管理员合同.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流管理员合同.精品文档.公司与管理人员劳动合同为了维护企业与员工之间的权利，员工在入职的时候都会与企业签署一份劳动合同，下面具体为大家提供劳动合同书，欢迎看后签署。姓 名性 别民 族政治面貌身份证号电 话住 址家庭电话备 注甲乙双方根据中华人民共和国劳动法陕西劳动合同条例及有关法律，法规规定，在平等自愿，公平公正协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同。一劳动合同期限一 甲乙双方约定劳动合同自2014年月日起至2014年月日止。二 工作内容及要求 乙方根据甲方要求，从事本公司的管理工作。 乙方应当按照甲方安排的工作内容要求履行劳动义务，做好甲方安

2、排的各项管理工作。三 工作时间和轮休休假 甲乙双方在工作时间和休假方面协商一致选择确定乙方实行轮休社会礼拜值班。 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要安排乙方加班加点的依法给予乙方的加班加点工资。 甲方安排乙方安排带薪休假，必须干满一年后，工作积极向上，认真工作，表现良好。四 劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病，危害岗位的，应当向甲方如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生体检，防止和减少疾病的危害。乙方在劳动过程必须严格遵守安全操作规程，按照规章制度和甲方的要求进行工作。五 劳动报酬 甲方应当每月支付乙方的劳动工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的

3、工资，乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地工资标准。甲方必须对员工承诺每月15号为管理员工发工资。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和加班给加班补助，乙方的基本工资确定为每月_元（含个人上交的医疗保险）乙方上满勤30天月奖30元，加班除加班费以外年奖500元一1000元。乙方享有带薪假，每月能出满勤，工作认真，遵守公司各项规章制度，干满过一年的每年可拿全年奖金（ 元）。 六 社会保险和福利 甲方依法给员工参加职工意外伤害保险，激费单由公司收管，职工年医疗保险从工作中扣除_元。如：职工有意外事故发生，甲方承担主动和保险公司连系做以赔偿

4、，医疗部分由员工个人承担。如乙方发生认为的工伤事故，甲方应负责及时的救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力签订，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七 劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律，法规，政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方遵照执行。八 劳动合同终止的条件经甲乙双方协定，出现一下情形之一的，可以终止劳动合同。劳动合同期满一年离开本单位按自动解除处理与公司无任何关系。乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育依然未改的，甲方有权解除劳动合同，扣发当月工资。有各种病症，不能在人群中工作的，公司有权解除劳动合同。事假，病假超过35天的按照自动解除

5、劳动合同九 违反劳动合同的责任劳动合同统一制定，一经成立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行，变更，终止，以及解除劳动合同的经济补偿金的规定。当事人乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当按规定负赔偿责任。十 劳动合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商解决的或者协商解决不成的，可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障，行政部门和有关部门举报。十一. 其它 劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的通过双方平等协商决定。本合同于签字日起生效。甲方：公司委托人： 乙方：人事部门：20年月日