老师聘用合同简单协议书.docx

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1、老师聘用合同简单协议书老师聘用合同简单协议书我们作为老师当我们一开场进入学校工作的时候就要签合同了，下面我就给大家整理一下其它租赁合同，欢迎大家来浏览哦表达老师聘用合同范本合同编号：_甲方(学校)：_法定住址：_法定代表人：_职务：_委托代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联络人：_：_：_帐号：_电子信箱：_上级主管部门：_乙方(老师)：_出生年月：_最后学历：_最后学位：_专业技术职务：_任职时间：_身份证号码：_受聘方所在二级学院(教学部)：_根据（中华人民共和国老师法）)（中华人民共和国劳动法）等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_老师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合

2、同。第一条工作岗位1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2、聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本岗位初次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行约定。第三条工作目的1、乙方愿意根据本合同书约定及甲方

3、关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2、乙方在聘期内应完成的工作目的：_第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括下面几个方面：1、教学任务(包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须根据甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_学时以上。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目的：(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目

4、;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须根据项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3、学科建设任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目的。(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学)。4、人才培养任务：_5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成

5、学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条老师道德1、乙方应当认真遵守（中华人民共和国老师法）及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵守宪法和法律，忠实教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2、甲方必须为乙方申请

6、项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供下面便利：(1)实验室及仪器设备条件：_。(2)科研配套经费：_。(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_。(4)办公条件：_。(5)生活条件：_。(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监督与备案1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2、乙方应认真如实填写兼

7、职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3、乙方应当严格根据教学大纲授课。开学一周内将本人所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考核1、甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要

8、决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至能够根据实际情况解除本合同。5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申述。第十一条工资和福利1、在聘任期内，甲方应该根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3、乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。

9、甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5、公派出国(出境)根据学校教职工出国(出境)办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1、年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或赞助。3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4、乙

10、方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位能够解除聘用合同：(1)不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的;(2)不服从聘用单位工作安排的;(3)严重渎职，对学校利益造成重大损害的;(4)不能认真履行本岗位职责，违背工作

11、纪律或其它规章制度，操行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术规范的情节;(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对合同的解除1、下列情形之一者，受聘人员能够要求聘用单位解除聘用合同。(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同

12、约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视详细情况承当相应的违约责任。第十五条合同解除的处理1、任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供应乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防备，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥

13、善处理。第十六条违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承当相应的违约责任，支付违约金;违背规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_元。2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违背规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申述乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申述或投诉;申述和投诉必需以书面形式提出，且必须充分讲明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议经过中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业机密、公司计划、运营活动、财务信

14、息、技术信息、经营信息及其他商业机密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。第十九条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_(书信、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2、各方通讯地址如下：_。3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第二十条合同的终止如一方提出终止协议，则需提早_天以书面形式通知对方。在根据本协议

15、所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。第二十二条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三

16、条争议的处理1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2、本合同在履行经过中发生的争议，由双方当事人协商解决，可以由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：(1)提交_仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1、假如本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止。2、声称遭到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书

17、面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定怎样执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即便可意料到也不可避免且无法克制，并于本合同签订日之后出现的

18、，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾祸如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不管曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十五条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人能够根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，根据通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。第二十六条补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方能够达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

19、第二十七条合同的效力1、本合同自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。2、本协议一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_委托代理人(签字)：_委托代理人(签字)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日学校老师聘任合同书范本甲方：_(通常为用人学校)法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份证号码：_文化程度：_老师资格证编号：_家庭住址：_根据（中华人民共和国老师法）、

20、（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国民办教育促进法）及（中华人民共和国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。工作量为_。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即_。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准

21、工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应根据国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。规定

22、了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。执行课时制的，工资支付按_执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方提供下面福利待遇：_。六、工作纪律、奖励与惩办第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的

23、规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：_。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或操行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同的客观情

24、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，被证实不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或操行不良、侮辱学生，影响恶劣的;(4)被撤销老师资格的;(5)被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任

25、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差接近关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工讲明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的;第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三

26、十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条本合同在双方约定时，因甲方违背约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;第三十条乙方违背规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，详细标准按国家和地

27、方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。九、十分约定第三十条甲乙双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承当。如甲方因而承当连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或渎职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追查相应责任。4、乙方应严守甲方机密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承当。第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十一条本合同未尽事宜，双方另行协商解决

28、。第三十二条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细浏览，并具体了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或主要负责人：(签字)老师聘用协议书根据（中华人民共和国老师法）)（中华人民共和国劳动法）等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。2.聘期内甲方保

29、证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本岗位初次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行约定。第三条工作目的1.乙方愿意根据本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2.乙方在聘期内应完成的工作目的：_第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括下面几个方面：1.教学任务(包括承当核心课程讲授任务、培养博

30、士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须根据甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_学时以上。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目的：(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须根据项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完

31、成。3.学科建设任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目的。(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学)。4.人才培养任务：_5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条老师道德1.乙方应当认真遵守（中华人民共和国老师法）及

32、国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2.乙方必须遵守宪法和法律，忠实教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供下面便利：(1)实验室及仪器设备条件：_。(2)科研配套经费：_。(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_。(4)办公条件：_。(5)生活

33、条件：_。(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监督与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2.乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3.乙方应当严格根据教学大纲授课。开学一周内将本人所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考核1

34、.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至能够根据实际情况解除本协议。5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合

35、规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申述。第十一条工资和福利1.在聘任期内，甲方应该根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3.乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5.公派出国(出境)根据学校教职工出国(出境)办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十

36、二条成果奖励1.年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或赞助。3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1.乙方在聘期

37、内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位能够解除聘用协议：(1)不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的;(2)不服从聘用单位工作安排的;(3)严重渎职，对学校利益造成重大损害的;(4)不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，操行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又

38、不服从另行安排适当工作的;(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术规范的情节;(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1.下列情形之一者，受聘人员能够要求聘用单位解除聘用协议。(1)聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教

39、育部审核后，方可辞聘，并视详细情况承当相应的违约责任。第十五条协议解除的处理1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2.甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供应乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防备，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应根据国家有关规定善处理。第十六条违约责任1.本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承当相应的违约责任，支付违约金;违背规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_元。2.若乙方在聘期

40、内若享受过甲方出资培训的，乙方违背规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申述乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申述或投诉;申述和投诉必需以书面形式提出，且必须充分讲明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议经过中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业机密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业机密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。第十九条通知1.根据本协议需要一方向

41、另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_(书信、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2.各方通讯地址如下：_。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提早_天以书面形式通知对方。在根据本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得

42、对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_天内)签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条争议的处理1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.本协议在履行经过中发生的争议，由双方当事人协商解决，可以由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决(1)提交_仲裁委员会仲裁;(2

43、)依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1.假如本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止。2.声称遭到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定怎样执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任4.本协议所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即便可意料到也不可避免且无法克制，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾祸如水灾、火灾、旱灾、台