劳动合同法试用期是怎么规定的（劳动合同法关于试用期的规定）.docx

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1、Word劳动合同法试用期是怎么规定的（劳动合同法关于试用期的规定） “你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，很多试用期员工在向用人单位主见劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，很多待遇并非由于试用期而与员工“绝缘”。 参与培训有权索要工资 案例 刘女士入职某公司，在试用期内，她被公司要求参与半个月的上岗前培训。在这半个月，公司拒绝支付工资，理由是刘女士在这期间没有从事劳动，无权猎取劳动酬劳。 点评 员工依据用人单位的支配参与岗前培训，是在建立劳动关系的前提下，履行义务的一种方式。因此，即使参与培训，劳动者也有权获得试用期工资。 劳动合同法其次十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单

2、位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按此标准足额发放工资。 社会保障有权要求享受 案例 朱女士在试用期间，发觉公司并没有为她办理社会保险，公司的说法是试用期内员工无需办理。朱女士向人社部门投诉，人社部门责令公司限期改正。 点评 公司应当为试用期员工办理社会保险。社会保险属于社会保险法规定的法定社会保障，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位即应当办理。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试用期的朱女士与公司同样已建立劳动关系，有权要求公司办理社会保险。 节假日上班有权领取加班费 案例 谢女士入职一家公司，在两个月的试用期结束后，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。谢女士提出自己曾在双休日、法定节假日被公司支配上班，公司应当支付加班费。而公司以规章制度规定试用期内员工不享有加班费为由拒绝。 点评 工资支付暂行规定第十三条规定，用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能支配补休的、在法定节假日工作的，应分别根据不同标准支付加班工资。这与劳动者是否处于试用期无关。 因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效。 2