企业管理培训学习心得体会.docx

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1、企业管理培训学习心得体会企业管理培训学习心得体会耀聪给大家!企业培训学习心得执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季能否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神复命精神。因而怎样提升执行力，怎样提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。因而，学习与成功对把握执行力有着重要的意义。有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的经过，也是一个互相学习促进提高的经过站在同学

2、的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要注意本人未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作。我们都不是天才，提高完善成功的捷径只要勤学苦练正如教师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自己吹嘘和外表包装是愚笨而不可行的一样，假如有成功那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做。此次培训中教师们所讲的培训师应具备的素质能力，十分是国家企业培训师职业标准的要求进行对照，把本人那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶计划，采取切实可行的完善改良措施在以后的培训师实践中，我们必须养成经常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面。企业培训师培训学习心得体

3、会由于本人在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。摸着势头过河的干了这么多年，是到了进行系统学习、把握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此加强了本人从事企业培训工作的自信心。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?在接受培训之前，确实是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相

4、信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，把握并运用当代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、施行培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描绘、当代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的施行各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。根据教师的概括，企业培训师的本质职责是企业

5、培训工作的策划开发、组织施行，即培训管理者。在培训管理体系-iso10015培训体系中就有企业培训管理者的讲法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，加强培训师自自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经历的教师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自己感悟的能力、鼓励别人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界线的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良

6、好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种当代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，十分需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。企业培训师培训学习心得体会一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其别人更好地落实这一理念，否则我们今天离开讲台将是永远离开讲台另外，我们对终生学习概念的领会，还必须明白在这一观点的指导

7、下，我们将负有更多的辅助指导的职责，为学员提供条件信息，帮助学员到达适应岗位提高能力自己发展的目的还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，要懂得任何一个人身上都有值得本人学习的东西，明白学得越多未知更多的道理二台上一分钟台下十年功关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还能够找到无数成功者的事例来证实，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全能够从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!三做事先做人做事先做人的道理，在近期几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的

8、了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们知识和技能的同时，无不以本人实际行动在向我们展示着这些知识技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提早到达再如尊重学员，每位教师都在本人的言行举止中给予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一个职业更有现实意义，由于我们是师，只要真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再高超的技巧，恐怕也只能昙花一现四挑战自己才能实现自己我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精神不济经济羞涩而是我们本人我至今还明晰的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级

9、期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的准备不可谓不充分，但怎样上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是本人如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难受但从那以后，我就开场有意识的练习，直到如今固然是不是在走上讲台时会有一些紧张，但毕竟我已经在走过的路上战胜了无数个自己害怕担忧羞涩胆小。企业培训心得体会文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的本质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正成效在于以优秀的文化教化人

10、、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚气力，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，进而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对怎样宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对培训企业理念的理解。作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，谨记诚信、业绩、创新是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目的。诚信文化

11、是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因而，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠实、老实;信，就是守信誉、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴隆的灵魂。只要与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水安然平静经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极介入企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以

12、诚信、业绩、创新企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于加强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。公司提倡让用户满意，以共赢谋求可持续发展经营理念，提倡靠前服务，超前服务，超值服务的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作

13、相貌投入工作。将企业文化理念浸透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力创始企业文化建设的新局面。 (一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，把握企

14、业文化的基本原理和基本内容，加强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社-义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。 (二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建-委统一领导，-政工团齐抓共管，广大员工积极介入，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在当代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 (三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承当着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因而，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣猜你喜欢：1.老师考察学习心得体会2.最有效的学习方法总结3.践行两学一做学习心得体会3000字4.服务员培训心得体会范文4篇5.企业管理培训心得体会范文3篇