2019工厂临时工劳动合同.docx
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1、2019工厂临时工劳动合同2019工厂临时工劳动合同临时工的权益问题一直让人担扰,一份合同能够解决你所有的担扰,今天我就给大家参考一下劳动合同,希望大家一起来看看浏览哦工厂临时工劳动合同范本根据(中华人民共和国劳动法),甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满
2、完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一,甲方能够解除合同,须提早30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一,甲方能够随时解除合同:1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严
3、重违犯职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工光阴超过十五天或一年内累计旷工光阴超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程,发生职责事故,造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事职责的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;3.实行计划生育女职工在孕期
4、、产期及规定哺乳期内的;4.贴合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同光阴从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的,乙方能够随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违背合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不贴合解除合同条件单方解除合同的,要承当
5、违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,能够向有关仲裁机构申述。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)_年_月_日_年_月_日关于工厂临时工劳动合同甲方:_签定日期:_年_月_日乙方:_编号:_根据(中华人民共和国劳动法)等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)。二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用
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