讨论新时期公路桥梁企业思政工作的作用.docx

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1、讨论新时期公路桥梁企业思政工作的作用讨论新时期公路桥梁企业思政工作的作用摘要：公路桥梁企业思想-工作，是指思想-工作在完成实现-对公路桥梁企业领导的基础上，通过充分发挥思想-工作本身的政治引导、经济介入等功能，加强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高公路桥梁企业的综合实力，保证公路桥梁企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对公路桥梁企业思政工作进行了阐述。关键词：公路桥梁企业；思政工作；和谐社会在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因而，公路桥梁企

2、业思想-工作要与时俱进，根据构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、公路桥梁企业思想-工作与国有企业发展的关系公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想-工作的任务，结合企业的工作实际，通过行之有效的思想-工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想-工作在国有企业发展经过中的作用能够突出体如今下面两个方面：第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路

3、桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经历、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想-工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想-工作的有效开展，能够引导广大职工明白本人努力工作不仅仅是为了本人的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现本身价值，进而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企

4、业内部沟通畅畅，职工认可企业经营理念。只要企业内部认识一致、目的一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理经过中，思想-工作要深化基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反应给企业管理层，使管理层能在制定决策的经过中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目的、决策决策和管理施行的时候，思想-工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目的要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目的与本身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求构建社会主义和谐社会的总体目的为公路桥梁企业思想-工作的加强和改良提供了新的视角，

5、提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只要进一步根据构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想-工作的效率。(一)提高爱国-、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想-工作有必要坚持对职工开展爱国-教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国-的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想-工作的重要任务之一。当前，由于我国正

6、处于社会转型期，东西方文化互相碰撞，传统文化和新思想互相交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，加强职工的社会主义意识。在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只要坚持集体主义精神才能加强公路桥梁企业职工的凝聚力，进而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要

7、求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中严密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是构成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因而公路桥梁企业要深入认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想-工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要

8、求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风气。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深化贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的经过，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治

9、不断健全的经过。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想-工作的内容之一。在公路桥梁企业内部施行民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐气氛的构成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时可以以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以构成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自己约束、自己管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营有条有理，同时也能使得广大职工依法保障本身合法权益。发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等介入到公路

10、桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深化了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想-工作的环境公路桥梁企业思想-工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想-工作途径所需的环境。(一)构成职工积极介入的环境。公路桥梁企业思想-工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍介入的气氛。通过使职工了解公路桥梁企业的最近和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工

11、关心的福利情况等企业详细内容，引导职工将本人的得失与企业发展联络在一起，构成上下同心协力的局面。企业思想-工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作气氛，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。在创造职工介入环境的经过中要十分注意下面两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。如今公路桥梁企业职工的文化素质比拟高，接受信息的途径比拟多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去自信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时能否能够做到公正、公

12、平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工亲身利益的问题时，要严格根据制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会博得职工的信赖和拥护。(二)构成鼓励上进的环境。公路桥梁企业思想-工作不只是公路桥梁企业-组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想-工作就会成为空洞的讲教，职工会感到缺乏实际。而只要将公路桥梁企业思想-工作与行政命令、鼓励手段统一起来，才能到达我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想-工作要利用物质鼓励手段奖励那些责任大、奉献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神鼓励，表彰先进事迹和为企

13、业做出突出奉献的人，弘扬企业正气，鼓励职工创新争优和为公路桥梁企业发展奉献气力。只要公路桥梁企业思想-工作者和公路桥梁企业管理者互相配合运用物质奖励和精神鼓励的办法共同创造思想-工作的环境气氛，公路桥梁企业思想-工作才能有生机、有活力。(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，构成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到下面几方面：一是公路桥梁企业的思想-工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二

14、是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想-工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下获得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要损害职工的合法利益，在做出各项决定十分是涉及到职工亲身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想-工作，既是关乎国有企业思想-工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想-工作怎样适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。参考文献：1张预华.对国有企业思想-工作改良与创新的考虑.务实,2020(1).2朱耀斌.国有企业思想-工作生命线地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2020(1).3王怀文.刍议国有企业思想-工作和企业文化建设的融合.知识经济,2020(8).4朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想-工作比拟研究.湖南行政学院学报,2020(6).5王毅.加强和改良国有企业思想-工作.山东社会科学,2020(8).