集团公司劳动合同管理办法.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流集团公司劳动合同管理办法.精品文档.集团公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。第二条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、或者终止依照中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，地方政府相关管理规定执行。第二章 劳动合同签订种类第三条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四条 凡是符合签订无固定期合同条件的劳动者，经与劳动者本人协商一致，订立无固定期限劳动合同；以计件、计量为核发工资依据的

2、劳动者，订立完成一定工作任务为期限的劳动合同；其它人员订立固定期限劳动合同。第三章 劳动合同期限第五条 订立固定期限劳动合同的人员，劳动合同期限分别为：岗位价值在13-22级（核心层）的劳动者订立5年以上的劳动合同；岗位价值在9-12级（关键层）的劳动者订立4年以上的劳动合同；岗位价值在1-8级（骨干层、普通层）的劳动者订立3年以上的劳动合同；下列情况例外：企业出资培养取得学历、企业出资进行过专业培训的员工，劳动合同期不得低于约定服务年限。第四章 劳动合同内容第六条 劳动合同内容见后附劳动合同模板。 第五章 附则第七条 本办法执行之日起，原xx资源集团劳动合同管理办法作废。第八条 本办法由人力资源部负责解释。附件一：劳动合同模板附件二：培训协议模板