人力资源开发与管理第一讲.ppt

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1、人力资源开发与管理主讲教师：傅世杰主讲教师：傅世杰版权所有版权所有 未经本人许可不得擅自使用本课件未经本人许可不得擅自使用本课件教师介绍教师介绍 傅世杰,同济大学文法学院政治学与行政学系，主要从事人才学、人力资源管理及知识产权法的教学与研究课程介绍人力资源开发与管理是行政管理专业本科的一门基础课程。人力资源是“第一资源”，人力资源管理是所有管理工作的核心。通过教学，学生应比较全面地了解人力资源在经济、社会发展中的地位和作用，掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法，并能熟练地运用于企事业单位的人力资源开发与管理工作。课程目标4理解绩效考核的作用、原则、特点，掌握绩效考核的程序和方法；了解人员激励

2、机制，掌握人员激励的原则和方法，以及提高员工工作生活质量的手段。1掌握人力资源开发与管理的基本理论与方法，了解人力资源开发与管理的历史与现状，人力资源开发与管理与传统的人事管理的区别。2认识工作分析的概念和作用，学会编制各种职位的工作说明书；了解人力资源规划的内容，掌握人力资源需求和供给的预测方法。3了解企业人力资源部门招聘、录用人员的程序，掌握现代人员素质测评技术；了解人员培训的原则、形式，掌握人员培训的方式及相应的管理工作。参考文献2 WTO后企业人力资源管理才略与实务 万瑞嘉华经济研究中心 主编 对外经济贸易大学出版社 02年6月3 人力资本通论 李建民 著 上海三联书店 99年8月4

3、工商管理MBA案例人力资源开发与管理卷 孙建敏 编著 99年1月1 人力资源开发与管理通论 李中斌 等著 经济管理出版社 03年2月1）如何吸引高素质的人才？ 2）如何留住主要雇员？ 3）如何开发现有员工的技能？人力资源 人力资本理论 “土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键”。 美西奥多舒尔茨 亚太经合组织人力资本能力建设北京倡议 （2001年5月） 第一讲 人力资源的涵义 一、人力资源的概念 二、人力资源的构成 三、人力资源的特征与作用本讲学习目的和要求 掌握人力资源的定义、构成要素及其特征，充分认识人力资源在社会经济发展中的重要作用。 第一讲 人力资源的涵义

4、一、人力资源的概念1.资源的划分 1）什么是资源？ “某种可备利用，提供资助或满足需要的东西”。 新世界词典韦伯斯特 土地、资本、劳动 法萨伊劳动对象、劳动资料、劳动者 马克思 2)资源的分类 自然资源、物资资源、人力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。 物质资源人力资源 3)资源的特征 一是有用性 二是稀缺性 信息是资源吗？ 2.人力资源的定义 所谓人力资源，简单的说就是指“具有劳动能力的人”。 人的年龄、能力、数量等关系。 人力资源的形成过程，是人的社会化的过程，是“自然人”逐步掌握知识、劳动技能、行为规范，形成具有简单或复杂劳动能力的人的过程，也是人力资本的积聚过程。人力资本土地资本货

5、币资本 64 20 16二、人力资源的构成 人力资源总数劳动力人口数量质量（劳动人口平均质量） 1.数量 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的总和，其单位是“个”或“人”。 1)数量构成 人力资源总人口未达劳动年龄人口丧失劳动能力的劳动适龄人口丧失劳动能力的超过劳动年龄的人口 我国劳动法规定： 男子：1660岁 女子：1655岁 2)影响人力资源数量的因素 第一，人口的总量控制 人口自然增长率 年人口自然增加数（出生数死亡数） 年平均人口数（年中人口数） 人力资源数量人口总量劳动年龄人口的比例 第三，人口迁移，人才流动 第二，人口的年龄构成 第五次人口普查 (2000年11月1日)

6、,1564岁人口:8.8亿,占总人口的70.15%2.质量 是指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和道德素质等构成的整体力量。 1)质量构成 主要表现在劳动人口的体质水平、文化水平、专业技术水平以及道德修养等内容。2)影响人力资源质量的因素人力资源与人力资本之间的区别第二，营养因素第三，教育因素决定性因素第一，遗传因素三、人力资源的特征与作用 1.特征 第一，开发对象的能动性 人力资源具有创造性能力第二，使用过程的时效性第三，开发过程的持续性第四，闲置过程的消耗性第五，组织过程的社会性第六，产生过程的可再生性 “经济学家们一直面临着的一个谜就是产出增长率大大高于投入资源的增长率。现在清楚了

7、，这个谜主要是由我们自己造成的，因为我们使用衡量资本与劳动的方法太狭窄了，没有把资源质量提高因素考虑在内”。 美舒尔茨 2人力资源的重要性与作用 在19291982年间，美国劳动力平均受教育年限的增长对美国同期人均国民收入增长率的贡献为25%。 美丹尼森 在19301957间，美国劳动力的“教育资本”存量从1800亿美元增加到5350亿美元（按1956年的价格计算），美国同期的经济增长有五分之一是来自于教育资本存量的增加。 第一，人力资源起支配作用第二，人力资源占成本的主要部分 第三，人力资源具有创造价值的潜能 格兰仕 老总 梁庆德 青春宝 老总 冯根生 思考题（一）1什么是人力资源？它有哪些部分构成？2什么是人力资本？它与人力资源有何区别？3影响人力资源数量的因素有哪些？4影响人力资源质量的因素有哪些？5. 人力资源有何特征？