学习解读宣讲《党政领导干部考核工作条例》专题党课PPT.pptx

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1、 一 条例制定的背景、过程及意义 二 条例的主要内容和突出特点 三 条例全文重点内容解读第一部分进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。第二部分第三部分中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。平 时考 核年 度考 核专 项考 核任 期考 核五大主要内容具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。领导班子 考 核重 点领导干部主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以

2、采取下列途径：综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。优 秀优 秀综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。良 好称 职综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。一 般基 本称 职综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。较 差不称职 各级党委（党组）应 当 结 合 实 际 ，制 定 考 核 等 次 具体评定标准新 提 拔 任 职 的 领 导 干 部 ， 按 照 现 任 职 务 进 行 考 核 ， 注 意 了 解 在 原 任 职 岗 位 的 工 作情 况 。

3、交 流 任 职 的 领 导 干 部 ， 在 现 工 作 单 位 进 行 考 核 ， 其 交 流 任 职 前 的 有 关 情 况 由 原 单位 提 供 。援 派 或 者 挂 职 锻 炼 的 领 导 干 部 ， 由 当 年 工 作 半 年 以 上 的 地 方 或 者 单 位 进 行 考 核 ，以 适 当 方 式 听 取 派 出 单 位 或 者 接 收 单 位 的 意 见 。本 年 度 内 病 、 事 假 累 计 超 过 半 年 的 领 导 干 部 ， 参 加 年 度 考 核 ， 不 确 定 等 次 。涉 嫌 违 纪 违 法 被 立 案 审 查 调 查 尚 未 结 案 、 受 党 纪 政 务 处 分

4、 或 者 组 织 处 理 的 领 导 干部 ， 其 年 度 考 核 按 照 有 关 规 定 进 行 。专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。全面、历史、辩证地分析，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。领导班子年度考核优秀30%领导干部年度考核优秀25% 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。汇报人：撒哈拉