劳动合同解除补偿金怎么算（劳动仲裁一般赔偿标准）.docx

《劳动合同解除补偿金怎么算（劳动仲裁一般赔偿标准）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同解除补偿金怎么算（劳动仲裁一般赔偿标准）.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Word劳动合同解除补偿金怎么算（劳动仲裁一般赔偿标准）上课啦 许多状况下 用人单位与劳动者解除 或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢？ 举例一 小张，2022年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2022年5月2日该贸易公司破产，小张和该公司解除劳动合同，那么小张可以领取多少补偿金呢？ 小张可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。 小张2022年1月3日至2022年5月2日在该公司共工作1年4个月。那么经济补偿金为1.5个月。在此期间月工资为6000元。 那么经济补偿金计算为 1.5X6000=9000（元） 举例二 小王，2022年1月

2、3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2022年8月2日因公司未足额支付劳动酬劳，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领取多少补偿金呢？ 小王可以得到2个月的经济补偿金，共计10000元。 小王2022年1月3日至2022年8月2日在该公司共工作1年7个月。那么经济补偿金为2个月。在此期间月工资为5000元。 那么经济补偿金计算为 2X5000=10000（元） 你是不是也会计算了呢 下面我们来总结一下 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 【月工资】是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。 2