2021年招聘计划书写作格式及范文5篇.docx

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1、2021年招聘计划书写作格式及范文5篇2021年招聘计划书写作格式及范文5篇梁淑021年新的一年，各个公司企业又开场新的招聘了，那么你知道2021年招聘计划书写作格式及范文有哪些吗？本文是202021招聘计划书写作格式及范文，仅供参考。2021年招聘计划书写作格式企业招聘计划书范文写作要点：企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。制作企业招聘

2、计划书的基本要求是：(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分讲明，便于应聘人员选择能否竞聘。十分是聘用条件，应当尽量具体详细，比方，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门介入招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。2021招聘企业招聘计划书范文一：一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉

3、和把握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，寓居地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经历者优先;擅长沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经历;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员：6

4、名大专以上学历。三年以上工作经历，有带销售团队的经历，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经历，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经历者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：_(公司人力资源部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(生产部副部长)_(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1?_日报;2?_晚报;3?

5、本公司网站，_4、_网五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元;招聘人员补助费_元;会议费用_元。六、招聘时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络刊登广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资源部年月日2021年招聘计划书范文二：公司从08年10月份起遭到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的（人员增补/需求表），人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核

6、、分析，现制订2020年招聘工作计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2020年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。铆焊区铆焊工男40人装配区第二、招聘要求及条件第三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：2、招聘途径及费用：江西德林锦绣前程招聘大会全年11场_元_网江南都市报_元_公司人力资源部_年_月_日2021年招聘计划书范文三：一、招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2021年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个

7、(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法获得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将2021年7月份定为本公司的“招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;通过中介等渠道招聘员工;联络各中专院校，招聘技

8、术人才;公司内部员工转介等。四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。2021年招聘计划书范文四：根据各部门填写的（人员增补/需求表），人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20_年人才招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司20_年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计_部门_工男(_)、女(_)_人_部门_工女(_)_人_部门_工男(5_)、女(_)_人总计男(_)、女(_)_人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄_-_周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，

9、视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人最近照片的户籍证实，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:将20_年_月份定为本公司的“招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式:在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联络各中专院校，招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员:

10、组长:_-_(人力资源部经理)组员:_-_、_-_、_-_2、小组职责:组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表(略)六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单:印制广告及相关宣传材料:_元/月;中介机构招聘费用:_元/人;员工介绍费用:_元/人;邮寄信件费用:_元/封;联络各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;招聘会摊位费:_元/常2、招聘效果分析:邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。估计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式:(_元/月*12月)+(_

11、元/封*300封)=?元/年员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。估计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:_元/人*456人*85%=?元/年招聘会摊位费:_元综上所述:估计20_年的招聘总费用为:?元+?元+_=?元。公司人力资源部20_年_月_日拟定:人力资源部2021年招聘计划书范文五：一、公司简介长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业，自2001年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经历、诚信的服务理念博得了广大客户的认可，并且获得了良好的稳固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经历的专业设计师团队和

12、拥有15年以上实践经历的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经历的质量管理团队。公司如今推出家装超市，改写行业服务新形式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。二、招聘岗位及条件：1、市场部经理：1名大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极，热情，为人开朗，大方。2、区域经理：1名大专及以上学历;具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训;熟悉并精通装饰行业管理;良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判定能力;较好的计划制定和执行能力。3、工程部经理：

13、1名大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经历;精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业知识;熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范;有良好的工程管理经历,工程管理制度优化能力和工程施行,监督,控制,检查能力;把握工程项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳;有严格的品质控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本;极强的沟通及协调能力，处理问题果断灵敏，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。4、工程部监理：2名工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经历，懂水电专业和有监理证者优先;有较强的

14、专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经历;爱本人的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以本人的职务之便从中谋取私利。及时反应问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。5、平面设计：1名美术专业毕业;2年以上创意广告公司经历，条件优异者可放宽条件;能熟练的运用PhotoShop、CorelDraw、AI等设计软件，具有一定的创意思维与手绘功底，有较强的理解能力能独立完

15、成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述能力，懂Flash动画制作优先。6、网络营销推广：2名对互联网熟悉，且了解各大门户网站环境;熟悉网络广告操作规范、流程、发布渠道;熟练把握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法;一定的写作策划能力，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资源者优先。7、设计师：10名装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历;2年以上相关工作经历，有大中型项目设计经历者优先考虑;有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、等软件;学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;擅长沟通，表达能力强，有团队精神;富有

16、创意及执行力，有责任感、表达能力强。8、设计师助理：2名熟练把握CAD，3D，PS等设计软件;沟通能力强，有本人的设计理念;具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力;欢迎应届毕业生前来应聘;无责任底薪+提成。9、小区营销员：3名完成公司下达的工作任务和营销指标;负责大客户的开发和维护;热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。10、家装参谋：3名专科学历，有一定客户服务工作经历或销售经历，有一定的客户服务知识和能力;计算机操作熟练，office办公软件使用熟练;有一定的网络知识基础，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑;要求一定要有“客户为先的服务精神，一切从帮助客户、知足客户角度出发;性格要求沉稳、隐忍，擅长倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反响灵敏;热爱工作，敬业、勤恳，乐于考虑，具有自己发展的主观愿望和自己学习能力。可适当加班者优先。11、营销员：3名负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;通过与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售时机并完成销售业绩;维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;有经历者优先。2021年招聘计划书写作格式及范文5篇