生产部门标杆评估管理系统-操作手册.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流生产部门标杆评估管理系统-操作手册.精品文档.绍兴电力局生产部门标杆评估管理系统操作手册浙江大学快威科技集团有限公司2007年11月目 录操作手册11.各模块间关系简介42.模块操作手册52.1.权限管理52.1.1.员工权限管理52.1.2.密码设置82.2.基本信息维护92.2.1.人员职务维护92.2.2.人员借用维护102.2.3.人员病/产假维护112.2.4.技能考试得分维护132.2.5.安规考试得分维护142.2.6.申报附加得分152.2.7.审核附加得分162.3.指标库维护182.3.1.班组指标维护182.3.2.职务

2、评价关系对照维护222.3.3.质保库维护242.3.4.年度考评指标库维护262.3.5.标杆设立条件维护292.3.6.特殊人员单项指标挂接302.4.月度绩效考核312.4.1.月度绩效考核自我评价312.4.2.月度绩效考核班组长评价332.5.年度岗位对标考核392.5.1.年度考核类指标扣分392.5.2.年度评估412.5.3.本人年度评价查询422.5.4.年度评价最终结果查询422.6.年度单项对标考核452.6.1.工作票统计452.6.2.检修质保维护482.6.3.责任性设备返修次数维护552.6.4.单项标杆最终结果查询562.7.班组标杆582.7.1.填报模块58

3、2.7.2.审核模块592.7.3.查询模块591. 各模块间关系简介各模块关系介绍：10.148.253.153/JXKH1. 员工权限管理中的从事专业在标杆设立条件维护和人员借用中用到。2. 人员职务维护中的职务维护后，员工权限管理中的职务才能取到数据。3. 在员工权限管理中给人员维护好职务，才能在职务评价关系对照维护中取到数据。4. 在考评项目维护及单项指标挂接职务大类中维护好各指标，才能在特殊人员单项指标挂接和指标扣分中取到数据。5. 职务评价关系对照维护、考评项目维护及单项指标挂接职务大类模块维护好后，并要在员工权限管理模块中对进入年度评价的人员进行职务维护后，才可以开始年度评价、本

4、人年度评价查询、年度评价最终查询。而本人年度评价查询和年度评价最终查询要先开始年度评价才可以查询。6. 质保库维护维护好指标后，才能在检修质保维护模块中取到数据。并且，在质保库维护指标详细界面中的允许更改指标旁打上后， 可以更改检修质保维护模块中实际检修数量台次中的台数。2. 模块操作手册2.1. 权限管理2.1.1. 员工权限管理此模块维护绩效信息。【注意】以supervisor登录权限管理中的“员工权限管理”模块，选择部门下的人员，在其职工权限中对其赋予“员工权限管理”模块的权限，选择“维护绩效信息”，如下图所示则再以此员工登录“员工权限管理”时，查看所有员工的信息就只显示基本信息页，如下

5、图所示：员工权限管理界面职务：点击旁边的，出现如下窗口1. 点击职务大类和职务名称旁的下拉键2. 在出现的下拉框中进行选择，点击“确定”。【注意】职务大类和职务名称要先在人员职务维护模块中维护过。技术职称：点击旁边的下拉键，出现如下窗口：选择其中一个职称即可。技能等级：点击旁边的下拉键，出现如下窗口：选择其中一个技能等级即可。从事专业：点击旁边的下拉键，出现如下窗口选择其中一个专业即可，或是点击，出现如下窗口点击“增”，出现如下窗口填写代码和代码内容后点击增加，之后点击确认即可。外单位/部门调入日期：点击下拉键，出现如下窗口点击日期即可。是否月度评价人员：点击旁边空白处，打上“”即为是。2.1

6、.2. 角色管理本模块可实现角色增加、修改、删除等功能，也可以设置模块权限。界面图-角色信息增加角色1. 选中左边树的根节点，点击“增加”按钮；2. 在右边角色信息页中输入角色名称、备注；3. 点击“保存”按钮，完成新增操作。编辑角色 1. 选中左边树的第二层角色节点，点击“编辑”按钮；2. 队右边角色信息页中的信息进行编辑；3. 点击“保存”按钮，完成编辑操作删除角色 1. 选中左边树的第二层角色节点，点击“删除”按钮；2. 系统提示“确定要删除？”；3. 点击“是”按钮，完成删除操作；点击“否”按钮，取消删除操作。界面图-模块权限角色模块权限设置1. 选中左边树的第二层角色节点；2. 右边

7、页职工权限页中，在需要赋予的模块权限前打勾，或者点击鼠标右键，可分别选择“全选/全删/全部展开/全部折叠”，以实现对选择的角色加入选中模块的所有权限、删除选中模块的所有权限、展开所选中模块显示包含的所有权限、折叠选中模块。2.1.3. 密码设置此模块实现对当前用户的密码进行修改的功能。点击权限管理中的“密码设置”模块，如下图所示密码设置界面在原密码栏中输入原密码，在新密码栏中输入新密码，在确认密码栏中再输入一遍新密码，最后点击“确认”即可。下一次该用户要输入新密码才能登录系统。2.2. 指标库维护2.2.1. 班组对标指标维护此模块维护班组指标。打开基本信息维护中的“班组指标维护”模块，界面如

8、下图所示：班组指标维护界面增加班组指标：1. 选中根目录班组指标，点击“增加”，在专项指标栏中输入专项指标名称，序号自动生成。如下图所示专项指标信息界面2. 点击“保存”，保存增加的信息。3. 点击“取消”，取消信息。4. 选中新增的专项指标，点击“增加”，在单项指标栏中输入单项指标名称，序号自动生成，如下图所示单项指标信息界面5. 点击“保存”保存增加的信息。6. 点击“取消”，取消信息编辑班组指标：1.选中新增的专项指标或是单项指标，点击“编辑”即可。删除班组指标：1. 选中新增的专项指标或是单项指标，点击“删除”即可。挂接评价部门：1.选中新增的单项指标，点击“挂接评价部门”，选中评价部

9、门即可。如下图所示挂接被评价部门：a) 选中新增的单项指标，点击“挂接被评价部门”，选中被评价部门即可。如下图所示2.2.2. 职务评价关系对照维护此模块建立起评价人和被评人的关系。打开指标库维护中的“职务评价关系对照维护”模块，界面如下图所示：职务评价关系对照维护界面 下面以管理组长为例，建立评价+人和被评人之间的关系。例如：管理组长接受部门领导、管理组长、队（班）长、工区专业技术员、安监员、本组管理人员的考评；管理组长除了部门领导外可以对所有职务进行评价。双击相应的“x”，使之变成“”，保存即可。如下图所示：点击，跳出如下窗口找到是管理组长的人员，这里以修试工区的修试一队的陈新安是管理组长

10、为例，在界面右边显示出之前维护的陈新安能评价的人员和评价陈新安的人员，如下图所示：2.2.3. 质保库维护此模块实现单项指标的维护。打开指标库维护下的“质保库维护”模块，如下图所示：质保库维护界面增加单项指标：1. 选中单项指标，点击增加，出现下图所示界面，在专业名称中输入专业，保存即可。下图以输入“检修专业”为例。2. 选中“检修专业”后，点击增加，在类型名称中输入类型，保存即可。下图以输入“10kv设备检修”为例。3. 选中“10kv设备检修”后，点击增加，在指标名称和台次统计数中输入内容，保存即可。下图以指标名称输入“10kv手车开关小修”和台次统计数输入“1”为例。【注意】“允许更改指

11、标”打勾与否的说明见各模块关系介绍第6条。编辑单项指标：1. 选中要编辑的专业名称、类型名称、指标名称2. 点击编辑，修改过后点击保存即可。删除单项指标：1. 选中要删除的专业名称、类型名称、指标名称2. 点击删除，在跳出的确认信息提示框中选择“是”，即可删除。2.2.4. 年度评价指标库维护该模块实现考评项目的维护及单项指标与职务大类的挂接，用于年度考核。打开指标库维护下的“年度考评指标维护”模块，如下图所示：指标分类维护界面增加指标分类1. 点击“增加”按钮，填写指标分类名称和序号。可以通过序号的修改进行排序。2. 点击“保存”按钮，保存新增的指标分类。3. 点击“取消”按钮，取消新增的指

12、标分类。编辑指标分类1. 选择要修改的指标分类信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对指标分类信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。【注意】因在年度考核中是通过指标ID进行引用，所以现在维护好后不允许删除，以免导致指标ID变化引起年度考核中无法引用。同理，专项指标以及单项指标都不允许删除。如果非要删除，需要联系数据库管理员在数据库中进行删除。专项指标维护界面增加专项指标1. 点击“增加”按钮，填写专项指标名称和序号。可以通过序号的修改进行排序。2. 点击“保存”按钮，保存新增的专项指标。3. 点击“取消”按钮，取消新增的专项指标。编辑专项指标

13、1. 选择要修改的专项指标信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对专项指标的修改。3. 点击“取消”取消修改。单项指标维护界面单项指标挂接职务大类增加单项指标1. 点击“增加”按钮，填写单项指标名称、分值和序号。可以通过序号的修改进行排序。选择该指标为技能指标、考核指标、评估指标。2. 点击“保存”按钮，保存新增的单项指标。3. 点击“取消”按钮，取消新增的单项指标。【注意】技能指标取考试成绩；考核指标取扣分记录；评估指标为手工评分。编辑单项指标1. 选择要修改的单项指标信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保

14、存”按钮，保存对单项指标的修改。3. 点击“取消”取消修改。单项指标挂接职务大类1. 增加了单项指标后，切换到“挂接职务大类”页，在要挂接的职务大类前的小方框内打勾即可。无须保存，打勾即挂接成功。2. 要取消挂接，则将打勾去掉即可。2.2.5. 年度标杆设立条件维护该模块实现标杆设立条件的维护。打开指标库维护下的“标杆设立条件维护”模块，如下图所示：标杆设立条件维护界面增加标杆人数信息1. 选择专业名称，填写设立人数，这两个都是必填项。每个专业只能输入一条标杆人数记录。2. 点击“保存”按钮，保存新增的标杆人数信息。3. 点击“取消”按钮，取消新增的标杆人数信息。编辑标杆人数信息1. 选择要修

15、改的标杆人数信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对标杆人数信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。删除标杆人数信息1. 选择要删除的标杆人数信息，点击“删除”。出现“您确认要删除记录吗？”2. 点击“是”按钮，删除成功。3. 点击“否”按钮，取消删除操作。2.2.6. 特殊人员单项指标挂接此模块维护人员挂接非手工打分类指标。打开指标库维护中“特殊人员单项指标挂接”模块，如下图所示：特殊人员单项指标挂接界面人员与单项指标挂接1. 点击增加，点击单项指标和人员旁的按钮，2. 选择单项指标和人员后，点击保存即可。【注意】不同人员所对应的可手工评分的

16、指标不相同。编辑指标与人员信息1. 选中人员下的记录，点击编辑，修改记录后，点击保存。删除指标与人员信息1. 选中人员下的记录，点击删除。2. 在跳出的对话框中点击“是”，即删除记录。点击“否”则取消删除操作。2.3. 基本信息维护2.3.1. 人员职务维护此模块实现人员职务的维护。打开基本信息维护下的“人员职务维护”模块，界面如下图所示人员职务维护界面增加职务1. 点击职务大类旁的下拉键，出现如下窗口，选择一个职务大类。2. 点击增加，这里职务大类以部门领导为例，出现如下窗口3. 填入职务名称和序号，点击“保存”即可【注意】序号越小职务越大。编辑职务1. 选中界面左边树下的职务2. 点击编辑

17、，在界面右边进行修改；或是可以直接在右边进行修改，保存即可。删除职务：1. 在界面左边树下选中职务。2. 点击删除，在跳出的窗口中选择“是”即可。选择“否”则取消删除操作。【注意】该职务被用于员工权限管理和职务评价关系对照维护时则不能删除。2.3.2. 人员借用维护该模块实现人员借用的维护。打开基本信息维护下的“人员借用维护”模块，如下图所示：人员借用维护界面增加人员借用信息1. 选择部门可以进行过滤，显示该部门的人员的借用信息。2. 点击增加按钮，选择人员姓名，借用专业是在员工权限管理中维护的从事专业，自动填入，不允许修改。选择开始时间和结束时间。人员姓名为必填项。3. 点击“保存”按钮，保

18、存新增的人员借用信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增的人员借用信息。【注意】若某人单次借用180天以上，在对此人进行年度评估时，会弹出是否评估此人的提示。编辑人员借用信息1. 选择要修改的人员借用信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对人员借用信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。删除人员借用信息1. 选择要删除的人员借用信息，点击“删除”。出现“您确认要删除记录吗？”2. 点击“是”按钮，删除成功。3. 点击“否”按钮，取消删除操作。2.3.3. 人员病/产假维护该模块实现人员病/产假的维护。打开基本信息维护下的“人员病/产假维护”模块，

19、如下图所示：人员病/产假维护界面增加人员病/产假信息1. 选择部门可以进行过滤，显示该部门的人员的病/产假信息。2. 选择时间段可以进行过滤，显示开始时间和结束时间都在该时间段内的记录。3. 点击增加按钮，选择人员姓名，开始时间和结束时间。4. 点击“保存”按钮，保存新增的人员病/产假信息。5. 点击“取消”按钮，取消新增的人员病/产假信息。【注意】若当年某人多次请假天数总计180天以上，在对此人进行年度评估时，会弹出是否评估此人的提示。编辑人员病/产假信息1. 选择要修改的人员病/产假信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对人员病/产假信息的

20、修改。3. 点击“取消”取消修改。删除人员病/产假信息1. 选择要删除的人员病/产假信息，点击“删除”。出现“您确认要删除记录吗？”2. 点击“是”按钮，删除成功。3. 点击“否”按钮，取消删除操作。2.3.4. 技能考试得分记录该模块实现技能考试得分的维护。打开基本信息维护下的“技能考试得分维护”模块，如下图所示：技能考试得分维护界面增加技能考试得分信息1. 选择年份进行过滤，显示该年度的人员技能考试得分记录。2. 从部门选择人员，选择人员后点击增加按钮，考试类型固定为技能考试，输入考试得分。3. 点击“保存”按钮，保存该年度该人员的技能考试得分信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增操作。【

21、注意】考试分数通过折算公式的计算，显示在本人年度评估查询中的专业技能水平指标中。编辑技能考试得分信息1. 从部门选择要修改的人员的技能考试得分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存修改后的技能考试得分信息。3. 点击“取消”取消修改。删除技能考试得分信息1. 从部门选择要删除的人员的技能考试得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除”。2. 点击“确定”按钮，删除成功。3. 点击“取消”按钮，取消删除操作。2.3.5. 安规考试得分记录该模块实现安规考试得分的维护。打开基本信息维护下的“安规考试得分维护”模块，如下图所示：安规考试得分维护界面

22、增加安规考试得分信息1. 选择年份进行过滤，显示该年度的人员安规考试得分记录。2. 从部门选择人员，选择人员后点击增加按钮，考试类型固定为安规考试，输入考试得分。3. 点击“保存”按钮，保存该年度该人员的安规考试得分信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增操作。【注意】考试分数通过折算公式的计算，显示在本人年度评估查询中的安规考试成绩中。编辑安规考试得分信息1. 从部门选择要修改的人员的安规考试得分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存修改后的安规考试得分信息。3. 点击“取消”取消修改。删除安规考试得分信息1. 从部门选择要删除的人员的安规考试

23、得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除”。2. 点击“确定”按钮，删除成功。3. 点击“取消”按钮，取消删除操作。2.4. 班组对标考核注意将12个月的月度自评都审核后，才可以开始季度的自评；等到4个季度自评审核后，才可以开始年度的自评。 评价组只能是：安技组、行政组、CAD组、经合组、信息组；被评组只能是操作消缺班、修试一队、修试二队、修试三队、技改安装一队、技改安装二队、油务班和直流班。2.4.1. 班组自评此模块完成班组自评分。以下以月度评价为例：点击班组标杆中的填报模块，进入界面，如图所示班组自评：1.评价类型选择“月度评价”，点击“班组自评”，在评价界面中选则月度，点击“查询”

24、。点击“编制”后才能在班组自评分中填写分值。如下图所示2.点击“保存”，将输入的自评分保存。3.点击“提交”，会提示：提交后不能修改分数。4.点击“取消”，则取消刚输入的分值。5.点击“excel”，将显示excel表格。2.4.2. 专业组评价将12个月的班组自评分提交后，进入审核模块。如下图所示。评价类型选择“月度评价”，点击“评价班组”进入评价界面。如图所示：班组审核：选择年度、月度、班组后，点击查询过滤数据。在专业组评分栏中评分，点击保存即可。2.4.3. 对标综合查询进入查询模块，如图所示评价类型选择月度评价，点击查询。如图所示查询：选择年度、月度、班组后，点击“查询”过滤数据。2.

25、4.4. 班组附加分申请该模块实现各班组对附加得分的申报。打开基本信息维护下的“申报附加得分”模块，如下图所示：附加得分维护界面增加附加得分详细信息1. 选择年度进行过滤，显示该年度本班组的附加得分详细信息记录。2. 点击增加按钮，输入项目名称、获奖级别、获奖日期等信息。红色字段都为必填项。3. 点击“保存”按钮，保存新增的附加得分信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增操作。编辑附加得分详细信息1. 选择要修改的附加得分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对附加得分信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。删除附加得分详细信息1. 选择要删除的

26、附加得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除？”2. 点击“确认”按钮，删除成功。3. 点击“取消”按钮，取消删除操作。提交附加得分信息提交附加得分信息到审核1. 切换到附加得分列表页，选择要提交的附加得分信息，在前面的小方框内打勾，点击“提交”。2. 出现是否确认的提示。3. 点击“确定”按钮，提交成功。选择的审核人在审核附加得分模块能看到并操作这条记录。4. 点击“取消”按钮，取消提交操作。2.4.5. 班组附加分审核该模块实现审核人员对提交的附加得分记录的审核。打开基本信息维护下的“审核附加得分”模块，如下图所示：附加得分详细信息界面编辑附加得分详细信息1. 选择要修改的附加得分信息

27、，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对附加得分信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。删除附加得分详细信息1. 选择要删除的附加得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除？”2. 点击“确认”按钮，删除成功。3. 点击“取消”按钮，取消删除操作。附加得分审核界面回退附加得分信息1. 切换到附加得分列表页，选择要回退的附加得分记录，在前面的小方框内打勾，点击“回退”。2. 出现是否确认的提示。3. 点击“确定”按钮，回退成功。提交该记录的人员能在申报附加得分模块看到被回退的记录。4. 点击“取消”按钮，取消回退操作。审核附加得分信息1. 切换到附

28、加得分列表页，选择要审核的附加得分记录，在前面的小方框内打勾，点击“通过”或“不通过”。2. 出现是否确认的提示。3. 点击“确定”按钮，审核成功。状态变更为审核后的状态，即“通过”或“不通过”。4. 点击“取消”按钮，取消审核操作。【注意】审核后的附加得分，显示在本人年度评估查询中的附加分中。2.5. 职工月度工时考核2.5.1. 职工月度工时考核自我评价该模块实现月度绩效考核的自我评分。打开月度绩效考核中“月度绩效考核自我评价”模块，如下图所示：月度绩效考核自我评价界面自我评价1. 选择年份，月份，点击“查询”按钮，如果没有该人员的本月的评价数据，则提示是否生成。生成的记录从工作日志中取到

29、。2. 选择某条工作内容，可以对内容进行修改。3. 在“自评分”列输入分值。4. 点击“提交自评分”，保存，提示“保存完成”。删除本月自我评价数据1. 选择年份，月份，点击查询按钮，查询出本月记录后，点击“删除本月数据”按钮。2. 出现确认提示“真的要清空本月的数据？”点击“是”删除本月数据，点击“否”取消删除操作。【注意】班组长已评价的数据不允许删除。打印预览界面打印自我评价数据1. 查询出本月记录后，点击“打印”按钮，出现打印预览界面。在这里执行打印、保存等操作。2.5.2. 职工月度工时考核班组长评价该模块实现月度绩效考核的班组长评分。可选的人员为本班组在员工权限管理中“是否月度评价人员

30、”后的小方框内打勾的人员。打开月度绩效考核中“月度绩效考核班组长评价”模块，如下图所示。有全局权限（模块权限为9）的人员登陆后在该模块显示的是“月奖查看”“季奖查看”，可以查看所有班组的月奖/季奖分配情况。没有全局权限的人员登陆后在该模块显示的是“月奖计算”“季奖计算”，计算本班组的参与月度评价的人员的奖金分配情况。月度绩效考核班组长评价界面班组长评价1. 选择年份，月份，点击“查询”按钮，如果没有该人员的本月的评价数据，则提示是否生成。生成的记录从工作日志中取到。2. 在“班评分”列输入分值。3. 点击“提交班评分”，保存，提示“保存完成”。4. 点击“回退”，清除班评分数据。打印预览界面打

31、印自我评价数据1. 查询出本月记录后，点击“打印”按钮，出现打印预览界面。在这里执行打印、保存等操作。月奖计算界面月奖计算1. 点击“月奖计算”按钮进入月度奖金计算界面。2. 点击“刷新班评分”重新获取班评分信息。建议每次计算奖金之前都刷新一下，以免因为在计算之前有班评分的修改而导致奖金计算的不正确。3. 输入总金额和每人保底奖金，要分配固定奖金的人员要在前面的小方框内打勾，输入固定奖金。有附加奖金的人员直接输入附加奖金。4. 点击“计算”按钮，按设定公式计算出每人的奖金。如合计总金额与输入的总金额有差别，则提示将差别的金额加到奖金最少的人员处。5. 点击“保存”按钮，保存计算的奖金详细。6.

32、 点击“导出到Excel”按钮，选择Excel文档存放路径，保存。7. 点击“确定”按钮退出奖金计算界面。增加人员1. 点击“增加人员”按钮，在弹出的人员选择框中选择要增加的人员，确认。2. 增加的人员即可参加奖金的分配。季奖计算界面季奖计算1. 点击“季奖计算”按钮进入季度奖金计算界面。2. 选择季度，点击“刷新班评分”获取班评分信息，得到该季度每人的班评分总合。3. 输入总金额和每人保底奖金，要分配固定奖金的人员要在前面的小方框内打勾，输入固定奖金。有附加奖金的人员直接输入附加奖金。4. 点击“计算”按钮，按设定公式计算出每人的奖金。如合计总金额与输入的总金额有差别，则提示将差别的金额加到

33、奖金最少的人员处。5. 点击“保存”按钮，保存计算的奖金详细。6. 点击“导出到Excel”按钮，选择Excel文档存放路径，保存。7. 点击“确定”按钮退出奖金计算界面。增加人员1. 点击“增加人员”按钮，在弹出的人员选择框中选择要增加的人员，确认。2. 增加的人员即可参加奖金的分配。月奖查看界面选择班组，查看该班组下的人员的月度奖金详细情况。季奖查看界面选择班组和季度，查看该班组下的人员的该季度奖金详细情况。年度工时计算界面年度工时计算1. 点击“年度工时”按钮进入年度工时计算界面。2. 点击“刷新统计”重新获取工时（班评分）信息。3. 可以对工时进行修改，直接修改工时即可。4. 点击“保

34、存修改”按钮，保存修改后的工时记录。5. 点击“导出到Excel”按钮，选择Excel文档存放路径，保存。6. 点击“关闭”按钮退出年度工时计算界面。2.6. 职工年度岗位对标考核2.6.1. 年度考核类指标扣分该模块实现年度考核类指标扣分情况的维护。年度考核类指标扣分界面增加指标扣分信息1. 选择年份可以进行过滤，显示该年份的指标扣分情况。焦点在根节点上时显示扣分记录列表，双击记录可定位到详细信息。2. 点击增加按钮，选择单项指标和人员，填写其他信息。单项指标是经过过滤的，显示的是在考评项目维护中维护的不是手工打分的评估类别的指标。扣分人和扣分日期自动填入当前登录人和当前日期，不可修改。3.

35、 点击“保存”按钮，保存新增的扣分信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增的扣分信息。【注意】工区领导和管理人员可以对所有人员扣分，其他人员只能对本班组人员扣分。编辑指标扣分信息1. 选择要修改的指标扣分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存对指标扣分信息的修改。3. 点击“取消”取消修改。删除指标扣分信息1. 选择要删除的指标扣分信息，点击“删除”。出现“您确认要删除记录吗？”2. 点击“是”按钮，删除成功。3. 点击“否”按钮，取消删除操作。2.6.2. 申报职工附加得分该模块实现各人员本人对附加得分的申报。打开基本信息维护下的“申报附加得分

36、”模块，如下图所示：附加得分维护界面增加附加得分详细信息5. 选择年度进行过滤，显示该年度本人的附加得分详细信息记录。6. 点击增加按钮，输入项目名称、获奖级别、获奖日期等信息。红色字段都为必填项。7. 点击“保存”按钮，保存新增的附加得分信息。8. 点击“取消”按钮，取消新增操作。编辑附加得分详细信息4. 选择要修改的附加得分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。5. 点击“保存”按钮，保存对附加得分信息的修改。6. 点击“取消”取消修改。删除附加得分详细信息4. 选择要删除的附加得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除？”5. 点击“确认”按钮，删除成功。6. 点

37、击“取消”按钮，取消删除操作。提交附加得分信息提交附加得分信息到审核5. 切换到附加得分列表页，选择要提交的附加得分信息，在前面的小方框内打勾，点击“提交”。6. 出现是否确认的提示。7. 点击“确定”按钮，提交成功。选择的审核人在审核附加得分模块能看到并操作这条记录。8. 点击“取消”按钮，取消提交操作。2.6.3. 审核职工附加得分该模块实现审核人员对提交的附加得分记录的审核。打开基本信息维护下的“审核附加得分”模块，如下图所示：附加得分详细信息界面编辑附加得分详细信息4. 选择要修改的附加得分信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。5. 点击“保存”按钮，保存对附加得

38、分信息的修改。6. 点击“取消”取消修改。删除附加得分详细信息4. 选择要删除的附加得分信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除？”5. 点击“确认”按钮，删除成功。6. 点击“取消”按钮，取消删除操作。附加得分审核界面回退附加得分信息5. 切换到附加得分列表页，选择要回退的附加得分记录，在前面的小方框内打勾，点击“回退”。6. 出现是否确认的提示。7. 点击“确定”按钮，回退成功。提交该记录的人员能在申报附加得分模块看到被回退的记录。8. 点击“取消”按钮，取消回退操作。审核附加得分信息5. 切换到附加得分列表页，选择要审核的附加得分记录，在前面的小方框内打勾，点击“通过”或“不通过”。6.

39、 出现是否确认的提示。7. 点击“确定”按钮，审核成功。状态变更为审核后的状态，即“通过”或“不通过”。8. 点击“取消”按钮，取消审核操作。【注意】审核后的附加得分，显示在本人年度评估查询中的附加分中。2.6.4. 本人年度评价查询此模块实现员工本人查看自己年度评价的功能。点击年度单项对标考核下的“本人年度评价查询”模块，界面如下图所示：2.6.5. 年度评估此模块实现对人员年度的评估。打开年度岗位对标考核下的“年度评估”模块，如下图所示：点击“进入评价”，跳出窗口如下：在相应的表格栏中打分，保存即可。打分超出最高分时会有提示：有单项指标未评分时，点击“提交”会提示： 本人年度评价查询界面2

40、.6.6. 年度评价最终结果查询此模块实现年度评价最终结果查询的功能。【注意】工区领导才可进入该模块。点击年度单项对标考核下的“年度评价最终结果查询”模块，出现界面如下图所示：在修试工区考评工作界面中，点击，跳出窗口如下：在新密码栏中输入密码，在确认新密码栏中重复刚刚输入的密码，点击“确认”，则密码设置成功。【注意】密码不得小于4位。点击，如果没有设置密码，将会提示：如果已经设置了密码，点击，将会跳出窗口让其输入密码，密码输入正确后，将会看到考核结果，如下图所示：点击，跳出窗口如下点击“确定”，将不允许当前用户查看自己的考核结果。切换到上报统计工作页，点击，出现下图窗口：点击，出现如下窗口，查

41、看职工岗位考评情况。点击“导出EXCEL”按钮，选择Excel文档存放路径，保存。2.7. 职工年度单项对标考核2.7.1. 工作票统计【注意】当前用户的工作票统计权限没有选择“全局”时，界面中所有按钮都可用；选择“全局”时，界面中只能使用“个人奖金”和“部门奖金”这两个按钮。此模块完成工作票的统计。现在以当前用户没有“全局”权限为例：打开年度单项对标考核下的工作票统计模块，如下图所示：工作票统计界面增加不合格工作票1. 选择部门、年份、季度2. 点击不合格工作票数填写，显示界面如下图所示【注意】1. 左右两边界面中的年份必须一致，右边的月份必须在左边的季度范围内，不然保存之后就不能在左边树下

42、看到记录。记录将被保存到右边所选年月份之下。 2. 同一个人员只能在同一个年、月份下统计一次工作票信息。3. 点击人员姓名旁的查询按钮，选择人员后，选择月份，填写各类工作票的不合格数和扣除奖金，保存4. 点击，显示窗口如下图所示，根据所选的部门、年度、季度过滤数据。5. 点击，显示excel表格。6. 点击，显示窗口如下，根据年度和季度过滤数据。7. 点击，显示excel表格编辑不合格工作票1. 在工作票统计信息界面中，点击“编辑”，对其中的信息进行修改。2. 点击“保存”保存修改。删除不合格工作票1. 在工作票统计信息界面中，点击“删除”，确认后将信息删除。填写各类工作票总数1. 在各类工作

43、票总数填写界面中填写数据，如下图所示：2. 点击“保存”按钮，保存数据。编辑各类工作票总数1. 直接在各类工作票总数填写界面中修改数据即可。2. 点击“保存”按钮，保存修改后的数据。2.7.2. 检修质保维护此模块实现对实际检修台次数量的统计。打开年度单项对标考核下的检修质保维护模块，如下图所示：检修质保维护界面增加任务7. 选择年份、月份之后，选中某个部门8. 在任务列表界面下点击“增加”9. 在任务栏中写入任务名称，如下图所示10. 点击“保存”，跳回到任务列表界面，增加的任务在任务列表中可见11. 点击“取消”，跳出窗口如下，点击“确定”，则取消任务的增加。编辑任务在任务列表下选中任务，

44、在任务名称界面直接修改即可。删除任务在任务列表下选中任务，点击“删除”，在跳出的系统信息中选择“确定”即可删除。增加人员台次1. 在任务列表中选中任务，点击“编制”，跳出如下界面2. 点击增加，跳出界面如下在指标名称旁点击，跳出如下窗口，根据专业名称、类型名称过滤后选中一条指标3. 点击保存，如图所示编辑人员台次在质保库检修界面中选中指标后点击编辑，即可修改。删除人员台次在质保库检修界面中选中指标后点击删除，即可删除。按月度导出excel任选一个部门后，点击“按月度导出excel”按钮，如下图所示：跳出excel表格如下图所示：按任务导出excel在任务列表下选择任务，点击“按任务导出exce

45、l”，如下图所示：导出excel表格如下图所示：2.7.3. 责任性设备返修次数维护该模块实现责任性设备返修次数的维护。责任性设备返修次数维护界面增加责任性设备返修次数信息1. 选择年份进行过滤，显示该年度责任性设备返修次数。2. 从部门选择人员，选择人员后点击增加按钮，输入返修次数和日期。 3. 点击“保存”按钮，保存该年度该人员的返修次数信息。4. 点击“取消”按钮，取消新增操作。编辑责任性设备返修次数信息1. 从部门选择要修改的人员的责任性设备返修次数信息，点击“编辑”按钮对信息进行修改或直接在记录上进行修改。2. 点击“保存”按钮，保存修改后的责任性设备返修次数信息。3. 点击“取消”取消修改。删除责任性设备返修次数信息1. 从部门选择要删除的人员的责任性设备返修次数信息，点击“删除”。出现“是否真的要删除”。2. 点击“确定”按钮，删除成功。3. 点击“取消”按钮，取消删除操作。2.7.4. 单项标杆最终结果查询 该模块实现单向标杆即无返修负责台次数、工作票合格率、专业技能水平的结果查询。生产人员使用。无返修负责台次数查询界面查询无返修负责台次数1.