浙江省婚假多少天（浙江婚假国家规定）.docx

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1、Word浙江省婚假多少天（浙江婚假国家规定） 2022年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与方案生育法的打算。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家实行财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、哺育、教育负担。 此后，多个省份间续启动了省级人口与方案生育条例修订，增加延长生育假，各项鼓舞政策相继出台。今日整理了全国最新各省市婚假、产假、陪产假一览表，大家可以看下各自省份最新的婚假、产假、陪产假。 此表数据更新至2022年11月27日，收集来源各省人口与生育条例，可能个别与官方有差异，以官方公布为准 从上表中可以看出西藏

2、地区的产假是1年，为全国产假时间排名第一的地区，而且是遥遥领先。 那么休产假期间女性工资、生育津贴如何发放？ 产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，赐予的生活费用。为员工担当生育津贴的主体是社保机构。 目前许多单位对员工产假期间说生育津贴就是产假工资，不管生育津贴是多少，只发这一笔，其实这样的算法是错误的。 提示： 生育津贴产假工资，公司不用再为员工重复支付工资了 生育津贴产假工资，采纳就高原则，公司需要补差额发给员工 生育津贴计算公式： 生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数（98天，各地虽延长了嘉奖假，但在核算生育津贴时仍是按98天核算） 例如一名员工的上一年的平均工资是6000元，那么她的生育津贴是19600元。如生育津贴小于产假的工资，则需要被发差额。目前国家延长了嘉奖假期，大部分地区生育津贴按98天来算的话，所以企业一般需发放员工差额工资。 2