

14、2、1分计入，三等按3、2、1、0.5分计入。所包学校、分管的教研组、实践班级等，获得的教学类集体荣誉，也按上述标准计分。以上项目可累加，但最高不超20分。4.包靠的教研组或实践班成绩：10%教研员所包靠的教研组或实践班成绩，总成绩按百分之十计入。按名次或按总分折算后计入。5.个人成绩：25%（1）德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算）。（2）勤：考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.5分，事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍

15、计入。（3）绩：指所任学科的教学成绩、个人业务成绩、课堂教学。6.个人获奖：5%个人所分管学科领域，所获得的所有奖励5%计入总分。项目有：优质课评选、学科论文评比、课件评选、学科教具制作、辅导奖、学科基本功竞赛、学科教科研获奖等。国、省、市、区级，分别按3、2、1、0.5分计入，可累加，但最高不超5分。（十）后勤人员1.德：15%德：师德评定得分（按师德考核标准规定核算，按15%计入）。2.勤：20%考勤分为日常出勤与活动出勤。日常出勤，迟到或早退一次扣0.6分，事假一节扣0.3分，病假一节扣0.2分，旷班一节扣1分，个人或直系亲属婚丧假，按规定执行，履行请销假手续，每超一节按事假对待，三代以外的婚丧假，按事假对待。活动出勤，按平时出勤的一倍计入。3.绩：50%每学期从制定计划开始，按计划完成本职工作，依据工作开展的活动记录、单位日志、活动档案材料等，计算个人工作成绩。每完成一项任务，根据材料分优秀、良好、一般、差四档，分别计4、3、2、1分。未按时完成所承担的任务，每拖一天扣1分，受到上级批评一次扣2分，受到上级通报一次扣5分。4.能：15%分管工作受到上级表彰，口头表彰一次加2分，书面表彰一次加3分，成为典型加58分；个人受到上级表彰，国、省、市、区、镇级，分别计5、4、3、2、1分。可累计，但最高不超15分。本方案经教代会通过后执行。中心小学