经济补偿金经济赔偿金.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流经济补偿金，经济赔偿金.精品文档.经济补偿金/赔偿金实施细则 整理人：李刚-HR劳动合同解除类别补偿金具体情况备注协商解除企业提出解除是 PS：应提前三十天通知或支付离职前一个月工资水平的代通知金。员工提出解除否提前三十天书面通知。企业单方解除过错性解除（适用于所有员工）否 1、试用期间被证明不符合录用条件的；应告知不符合原因 2、严重违反用人单位规章制度的；证据、说明/检讨书 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的；证据、说明/检讨书 4、多方劳动关系造成损失或拒不改正的；证据、说明/检讨书 5、胁迫、威逼、趁人之危使企业签订劳动合同

2、的；证据 6、被依法追究刑事责任的。拘留不可解除；劳教可解除非过错性解除是 1、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安排的。调岗要合理，否则无效 2、不胜任，经培训或调岗仍不胜任的。 3、客观条件变化致使合同无法履行，协商无果的。必须协商，留签字企业裁员解除是 参见法规。员工单方解除即时通知解除是 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的（A、克扣，无故拖欠工资；B、不付加班费；C、工资低于当地最低工资标准的）。AB:补偿拖欠、克扣工资的25%；C：低于最低工资标准部分的25% 3、用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益的。 4、

3、劳动合同无效。胁迫、威逼签订合同 5、威逼、限制自由，违章指挥，强令危险作业的。解除合同无需事先告知用人单位。提前通知解除否 提前三十天以书面形式通知；试用期提前三天通知。用人单位不得单方解除、终止情形（过错性条件下除外） 1、职业病危害的未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期或观察期的。应延至情形消失，工伤按工伤保险条例处理：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，合同顺延至退休；五、六级，员工本人可提出终止合同，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金但企业不能主动提出；七到十级的，劳动合同期满终止，企业支付二金。 2、在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的

4、，不得解除。 3、患病或非因工负伤，在医疗期内的。 4、女职工三期内。 5、本单位工作满十五年，且距离法定退年龄不足五年的。 6、本单位连续工作满十年，劳动者提出续订无固定期限合同的，不得终止。 7、其他法定情形。合同终止类别补偿金具体情况备注有固定期限合同期满终止否企业维持或提高劳动待遇，员工不同意续签保留员工不同意的签字文件是除上述情形之外的其他期满终止情形任务合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止员工丧失劳动主体资格否员工达到退休年龄或依法享受基本养老保险的否员工死亡、被宣告死亡或失踪的企业丧失用人单位主体资格是企业被依法宣告破产是企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散事实劳

5、动关系终止否用工之日起一个月内企业因员工拒签劳动合同终止事实劳动关系的是用工之日起超过一个月不满一年企业因员工拒签终止事实劳动关系的提问解答1补偿金、赔偿金是否可全部获取？ 企业违法解除，已支付赔偿金的，无须再支付经济补偿金及代通知金。2经济补偿金的计算方法？ 按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月；不足六个月的，支付半个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的，按一年算。3计算补偿金时的工资定义？ 这里的工资是扣税、扣保险前的净工资额，包括加班工资、年终双薪、年终奖金（合并后除以12），但不含生活困难补助费、计划生育补贴、劳保费用如清凉饮料费等。例：小王前6个月基本工资3000元/月，后6个月

6、调薪后为4000元/月，全年加班费6000元，第12月双薪，年终奖10000元，零星奖励3500元，夏季清凉饮料费500元，则计算补偿金时的每月工资为：（3000*6+4000*6+6000+4000+10000+3500）/12 = 5458.3元（500元饮料费不参与计算）。4高工资的受到什么限制？ 2008年1月1日起，月平均工资高于当地上年度职工月平工资三倍的，补偿金计算时受两项限制：1，月平均工资按当地上年度月平工资三倍计算；2、补偿年限最高不超过12年（08年1月1日前的部分按老法计算，不受这两项限制）。5合同期跨过08年1月1日怎么算？ 补偿金分段计算：合同解除的：08年前的部分

7、按当时规定执行，即每满一年支付一个月工资（不受三倍月平工资限制）；08年1月1日后的部分，按劳动合同法处理（高工资受三倍月平工资限制）。但劳动合同终止的，08年前因老法对此无补偿金规定，故只计算08年1月1日后部分。6补偿金是否交个人所得税？ 一次性补偿（含补偿金、补助费等）数额在当地上年度职工平均工资3倍以内部分，免税；超过部分计税。7经济补偿金的支付时间？ 企业无须在合同解除或终止时立即支付经济补偿金，而是可以等到员工办理完工作交接以后。若未办理交接的，企业可暂时不支付经济补偿金。8额外经济补偿金？如何计算？ 企业未依法支付解除合同经济补偿金的，按补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。主要

8、的赔偿金的支付情形具体标准1涉及劳动者切身利益的规章制度违法并对劳动者造成损害的2劳动合同条款不全、未将合同交付劳动者，给劳动者造成损害的3用工后超过一月不满一年未签订拉动合同的自满一月起第二日至补签合同前一日，每月支付两倍工资4违法不与劳动者签订无固定期限合同的自应当订立该无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资5违法约定试用期并履行的以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的非法试用期时间支付赔偿金6扣押身份证证件、收取财物的、劳动者依法解除/终止合同，企业扣押员工档案或其他物品的按法律处罚7拖欠工资的（拖欠、无加班费、低于最低标准的），解除或终止合同不依法支付补偿金的补偿差额，逾期不支付的，按应付金额的50-100%标准支付赔偿8劳动合同无效，给一方造成损害的9违反合同法解除/终止合同的按经济补偿金二倍标注支付赔偿金10以下行为构成犯罪给劳动者造成损害的1、暴力、威胁或限制自由强迫劳动的；2、违章指挥或强令冒险作业的；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的；4、劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心造成严重损害的。11不依法向劳动者出具解除/终止劳动合同的书面证明，给劳动者 造成损害的12连带赔偿如：招聘未与其他单位解除/终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的；劳务派遣违法给派遣工造成损害的。