挑战杯创业计划竞赛作品——驰昕公司创业计划书.doc
《挑战杯创业计划竞赛作品——驰昕公司创业计划书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《挑战杯创业计划竞赛作品——驰昕公司创业计划书.doc(63页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、驰昕创业计划书第 63 页 共 63 页绝密商业计划书驰昕 选择驰昕就等于选择成功因为我们拥有卓越的管理团队创新的知识员工广阔的市场前景西安驰昕废旧电池回收处理有限责任公司二零零六年六月驰昕废旧电池回收处理有限责任公司商业计划书单 位:西安驰昕废旧电池回收处理有限责任公司地 址:高陵县泾河工业园内电 话:029-88487376,13909293718E -m a I l:hukui, hukuifuture联 系 人:王吉邮 编:710072网 址: 保密须知本商业计划书属商业机密,所有权属于西安驰昕废旧电池回收处理有限责任公司。其所涉及的内容和资料只限于已签署投资意向的投资者使用。收到本计
2、划书后,收件人应即刻确认,并遵守以下的规定:1)若收件人不希望涉足本计划书所述项目,请按上述地址尽快将本计划书完整退回;2)在没有取得西安驰昕废旧电池回收处理有限责任公司的书面同意前,收件人不得将本计划书全部或部分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人;3)应该象对待贵公司的机密资料一样的态度对待本计划书所提供的所有机密资料。本商业计划书不可用作销售报价使用,也不可用作购买时的报价使用。商业计划编号: 授方:签字:公司:目 录第一章 执行总结6一、公司概述6二、我们的服务6三、市场分析7四、电池回收策略7五、融资与财务8第二章 公司描述9一、公司的宗旨与理念9二、公司的名称、与地址10
3、三、公司的背景与现状11四、公司管理11五、公司经营战略15六、商业价值分析16第三章 服务描述17一、我们的服务17二、服务的利益17三、回收处理能力计划18四、技术描述18第四章 市场分析21一、环境的监测与预测21二、行业竞争分析23三、SWOT分析25四、竞争战略错误!未定义书签。五、风险与规避.29第五章 运营战略30一、电池回收策略30二、销售策略38第六章 融资与财务分析39一、本项目产品市场相关信息39二、项目总投资估算.40三、财务报表.42四、资金流量表.43五、资产负债表.44六、利润表.47七、财务指标分析.49八、项目财务可行性分析.51九、资金的筹集与使用.52十、
4、投资条件和资本管理.52十一、财务管理的职能和任务.54附录55附录1、网站图例55附录2、团队人员简历错误!未定义书签。附录3、环保新闻资料56附录4、相关政策58一、执行总结11公司概述公司名称:驰昕废旧电池回收处理有限责任公司。公司性质:有限责任公司。公司宗旨:建立一个科学化、专业化、有序化的产业化市场格局,以在尽可能短的时间内根治中国的废电池问题。经营理念:致力环保,开拓资源,服务社会。公司管理:公司管理层主要由西北工业大学的工科团队和MBA团队组成,人员配置良好。同时,我们聘请具备相关领域经验的专家顾问们(包括技术、法律顾问等)来指导项目的运作。公司选址:高陵县泾河工业园。主要的合作
5、伙伴:物资回收公司,电池的生产厂商,政府,技术设备提供者,民间环保组织,学校等。发展战略:一至两年内建立产业结构,形成废旧电池回收处理的产业化格局。三至五年内开展全国联网式管理体系,建立分公司,从而使公司成为全国有影响力的企业并进行纵向产业链的发展。形成本行业的进入壁垒。1.2我们的服务服务概述:我们的服务就是治理电池的危害,变废为宝。电池中含有汞、镉、铅等重金属物质。若把废电池混入生活垃圾中一起填埋,久而久之,渗出的重金属可能污染地下水和土壤。另一方面,废旧电池中含有大量宝贵的矿产资源,处理1000吨电池,可以得到锌200吨,锰铁390吨,铜7吨,汞1.5吨,在矿价日益高涨的今天,提取出来可
6、产生极大经济效益。技术描述: 本公司将采用“物理分选化学处理”工艺,通过对废旧电池物理分选获得铁皮、锌皮、铜针、铜帽以及二氧化锰、锌粉和石墨混合中间产品等,再通过化学方法将其提纯,并通过废水处理除掉水中重金属离子,达到排放标准。这样,废旧电池处理达到无害化、实现可用资源的再利用。1.3市场分析2006年是最好的时期:锌价近期暴涨带来了巨大的利润空间,其价格已由去年五月的12900元/吨,涨至今年五月的32300元/吨,涨幅高达150.4%,而铜价也在一个月内每吨暴涨24000元,达82000元/吨(摘自上海有色金属网)。而此时中国废旧电池回收行业刚进入起步阶段,此时进入竞争较小,再等下去的话,
7、被利润空间吸引来的加入者会增大创业难度。关中地区是最合适的地方:西安及其周边高校林立,科研人才充足;西部大开发和绿色GDP给本公司起步带来了大量优惠政策;关中地区地价、劳动力等费用较低;西部人均收入不如东部,有偿回收对老百姓的吸引力远大于东部沿海发达地区。考验:虽然国内早已拥有处理废旧电池的成熟技术,但中国废旧电池回收处理行业还没有成功者,先前的几家如河南新乡废弃电池处理厂河北易县废旧电池处理厂都在苦苦支撑,而广东番禺废弃电池处理厂。货源不足和资金短缺正是国内本行业先驱者失败的主要客观原因。1. 4电池回收策略:近期矿价的飙升增大了利润空间,使我们在回收方面可以放开手脚。我们将有偿回收和便民回
8、收策略相结合,充分利用学生群体,借助政府政策支持,加以其他辅助方法,充分提供原料。回收渠道1) 与各市县物资回收公司联盟,让各废品回收站以每公斤1元的价格向民众收购;2) 在各大高校、居民区、企事业单位、大卖场及旅游景点等设立废电池回收箱,定期地派人员清空回收箱,保证原料的供应;3) 电池厂商边角料,民间环保组织和各地政府收集并交由本公司处理的部分回收宣传1) 学生回收宣传策略:我们可以有效的利用学生的消费资源,知识资源,爱心资源以及其他一些特有的资源。2) 政府政策支持:和政府相关部门合作,制定相关的废电池回收政策,初步构想保证金制度(电池的生产厂商以及电池的销售商交纳一定的资金作为废电池的
9、回收保证金,如果能回收电池,则保证金将如数退还,若不能完成电池的回收工作,相应地根据情况扣出除一些金额);3) 环保组织宣传:与环保组织宣传合作,免费为人民进行电池的危害等相关介绍,开展环保知识的讲座和环保方面的展览。15融资与财务1) 资本结构与股权:公司起步资金需要600万元,采取合作参股形式。公司将以技术入股形式引进知识产权,占总股份14.29;公司原创人员以直接资金注入形式参股,占28.57;吸引风险投资商以资金形式入股,占57.14%。2)盈利模式第一年:实现小规模赢利;第二年:保持发展势头;第三至五年:实现每年100万净利润,并保持逐年增长;第六年以后:保持每年200万的盈利水平。
10、3) 分红:公司发展的前2年不分红,后每年分红当年利润的30%。退出方式:基于目前国内市场情况及公司项目特点,我们预计主要采取上市转让、整体外部收购或内部收购方式。也可以考虑政府收购。二、公司描述2.1公司的宗旨与理念我们的宗旨是建立一个科学化、专业化、有序化的产业化市场格局,在二十年十年甚至更短时间内根治中国的废电池问题。废电池最终的结局应该是大家手里的废电池能够通过有效的途径收集起来,到处理厂进行分解。把里面的成分提取出来,走循环经济的发展道路。减少向环境索取资源,同时又节约了大量的资源,减少环境污染,增加社会就业。我们的理念是通过民间环保组织的宣传等活动及有偿回收的方式,推动政府部门去实
11、施全社会的资源回收体系,建立一种循环经济,选择对环境伤害小甚至没有的产品,实现社会的可持续发展。金属矿产金属冶炼厂金属加工厂电池生产厂自然环境,造成污染驰昕废旧电池回收处理有限责任公司消费者谁不希望这部分越来越少?经营理念:致力环保,开拓资源通过民间环保组织的宣传等活动,推动政府部门去建立全社会的电池回收体系,建立一种循环经济,选择对环境伤害小甚至没有的处理途径,实现社会的可持续发展。 2.2公司的名称形式与地址公司名称:驰昕废旧电池回收处理有限责任公司。“驰昕”这两个字不仅意味着我们公司是个高速奔驰的有朝气的公司,又与“池”和“锌”同音,表明我们是把废旧电“池”变成“锌”等重要矿产资源的高科
12、技环保型企业。右图为公司商标 (商标灵感源于驰昕汉语拼音的第一个字母C和X,以及竖立的电池)公司形式:有限责任公司。公司选址:高陵县泾河工业园。距西安20公里,高速公路、铁路、飞机场、天然气、地热资源诸多优势集于一身。尤其是其地热资源极为丰富,出地面水温可达83,大大节约了公司处理废旧电池时对热水需求的成本。公司建立情况图可行性 分析筹集资金申请必要证件租赁厂房,购置设备小规模生产完善货源采购渠 道前期公关宣传生产采购组织人员培训规模生产组织销售2.3公司的背景与现状我们的创业团队成立于2006年三月,当时的核心成员有5个人,当时我们确立了废旧电池回收处理的环保产业的创业的方向,并决定报名参加
13、“三航杯”创业计划大赛,以此开始我们的创业之路。目前我们已经完成了技术和生产设备及一些辅助设施的开发与设计,资金一到位就可以开始进行市场开发与推广工作,公司3个月内可以正式开始运营。4公司管理2.4.1公司结构: 第一年公司结构图总经理研发部营销部人力资源部财务部采购运输部总经理助理由于亿思电子的定位是高科技企业,所以,为了尽量鼓励创新,保持组织的灵活性,降低管理费用,减少组织层次性,亿思电子采用的是简单结构,使组织扁平化。随着时间的延长,亿思电子的业务会由局部向全国扩张,在这个过程中,由于营销是公司得以维持的命脉,所以营销部会独立出来,而售后服务也会作为一个单独的部门独立出来以更好的满足消费
14、者的需求。总经理研发部营销部人力资源部财务部采购运输部助理服务中心公关部 注:公司管理层主要由西北工业大学的工科团队和MBA团队组成,人员配置良好。在公司创立初期,组成人员及创业经费都还不是很多的情况下,项目在人员配置上将较偏重生产技术部门和行销部门,至于财务、人力资源管理等相关人员将会以“多面手”的方式进行。同时,我们将聘请具备相关领域经验的专家顾问们(包括技术、法律顾问等)进入专家委员会,来指导项目的运作。姓名团队角色主要职责教育/工作背景专 长/ 特征王吉项目负责人总体协调、岗位职责分工、企业章程和组织文化建设西工大机电学院05级本科生项目发起人,热爱环保,有组织能力和市场洞察力李莉项目
15、骨干财务预测、分析西工大05MBA学生、8年企业经营管理财务管理经验热爱环保、财务分析能力强、注重基础数据的调研张在勇项目骨干生产管理西工大机电学院05级本科生热爱环保、亲和力强、组织力强宋文君项目骨干人力资源管理和组织结构的构建及市场分析西工大05MBA学生、8年经营管理经验热爱环保、英语表达能力强、善于沟通、商业嗅觉灵敏张彬项目骨干公司宣传、网站建立西工大机电学院05级本科生热爱环保、想象力丰富、业务能力强岳成兵项目骨干技研管理西工大机电学院05级本科生热爱环保、科学知识基础扎实、创新能力强张乐项目骨干市场调研西工大机电学院学生热爱环保、组织力强、有亲和力、商业嗅觉敏锐王艳玲项目骨干市场营
16、销西工大05MBA学生、7年零售业经营管理经验热爱环保、敏锐市场洞察力2.4.2公司职能:总经理1人* 主要从宏观上负责公司内部日常管理以及监督各部门工作* 协调和配合各业务部门围绕公司经营目标开展各项工作;* 负责企业文化建设纲要的实施与落实工作;* 保证公司各种会议的顺利召开及公司其他活动的顺利开展生产技术部主管1人总监1人员工15人* 负责公司主线的新产品开发、新工艺、新技术的研究和运用、* 负责工艺技术攻关、技术革新、及解决在生产提取各环节中可能出现的各种技术问题等* 行使产品质量监督检验的职能市场营销部主管2人员工3人市场* 负责调查并收集市场信息、预测市场* 打造企业良好形象(CI
17、S)* 与行业内企业以及政府部门建立良好的关系* 负责新产品开发、包装设计,广告宣传等销售* 负责销售方案的策划、执行及管理并配有相关促销活动* 负责商品的销售及批发商的联络负责办理所有手续* 负责产品的客户管理服务* 负责产品的售后服务* 将消费者的意见及时传递给公司各部门人力资源部主管1人* 负责制定公司人事劳动工作的规章制度并监督执行* 负责编制和执行公司人力资源管理计划,办理员工的聘用、调动、解聘* 配合有关部门组织员工专业技术职务评审,负责员工专业技术职务的聘任和管理工作* 负责公司员工人事档案管理工作以及员工的教育培训工作* 负责劳动合同制度的组织实施,并协调有关部门处理劳动合同、
18、劳动争议等问题*负责编制和执行劳动工资使用计划,办理员工各项社会保险,制定公司奖惩办法并监督执行财务部主管1人员工1人* 对公司经营活动进行全过程的财务服务和监督,保障公司经营活动正常顺利地进行。* 制定公司财务管理和会计核算制度并监督实施。* 发挥预测分析、规划控制、责任会计等会计管理职能,保质保量地完成公司财务预算的编制、实施、监控和调整工作,定期进行财务分析,通过强化财务管理,实现公司财务状况最优化。 * 负责公司的会计核算工作。* 及时准确地申报、缴纳各种税款。* 编制公司月度、年度财务报表、财务决算、年度财务报告。* 负责公司金融统计工作。* 负责协调财务会计部对应的业务主管、财税等
19、部门与公司之间的关系协助会计师事务所进行年度审计工作。采购运输部主管1人, 员工6人* 负责公司原材料及辅料的计划、供应、采购及仓储管理工作* 将原料运输到指定的公司进行生产,* 将成品准确无误的送到客户经销商手中注:员工仅为第一年的数据2.4.3薪酬制度: 经过对几种工资制度的比较,弛昕将采用结构工资制和提成工资制相结合的工资制度。结构工资制能够反映劳动差别的各种要素,可以从劳动的不同侧面反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,适合企业内部大多数人员,而提成工资制比较适合采购人员。对于研发部的员工来说,科研成果的多少是衡量他们的绩效的关键,因此采用下面的工资制度薪酬构成基础工资岗位工资
20、技能工资奖金构成比例4020535对于公司生产和行政其他部门员工,采用下面的结构工资制度:薪酬构成基础工资岗位工资技能工资年功工资奖金构成比例4020201010对于营销和采购部门的员工而言,因为其绩效直接影响公司的收入,所以采用提成工资制度。薪酬构成基础工资岗位工资销售额提成年功工资奖金构成比例3515301010驰昕的薪酬表如下:部门名称人员人数薪酬水平总经理总经理13000/月生产技术部主管11500/月技术总监11500/月 员工15900/月可以获得额外奖励市场销售部主管21500/月员工3800/月外加提成奖人力资源部主管11500/月财务部主管11500/月员工1900/月采购运
21、输部主管11500/月员工6800/月外加提成奖除了上面的薪酬体系之外,还采取了一系列激励措施,例如:1) 科研创新奖励:为了鼓励技术部的科研创新,公司设立科研创新奖励,对于科研成果突出的员工给予较多的物质和精神奖励2) 评选“采购能手”和“销售之星”:每个季度超额完成采购量和销售额的员工将会得到公司特别设立的“采购能手”和“销售之星”奖励,奖励包括物质和精神双重形式,以尽量激励采购部和营销部的员工3) 积极向公司提出合理化建议,能够降低成本,提高产能,给其建议被公司采纳的员工予以奖励2.4.4激励制度目的:为了对公司有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予处罚,进而促使全体员工努力工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 挑战 创业 计划 竞赛 作品 公司 计划书
限制150内