工商管理专业职业生涯规划.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流工商管理专业职业生涯规划.精品文档.目 录前言2一、自我认识21.1自我评价（卡特尔的16种性格测试）21.2霍兰德测试41.3我的职业价值观51.4职业能力61.5自我评价7二、职业认知72.1家庭环境分析72.2学校环境分析82.3社会环境分析82.4职业环境分析92.5地域分析11三、职业目标确定113.1 SWOT分析113.2职业定位结论12四、计划行动12五、评估与反馈145.1评估内容145.2评估的时间：14六、结束语14前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是

2、有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。一、自我认识1.1自我评

3、价（卡特尔的16种性格测试）性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。稳定性乐群性智慧性影响性交际性有恒性活泼性紧张性45856695自律性独立性变革性忧虑性世故性想象性怀疑性情感性64435656测试资料绘制成表如图：乐群性：您属于中间的一类。即:既不是很孤独、冷漠，也不是很外向，热情

4、.教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题漏填，而仍然能够保证其乐观的态度。后者则必须极端的冷静严肃与正确才能圆满地完成任务。智慧性：您属于聪明，富有才识，善于抽象思考的一类，具体表现为：通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。机警者多有高B，高B反映心理机能的正常。专业训练需要高B，但从事例行职务的人如大资源，电话生，家庭主妇等，则因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。稳定性：您属于情绪激动，易生烦恼的一类，具体表现为：通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心

5、神动摇不定。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。所有神经病人和精神病人都属低C.教师，机器工程师，推销员，救火队队员等，凡需要应付日常生活各种难题者应有高C。但是凡能随心所欲，安排自己工作进度的人，如作家，邮差或清道工等，则虽系低C，尚无大碍。影响性：您属于中性的一类，即:既不谦逊、顺从、也不是很好强固执，自以为是。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。男人较女人高。活泼性：您属于轻松兴奋，随遇而安的一类，具体表现为：通常活泼，愉快，健谈，对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动，以致行为变化莫测。行政主管人员多有高F。

6、竞选人必有高F，才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有高F。有恒性：您属于中性的一类，即:既不苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神，也不是很持恒负责、做事尽职。各种社团组织的领袖需要高G。业务管理和警察具有极高的因素G。任性纵欲，放火杀人的罪犯，因素G 极低。交际性：您属于中性的一类，即:既不畏怯退缩、缺乏自信心、也不是很冒险敢为、少有顾忌。因素H常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高H，事物员多是低H。团队领导人必具有高H。情感性：您属于中性的一类，即:既不是很理智、着重现实、自恃其力，也不是很敏感、感情用事室内设计师，音乐家，艺人，女人属高I，而工程师，外科医生，统计师等则多低I.怀疑性：您属

7、于中性的一类，即:既不信赖随和、易与人相处，也不是很怀疑、刚愎、固执己见在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者常常成事不足，败事有余。工程师，机工，精神病护理员多是低L，而行政人员和警察常是高L.想象性：您属于中性的一类，即:既不是很现实、合乎成规、力求妥善合力，也不是很喜欢幻想、狂放不羁艺术家，作者及从事研究者多有高M。低M多选择需要实际，机警，脚踏实地的工作。世故性：您属于中性的一类，即:既不是很坦白、直率、天真，也不是很精明能干、世故科学家，工程师，飞行员多是高N，牧师神父，护士等多是低N，牧师的因素N不应太高，低N使他不苛求责难，能容忍同情信徒的缺点。忧虑性：您

8、属于中性的一类，即:既不是很乐群、沉着、有自信心，也不是很忧虑抑郁、烦恼自扰年老的女招待，低级办事员，以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等有高O。职业运动员，电机工，救火队员，护士等多是低O。变革性：您属于保守的，尊重传统观念与行为标准的一类，具体表现为：通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿常是探求新的境界。常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。行政主管人，前卫的政治家，科学家都必须具有高Q1，护士，牧师神父与许多为首高深教育的技工等则多有低Q1，神经病人的因素Q1也比较低。独立性：您属于中性的一类，即:既不是很

9、依赖、随群附和，也不是很自立自强、当机立断科学家，行政主管人等多有高Q2，低Q2者不能胜任需要随机应变能力的职务。自律性：您属于中性的一类，即:既不矛盾冲突、不能克制自己，也不是很知己知彼、自律谨严高Q3者多具有领袖能力的才干，主管人，电机工和生产部门的成功也需要高Q3。紧张性：低分者通常表现为：知足常乐，保持内心的平衡。也可能过分疏懒，缺乏进取心。高分者通常表现为：缺乏耐心，心神不安，态度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对人与事都缺乏信心。每日生活战战兢兢，而不能自给。您属于中性的一类，即:既不是很心平气和、闲散宁静，也不是很紧张闲扰、激动挣扎未能在生活或职业中发挥本

10、身才智潜能的人多具有高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。1.2霍兰德测试职业规划时，我们对职业的适应性和对职业的兴趣很大程度上觉得着我们的工作顺利程度以及前景，所以我要了解一下自己对一些职业的适应程度以及兴趣取向。我通过霍兰德职业适宜性测试和职业兴趣测验来了解自己。1.3我的职业价值观在工作中，最重视的是：人际关系、经济报酬、社会交际；在工作中，较忽略的是：安全感 、管理 、社会地位利他主义：工作目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力.美感：工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美的享受.智力刺激：工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探

11、索新事物，解决新问题.成就感：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.独立性：工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰.社会地位：工作的目的和价值，在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊重.管理：工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥或调遣一定范围内的人或事.经济报酬：工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足.社会交际：工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛

12、的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识.安全感：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为奖金，加工资，调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆，心烦意乱舒适：希望能将工作做为一种消遣，休息，或享受的形式，追求比较舒适，轻松，自由，优越的工作条件和环境人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快，自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足.追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥.个人价值观小结：通过对我个人的职业价值取向的分析，我看重的工作条件有良好的人际关系、稳定的经济报酬、一定程度的社会交际；却在一定程度上忽略了工作稳定性

13、和安全感、工作在管理和社会上的地位。1.4职业能力日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。 职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是

14、企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。我的职业能力测试结果：1.5自我评价（1）我性格外向、为人热情、容易与人相处，合作与适应的能力特强，有良好的心理素质，有时也可能会冲动、粗心大意、忽视细节，依赖、随群附和。（2）我在语言表达能力和语言魅力依然有所欠缺，也许还需要在实践中提升语言方面的能力。（3）由于性格活泼的，我善于化解工作中的紧张气氛，能够将工作艺术化，做到愈工作于兴趣，能够适当缓解紧张工作带来的压力。（4）会尽力依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 （5）谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精

15、力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。测验显示了我适合从事的行业，再结合我个人的兴趣和目标，我把自己的职业锁定为行政协助人员、商业经理、办公室助理、人事负责人。二、职业认知2.1家庭环境分析（1）家庭状况：我出生在一个普通的工人阶级家庭，父母都是工人，家里还有一个妹妹。由于生活的在股份制的农村，会有一部分的教育补助，所以四口之家的生活还算的上小康。我母亲在我很小的时候就会从很多不同方面插入话题来教育我和妹妹做人处事的方法，母亲还会在很早就开始培养我们生活上的动手能力，因此生活自理的比较早，对家庭的责任感也很强，因为家里只有两个女儿，所以父母也把希望寄托在

16、我和妹妹身上，我希望通过我学业有成，事业发展给我父母一个更加美好的后半辈子，不辜负父母的用心。 （2）家乡发展状况：我的家乡在佛山市的中心城区，虽然附近村落临近，但是发展相当快，好多年前村里面的农田就开始变成一块块的土地出租给厂房地产商，因为地属澜石，石湾，不锈钢和陶瓷业都发展的很不错。我们村的周边也还是建起一个个的商品小区。交通也相当便捷，地铁公交相对齐全。所以，我会考虑回家乡发展。2.2学校环境分析学校：广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发展的省属重点大学。学校以“团结、勤奋、求是、创新”为校训，秉承“艰苦奋斗、自强不息；顾全大局、恪尽职守；注重实

17、践、勇于变革；包容内敛、乐观进取”的文化传统，始终坚持为地方经济建设、社会发展和科技进步服务的办学宗旨，创建优良的校风，提高教育质量和科技水平，使学生成为德智体全面发展的复合型、应用型的社会主义建设人才。2010广东大学排名为第10。学院：我所在的学院是学校最大的管理学院。管理学院是学校专业设置最多、办学规模最大的学院。广东省技术经济与现代化管理学会、广东省系统工程学会、广州市房地协会等挂靠我院。我校管理学科具有教授职称资格评审权。学院设有本科专业13个、第二学位专业2个，其中“信息管理与信息系统”、“工商管理”为广东省名牌专业。学院拥有省级重点课程2门，双语教学课程15门。专业：我就读的是工

18、商管理专业，工商管理专业在广工是一个特色的专业，学习的内容也相对比管理学院其他的专业要广泛，但这并不代表泛而不精。2.3社会环境分析（1）现阶段大学生就业环境：（以下是2011年大学毕业生就业情况分析）12011年高校毕业生就业率69.1%，毕业生法律意识不断增强，就业形式更加规范化，专业供需矛盾进一步缓和。从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院

19、校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%，其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%，签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%）较2010年（86.8%）有所增强，专业供需矛盾进一步缓和。其中，医学与工学专业毕业生专业对口率最高，而法学和历史学专业的毕业生专业对口率最低；男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约率相对较高。 来自网络调查分析（2）社会总体环境在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中

20、，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门 “国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。2.4职业环境分析1、管理职业分析中国的管理科学发展较晚，且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业，必须要适合中国的

21、国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。2、行业分析【工商管理】对此，我也做了一个关于管理行业的SWOT图如下表：优势（Strength）劣势（Weakness）（1）学科适应面广，就业范围广泛，对口岗位众多。（2）课业负担相对较轻，能够参加众多有意义的社会活动，锻炼自己与人交往的能力、互助协作能力、团队精神和领导能力，同时结交一大批同学老师，积累人脉。（3）有较多的实习机会，能够尽早接触和了解社会。（1）课堂所学的东西比较抽象，更多的要结合实践来自己领会。（2）对逻

22、辑思维方面的训练较少，专业的技术性不够强。机遇（Opportunity）挑战（Threat）（1）中国市场经济发展迅速，而很多企业缺乏现代的管理理念来指导。（2）中国加入WTO之后，必将进一步促进市场繁荣，各行各业的蓬勃发展，使得管理科学有更大的用武之地。（3） 中国的经济体制正处于转轨阶段，有很多市场机会等待发掘。（1）各大院校都有开设相关的管理专业，可能在个别专业方向上竞争激烈。（2）中国的管理理念和外国有相当大的差距，仍需要不断学习来弥补。全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。

23、他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。（1）人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的

24、发展。（2）物流管理类岗位继物资资源、人力资源之后，素有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。（3）传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽

25、然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。（4）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人

26、员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。2.5地域分析三、职业目标确定处在一个不听发展的社会里面，没有人可以没有一个目标却能够很好的走下去的。每个人的性质也不一样，不能以别人的标准来要求自己。于是制定一个适合自己的能够很好的明确自己到底是谁，适合什么样的工作。3.1 SWOT分析根据自身的条件分析，制作出了一个SWOT分析图：优势（Strength）劣势（Weakness）（1）性格外向乐观，为人热情。（2）经常精力充沛，有冲劲。（3）有良好的班级以及机构的群众基础。（4）为人诚恳，责任性较强。（5）脾气不大，容易调和身边人的矛盾。（6）行动力较强。（

27、1）又是会出现粗心大意，丢三落四的状况（2）集中力方面还有待提高，容易受外界的干扰。（3）独立的决策能力不足，依赖性强。（4）思考范围不够广泛深入。（5）创新能力不足。机遇（Opportunity）挑战（Threat）（1）生产要素重要是资本要素作用逐步降低，人才和科技要素的作用将不断提高。（2）中国正式成为世贸组织成员后，国外大量商机的流入，带来了一定的人才需求。（3）加入世贸后，社会对高素质管理人才的需求更为突出。管理人才收入也相对提高。（1）大量毕业生涌入社会，在市场缓慢发展的情况下，往往出现待职人数与岗位的供求不平衡。（2）工商管理专业的专业课广泛，有可能导致招聘者产生术无专攻的想法，

28、造成就业难的问题。3.2职业定位结论职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展发向。而人生充满了选择，然而职业选择是人生最重要的选择之一。这不仅因为职业生活占据了人生最宝贵的时间。而且因为在职业岗位上所取得的成就体现了一个人一生的主要创造，是人生价值的主要体现。从这种意义上，选择职业就是选择自己的未来。根据做出来的SWOT图，我开始进一步对未来做出具体的规划。 职业目标将来从事管理行业或银行从业者 职业发展策略在广州佛山周边发展，进入信誉良好的中型企业，再逐渐向上。 职

29、业发展路径管理路径 具体路径普通员工基层管理人员中层管理人员高级管理人才四、计划行动计划行动一览表我的职业远景理想成为一名有独立成功的管理人才近7年的职业生涯计划我的初始职业目标继续学习并充实自己的专业知识，利用空闲时间开始投入实习工作，认真积极学习别人身上的优点，为实现自己的远景理想开始努力去争取更多的机会。时间目标计划内容策略和实施2012.08-2013.08假期争取实习机会。正式进入大三学习后，专业课程不落下，争取在大四前多参加比赛，锻炼自己语言，思考能力。1、争取大学英语6级通过测试。2、参加银行从业资格证测试。3、多参加营销策划或职业规划等类型的比赛。1、在比赛中学习提高营销，管理

30、等专业知识。2、阅读更多语言方面的书籍，加强语言组织能力。3、积极争取面试实习机会。2013.08-2014.08大四一年争取有更多的实习机会，更加明确自己的职业目标。1、争取到影响力大的公司实习，争取毕业有机会留下继续工作。2、时间允许可以争取考取多点专业证件。1、在实习中积累经验，拓宽人脉，实践理论知识，熟悉企业运营模式2014.08-2016.081、毕业第一年，落实就业。实习公司如录用，会继续留在实习公司吸收经验。2、毕业第二年争取工作稳定向上发展。1、确定工作岗位，及拟定进一步的工作目标，落实就业。2、在熟悉工作节奏的过程中进一步强化自己的业务技能。3、处理好生活工作，以及上司同事间

31、的人际关系，虚心学习，认真请教。1、关注企业的发展前景，落实工作。2、多余上司交流工作经验，多争取机会帮上司同事解决工作上的问题。3、真诚对待身边的同事战友，打下良好的群众基础。2016.08-2018.091、第三年，争取更多挑战性项目，提升自己的处理能力，争取晋升基层管理干部。2、估计毕业后第三年会搬出家，有自己独立的工作生活空间。3、毕业后第4-5年，争取晋升为中级管理人员。4、第5年，开始筹备和另一半组建自己的家庭，开始去适应家庭和工作的关系与冲突。1、通过前两年的学习以及经验吸收希望能够培养起自己独立创新思考，团队合作的能力。2、事业不断取得突破，经验不断丰富，职位得到相应的提升，工

32、资也得到提升。3、时刻注意处理好家庭关系，培育子女，构建美好家庭。1、学会处理好周围和社会的人际关系。同时能够很好的运用好自己的人际关系。2、工作之余，多抽时间出来陪陪父母家人。3、对公司和社会的发展有一定的认识，不排除跳槽可能。4、真诚待人，防人之心亦不能少。心中要有一个明确的原则标准。现状分析学业现状学业为完成，专业知识学习未完成。业务技能现状只能完成简单的业务技能工作。其他现状仍然只是一个普通大学生。五、评估与反馈5.1评估内容 职业目标评估：如果毕业后，无法马上进入管理型公司工作，我会选择证券行业和银行业，不会执着停留在一个目标，但停滞不前。 职业路经评估：如果工作若干年后，经过努力依

33、然得不到自己想要的目标与高度，会选择在有商机出现，资金允许的情况下，自主创业。 实施策略评估：计划会随着真实情况的发展进行相关的改动，如果有机会外出学习，条件允许，家庭方面担忧不多的情况下，也可以到省外，如北京之类的城市尝试发展。 其他因素评估：身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的出现，具体问题具体分析，掌握时间的时效性，第一时间解决问题。5.2评估的时间：大学求职阶段，随时检查，毕业离校前进行一次总评估；一般情况下，我定期一年评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。六、结束语计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做

34、到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！