百度企业文化知识.docx

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1、百度企业文化知识百度在2021年最受赞扬的中国公司排行榜排名第二;10月，百度直达号正式发布百度房产平台。下面是学习啦我带来的关于百度企业文化知识的内容，欢迎浏览!百度企业文化知识百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自己责任是让人们最便捷地获取信息，找到所求，致力于向人们提供简单、可依靠的信息获取方式。百度的五个最核心的价值观，记录在百度每个员工的胸牌上：为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，平等沟通。为人们提供最便捷的信息获取方式。百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度拥有

2、数以千计的研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍把握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国把握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。从创立之初，11年来，百度都秉承以用户为导向的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品。例如我们所熟悉的百度贴吧、MP3、门户频道等等。永远保持创业激情。百度节俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目的和结果，而非奢华的形式。我们在百度工作，其实更是一种生活方式。一位百度工程师如是讲。他列举了在百度工作的种种快乐：我穿着我喜欢的衣服上班;公司还有免费的早餐在等着我;这里是弹

3、性工作制;当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板;业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师;同时，我也体会到了宏大而实在的成就感如今的百度也一直延续了这种作风，保持了创业时期的那种简洁的公司文化，他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织构造、以结果为导向的高效决策方式。容忍失败，鼓励创新。这是百度的创新文化基础。百度的一位员工接受采访时讲，哪怕是实习生，只要你有想法，都能够讲出来，很多项目都会交给你全权负责。他们给予每位员工最宽松的环境，鼓励所有人讲出本人的想法，以此来推动技术进步、制度改革等等。尝试中的失败是有责任的，是有责任不断地完善的。能够以包涵地态度给予尝试者改良的

4、时机，才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和气氛!充分信任，平等沟通。在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都能够大胆讲出本人的想法。经过充分的沟通，每个项目都能够进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是讲。由于在百度没有任何限制，每个人都构成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种气氛。一个普通的员工可以以毫不犹豫地把他的想法讲出来，看似松懈，百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分受权的公司，在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的，百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，进而才会有务实的和坦诚的一

5、致行动。另外，愈加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉，百度员工都有股票期权，公司人员穿便装，上班不用打卡，工作气氛也特别轻松。李彦宏表示,百度发展到如今,一半的功绩在于期权制度下的公司文化。期权对于员工是最大的约束,也是最大的鼓励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间能够相互不喜欢,但为了共同的目的,大家却能够一起工作。百度给员工提供的宽松环境和个人发展平台，以及百度一系列的创业、品质、创新、沟通文化，再加上百度做搜索引擎的技术领先性，这些完美的因素组合在一起，就构成了百度所特有的文化气氛。正是基于这种整体的效果和气氛，百度才一步步带着本人不断壮

6、大的团队，把将来越走越光明!李彦宏坦言，很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人，其实，百度的气氛和将来对他们更有吸引力。百度的公司理念百度是一家持续创新的，以让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求为责任的高科技公司。百度的责任：让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求百度的核心价值观：简单可依靠价值观念百度文化论语人一定要做本人喜欢且擅于的事情认准了，就去做;不跟风，不动摇专注如一保持学习心态公司离破产永远只要30天每个人都要捡起地上的垃圾百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的一定要找最优秀的人才给最自由的空间允许试错证实本人，用结果讲话让优秀人才脱颖而出愿意被挑战讲话不绕弯子对事不对人百度没有

7、公司政治碰到新事物，先看看别人是怎么干的听多数人的意见，和少数人商量，本人做决定一个人最重要的能力是判定力用流程解决共性问题创新求变不唯上问题驱动让数据讲话高效率执行少许诺，多兑现把事情做到极致用户需求决定一切让产品简单，再简单迅速迭代，越变越美你不是孤军打破部门樊篱主动共享帮助别人，成就本人只把最好的成果传递给下一环节从可信赖到可依靠人才理念招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为本身创造价值，给用户带来更好的体验，这是百度所关心的，所看重的。李彦宏