团结获得成功的当代经典例子.docx

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1、团结获得成功的当代经典例子团结获得成功的当代经典例子在一个集体中，只要团结一致，同心协力，才能获得成功。我为大家力荐了当代由于团结最终获得成功的经典例子，给大家作为参考，欢迎浏览!团结获得成功的例子篇1一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。招聘开场了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人受饿。六个人从公司里出来，来到大街

2、拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，固然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是如今手里只要15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头沮丧地出了餐厅。回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，讲：真的对不起，你们固然都很有学问，但是都不合适在这个公司工作。其中一人不服气地问道：15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?董事长笑了笑讲：我已经去过那家餐厅了，假如五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，假如一起去吃的话，能够得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到本人，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能

3、讲明一个问题，你们都是以自己为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢?听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。团结获得成功的例子篇2以前听过一个故事：三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：凭什麽讲三个臭皮匠胜过诸葛亮?凭什麽讲三个和尚没水喝?要修改辞典，把谬传千古的偏见颠倒过来!尽管皮匠们辞让有加，和尚们却非要讨回公正不可，官司一直打到上帝那里。上帝一言不发，把它们分别锁进两间神奇的房子里房子阔绰舒适，生活用品一应俱全;内有一口装满食物的大锅，每人只发一只长柄的勺子。三天后，上帝把三个和尚放出

4、来。只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。上帝奇怪地问：大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西?和尚们哭丧着脸讲：我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着呵!团队合作小故事三个皮匠和三个和尚的故事上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地讲：乐呵呵地讲：感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西!和尚们不解地问：你们是如何吃到食物的?皮匠们异口同声地回答讲：我们是相互喂着吃的!团结获得成功的例子篇3相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传讲他们是由于遭到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮

5、助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个遭到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，采集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归本人的家园。第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信，只要爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开场的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;

6、阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已。但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。美妙的愿景是团队组建的基础;明确的目的是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了很多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们懊悔本人开场时的愚笨，并主动要求要和阿基米德他们一

7、起寻找灵石，解除那可恨的咒语。为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来讲就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用本人的窍门和经历指导他们渐渐地熟悉城堡。提高效率，尽快完成团队的目的是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经历是知识的有机组成部分，可以以通过有意识的学习获得。当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现

8、，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的自信心又开场渐渐丧失。团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的气力更会被放大。因而，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。阿基米德非常着急。这天黄昏，他把6个人都召集在一起商量办法。可是，沟通会刚刚开场，就变成了互相指责的批判会。性子急的苏格拉底先开口：你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间?那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了!爱丽丝答道。难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都

9、是有石头的吗?苏格拉底反问道。干吗不早讲哪?害得我们做了那么多的无用功。其别人听到这儿，似乎有点生气。经过沟通，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全能够将找得快的人和找得准的人组合起来。互相指责只会使问题愈加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，怎样搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次沟通会，沟通经历和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家

10、，免得再去走弯路。吃一堑，长一智，及时总结经历教训，并通过适宜的方法将其与团队内的所有成员共同共享，是团队走出窘境，走向成功的很好做法。在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种忽然又灭了。没有火种，就没有光线;没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮助生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火以前生火的事都是苏格拉底干的。严寒、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常懊悔当初没有向苏格拉底学习生火。分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里，不能够让核心技术把握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理，团队的目的终将实现。猜你喜欢：1.团结合作成功的事例2.团结获得成功的事例3.通过团结合作获得成功的小故事4.团结获得成功的故事5.通过团结合作获得成功的小故事6.关于团结协作成功的事例