2019员工获奖感言.docx

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1、2019员工获奖感言2019员工获奖感言诗琪0在她的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长。我为大家整理的（2019员工获奖感言三篇），希望对大家有所帮助!2019员工获奖感言尊敬的各位领导、同事：大家好!作为一名刚刚参加工作仅三个多月的普通员工，能被评为优秀员工，我感到非常的高兴和冲动，此时此刻，我的心情能够用三个词来表达。第一是感谢。感谢单位领导的信任和理解，感谢同事们的支持和鼓励，我由衷地感谢你们!从我上班的第一天起，同事们给了我很大的帮助，使我能够迅速的成长为一名合格的便利店员工。第二是自豪。常言讲，一粒种子，只要深深植根于沃土，才能生机勃勃;而一名员工，只要置身于拼

2、搏进取的工作气氛中，才能蓬勃向上!我非常自豪的来到了车行天下这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长，我人生的画卷上才涂上了一抹绚烂的色彩。第三是行动。为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报公司对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，尽本人的努力，将本人的全部智慧与气力奉献给我们可爱的车行天下，勤奋敬业，激情拼搏，在将来的道路上努力做到更好，与车行天下一起进步!谢谢大家!员工获奖感言经过太阳星城项目组上下一心的共同努力，太阳星城以半年243套的销售佳绩，位居句容房地产市场XX年上半年销售排行榜首位，作为太阳星城一名普通的销售人员，倍感自豪的同时，也深知太阳星

3、城能获得如此羡煞旁人的成绩，绝非偶尔而是源自公司一直贯彻执行的客户至上，服务为本的经营理念。楼盘销售人员是企业形象和信誉、楼盘的档次与质量的门户，是楼盘与用户之间的桥梁和纽带，我们向顾客提供信息、提供服务，了解顾客对本身需求，作为和客户直接沟通的销售人员，此时对客户反应信息把握的精准度就显得尤为重要，由于公司领导的一系列决策的根据都;于我们一线销售人员的反应。XX年4月12号，太阳星城业主常州天目湖欢乐一日游活动，正是在征求了诸多业主的意见后才予以施行的，获得了良好的社会口碑效应。一位房地产销售人员应该是半个地产专家，这一点从太阳星城销售人员进场后，公司在房地产政策、房地产专业知识和礼仪培训等

4、方面不遗余力的培训能够得到佐证。首先要对楼盘的的档次、文化、规划、景观、设计、风格、构造、户型、面积、功能、朝向、便利、价格、公建设施、设备、社区管理、社区文化等等，这是从事售楼工作的基础，同时楼盘的销售人员还需对周边环境、城市规划、基础设施、发展趋势等有明晰的认识和了解，这样才能够向传达出有效知足顾客需求的信息，能够告诉顾客所售项目的优劣势、能给客户带来什么样的利益与效益?其次，更重要的是销售人员在给客户介绍的经过中，一定要坚持实事求是的原则，给客户提出的置业意见一定要中肯，由于任何一个楼盘都不能做到知足所有客户的需求。某些销售人员为了本身的利益采取了避短扬长的方式，轻描淡写地躲避楼盘的劣势

5、，固然实现部分客户的成交，但长久地看，伤害的是整个楼盘的利益，失去了诸多客户的信任。售楼无常法，机遇不常存，售楼人员惟有以扎实的专业知识和灵敏的观察和反响力，并且做到始终将客户的利益置于首要考虑的问题，与客户建立一种互信互赖的关系，才能切切实实的卖好房子，在创造经济效益和社会效益的同时也极大丰富了本人的人生阅历。在太阳星城工作的这段日子，深入地感遭到了实力雄厚的万邦地产在客户关系维护方面做出了宏大的努力，从一线销售人员到公司的高层领导，都把服务客户，回馈客户作为工作的重中之重予以贯彻执行，一家深得人心的房地产开发公司，房子卖得好自然是意料之中的事了。首先要感谢公司及部门领导对我的厚爱与信任，感

6、谢同事们对我的大力帮助及支持，能够得到公司销售之星这个荣誉称号，我感到非常的高兴与荣幸。XX年我在任市场拓展部五华片区经理期间，在公司各级领导的大力支持下，公司各个部门的积极配合下，圆满完成了五华片区新装及增值业务的经济任务指标。在市场拓展部经理层的积极组织带领下，在我们全体同仁的共同努力下，攻坚克难，最终夺取了市场拓展部目的任务的胜利。获得今天的成绩我有几点感受：第一、一份努力，一份收获。第二、学习、学习、再学习，执行力是成功之母。第三、坚持就是胜利。成绩属于过去，新一年的挑战已经开场，为了完成XX年的发展目的和任务，让我们行动起来，前进、前进、向前进。2019年员工获奖感言尊敬的各位领导、

7、各位同仁：大家好!我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就如何爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参加大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对将来的激情。憧憬炽热的事业，渴望实现本人的人生价值，获得事业上的成功。爱岗敬业这四个字对我来讲，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友谊，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目击了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把本人的工作当作一种精神享受的人生体验。它表如今工作中就是勤奋和主动，就是节省和意志，就是自

8、信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号讲得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业讲得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人讲：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从如今做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从下面六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是所有人成功之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的

9、。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现愈加卓越。大家都知道美国有一个的军事基地西点军校，西点学员章程规定：(演讲稿fanwen.chazidian)每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行本人的私人活动，都有义务、有责任履行本人的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于本人表现出的能力有自自信心。我以为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将责任二字时刻谨记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任

10、意识会让我们表现得愈加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到本人的公司时，使用的代名词通常都是他们而不是我们，他们销售部怎么怎么样他们财务部怎么怎么样，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种我们就是一个完好的机构的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太讲你需不需要割草?布朗太太回答讲：不需要了，我已经有了割草工。男孩又讲：我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答：我的割草工已经做了。男孩又讲我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太讲：我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。男孩便挂了。此时男孩的朋友问他讲：你不是就在布朗太太那儿打工割草吗

11、?为什么还要打这个?男孩讲：我只是想知道我究竟做得好不好!。是啊，多问几个我做得怎样?，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承当责任的工作，相反，你的职位越高，权利越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承当责任，要立下决心，你一定能够承当任何职业生涯中的责任，你一定能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的态度等，你会猛然发现，工作因而会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠实敬业的员工，也必定是

12、一个具有强烈纪律观念的员工。能够讲，纪律，永远是忠实、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把本人从平凡变成优秀的执行者，都是自动自发的人，他们确认本人有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自别人。也就是讲，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究经过中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场繁忙的敲石工人进行访问。心理学家问他碰到的第一位工人：请问你在做什么?工人没好气的回答：在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又十分的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人：请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?，心理学家问第三位工人：请问你在做什么?，第三位工人目光中闪烁着喜悦的神采：我正介入兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里能够包容很多人来做星期。固然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。感言大全