沉阳某六层钢结构框支结构宾馆旅馆毕业设计.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流沉阳某六层钢结构框支结构宾馆旅馆毕业设计.精品文档.沈阳某六层钢结构框支结构宾馆旅馆毕业设计 内容简介 本工程占地面积约1200平方米左右，建筑面积5770.8平方米。建筑总高度21.15米，本建筑主体六层，底层层高3.9 m，其余各层层高3.0m，室内外高差：0.45m。设计本着简洁，美观，大方，经济，适用的原则。建筑立面规整，采用白色瓷砖装饰外墙，女儿墙实 .内容简介 本工程占地面积约1200平方米左右，建筑面积5770.8平方米。建筑总高度21.15米，本建筑主体六层，底层层高3.9 m，其余各层层高3.0m，室内外高差：0.45m。设

2、计本着简洁，美观，大方，经济，适用的原则。建筑立面规整，采用白色瓷砖装饰外墙，女儿墙实心砖砌筑，除正门为玻璃门外，其余均采用实木门，窗为塑钢窗。本设计包括四部分：一，建筑设计部分；二，结构设计部分；三，结构计算部分；四，建筑图和结构图及施工部分。本设计地震设防烈度为7度，结构设计中考虑了水平地震作用，基本风压为0.50KN/，基本雪压为0.40KN/。 文件组成及目录 内容包括：Word计算书：第一章  结构方案设计第二章  荷载汇集第三章  内力分析第四章  风荷载第五章  竖向荷载内力分析第六章  梁柱截面验算第七章 

3、柱脚设计第八章  基础设计计算第九章  楼板计算第十章  节点设计第十一章 楼梯计算共60页。CAD图纸包括：总平面布置图、各层平面图、立面图、剖面图、结构设计总说明、基础及节点详图、楼梯详图、梁板布置图、基础平面布置图、建筑节点详图、一榀框架布置图、支撑布置及详图共16张图纸。红枣枸杞复合饮料加工技术研究(8400字)摘  要：本研究以红枣、枸杞为原料，来探讨红枣枸杞复合饮料的加工工艺。对红枣浸提、枸杞浸提的最佳温度和时间进行了研究，同时研究了产品的最佳配方和最佳杀菌条件。结果表明：枣最佳浸提工艺为85保温80min；产品最佳配方为：枣浸提液45%（v

4、/v）、枸杞浸提液35%（v/v）、苯甲酸钠0.02%（v/v）、蔗糖14%（w/v），柠檬酸3%（v/v）最佳杀菌工艺条件为：80杀菌10min。关键词：枣；枸杞；复合饮料；生产工艺；Development of Go ji berry & Ju jube BeverageAbstract：This paper studys on processing technology of fang-tsang red jujube medlar drinks, which is made of red jujube, medlar. It also researches on the bes

5、t temperature and the best time of Titus, medlar leaching baptized jujub and the best formula and the best sterilization condition of the product. The result showes that the best leaching process for jujube is preserved Titus 80min at 85 ; The best formula of product are these: date leaching carry l

6、iquid 45% (v/v), medlar  leaching carry liquid 35% (v/v), sodium benzoate 0.02% (v/v), sucrose 14% (w/v), the best sterilization process condition for citric acid 3% (v/v) is sterilized 10min at 80 .    Key words: Chinese dates; Medlar; Composite drinks; Productive technology 摘&n

7、bsp;   要人力资源规划是企业人力资源管理的一项重要的基础性工作，是人力资源管理起点和预期达到的目标。企业为了在日益激烈的市场竞争中培育竞争优势、提高竞争能力，就必须拥有和保持一支高素质的人才队伍，企业的发展战略要求企业必须对人力资源队伍进行合理的规划。人力资源规划是对企业在未来一段时间内对人力资源的需求和供给进行的科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，人力资源规划必须服务于企业战略。本文通过对人力资源规划理论、方法及其历史发展的论述，阐明人力资源规划在企业管理中的重要地位，并确立了HS公司人力资源规划的思路，

8、对人力资源规划的范围进行了界定。在HS公司人力资源现状的基础上，对未来3年内HS公司人力资源的需求与供给情况进行了科学预测，从而制定出HS公司的人力资源规划。规划方案的旅行将能够保证公司人力资源管理工作的有序进行，解决公司发展过程中可能存在的人才瓶颈约束，全企业能够在适当的时候拥有合适的人才，这样企事业才能创造保持核心竞争力，获得竞争优势，最终实现企业的战略目标。关键词：人力资源，规划，预测ABSTRACT The human resources planning is all enterprise human resources management (HRM) which is an im

9、portant foundational work, is the beginning and the goal anticipated achieved of HRM. To develop competitive advantage and improve competitive ability, enterprise must own and keep talented employees. It is required that enterprise must promote human resource planning rationally. Human resource plan

10、ning addresses how an enterprise intends to implement its strategy from an human resource perspective. It is the process through which an enterprise determines its human resource requirements and develops plans for how these resources can best be acquired, deployed, developed and managed. Human reso

11、urce planning addresses the demand for and supply of workers and creates action plans whenever a gap arises between the two. Human resource planning is must to serve in business enterprise strategy.    The article explains that HR strategy planning is playing an important role in ente

12、rprise management through theory, method, and history developing, then establishes the ideas for HS Company human resources planning. First of all, it analyzes the influence of strategy on business of HS Company. Second，it establishes the way of thinking that the company human resource planning and

13、defines the scope of human resource planning. Third, in the foundation of the company human resource present state, it analyzes human resource demand and supply. At last, it establishes the human resource planning and deploys main work to deal with in the process of plan. It is beneficial to enhance

14、 strategic position of human resource management. The execution of the plan guarantees the sound operation of HRM, and minimizes restrict stemmed from the human resources bottleneck during development of the company. Also the execution of the plan enables the company to have suitable and sufficient

15、human resources at the most appropriate time, which also enables the enterprise to have competitive advantages, and to achieve the strategic goal. Key words: human resource, planning, forecast  论文研究思路、主要内容本文本着理论与实践相结合的宗旨对人力资源规划在企业的实施进行了全面的思考。为实现企业总体发展战略和生产经营目标，根据内外环境条件的变化，运用科学的方法，对人力资源进行供求预测，采取

16、相应的政策和措施，确保适才适时适所，有效地激励员工，不断增强竞争力，最大限度地开发利用企业的人力资源。论文的第一章为绪论，对论文的研究背景、意义、国内外研究情况、发展趋势进行了介绍，提出了论文的研究思路和主要内容；第二章为人力资源规划理论综述，阐述了人力资源规划的概念和内容，介绍了人力资源规划程序与主要的研究方法。第三章为HS公司人力资源现状，这其中首先介绍了HS公司的企业基本情况、人力资源基本情况，然后对其在人力资源规划主要的现行措施并找出存在的问题；第四章为A公司进行人力资源规划，首先，对企业战略，结合分析提出HS公司人力资源规划的目标，然后运用比率分析法和马尔科夫模型预测法，进行HS公司

17、人力资源供给预测和需求预测及供需平衡分析，最后给出HS公司人力资源规划方案；论文第五章为结论。 目   录   字 中文摘要    IABSTRACT    II1 绪论    11.1本文选题的背景和意义    11.2国内外研究及发展状况    11.2.1 国外人力资源规划研究现状    11.2.2 国内人力资源规划研究现状   

18、 21.3论文研究思路、主要内容    22 人力资源规划的理论和方法    32.1人力资源规划的概念及作用    32.2人力资源规划的内容    32.3人力资源规划的理论方法    42.3.1 人力资源需求预测    42.3.2 人力资源供给预测    52.3.3 人力资源供需平衡分析    52.4人力资源与战略的关系  

19、  63 HS公司的人力资源现状    73.1 HS公司的概况    73.2 HS公司的人力资源基本情况    73.2.1 人员结构情况    73.2.2 年龄结构情况    8 3.2.3 学历结构情况    83.2.4 业务水平情况    93.3 HS公司的人力资源现状及问题    94 HS公司的人力资源规划  

20、;  114.1 HS公司的战略分析    114.2 HS公司的人力资源需求预测    114.3 HS公司的人力资源供给预测    124.3.1 内部供给预测    124.3.3 HS公司人力资源供给量分析    144.4人力资源供需平衡分析及对策    154.4.1 人力资源供需平衡分析    154.4.2 结构失衡的对策    1

21、54.5 HS人力资源规划实施措施    164.5.1 人员补充计划    164.5.2 人员培训计划    164.5.3 人员流动计划    174.5.4 人员晋升计划    175 结论    18参 考 文 献    19 现金管理工具应用问题探讨(字)摘 要：企业可采用适当的现金管理工具来提高企业的资金使用效率和收益率，而目前,我国企业现金管理工具应用中存在着一系列问题，

22、主要表现在：现金管理工具的应用意识薄弱，普遍采用传统的现金管理工具，票据、货币市场基金应用不当，出现大量的信用卡套现行为。因此，企业应提高对现金管理工具应用的意识，使用含信息和自动化的动态现金管理工具，妥善票据管理及采用集合票据，完善货币市场基金投资组合，控制企业信用卡套现行为。关键词：现金；现金管理；现金管理工具；The Research On The Applying Of The Company Cash Management ToolAbstract: The company can use the appropriate cash management tools to improv

23、e business efficiency and profitability of the use of funds, but currently, there are a number of issues on the applying of the campany cash management tools in China, mainly: the application of cash management tools to a poor sense, widespread use of traditional cash management tools, notes and mon

24、ey market funds apply to improper, behavior of a large number of credit card cash.Therefore, the company should raise awareness of the application of cash management tools, including the use of information and automation of dynamic cash management tools, proper notes management and use a collection

25、of notes, improve the money market fund portfolio, control the behavior of corporate credit card cash. Keywords: Cash; Cash management; Cash management tool;作业成本法在我国企业中的应用研究(字)摘  要：作业成本法作为一种新型的成本计算方法，有效地解决了传统成本计算方法所存在的间接费用分配问题。本文根据分析作业成本法的相关基本内容，以中外运———敦豪快递有限公司，福建X公司以及许继电气三个公司

26、的案例分析为基础，着眼于目前我国企业实施作业成本法的现状，从企业具体的实施情况，总结出作业成本法在我国企业应用过程中所存在的问题，通过结合案例，联系我国实际，并最终为我国企业应用好作业成本法提供有效地策略。关键词：作业成本法；成本管理；间接费用The Activity-Based Costing Method In Our Country Enterprise Application ResearchAbstract: The activity-based costing method as a new kind of cost calculation method, effectively

27、solved the existing traditional cost calculation method of indirect cost allocation problem. This paper based on the analysis of activity-based costing, the related basic content - by dhl-sinotrans generated express Co., LTD, fujian X company and XuJi electrical three companies based on case analysi

28、s in China at present, the enterprise implementation of activity-based costing from enterprise specific situation, practice and summarizes the activity-based costing method in our country enterprise application process in the existing problems, through combination of case, contact the reality of our

29、 country, and eventually use for our country enterprise of activity-based costing provide effective strategy. Key words: Activity-based costing; Cost managemen；Indirect cost 【内容摘要】：由于计算机在会计信息系统中的广泛应用，它改变了会计数据的处理方法和存储方式，并且也改变了会计工作的组织。这样，传统的手工会计内部控制制度在多数情况下已不适用于新形势下的计算机会计处理系统，会计电算化的广泛应用，给会计数据的安全性造成了极大

30、威胁，使会计电算化内部控制更加复杂化。为了保证会计数据的正确、完整和可靠性而制定的一系列制度、措施和方法，是保证会计数据处理质量的基础，也是会计电算化审计的前提。内部控制是单位为提高会计信息质量，保护资产的安全和完整，确保有关法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制、办法和程序。内部控制制度作为受托者实现其经营管理目标，完成受托责任的一种手段，在企业内部管理监控系统中起着举足轻重的作用。建立和完善我国内部控制制度对提高企业管理水平、防止错误和舞弊、保护投资者的合法权益并保证资本市场有效运行具有重要的意义。近年来，我国十分重视对内部控制的，并发布了一系列规范和指导意见，促进了单位内部控制

31、的建立和完善。但是，会计电算化的发展又给内部控制带来了新的问题和挑战。本文主要分析会计电算化对会计业务内部控制的影响，并以此为基础探讨关于电算化会计信息系统环境下的内部控制建设问题，以确保企业实行会计电算化后，系统能够正常、安全、有效地运行。   【关键词】会计电算化；内部控制；影响。 目录   字标题：浅论会计电算化下的企业内部控制41.会计电算化和内部控制的含义41.1会计电算化的含义41.2内部控制的含义52.会计电算化对内部控制的影响5   2.1内部控制形式的变化6  2.2存储介质的变化6  2.3内容控制的范围

32、变化6 2.4交易授权的变化63. 当前会计电算化下企业内部控制存在的主要问题及原因分析7  3.1 兼容性差7   3.2系统内部衔接性差73.3数据保密性、安全性差73.4财务网络化带来的问题8  3.5数据处理方式变化带来的问题83.6会计信息磁性化带来的问题8  3.7用户本身存在的问题9 4加强和完善会计电算化下企业内部控制的对策9 4.1制度控制9   4.1.1组织与管理控制10   4.1.2系统日常操作管理控制10   4.1.3档案资料控制11  

33、;  4.1.4法规、准则制度控制114.1.5监督机制控制124.2程序控制124.2.1输入、输出控制124.2.2处理过程控制12 4.2.3系统安全控制124.2.4系统维护控制134.2.5强化风险意识134.2.6加强内部审计134.2.7人员控制13 4.2.8.网络的安全控制13参考文献15 摘   要本设计依据毕业设计任务要求，采用结构。共9层。其中1层为餐饮，2-9层为写字间会议室。本建筑位于沈阳市。建筑面积9865占地面积979抗震设防烈度为7度.建筑场地为2类场地。计算时先利用轴压比确定柱截面尺寸及梁截面尺寸。用估算荷载计算出整个建筑的重量

34、。利用低部剪力法计算水平地震作用。按各榀框架力矩分配系数分配竖向荷载作用。然后对弯矩进行调幅。算出各层各梁端剪力。柱轴力，剪力，进行内力组合。根据内力组合，进行梁柱配筋。梁柱配筋后，进行板配筋。楼梯配筋基础采用人工挖孔桩。  本建筑室内外高差为0.75米，1层层高4.2米，2-9层层高3.3米。墙体部分：外墙采用300厚空心砖，内墙采用180厚空心砖。女儿墙为240厚空心砖。关键词：  抗震烈度   轴压比   梁柱   板  楼梯 引   言设计题目为九层框架综合楼。本设计

35、依据取一榀具有代表性的框架为研究对象，进行计算，然后分别对这一榀框架进行荷载计算，荷载组合及配筋计算。通过这次设计让我们掌握了结构设计的基本方法及步骤，提高我们的实际运算能力，为今后的工作奠定坚实的基础。这次设计主要让我们掌握结构设计的最基本的方法。  目   录摘   要 1引   言 2目   录 31. 工程概况 61.1 建筑设计说明 61.1.1设计依据 61.1.2概述 61.1.3结构及构造 71.1.4图纸要求

36、 71.2 结构设计说明（见建筑说明） 81.2.1自然条件 81.2.2基础条件 81.2.3混凝土强度等级 81.2.4钢材 81.2.5施工注意事项 92. 结构设计 1021梁柱截面尺寸确定 102.1.1设计要求 102.1.2初估截面尺寸 102.2 重力荷载代表值的计算 122.2.1屋面荷载 122.2.2楼面荷载 122.2.3卫生间 132.2.4楼梯 14 2.2.5梁柱自重 142.2.6墙体自重&nb

37、sp;152.2.7门窗 162.2.8女儿墙 162.2.9各层的重力荷载代表值 16(毕业设计) 3水平地震力作用下框架的侧移验算 193.1框架梁线刚度 193.2横向框架柱的侧移刚度值 193.3自振周期计算 214地震力作用下横向框架的内力分析 244.1取一榀中框架计算其柱端弯矩 244.2地震作用下一榀中框架梁柱弯矩图 264.3地震作用下框架梁端剪力及柱轴力 275竖向荷载作用下框架内力分析 285.1荷载汇集 285.1.1 恒荷载计算 

38、285.1.2 荷载汇集 295.2 重力荷载代表值的计算 295.2.1屋面荷载 295.2.2楼面荷载 295.2.3卫生间 305.2.4楼梯 305.3 竖向荷载作用下框架内力分析 316内力组合 456.1 柱的内力组合 456.2框架横梁内力组合 497框架配筋 517.1框架梁配筋 517.1.1梁正截面配筋计算 517.2框架柱配筋 517.2.1截面承载力验算 528配筋计算 548.1框架梁配筋 548.1

39、.1截面验算 54 8.1.2九层主梁正截面承载力计算 548.1.3九层主梁斜面承载力计算 558.1.4五层主梁正截面承载力计算 568.1.5五层主梁斜面承载力 568.1.6一层主梁正截面承载力计算 578.1.7一层主梁斜面承载力计算 588.2框架柱配筋 588.2.1截面承载力验算 588.2.2柱配筋计算 598.3现浇板式楼梯设计及配筋 628.3.1梯段板设计 628.3.2平台板设计 638.3.3平台梁设计 648.4楼板配筋计算&

40、nbsp;658.4.1荷载计算 658.5 次梁设计 698.5.1 荷载设计值 698.5.2 计算简图 699基础设计 729.1基本公式 729.2计算 739.3配筋计算 75结    论 76 1. 工程概况1.1 建筑设计说明本工程位于沈阳市宝盖北街西侧，石头市路北侧。由市规划土地局批准拟建，建筑层数为九层。占地面积：约1200m2；建筑面积：9856.08m2。1.1.1设计依据(1) 沈阳大学建筑工程学院02级土木工程专业毕业设计任务书；(2) 国

41、家现行的建筑设计有关规定及规范。1.1.2概述(1) 结构形式：现浇钢筋混凝土整体框架体系，按七度抗震设防； (2) 层数与层高：主体层数为九层，一层高为4.2m，其它层层高3.3m；顶层小房3.0m；女儿墙墙高0.8m。(3) 设计标高：设计0.000m，位于综合楼地面，室内外高差750mm。1.1.3结构及构造(1) 基础采用人工挖孔桩基础；(2) 墙体：本工程外墙采用300mm厚水泥空心砖墙，内墙厚180mm     厚空心砖；女儿墙采用240mm厚普通砖。(3) 屋面：本工程为不上人屋面，采用SBS改性沥青防水涂层。(4) 地面：走廊、大厅、卫生

42、间、办公室地面采用水磨石地面，楼梯为大理石地面。(5) 门窗：采用节能性塑钢窗。(6) 外墙装饰：见立面图。 论强制拆迁行为的法律调整(附答辩记录)(包含选题审批表,任务书,开题报告,中期报告,毕业论文字,答辩记录,成绩评定册,实习成绩考核表) 摘 要：强制拆迁是近些年来引发社会矛盾的主要原因之一。究其根本，在于其所依据的城市房屋拆迁管理条例存在明显的缺陷，其本身的制定就涉嫌违宪，且城市房屋拆迁管理条例中的各种规定也存在着不少有争议。再加上政府针对相对人得权利和依法行政观念的淡薄等原因，在实践中非法强制拆迁的现象非常普遍，公民的基本财产等权利受到了巨大的威胁。针对这一系列的问题，我国废除了涉嫌违宪违法的城市房屋拆迁管理条例。本文分析了问题存在的原因，并在此基础上对我国强制拆迁行为的法律调整及完善提出建议。关键词：强制拆迁；房屋征收管理；公共利益 Discuss the Legal Regulation of Behavior of Forced EvictionsAbstract：Frced evictions in r