目前劳动法规定工作时间(2022年劳动合同法).docx
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1、Word目前劳动法规定工作时间(2022年劳动合同法) 是否算加班或违反法律,要看是何种工作何种岗位,不同工种不同职务规定的工作时间差别极大,不能一概而论,而是详细问题详细分析。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不超1小时,特别缘由加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数企业按此时间支配作息。对于铁路,邮电,航空,勘探等特别行业,法律规定,符合肯定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期,实行综合计算工时制的,无论劳动者平常工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不
2、超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按劳动法规定支付酬劳,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 对于工作时间这个问题,由于牵扯到劳动者的实际工作利益,在国家的劳动法里是有特别明确规定的。依据劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特别缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。根据规定,劳动者
3、每日工作时间最长不得超过11小时。但劳动法对于特别状况,也有做特殊的规定。其中第三十九条规定,企业因生产特点不能实行第三十六条、三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法。因此,假如企业在经过劳动行政部门批准的情形下,将特别岗位工作时间赐予调整至12小时也是可以的。只要是经过批准、备案,每日工作时间12小时也是不违反劳动法的。 对于这个状况要详细状况详细分析,由于根据法律规定,法定的工作时间包括:标准工时、综合工时,和不定时工作制。不同的工时制度,对于工作时间的标准也是不一样的。假如是标准工时制,根据法律规定,该制度的员工是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周
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