王牌导购特训营张少卿.doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流王牌导购特训营张少卿.精品文档.王牌导购特训营课纲课程名称:王牌导购特训营主讲专家:张少卿课程时间: 2-3天课程对象:门店导购、店长及其他相关人员培训形式: 讲师讲授+体验式训练+互动分享+工具应用培训形式多样化是保证培训效果的重要手段。课程目标:1、提高技能,总结顾客消费规律出发,总提炼出一套科学规范的门店零售步骤和方法,并通过对导购的训练成为随时运用的技能,从而提高购买率,提升门店销售;2、规范管理,强调销售一线的管理科学化、规划化和程序化,加强管理,从而提高效率,增加利润;3、调整心态,提升素质,零售的精髓是激情,目标、责任和天天战斗
2、的精神。心态决定结果,心态决定高度,课程将通过训练和体验,让学员自我醒觉,发现盲点和局限,从而自我调整心态,激发工作潜能;4、熔炼团队,市场竞争最终是团队的竞争,战斗力前提是团队凝聚力和执行力。课程大纲:第一模块 心态训练一、开训解析:成功与心态1、工作与生活中观念的困顿和误区 1)“对事不对人” 2)“愿不愿”和“会不会” 3)案例解析:讲话与演讲2、成功与心态和能力关系解析3、团队游戏:撕纸条二、明天“我”的卓越特质(重点)1、人生与“冒险”1)人的自我包裹2)解析困顿在“舒适区域”3)成功在与“冒险”4)现实联系与学员分享2、信念的力量1)互动游戏;A-B2)案例解析3)事实、演绎与真相
3、4)利益驱动和痛苦的阻碍5)学员分享3、为了目标去“投降”1)案例演练:结婚与离婚2)解析:信念、行为与结果3)如何目标成功路上的障碍和阻力4)成功在于为了目标去投降5)学员分享3、付出与回报1)心灵故事:我与乞丐2)解析痛苦与失败在与控制不能控制3)负责任的付出态度4)解析:钱是工作顺带产物4、活在当下,变化的力量1)心灵故事:老鼠与奶酪,007的演绎2)你心中的完美3)现实联系与分享5、冲破一切的“可能性“1)团队游戏:13颗钉子2)互动游戏:九个点3)解析分享:可能与不可能6、团队凝聚粘合剂:欣赏与信任 1)四道题的分享 2)心灵故事:怎么是信任? 3)团队游戏:“风中劲草” 4)学员分
4、享7、责任与担当1)解析什么是“负责任”?2)团队游戏:谁是孤儿?3)解析“责任者”与“伤害者”4)大型团队游戏:“领袖风采”5)学员分享三、零售人的三大成功特质1、 大型互动:小蜜蜂2、 细节观念3、 形象观念4、 激情观念5、 学员分享第二模块 销售技巧一、导论:门店零售核心思想及指导意义1、零售门店成交核心思想及指导意义 1)解析“爽”及门店指导意义 2)解析“值”及门店指导意义二、导购人员的六种心态和四种必备技能1、王牌导购六种必备心态1)自信心2)目标心3)同理心4)平和心5)细节心6)老板心2、王牌导购四种必备技能1)赞美2)微笑3)塑造4)灵活3、导购员素质要求4、门店导购职责1
5、)销售产品2)维护客情关系3)品牌宣传4)统计数据,收集信息5)终端生动化建设三、门店成交六步引导术引导会“注意”:营业准备引导有“好感”:迎宾破冰引导来“沟通”:了解需求引导去“了解”:产品推介引导给“信任”:解决异议引导去“买单”:促成成交第一步、引导会“注意”:营业准备1、营业准备内容(准备些什么?)形象、知识技能、政策、工具、目标 2、形象解析:商品、门店、员工三大形象要求(根据受训单位需求确定内容) 3、导购员“知识技能”解析提问分享:你的主要竞争对手是谁?你了解他们是怎么攻击你的吗? 4、政策与工具解析 5、目标是什么?为什么要有目标?怎么设定目标?第二步、引导有“好感”:迎宾破冰
6、1、导购迎宾服务标准2、迎宾开场服务话术 演练:迎宾站姿及话术 提问分享:什么时候说,“你好,欢迎光临”?3、打破坚冰:开场寒暄技巧与话术 演练:怎么破冰端茶?4、最佳接近顾客时机5、销售开场方式1)产品特点开场2)肯定顾客开场3)赞美顾客开场 4)突出细节开场 5)自嘲法开场 6)主动引导开场第三步、引导来沟通:了解需求1、传统销售误区,为什么要了解需求(了解需求的目的)?2、显性需求和隐性需求3、如何来了解顾客需求?(需求探寻四步)1)观察2)听3)问4)确认4、聆听的技巧1)恭听:点头、微笑、前倾、手势2)确认3)回应5、提问的技巧 1)提问技巧提对我们有利的问题 提便于回答的问题 提压
7、力不大的问题 不要连续问超过3个问题 2)需求五问 一问:谁来用? 二问:用过啥? 三问:想怎样? 四问:价取向? 五要:善总结6、了解需求时的应对?第四步、引导去了解:产品推介1、FABE推介法2、SPIN介绍法3、推介阶段注意事项4、高端产品推介5、怎么去引导体验?1) 主动、自信2) 自己的动作语言3) 缓解压力:买不买没关系4) 真诚探寻疑问,其他推荐6、怎么去报价?第五步、引导给“信任”:解决异议1、异议形成原因?2、异议处理原则:1) 换位思考:站在客户角度理解、分析、解释问题;2) 认可观点:肯定顾客的想法正常,可以理解;3) 转移话题:转移话题,避免被顾客牵入死胡同;4) 专业
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