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1、对培养适应行业需要的物流人才的考虑对培养适应行业需要的物流人才的考虑摘要:人才是影响产业发展的关键因素。怎样培养适应物流业发展需要的人才,为物流业快速发展提供充分的人才保障和智力支持,已成为高校和物流业界共同关注的课题。本文从对物流人才特征、建立和完善物流人才培养体系及创新人才培养形式等方面进行分析研究,并对物流人才的知识基础、素质能力要求进行了比拟深化的讨论,进而对物流人才培养提出详细的意见建议,对于科学开展物流人才培养进行了有益的考虑与探索。关键词:适应;行业需要;物流人才;考虑国务院在(物流业调整和振兴规划)中明确提出:要以加快物流人才培养作为调整和振兴物流业的保障措施之一。可见,人才是
2、影响产业发展的关键因素已成为大家的共鸣。随着物流产业的快速发展,社会和企业对物流人才的需求与日俱增,但当前物流人才供需上却出现了:一方面物流企业因物流人力资源短缺而制约企业的发展,另一方面高校培养的物流专业毕业生就业难或选择了其他行业,导致毕业生就业对口率低的现象。担负人才培养职责的高等学校在施行(国家中长期教育改革和发展规划纲要(20202020年))中,应该认真考虑怎样知足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要问题,有针对性地培养出适应行业需要的高素质人才。本文就怎样培养适应物流行业需要的人才问题开展讨论。一、当代物流人才的特征及素质当代物流是利用信息化高科技手段将运输、储存、装卸、搬运
3、、包装、流通加工、配送等物流的基本功能施行有机结合的新兴产业,因此具有较强的综合性,它涉及到管理学、运输学、经济学、社会学、工程技术、计算机科学等学科。按国家统计口径,所谓物流业人才主要是指具有大学专科学历(学位)或中级职称及以上的物流业从业人员1。当代物流人才是能将物品的信息、规划、生产、库存、包装、运输等整个流动经过综合起来的集成式的管理人才,并以一体化管理手段在物料生产或商品流动中,实现优化资源、降低成本、提供优质服务的专门人才。因而,为了培养既能完好、系统了解和把握专业学科知识,又能将其应用于物流实践的应用型人才,高等院校应该对所开设的物流专业开展教育教学改革,认真研究怎样培养适应行业
4、实际需要的各类物流人才,助推我国当代物流业的健康发展。物流人才是多类型、多层人才的综合体2。根据物流企业岗位的需要,我们主要将物流人才划分成基层操作人员、基层管理人员、中层管理者和高层决策规划人才等四个层次。基层操作人员主要是指物流作业一线的操作人员,他们从事详细的物流作业和营运,如货物的出入库存、装卸搬运、堆垛、打包、分拣、配送等工作,这类人员具有专业技能或较好的体能,在企业中人数最多;其次是基层管理人员,他们具有一定的专业知识和技能,主要岗位是库房管理员、车辆调度员、物流客户服务人员、采购员等,这部分人员数量也较多;再次是中层管理者,这部分人员的主要岗位是企业的物流业务经理、运输经理、采购
5、经理等,他们与基层管理者的区别是熟悉并把握部分物流流程,并能对其中某个环节或某个结点进行计划、组织、决策等管理活动,人数相对较少,通常是企业或部门的业务骨干;高层决策规划人才是企业物流系统的设计、掌控者,人数凤毛麟角。物流业对人才的需求呈现金字塔形状,中、高层管理人才位于人才需求金字塔的顶部,总的需求量不大,但对企业的发展影响重大,是企业的灵魂。物流企业需要的是大量高素质的中下层管理人才和基层的操作应用人员,有资料统计这类人员占到企业人员总数的75%左右。物流人才素质具有综合性。物流产业的综合性决定了所涉及的领域的广泛性和把握技术的先进性,当代物流业不仅要求其管理人员要把握企业内部物流管理以及
6、外延的供给链管理的综合知识,而且要精通当代信息技术和熟悉生产的工艺流程。随着当代物流以及供给链管理的发展,物流专业人才不仅要熟悉物流的详细运作,还要求具有一定的管理、经济、法律、信息技术等相关知识背景和工作能力,才能适应当代物流工作需要。物流人才培养途径的多样性。物流产业是一个跨行业、跨部门的复合产业,同时它又是具有劳动密集型和技术密集型相结合的产业,物流业的这些特性决定了物流业发展对人才需求的多样性,即物流业既需要高层的决策、规划管理人才,也需要大量工作在第一线的基层管理及操作人员。只要实现了对物流人才培养途径的多元化,才能知足物流业对人才的多样化需要。二、建立和完善物流人才培养体系,科学有
7、效地开展人才培养工作发达国家物流业得以快速发展的一条重要经历就是高度重视对物流人才的培养,其物流教育随着物流业的兴起而快速发展,并构成规模和体系,物流教育的发展反过来促进和保障了物流业的健康、持续、快速发展。目前,欧美和日本都已构成了较为完善的物流人才教育培训体系,他们首先是在大学内建立了从专科、本科、研究生系列的物流人才培养体系;再者就是企业及物流协会和学会大力开展物流职业岗位培训,广泛提高行业职工知识业务能力3。借鉴国外发达国家的这些成功经历,我们在物流人才培养上同样要抓好学历与非学历两方面的教育工作,使之互为补充,通过完善物流人才培养体系,为物流业的快速发展提供充分的人才保障和智力支持。
8、1、大力发展学历教育,完善物流人才的学历教育体系物流人才培养一方面需要社会各界的大力支持和政府对基础设施和经费的投入;另一方面高校也要牢固树立为地方经济建设服务,为行业发展服务的思想,为知足物流业发展对不同层次、不同类型专业人才的需要,建立和完善层次构造合理的物流人才培养体系。物流人才分为学术型、技术应用型和操作技能型三类,其中后二种类型人才的共同特征是强调应用能力。高等教育承当着培养多层次、多类型物流人才的任务,大多数高等学校的主要任务就是培养后二类人才高等职业技术院校更是以培养操作应用型人才为其目的。针对当前物流企业需要大量工作在第一线的高素质应用型人才的实际,因而要加强学生的社会适应性,
9、提高人才培养质量。在对物流专业人才的培养中,要注意人才的层次构造,以产学研结合培养作为切入点,把联合培养高层次人才作为推进产学研结合的一个有效载体,通过把人才培养放到企业创新的主战场,进而有效地提高人才的综合素质、实践能力和解决问题的能力。政府相关部门要鼓励和支持从事物流科研和教育工作的专家,对做出突出奉献的人员给予奖励。社会有关方面可在高校设立相应的奖学金以鼓励师生从事物流学习和研究。高等院校要加强与企业的联络与合作,帮助企业解决在生产和管理中的问题,对促进物流业的发展发挥作用。老师是实现人才培养目的的基本条件和根本保障,是影响教育教学质量的重要因素,因而,要采取措施造就一大批优秀的双师型老
10、师队伍。一是选派老师到物流公司挂职培养、锻炼,加强校企间的联络;二是选送老师到国内外院校进修培训,学习国内外物流的先进理论和教学经历;三是鼓励老师积极开展物流科研,在科研中提高老师的教学水平;四是选聘物流专家担任高校兼职老师和教学参谋。2、加强开展非学历教育培训,构成多渠道培养人才的社会环境加强对物流从业人员开展非学历的培训工作,积极开展以提高在职员工理论知识和岗位能力为主要内容的短期培训是培养物流人才的有效途径。企业可根据现有职工情况,分层次、分工作性质制定相应的培训计划开展培训,通过请进来,送出去等形式,培养行业急需的物流人才。此外,积极开展物流职业资格的认证培训,完善职业资格准入制度,通
11、太多种形式和途径开展物流人才培养工作,以知足物流业快速发展对人才的需要。据调查了解,重庆市现有物流企业大都是由传统的运输、仓储、货代等企业发展而来,而在这些行业的从业人员十分是一线人员整体素质偏低,对当代物流业服务理念的理解和当代物流技术的把握都不能适应要求,不能在思想上和工作中体现出当代物流业与传统物流业的区别和优势,这也是重庆市的部分物流企业为什么不能很好地提供物流服务,导致企业竞争力不强的一个主要原因。要解决这一矛盾的最佳途径就是加强对在职职工的培训教育,通过提高职工的素质来提升企业的市场竞争能力。整合社会物流人才培训资源,加强产学研结合教育,建立由企业、高校、社会培训机构互相沟通联络,构成规范有序的物流人才培训体系。高等院校要在搞好学历教育的同时,大力开展对企业物流人员的在职培训;支持和引导社会培训机构开展物流人才的培训,不断提高培训质量;物流企业要重视对职工的培训与提高,把职工培训纳入企业的发展规划,分期分批有计划地安排职工参加培训;政府相关部门要加强对各类培训和认证机构的监督和管理,加强培训的规范要求和质量标准,使培训工作真正对提高物流人才素质能力发挥出重要的作用。
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