离任补偿算不算工资总额的.docx

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1、离任补偿算不算工资总额的离任补偿算不算工资总额的离任补偿能够计入工资总额吗?能够算为职工福利费吗?下面学习啦我就为大家解开离任补偿算工资总额，希望能帮到你。离任补偿算工资总额根据（企业所得税法施行条例）(国务院令第512号)的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。前款所称工资、薪金，是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者是受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。因而，企业支付给离任人员的离任补偿金不能够作为工资、薪金

2、支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。对此，稽察人员将离任补偿24200元作应纳税所得额调整处理。经济补偿金的工资总额会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下:（企业会计准则第9号-职工薪酬）第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八

3、)其他与获得职工提供的服务相关的支出。个人所得税方面:应该按工资、薪金所得计征个税。（国家税务总局关于个人因解除劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的通知）(国税发1999178号)一、对于个人因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。企业所得税方面:我们以为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，属于工资、薪金的范畴。（中华人民共和国企业所得税法施行条例）(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报

4、酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。拖欠工资的经济补偿金1、假如以未依法足额支付工资辞职，则有经济补偿金;2、（劳动合同法）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威

5、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的离任补偿金年限计算1、根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)3、经济补偿金=补偿时间你离任前的12个月的平均工资(平均工资的

6、算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律

7、、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据：（财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知）(财税2001157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的

8、部分根据（国家税务总局关于个人因解除劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的通知）(国税发1999178号)的有关法规，计算征收个人所得税。而根据（国家税务总局关于个人因解除劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的通知）(国税发1999178)文件第二条规定，考虑个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，对于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。详细平均办法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，根据税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。猜你喜欢：1.关于离任补偿金的年限计算2.新劳动法关于辞职工资的结算规定3.劳动法工资结算方式4.经济补偿月平均工资计算方法5.经济补偿平均工资怎样计算