论财务预算管理在企业中的作用.docx
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1、论财务预算管理在企业中的作用论财务预算管理在企业中的作用财务预算是一系列专门反映企业将来一定预算期内估计财务状况和经营成本,以及现金收支等价值指标的各种预算的总称。财务预算管理是具有企业计划、协调、控制、鼓励、评价生产经营等功能的一种综合贯彻企业战略方针的机制,是对企业相关的投融资活动、经营活动和财务活动的将来情况进行预期并控制的管理行为及制度安排。一、企业财务预算管理的特征(一)全面性详细体现为全员性、全程性和全方位。全员性是指财务预算管理涉及企业各个部门,需要全员介入,共同完成,任何环节出现问题,都会影响整体效益;全程性是指预算管理活动从编制、执行控制、考核分析、绩效评价及赏罚均浸透到企业
2、经营活动中的每个环节,表现为全经过的预算管理;全方位是指预算管理包括经营预算、资本预算、筹资预算和财务预算各个方面预算。(二)战略性财务预算管理的战略性特征是指:其构建必须以企业战略为导向;符合战略要求的财务预算管理能对企业战略发展起到全方位的支持作用,是企业战略目的的详细施行规划。(三)系统性详细可分为纵向和横向两方面:纵向系统性是指预算的编制、执行控制、考核和赏罚各环节共同构成一个完好体系,上下环节严密相连,共同构成预算的刚性;横向系统性是指各个部门的工作内容都是互相联络的,某部门的预算目的未完成,会影响其他部门的预算执行,必须经过有权部门根据规定的权限批准。二、财务预算管理在企业中的作用
3、(一)有利于绩效考核绩效考核是企业员工加薪晋升的重要指标,在绩效考核指标的拟定经过中,首先应将企位的战略目的层层传递和分解,使企业中每个职位被赋与战略责任,每个员工承当各自的岗位职责。绩效管理是战略目的施行的有效工具,绩效管理指标应围绕战略目的逐层分解而不应与战略目的的施行脱节。而企业预算正是企业战略目的的量化指标,以此做为企业绩效考核的指标能够充分到达绩效考核导向性的作用,而且预算以数量化的方式来表明管理工作的标准,其本身具有可考核性,因此能够根据预算执行情况来评定工作成效,分析差异改良工作。而将绩效指标作为绩效考核的指标,此时企业的工作业绩是与下达的预算指标进行比拟,此时这个指标就变成了相
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