教育实践活动领导班子对照检查材料.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流教育实践活动领导班子对照检查材料.精品文档.XXX有限公司党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会对照检查材料批评和自我批评，是马克思主义认识论、实践论的具体体现，是马克思主义政党党内政治生活的一个基本原则。我们党是马克思主义政党，代表最广大人民的根本利益，没有任何自己的私利，从来不惧怕批评和自我批评，敢于公开承认、修正自己的缺点和错误，也能够依靠自身力量解决自身存在的不足。在长期实践中，我们党培育的批评和自我批评作风，与理论联系实际、密切联系群众一道成为党必须始终坚持的三大优良作风。理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，已成为我

2、们党最深厚的优良传统，成为我们党最具活力的“生命要素”。 中国XXX有限公司（以下简称“XXX公司）领导班子在完成了“学习教育、听取意见”环节的基础上,根据中央纪委、中组部印发关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知及中国电建党委党的群众路线教育实践活动领导小组群组发201312号文件相关要求，进一步加强理论学习，广泛征求了意见，普遍开展了“交心谈心”活动，形成了如下对照检查材料。1.本单位简要情况介绍 XXX公司现有内设管理服务部门X个，直属专业处X个，分公司(事业部）X个，全资子

3、公司X个，控股子公司X个。领导班子由X人组成。现有正式员工、聘用制员工及海外雇员X余人。现有享受国务院政府特殊津贴的专家X人，教授级高级工程师X人，高级职称X人，拥有各类注册执业资格证书员工人数约X人。XXX公司党委现有基层党组织X个，下设X个分党委、X个党总支、X个党支部。全院现有党员X名，其中在职（含流动党员）党员X名、离退休党员X名。2.对领导班子在作风方面的整体评价XXX公司领导班子在作风方面总体评价是好的。在公司领导班子的带领下，广大干部职工认真贯彻落实党的十七大和十八大精神，贯彻党的路线方针政策和上级各项工作部署，践行科学发展观。认真开展党的先进性、纯洁性教育和党的群众路线教育实践

4、活动。领导班子能带领全院职工不断开拓国际和国内两大市场，努力提高经营效益。在围绕中心、服务大局，在统一思想、凝聚人心、维护稳定、构建和谐等方面做了大量卓有成效的工作，开创了XXX公司生产经营、规模效益、企业文化和党建工作的新局面，有力地促进了企业的全面改革和发展，确保了国有资产的保值、增值。3.1反对形式，改进文风会风。尽量做到了少开会、开短会，会议主题明确，议程简化，不讲套话空话，会议务实达到解决问题的目的。3.2反对官僚，密切联系群众。各级领导主动与员工进行交流，了解员工对院发展的意见和建议，聆听员工个人的职业生涯规划，对提出的意见和建议能解决的就及时解决，不能及时解决的就耐心解释，想方设

5、法逐步解决。3.3反对享乐，领导深入基层。各级领导带头深入基层一线，不走马观花、蜻蜓点水，着实调查访问、掌握一线实情；注重倾听民意、集中民智，克服情况不明、个人独断；注重直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾的能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令。3.4反对奢靡，提倡勤俭节约。各级领导班子成员带头自上而下厉行勤俭节约、抵制奢靡浪费，各种商务接待本着热情节俭的原则进行，尤其是对内部的宴请严加管控。4.领导班子在“四风”方面存在的问题及其具体表现领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子。班子成员带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风

6、”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。根据第一环节征求意见、第x督导组所反馈的民主评议结果以及第二环节前期准备工作，XXX领导班子在“四风”方面存在的问题及具体表现如下：4.1形式主义方面1）思想政治建设存在形式化倾向，在一定程度上影响了院领导班子能力提升。具体表现为：从实际情况分析以党委理论学习中心组为重要措施的领导干部学习制度，一定程度存在着任务观点的形式主义，对领导班子和领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障；学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，不利

7、于领导干部思想理论素质提高和班子成员之间的交流和学习，通过中心组学习研讨开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分。2）领导分工有交叉但不够明确。具体表现为：领导班子对分管工作的研究和管理没有完全落地，对分管部门的工作管控和落实有待加强；少数院领导分管部门重叠，管理职责不够清晰，管理流程偏复杂，增加了基层单位办事难度及管理负担。3）少数会议流于形式，实效性较差。具体表现为：会议商讨确定的内容、规定的时间得不到落实，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件。文件发的多，文件签阅过程繁琐，工作任务和完成结果未抓落实，有时不了了之。每年职代会上总经理工作报告中提出的许多工作目标缺

8、乏具体的考核标准，无法问责。4）职代会上有许多涉及职工利益的提案，每年反复提，但对提案没有正式的反馈答复意见，缺乏良好的信息反馈机制。5）缺少职工收入增长考核指标，职工休假制度形同虚设，员工无法分享企业业绩增长成果，有碍职工的积极性。6）未全面理顺企业转型发展过程中的业务流程接口，有碍相关部门业务关系的疏通。 7）制度执行力不强，工作效率偏低。4.2官僚主义方面1）领导班子之间沟通不够充分，综合协调力不够，凝聚力有待进一步加强；理解、关心、联系基层不够。具体表现为：领导班子对市场开发、改革改制等重要事项的事先沟通有待改进，以便更好地统一思想、贯彻落实；2）从下向上汇报多，班子成员主动下基层相对

9、偏少；一些班子成员有只听汇报，不能深入基层了解职工群众意见的现象。个别领导干部存在为了突出个人业绩热衷于做表面文章的现象，有个别领导工作拖拉，推诿扯皮，不能负责任，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低；3）基层单位反映，在总部机关办事难，强烈反映完善XXX生产经营管理办法、XXX差旅费及工地现场补助管理办法及财务报账补充规定；4）在选拔干部、职称评定等方面存在拉关系、打招呼和“走后门”现象; 5）没有利用好技术干部资源，未能调动技术干部参与公司生产经营活动的主动性和积极性。现有副总工程师X多人，都是来自于处级行政、技术和大型项目设总、经理等岗位，大部分有丰富的生产经营实践经验，是公司里的宝贵资源

10、。以前均可参加公司生产经营会议，但去年公司新的领导班子组建后，不能参加生产经营会议，无法了解公司生产经营形势，无法帮助出谋划策。走上公司副总工程师岗位，被戏称为进了“养老院”，只有责，没有权、无激励，工作积极性明显减弱；6）公司里实施“国际优先”战略已有几年，也多次提出提高国际项目人员薪酬待遇问题，但一直没有出台相关政策;7)员工多次反映西区博远西苑小区和东区大板房施工进度缓慢的问题。4.3享乐主义方面1）对“两个务必”的认识有待进一步提高，践行有待进一步加强。具体表现为：在破解难点、突破重点工作中偶有精神懈怠、工作激情不足等表现，与电建集团对XXX发展目标的期望存在一定差距；2）部分领导打麻

11、将成风，在群众中影响不好，且容易形成小圈子，有时花公款大手大脚，如打高尔夫、高档吃喝、高档娱乐等；3）少数领导还一定程度上缺乏忧患意识和创新精神；4）在公务活动中存在“讲排场”、“比阔气”的个别现象，比如在承办会议方面，安排会场规格偏高。4.4奢靡之风方面1）到大酒店开会较多；2）公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。具体表现为：接待业主和地方政府时超标准接待，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费；3）在执行领导干部“人情消费”、职务消费规定上有待进一步加强。具体表现为：以年终团拜会等形式在部门间、领导间、员工间相互宴请的现象曾经比较普遍,通过贯彻落实中央“八项规定”，XXX在抵制奢靡之风方面已取

12、得明显成效，但还要进一步加强。5.存在问题的主要原因剖析习近平总书记指出：“党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风上”。“四风”实际上是违背马克思主义唯物辩证法、认识论、价值观和历史观的，在思想上行为上表现出来的形而上学、唯心主义和极端个人主义。深刻剖析“四风”的理论本质，对于对症下药、推动群众路线教育实践活动的深入开展具有重要意义。5.1内在主观原因5.1.1思想方法相对保守XXX历经多年的改革和发展，在思想方法上也基本上做到了与时俱进，坚持理论与实践相统一。然而，在深入实践，不断了解新情况，研究新办法，解决新问题的过程当中，对于怎样才能把各项工作

13、做实做好，才能使工作更好地适应新形势这一问题上的思想方法有一定的滞后性和保守性。XX集团成立后，XXX主营业务国内传统水电逐年萎缩，我公司也从单一的勘测设计单位正逐步转向勘测设计、投资和总承包等全产业链覆盖的以技术和工程管理为核心竞争力的国际型工程公司。这一转变在一定程度上导致了思想跟不上形势变化，方法跟不上实践需要，简单地拿过去老一套的东西敷衍塞责。无论是拿学习“装门面”，还是在工作中“装样子”，从根源上看都是理论与实践脱了节，都与思想方法落后密切相关。5.1.2宗旨意识淡薄XXX一直以来坚持把职工群众利益和集体利益同等对待，但是由于企业长期较大的经营生产压力，使得在为基层单位、为职工群众的

14、贴身服务方面有待加强。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们党能够赢得民心、集中民智、凝聚民力的根本保证。坚持群众观点、群众路线，坚持真抓实干，才能使工作更好地贴近群众、服务人民。反之，就容易脱离群众，走向形式主义的泥潭。此外，“官本位”意识也是“四风”问题存在的一个重要原因。所谓“官本位”，就是“以官为本”的落后封建意识。正是这样一种落后意识导致明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过想法在公司领导班子中一定范围内存在。5.1.3三观认识偏差XXX领导班子在坚持马克思主义思想路线，实践为人民服务根本宗旨时，在世界观、人生观和价值观上有所偏差。思想认识上存在偏差，导致了工作目的和工作方法

15、的变形。 正确的世界观人生观价值观，是共产党人立身处世的思想基础。坚持正确的价值取向，才能正确处理同人民群众的关系，正确处理国家、集体、个人的关系，正确处理当前与长远的关系，才能尊重规律，求真务实，才能使工作更好地融入大局、造福人民。反之，价值观出了问题，就容易只重形式、不重内容，只顾当前、不顾长远，就会滋生“四风”问题。无论是做表面文章的“形象工程”，还是做官样文章的“政绩工程”，从本质上看都是“官本位”与“民本位”的关系错位，都是人民至上价值判断扭曲的结果。5.1.4学习成效不够学习的自觉性不够。XXX领导班子当中存在一种自满的学习情绪，认为自身的学习水平已经达到了所需高度，还有的认为学习

16、没有考核，于是懈怠消极地学、漫无目的地学、以干代学，最后导致学习效果欠佳。学习制度不够健全。XXX公司每年年初都制定了党委理论学习中心组学习计划，也能坚持按照计划要求推进学习，但是，在生产经营压力较大的客观现实下，领导班子的主要精力集中在抓生产、抓经营、做事务性工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。学习上没有完全达到“知行合一”的高度。XXX公司领导班子在学习了理论体系之后，在实践环节中指导具体实际的工作不够灵活，在一定程度上存在积极学习、机械实践的问题，片面的、孤立的运用理论知识，学用脱节。5.1.5集体意识欠缺XXX公司领导班子在整体上讲党性、讲团结，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一

17、定程度上存在各自分管工作抓得紧，整体考虑不足的问题。在做重大决策的时候，主要领导对班子的综合协调力不够，班子成员之间缺少必要的沟通，班子整体作用的发挥有待提高，存在有工作拖拉，推诿扯皮，不能负责任，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低的现象。5.1.6认识存在误区 XXX公司领导班子忽视了对干部艰苦奋斗精神的教育，致使一些干部缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神。也有一些干部对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，个别同志甚至认为艰苦奋斗过时了，奢侈是时尚，是本事，是荣耀。随着实际生活和工作条件的改善，一些人滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了讲

18、排场、比阔气的现象。此外，公司领导班子当中存在这样一种想法：“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展。其潜台词的意思是，接待好了，能获得上级单位的支持或者业主的项目支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会，甚至可能带来其它不良后果。5.1.7攀比心理在公务接待时，公司领导班子唯恐不上档次、没有品位而令“上级领导、业主”不悦，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系、承接项目，由此导致接待规格、接待标准不断提高。5.2外在客观原因5.2.1监督机制不够完善健全2006年10月中共中央办公厅、国务院办公厅出台了党政机关国内公务接待管理规定，要求公务

19、接待坚持“有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费”等原则。XXX公司也出台了类似的规定，可谓明确具体，有操作性。问题在于，出台规定易，落实规定难，这些规定在公司内没有彻底的贯彻实施。不少人没有养成遵守制度的习惯，存在“法不责众”的意识。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能完全释放出来。5.2.2考核评价导向偏移XXX公司领导班子对公司中层干部的考核评价在一定范围内存在导向偏移的问题。有什么样的考核评价导向，就有什么样的干部作风。坚持正确的考核评价导向，才能形成有利于促进科学发展的考核评价体系，才能形成实事求是、风清气正、齐心协力的干事创业氛围。反之，如果考核评价导向出现偏移，就容易诱发懒汉习

20、气和投机心理，助长华而不实、弄虚作假的风气。无论是热衷于搞短期行为，还是喜欢搞轰动效应，这些行为从动机上看都是追求对上负责而不是对下负责，都与考核评价导向偏移有直接关系。6.整改措施及努力方向6.1“四风”方面的整改措施6.1.1 形式主义方面：1）加强思想教育，树立正确的群众观。提高思想政治素养，是根除形式主义的重要基础。XXX公司准备通过加强党的宗旨教育和优良作风教育等工作，引导党员干部端正工作指导思想，增强人民创造历史、人民是真正的英雄的观念，拜人民为师，向人民学习；增强以人为本、人民至上的观念，坚持发展依靠人民、发展为了人民，把人民放在心中最高位置；增强立党为公、执政为民的观念，坚持对

21、党负责与对人民负责相统一。XXX公司党委要负责抓好以党委学习理论中心组为核心对学习计划落实和检查的各项工作，加强个人主动学习研究。党群工作部、人力资源部、审计监察部等相关管理服务部门做好合理安排，创新学习方法和形式，“走出去”学，下基层学。2）坚定理想追求，树立正确的利益观。形成正确的价值追求，是克服形式主义的重要前提。当个人利益与整体利益发生冲突时，做到个人利益服从整体利益；增强局部利益服从全局利益的观念，自觉站在党和人民的立场上，从全局的高度观察、思考和处理问题；增强甘于清贫、无私奉献的观念，绝不能利用手中的权力与民争利。XXX公司准备通过加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心

22、价值体系教育等工作，引导党员干部志存高远，增强个人利益服从整体利益的观念。3）坚持贴近实际，树立正确的实践观。养成从实际出发、实事求是的良好作风，是铲除形式主义的重要途径。要引导党员干部自觉坚持从实践中来、到实践中去，增强“没有调查就没有发言权”的意识，努力使各项生产经营工作更加符合客观实际要求；增强“实践出真知”的意识，努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；做到活动和工作两手抓、两不误、两促进。XXX公司领导班子分工要根据企业发展情况进行动态调整，组织架构要根据生产形势进行调整，进一步加强XXX公司标准化体系建设，优化管理流程，明确管理职责。努力破除文风、会风。对文件抄送做到具体

23、有针对性，防止多头发文、重复发文。在公文审批过程中提高审批效率加快进程。严格控制会议，避免不必要的会议，做到大会小开，能不开就不开，确保每次会议精简有效，会议决策执行到位。4）优化评价导向，树立正确的政绩观。公司领导班子要引导党员干部把是否符合科学发展观的要求作为衡量政绩观正确与否的试金石；增强严格按客观规律办事的思想，把认识规律、把握规律、尊重规律作为做好各项工作的重要遵循；增强对上负责与对下负责相统一的思想，把为人民群众谋利益作为各项工作的出发点和落脚点。XXX公司要科学完善考核评价机制，推行目标管理和绩效考核管理。要通过建立科学完善的考核评价机制、规范领导班子行为的工作运行机制、让权力在

24、阳光下运行的民主监督机制等工作。6.1.2 官僚主义方面：1）自觉强化党的意识、党员意识。党员干部特别是领导干部，不论职务多高，资格多老，都要牢记自己是共产党员，都要从党的指导思想和党的创新理论中，从广大人民群众推动历史前进的伟大实践中汲取政治营养，认真清洗思想和行为上的灰尘，努力自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断校正自己的价值追求，永葆共产党人的政治本色。XXX公司领导班子要坚决贯彻和执行电建集团“三重一大”决策的实施意见，各部门对职权范围内的事项要按程序和时限积极办理，对不符合规定的事项要履行岗位职责、坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风及失职、渎职造成影响和损失的，要追究

25、责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。”等相关规定，进一步研究制定XXX公司贯彻落实“三重一大”决策实施办法等规章制度。2）自觉强化宗旨意识、公仆意识。共产党员来自人民，植根人民，除了服务人民，没有任何特殊权力。党员干部要切实摆正位置，虚心向群众学习；要端正根本态度，真心为群众负责；要坚持以人为本，热心为群众服务，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，自觉反对和抵制特权思想、极端个人主义等的侵蚀。XXX公司领导班子要加强与基层单位的联系，充分利用新媒体（微博、微信、公司内即时通等），完善公司党委、公司工会、公司团委、信访办、离退休中心等与群众沟通

26、的相关渠道。3）自觉强化组织意识、纪律意识。坚持贯彻党的民主集中制原则，严格执行党的各项纪律特别是政治纪律，坚决反对主观主义、自由主义、极端个人主义、官僚主义、形式主义，健全民主监督制约机制，严格干部评价考核机制，建立惩治预防长效机制，以实际行动和良好形象不断积累讲党性、重品行、做表率的正能量。XXX公司召开企业标准体系建设项目启动会，聘请中国船级社为该项目咨询单位，对已有管理体系文件未涵盖部分的技术标准、管理标准及工作标准进行明确，对体系文件进行修编。进一步完善XXX公司生产经营管理办法。公司领导高度重视，由经营生产部牵头，正在组织研究与编制，还召开了XXX公司生产经营管理办法修订专题讨论会

27、，投资、人力资源培训等其他管理办法也正在发布和制定中。6.1.3享乐主义方面:抵制和克服享乐主义，基础在教育。要教育引导党员干部坚定理想信念，增强为国为民的责任意识，保持和发扬艰苦奋斗精神，筑牢克服享乐主义的思想基础。1） 坚定理想信念。共产党人要坚决反对和克服享乐主义，从根本上说，是由共产主义理想和社会主义信念决定的。在新的历史条件下，坚定理想信念的基本途径，就是坚持用马克思主义的立场、观点、方法认识世界，认识人类社会发展的客观规律。共产主义理想，是建立在马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的，是科学的理想。中国特色社会主义，符合中国国情，符合全国各族人民的利益，是中国发展、走向富强的

28、正确道路。XXX公司领导班子要坚定XXX公司建设成为以技术和工程管理为核心竞争力的国际型工程公司这一理想和奋斗目标。强化企业发展目标战略管控，契合中国电建集团对XXX公司的期望目标，完成年度各项经营生产指标，做好安全生产工作，确保党风廉政建设和维稳工作的正常有序推进。2） 增强为国为民的责任意识。增强为国为民的责任意识，关键是树立正确的权力观。只有正确看待和行使手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题，才能不断增强责任意识。身为党的干部，就要为党为人民履职尽责。特别是以对党、对国家、对人民、对企业高度负责的态度，自觉地坚持原则、秉公办事、嫉恶如仇，敢于同各种错误倾向和违法乱纪行为作坚决斗争。

29、XXX公司领导班子要严格按照中央八项规定和XXX公司关于改进工作作风的若干规定当中所提出的精简会议活动、节约会议成本；简化新闻报道、注重公文质量；规范公务消费、严格自警自律；领导带头执行、加强督促检查；严肃工作纪律、改进工作面貌的相关要求，严格控制各项非经营性费用支出，在大是大非面前，在腐败现象和各种不正之风面前，坚决做到立场坚定、旗帜鲜明。3） 保持和发扬艰苦奋斗精神。艰苦奋斗与享乐主义是直接对立的。奉行享乐主义，必定不能艰苦奋斗；坚持艰苦奋斗，自然远离享乐主义。艰苦奋斗是我们党的传家宝。艰苦奋斗在不同的历史时期，有着不同的具体内容、方式和目标。概括地说，艰苦奋斗主要有两个层面的含义。一是从

30、物质层面看，艰苦奋斗要求人们的生活消费节制在合理的限度内，与社会的生产力水平相适应，提倡勤俭节约，珍惜劳动创造的物质财富。二是从精神层面看，艰苦奋斗是指人们在改造客观世界的活动中，为达到目的而不畏艰难、锐意进取的意志和品格。XXX公司领导班子要率先垂范，居安思危，通过多种渠道和方式在全公司范围内强化企业危机意识，认清当前的形式，做到不回避困难，以坚忍不拔、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌迎接机遇和挑战。6.1.4奢靡之风方面：杜绝奢靡之风，要注重从源头治理，坚持多管齐下、常抓不懈。1） 筑牢思想防线。杜绝奢靡之风，首先要从关系党和国家前途命运、关系中华民族伟大复兴的高度，认识奢靡之风的危害和保持艰

31、苦奋斗优良传统的重要性必要性。要把理想信念、宗旨意识、从业道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操。2） 加强制度规范防范。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，是杜绝奢靡之风的关键。制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害；制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，不能因制度之间相互矛盾和冲突导致制度失效。公司要针对新形势下的新要求加强制度建设，重点抓好全面预算管理、成本管理、建造合同管理和企业领导人职务消费管理的建章立制工作，狠刹“舌尖上的浪费”，管住“车轮上的铺张”

32、。3） 强化监督检查。公司党委要通过多种途径强化对奢靡之风的监督检查力度，并将监督检查情况以适当的方式及时披露和通报。敢于暴露问题，才有可能解决问题，对问题不遮遮掩掩。要选择一些职工群众反映强烈、关注度高的问题进行集中整治，找准靶子，抓住要害，有的放矢，加大监督检查力度，使奢靡之风无藏身之地。4） 营造良好社会氛围。奢靡之风的盛行，有其社会环境；奢靡问题的解决，需要营造良好社会氛围。要在全公司范围内通过多种途径和宣传媒体大力倡导艰苦奋斗精神，以勤俭为荣，以奢侈为耻，形成奢靡之风“人人喊打”的局面。社会氛围不改，奢靡之风难绝。社会氛围的形成需要时间，并非一日之功。舆论导向和监督、消费观念变革、攀

33、比心理矫正等，都是营造良好社会氛围必备的条件。5） 领导干部带头。奢靡之风表现在基层，根子在领导。奢靡之风的盛行，与部分领导干部喜好奢靡有关；奢靡之风的解决，需要领导干部带头拒绝奢靡、崇尚节俭。公司领导班子成员要率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统，才能杜绝奢靡之风。6.2解决“四风问题”的努力方向教育实践活动“学习教育、听取意见”环节收集上来的问题及本次领导班子对照检查发现的问题，大多为职工群众最为关注的问题，也是保障XXX公司持续健康发展非解决不可的问题。领导班子要把推进“四风”问题的整改做为下一阶段的重要任务，与贯彻落实十八大精神紧密结合、与保障战略落地紧密结合、与推动管理提升紧密结合、与促进和保障年度工作目标顺利完成紧密结合。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责。有条件解决的问题即时整改，不具备条件立即解决的，经过调查研究后提出解决对策，制定和落实整改方案。对于领导班子和个人自身存在的问题，都将制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示，自觉接受群众监督。完善党员领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化、机制化。