生产管理办法生产企业1210.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流生产管理办法生产企业1210.精品文档.重庆*洁具有限公司生 产 管 理 办 法2011/10/01YBS11-1和谐 责任 创新 实干 首次发布时间:2007年12月20日最后修改时间:2012年09月20日前 言各位员工朋友：欢迎您成为“*”洁具有限公司的一员！“*”洁具有限公司是朝气蓬勃的现代企业，我们有幸汇聚到一起，愿这里成为我们奋斗的新起点。让我们从生活、学习、工作的点点滴滴做起，模范地遵守规章，使我们每一个人都成为讲文明、守纪律的典范。让我们在建设“*”公司的过程中收获成功的快乐，并逐步迈向我们共同的理想！让我们每个人都以自己的实

2、际行动为“雅伯仕”洁具公司增添新的荣耀，新的光彩，从而也体现自身价值！企 业 精 神: 和谐 责任 创新 实干 质 量 方 针: 质量第一 持续创新 顾客满意经 营 理 念: 以赢取合理的利润，为员工提供和谐职场，为客户提供优质服务!产 品 管 理：1、成品一次交验合格率99.5%。2、产品售后在质保期内的返修率0.5%。3、顾客投诉处理率100%。（一）总 则：一、本生产管理办法（以下称管理办法）同是本公司劳动合同的组成部分，是重庆*洁具有 限公司（以下称公司或本公司）全体员工应遵守的行为准则。二、本公司所有员工，或其它不管以任何身份在本公司工作的人员，如实习生也不例外，都必须无条件地遵守本

3、管理办法。本管理办法包括但不局限于以下条款。三、本管理办法由公司管理层及员工或工会组织共同协商后制订，若有更改和变化，则颁布新版本。四、本管理办法各条规定不仅仅适用于公司厂区内部，也适用于本公司所属的其它地方。（二）员工守则： 所有员工在公司内都必须遵守公司的各项规章制度，尽职工作。努力学习、不断创新。一、员工人事信息变动：所有和工作有关系的员工个人情况的变化，由员工本人以书面的形式通知公司管理部。员工的个人情况指：1、家庭住址和电话号码的更改；2、女职工的妊娠期、预产期；3、未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由其本人承担。二、员工的权利：1、每个员工分别有权享受法律给予的各项权利。2、员

4、工都有权根据工会法参加公司工会组织的活动。3、每个员工都有权对公司的发展提出合理化的建议。4、每个员工都有权知道公司公开颁布各种有知情权的信息。5、每个对公司作出特殊贡献的员工都有享受公司给予各种形式的奖励权力。三、员工的义务：1、员工都有义务贡献自己的聪明才智，并尽自己的知识和能力完成所承担的工作，为公司创造财富。2、每个员工都应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密。3、每个员工都有义务维护公司的形象和利益。4、每个员工都应遵守法律、法规和公司制定的各项规章制度，并维护制度的严肃性。5、每个员工都要在各自的工作岗位上承担安全责任，自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要制止别人违章作

5、业。当发生火灾或其它直接危及人或物的危险时，每个员工都有义务尽力采取一切可能的抢救措施，消除危险源，保护现场，减少公司财产损失和人员伤亡，并及时将消息报告公司领导。6、每个员工都有义务参与本公司制定的不断进步战略。四、工作守则：1、 员工应服从公司管理和安排，遵守劳动纪律，努力提高操作技能，提高工作效率，不懂就问， 严禁盲目操作。2、坚守工作岗位，在工作时间内与其它员工的交往只限于工作上的需要；无正当理由或未经领导批 准不得离岗；不得在车间闲逛；不得无故在岗位以外的地方逗留。3、团体利益大于个人利益，不得徇私舞弊做出有损公司及员工利益的事；要爱护公司财产，维护公 司利益；公司所有物品均属公司所

6、有，公私分明，不贪图求财，不属于自己的物品不得随意带到宿 舍或拿出公司区域外；损坏公司物品要照价格赔偿。4、严禁工作消极，连续不努力。无正当理由的不得经常迟到、早退；不得散布不利于公司正常生产、 经营、管理或不利于员工团结及工作的消极言论。5、禁止在公司区域内吵架、谩骂、殴打，严重影响工作或生活秩序。6、加强劳动保护，需配带防护用品的应做到防护用品不离身，并有效使用。7、保密：公司的生产工艺、原材料配方、原材料来源信息、新产品开发及公司发给客户的产品价格、客户信息等属于保密范围，未经公司批准同意，任何员工不得将上述信息泄露给他人，否则将予以重处并追究法律责任。8、 严禁在公司禁烟区内吸烟或其他

7、用火；时刻牢记防火、防盗，报警110，火警119。9、 严禁在工作时间内赌博、下棋、打扑克、看书报等；不准穿拖鞋工作；不准带小孩进入工作场所。10、上班前3小时不得饮酒，不得酒后上班；禁止酒醉时进入生产工作场所；禁止在工作场所饮酒。11、凡有新员工（学徒）的部门，各老员工有义务在规定时期内教会其能独立操作该部门的各项工作，并从该部门按公司规定划付其应得工资及补助。12、定项工作（公司指定其从事某一项工作）的员工，未经公司许可，不得安排其他员工从事自己的工作；未经公司同意，各员工也不得随意从事公司未指定的工作项目。13、为了保证大家的身心健康，保持有序的生活、工作规律和环境卫生，请遵守以下条款：

8、（1）在公司区域及宿舍内不乱丢乱吐，时常保持整洁，不在墙壁上涂鸦，个人物品摆放有序。（2）做到努力工作、文明生活、融洽相处，不做影响他人休息和工作的事。（3）保持良好的个人习惯，不汹酒，不得看淫秽色情影片，不得聚众赌博。（4）食堂、厨房必须保持清洁、干爽，任何人不得在厨房做与厨房不相关的事。每餐按时开饭，上班时间、非工作原因不得随意开餐。（5）非工作原因未赶上开餐的,自行解决该餐；未提前一天告知炊事员是否在食堂吃饭的,当天生活费照计。（由公司统一采购食品的，一个内月有5（含）天以下未在食堂吃饭的员工，生活费仍按一月计算）。（6）晚上除加班到23:00的员工取得炊事员同意后，可以使用食堂器具做夜

9、宵，其他人不得动用厨房内各种食品和器具。（7）未经公司同意，不得在公司内留驻外来人员，即使经公司同意的，其留驻的外来人员给公司或同事造成后果或经济损失的，由公司承留人员承担全部赔偿责任。（8）各员工推荐亲人或朋友来公司工作的，由推荐人承担担保责任，保证被推荐人的人品良好，无恶习,不给公司和同事造成任何损失。（9）自己妥善保管好私人物品，若有丢失或损坏，自行负责。（10）未经公司许可，不得撕毁、涂改公司张贴的各种通知、告示、文书。（11）员工之间工作外的帐务及事务由员工自行解决，与公司无关。 （12）非公司所属区域应遵守有关法律和重庆市公民道德规范。（三）安全操作规程：一、工具设备及其它物品的管

10、理和使用：1、为了安全使用各类设备、工具，每个员工都应遵守安全操作规程，认真做好设备日常保养工作，未经培训考核许可的员工不能上岗，特殊作业工种必须持证上岗。2、设备操作者应认真按规定做好设备的日常维修和保养工作。如果设备的维修必须由专业技术人员来进行，操作者应同时辅助修理,不得随意离开、不得对大型（价值1000元以上）设备擅自进行维修，机器出现任何停运和故障都应立即通报有关领导。3、劳动防护品及工具（小型设备）由谁用谁领取并负责管理，公司采取以旧换新的方式发放。无旧 的而领取新物品的或超标准使用的，公司将在当月工资内等价扣回该物品的费用。4、各部门员工应正确、安全使用和维护各种工具，若因操作不

11、当或疏于维护而损坏工具、丢失工具 的应照价赔。对违反劳保用品、易损工具领用制度的将按公司奖惩制度进行处理。5、临时使用别部门的工具时要先取得该部门（或个人）同意，并且用后要及时归还。使用的工具在 下班前应收集、清理干净，存放有序。6、严禁随意动用不属于自己工作范围内使用的工具、机械，否则，造成的后果自行负责，给公司成 损失的要照价赔偿。7、下班时应注意关闭水、灯及设备的电源等。在工作中如需暂时离开2分钟以上者,应完全关闭（切 断电源）所使用的设备(特殊设备例外)。8、如果有自带工具到公司内使用或带有与公司物质相同的物品时，应第一时间到公司管理部登记， 并自己妥善保管，否则将视该工具（物品）为公

12、司所有。9、要保养、管理好归自己使用的各类设备（包括车辆）、工具、仪器等，不得私自转让给别人使用，也不得用来做私活。10、应严格按照工具的使用说明书使用、维护工具。二、电动工具安全操作规程：1、工作场所应保持清洁，不得在雨天室外或潮湿的地方使用电动工具。2、电动工具要设专人用专人管，任何人不得随意开关，使用。3、工作时要穿戴合适的衣服，不要让松散和衣角卷入转动部位。4、使用电动工具前，应检查电动工具的电源头和电源线是否有破皮、裸露和漏电现象，使用电压是 否符合标准规定。5、使用前应开机空转，检查电动工具有无故障隐患，确认正常后，方可投入使用。6、使用前检查钻头的坚固状态，必须将钥匙，板手拆下来

13、。7、刀具应经常保持锐利状态，工具应按规定加注润滑脂。8、作业时脚要站稳，身体姿势要保持平衡，不得用力过猛或过大。9、不得拖着导线拉动工具，严禁拉导线拔插头。10、不使用时、维修及更换附件之前，必须切断电源。11、电动工具应保存在干燥、清洁、无腐蚀性气体的环境中。12、电动设备使用完后必须切断电源，检查清扫工具，保持工具整齐、清洁、润滑、安全。三、电钻安全操作规程：1、使用电钻时应注意的事项：（1）要戴上安全眼镜，以保护眼睛。（2）脸部朝上作业时，要带上防护面罩。（3）作业时要塞好耳塞，以减轻噪声的影响。（4）钻头夹持器应妥善安装，作业时钻头处在灼热状态，不得让其接触身体，以防烫伤。 （5）作

14、业时应使用侧柄。要以正确的作业姿势，进行安全作业。（6）开始作业时，要先确认油脂是否正常供应，螺钉类是否扭紧。2、作业之前应注意的问题：（1）电源：确认所使用的电源与锤钻名牌上标示的规格是否相符。（2）接地：使用时一定要接地以防操作者受到电击。（3）电源开关：确认电源开关是否切断，若电源开关接通，则插头插入电源插座时电动工具将出其 不意地立刻转动，从而招招致严重事故。（4）延伸线揽：若作业场所移到远离电源的地点，应使用容量足够，安装合格的延伸线缆，并且要 尽可能地短些。3、维护和检查：（1）检查钻头：使用迟钝的钻头，将使电动机工作失常，并降低作业效率，因此，若发现钻头显著 磨损，应立刻更换新件

15、，或加以磨快。（2）检查安装螺钉，要经常检查安装螺钉是否紧固妥善，若发现螺钉松了，应立即重新拧紧，否则 会导致严重事故。（3）电动机的电动绕线，是电动工具的心脏部位，应仔细检查有无损伤，是否被油液或水沾湿。（4）检查碳刷，电动机上的碳刷是一种消耗品，其磨耗度一旦超出了磨耗极限电动机将发生故障， 因此，磨耗了的碳刷应立即更换新件，此外碳刷必需常保干净状态。（5）检查防尘罩，防尘罩旨在防护尘污侵入内部机构，若防尘罩内部磨坏，应立即刻加以更换。四、裁床安全操作规程：1、作业时要戴上安全眼镜，以保护眼睛。并带好防尘口罩。2、作业时要塞好耳塞，以减轻噪声的影响。3、开机前操作台面必须清理干净，以防碎梢接

16、近或有可能接近即将运转的锯片。4、裁料时要注意手与锯片必须保持安全距离15CM。5、所裁材料不足以保持让手15CM安全距离的，必须要使用木枝替代手去操作。6、作业时严禁带手套。7、每次作业前应先检查锯片是否已妥善安装。8、其他注意事项参照电动工具安全操作规程。（四）产品质量管理办法: 一、总 则：本公司产品采取内部(包装入库时)检查和客户复查的质量管理方式,凡是在本公司工作 的员工都必须按公司产品质量标准进行生产工作，应确保生产入库（出库）的产品为优等品。1、生产部凡是生产的各级产品都必须正确摆放，不得隐瞒、藏匿、谎报生产产品的正品、次品、报废品的数量。2、必须按公司的要求进行原材料调配，公司

17、无要求的，在能保证产品质量、材料合理利用的前提下可自行调配，否则要承担造成损失的材料费用。3、后整部在打磨（清洁）前应与生产部办好产品交接手续，明确质量责任及各级别产品的数量，认真、细致地做好后整（还包括质检、清洁、包装入库等）系列工作，合理、有序堆放成品，正确记录产品入库数量，确保入库产品质量为优等品。4、各部门员工必须做到节约用料，杜绝浪费。做到各种原材料用量与生产成品数量基本符合，若出现重大误差（金额在50元以上的）应全额赔偿所差的原材料费用。 5、各道工序的责任人在接到问题产品的反馈信息时，应立即对有问题的产品进行整改、修正，以免 影响后序工作；对于拒不整改，或整改时敷衍了事的，公司将

18、采取严厉的处罚措施。6、对于产品生产各工序的责任人，在操作中应当时刻注意保护产品品质，避免出现人为质量问题。7、对于因原、辅材料或因机械设备异常导致产品质量问题的，应立即停止操作，检查修正问题。并 第一时间告知公司主管领导，以便及时处理。8、不论生产中或市场退回的产品，出现任何问题时，都应立即采取一切可能的补救措施，使产品达 到最优质量标准，以挽回和降低损失，不得听之任之不管。9、无任何明显缺陷（还包括产品无沙眼、污点、痕迹、鼓点、色差、脱层、开裂、变形、无光洁、 装配不得体等缺陷）的产品方为优等品。10、各项工种的分工基本划分到个人。对于率先完成任务的，应当按公司临时安排协助其他未跟上进 度

19、的员工赶货，报酬按单价划分。11、采取各工序负责制，即对自己所从事的生产项目之产品按公司要求的质量、数量、流程负责完成 任务，尽力赶上生产进度，公司也可以依据情况临时性安排他人协助生产；如遇某项工序之责任 人因各种原因停班的，公司将在现有人员中指定人选顶替完成任务，各员工必须协调合作，以共 同完成生产任务为目标。12、产品入库是公司产品质量检查的最后一道关口，负责产品入库的员工应对入库产品的质量、数量 负责，必须确保所入库的产品为优等品。二、质量问题责任处理：1、各道工序在进行操作前应先检查产品质量，看前道生产工序有无缺陷、遗漏、错误等，如有问题， 应停止对该问题产品的后续操作，并立即告知前道

20、工序的实际操作人员，待解决问题后方可进行 后道工序的工作。2、对于发现产品质量问题而不尽告知义务，或对有问题的产品疏忽大意直接进行后续操作的，将对 该件产品的质量问题负连带责任。3、无论有任何缺陷的产品一但入库，都视为不合格品入库，一旦被抽检出或被市场返回，由相关工序负责返工修正，并对包装入库人员或拒不修正者处以警告或施以经济处罚等措施。4、凡因生产原因导致产品问题被退回或内部抽检出的，一月累计不得超过该产品出货总数的千分之 五。如有超出的均由入库人员承担退货费用：人造石盆10元/个，柜子20元/个； 内部抽检出质 量问题产品的，人造石盆5元/个，柜子10元/个。5、生产报废(不可修复)的由生

21、产人员承担材料费，人造石盆60元/个，柜子50元/个；生产产生的 次级品现场划价扣费，由后整部负责修复。（五）作息制度：一、作息时间： 上午08:00上班，12:00下班；下午14:00上班，18:00下班；如有加班的则18:50 开始加班。以上作息时间，执行特殊生产任务的员工经公司同意的情况下可自行安排作息时间。二、开餐时间： 早餐07:30；午餐12:10，晚餐18:10。晚上23:30前关灯睡觉（正在加班的例外）。三、确有需要加班的： 晚上加班至23:50(含)前的，次日早上正常上班；晚上加班至23:50后的，每多加班一小时,次日 早上上班时间顺延一小时；晚上加班至凌晨3:00的，次日下

22、午正常上班；晚上通宵加班的,次日 休息或晚上加班。四、作息时间其它规定： 公司可以根据当时的工期灵活安排，因缺货休班的员工，应就地待工，随时听候公司安排，即使 需要外出的也应经公司批准同意，同时应与公司保持联络畅通。（六）请假、旷工、离厂： 一、请假：因事请假两天以下的，需提前一天告知公司；请假两天以上4天以下的，需提前三天告知公司；请病假需有医院开据的病休证明；其他请假期限无特殊重要情况的，公司一般不予批准。二、旷工：凡请假者都应提出书面申请,必须经公司批准后方可停班，否则视为旷工：1、旷工一天以下的警告，并处罚款每次50元；2、连续旷工一天以上三天以下的严重警告，并处罚款每次100300元

23、；3、连续旷工4天或以上的处以500元罚款并留用察看；4、连续旷工满7天或以上的，或一年内累计旷工满24天的，将视该员工为自愿无条件与公司解除其工作（劳动合同）关系，同时本公司将给予开除处理，其本人与公司的劳动合同及劳动工资关系亦自行终止；5、一个月内累计旷工5（含）天以上的或工作消极，连续不努力，按本款上述第（4）条处理；6、做出有违国家法律、法规的事受到法律制裁的，公司可以不事先通知本人而解除其本人的劳动合同及劳动工资关系。三、离职/辞工：1、自愿辞工的，需提前三十天以书面的形式告知公司，并取得公司书面批准回复。否则公司将按其自愿放弃一切权利处理，即无权向公司追偿任何经济支付责任。2、公司

24、通知其解除工作关系的，应在通知期限满后两天内离开公司。3、因违反本公司规章制度，或因违反国家法律、法规被处以开除的，应一天内离开公司。4、因各种原因离开公司、辞工或开除的，其与公司的劳动工资关系亦同时终止，并需留三百元工资 作为未出库产品的质量保证金，待离开公司一个月以后前来领取，或由公司邮寄给对方。四、员工离职时：(1)对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原价值直接扣款；(2)对生产用工作服领用不满6个月而离职的，每件扣交60元；满6个月的，则工作服归个人所有，不再扣款；(3)不论任何情况调动工作或离职的员工都应如数交回所领用的一切工具，数量不足的，按新品采购价的100%

25、扣款。（七）员工违纪处理条例： 为了维护公司良好的生产、经营秩序，以本公司的生产管理办法为参照，严格管理、考 核，特制定本条例。本条例适用于重庆雅伯士洁具有限公司全体员工包括外派进入本公司工作的。 本条例包含但并不局限于以下条款。一、负责部门： 各所在部门负责对员工的管理、考核，并提出违纪处理报告，公司管理部门负责汇集、审核 并下达处理决定，特殊情况由公司管理部门直接处理。二、违纪处理种类：1、 警告：对于违反员工守则和企业规章制度，情节较轻者，给予警告；2、 严重警告：对于较严重违反工作守则和公司规章制度，并对公司利益存在明显或潜在威胁，造成明显影响，或在3个月内受过两次警告者给予严重警告；

26、3、 留用察看：对于严重违反员工守则和公司规章制度，并对公司管理造成重大负面影响，或在六个月内受过两次严重警告者给予留用察看；4、 辞退: 对于严重违反员工守则和公司规章制度，严重损害公司利益，给予辞退；5、 开除：对于严重违反工作守则或公司规章制度，情节恶劣，影响严重，对公司造成较大损失者给予开除；因触犯刑法被判刑和劳教者给予开除并移交公安司法部门处理；6、 上述各类处分执行的同时，公司仍可同时施以相应的经济处罚；因违纪或违章操作给公司造成经济损失的，公司保持向当事人追究经济赔偿的权利。三违纪处理细则：1、属下列行为之一者，予以辞退/开除并可处罚金200-1000元：（1）营私舞弊、贪污、擅

27、自涂改、假报或藏匿产品、报表、单证、帐目的，个人或伙同他人以欺骗手段获取工资或奖金者；（2）在公司区域或工作时间内寻衅滋事，持械斗殴致伤人或损物，严重扰乱公司公共秩序者；（3）偷盗公司财物（模具、产品、原材料、仪器、工具）或私人财物等价值200元以上者；（4）偷盗公司设计图纸、工艺、文件和技术情报者；（5）故意损毁公司财物或产品情节严重者；（6）故意或因严重渎职而使公司蒙受本可以避免的重大生命或经济损失者；（7）收取受服务者或供应商给予的佣金或不合理的好处的；（8）泄漏公司机密，造成公司严重经济损失者；（9）受留用察看处分6个月内又一次严重警告处分者；（10）工作消极，连续不努力，给公司生产经

28、营造成严重影响者。2、属下列行为之一者，予以留用察看并处罚金100-500元：（1）在公司区域或工作时间内动手打人、打架影响公司正常秩序者；（2）违反国家治安管理条例，受公安机关5天内拘留处分者；（3）违反产品质量管理中任意一条,给公司造成直接经济损失情节严重的；（4）在公司区域或工作时间内赌博或为提赌博供条件者；（5）偷盗公司财物（模具、产品、原材料、仪器、工具）或私人财物等价值50元以上者；（6）连续六个月内受到两次严重警告处分者；（7）其它违反公司规章制度屡教不改或情节严重者。3、属下列行为之一者，予以严重警告并处罚金20-100元：（1）上班时间内做私活或帮助他人做私活；（2）无证操作

29、（未有经公司认可技术）任何与自己工作无关的设备或擅自将这些设备装置交给无证者操作；造成后果的按本处理细则第1条处理。（3）在公司禁烟区内吸烟，或在公司防火区域内违反禁令擅自动用明火者；（4）谩骂、吵架或恣意行为不听劝阻，影响公司公共秩序者；（5）因酒醉上班或工作时间内饮酒者；（7）应配带而没有配带劳保防护用品的；（8）违反产品质量管理中任意一条,情节较轻的。4、属下列行为者，予以警告并处罚金10-50元：（1）工作时间擅离职守，或串岗聊天者；（2）上班时间参与娱乐或游戏（如下棋、打扑克、看小说或玩游戏等）；（3）上班时间内睡觉，或擅自离开岗位（车间）2小时以上的；（4）签到后出公司、或代他人签

30、到、或委托他人签到、或伪造出勤记录；（5）在工作场所穿拖鞋者，或穿影响工作安全的服装；（6）上班时间内阅读与工作无关的资料（如报纸、杂志等）；（7）擅自进入与工作无关的配电室、实验室、资料室等重地，且不听劝阻者；（8）下班时没有适时关水、关电或关闭相关设备的电源等；（9）在公司区域内乱扔烟蒂等杂物或办公楼、工作区域等有清洁要求的场所随地吐痰、堆放垃圾者；（10）设备日常维护不善造成损坏者；（11）故意破坏花草树木或厂房及住宿的其他附属设施的，或故意弄脏公司房屋（如：墙壁、地面、 天花板等）；（12）其他违反工作守则或本管理办法规章制度情节较轻者。5、无正当理由且未经主管人员许可：（1）迟到、早

31、退超过20分钟,罚款10元/次；迟到、早退超过30分钟,罚款20元/次；迟到、早退 超过60分钟,按旷工一天处理；（2）迟到、早退未超过20分钟，但一月累计时间超过60分钟(或3次)，超出的按1元/分钟处罚。 6、违反本管理办法其它规定的，或违反本管理办法未有包含的但是属于公司管理中其他常规性规则 的，或作出有损于公司形象和利益的，或有做出不利于公司的很不得体之行为的，均参照以上相 近视条款处理；给公司造成经济损失或有潜在经济损失风险的，将直接处罚金的同时追究相关责 任人的赔偿责任。 7、以上各种违纪情况作出处理决定后，将由公司管理部以板报的形式在公司内部进行通报示众。四、撤销处分的规定：1、

32、受严重警告处分的员工，若连续3个月内无违纪行为发生；受留用察看处分的员工，若连续6个月内无违纪行为发生；确有改正表现的，经公司管理部核实批准后，方可减短处分期限。2、若在处分期限内，在工作中确有突出表现者，或为公司做出特殊成绩者,并无违纪行为发生，所属部门领导向公司提出书面申请，经公司管理部门批准后，方可减短处分期限。3、撤消处分时，不取消经济处罚。因违反本管理办法已被辞退或开除的员工不适用上述撤消条款。五、处理程序：1、由违纪员工的直接领导根据现场违纪记录和本条例的有关规定，提出对违纪员工的处理报告，公司管理部调查核实情况后作出处理决定。2、开除处分、辞退决定由公司管理部提出，公司负责人签署

33、生效。 3、出现违纪事件由管理部门通知当事人并公布，所在部门领导有责任对违纪员工加以引导。4、公司在对违纪员工执行上述处分时，如有人庇护、阻挠本管理办法的执行，将与受处者同等处罚。（八）奖励办法： 公司将按：A公司责任感；B创新技术；C合理节约原材料；D为公司作出有突出效益的建议（可 行并已实施）等考核项目给予有能力的员工予以奖励。经公司考核认可，针对这几个方面都有突 出贡献的员工给予升级奖励，具体以本公司员工评级方案为参照标准，或采取一次性奖励的 方式。为公司作出特殊贡献的员工还可以获得与公司最佳合作机会。（九）公布、执行：一、本生产管理办法于二零壹二年九月二十日公布，自二零壹二年十月一日起开始执行。二、从本管理办法执行之日起，公司将视为各员工已经阅读并已充分理解本管理办法的各项条款。三、从本管理办法执行之日起，今后所有违纪员工将按照此管理办法执行处理。希望所有员工共同自 觉遵守，互相监督，严格执行！谢谢合作！重庆*洁具有限公司二零壹二年九月二十日