鼓励员工士气的演讲稿优选.docx

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1、鼓励员工士气的演讲稿优选鼓励员工士气的演讲稿优选想要鼓励员工，要尊重为先，员工的工作得到领导的肯定本事就是最大的鼓励，那么你想知道鼓励员工士气的话语需要讲些什么内容吗？下面就由学习啦我为你共享鼓励员工士气的演讲稿优选，欢迎欣赏。鼓励员工士气的演讲稿篇【1】各位评委、各位同事：大家好!我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深入的印象，那身处高空时的害怕，战胜本人以后的喜悦，鼓励与拥抱的暖和，合力完成项目后冲动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢?从一开场，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐

2、，团队如一盘散沙因而，我们自嘲地把本人的团队命名为夕阳红。尽管如此，我们还是全心投入和介入进去，逐步发现团队的弱点，克制种种困难，加强沟通和配合，在英勇地挑战自己的同时，齐心协力完成了每一个项目。在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，构成了互相牵制，队员走路的速度不一，把握不好节拍，我们走得很困难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的互相抱怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，构成一个整体，大家大声喊着节拍，渐渐有了默契，尽量做到步伐一致，尽管困难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成

3、每一个项目，就已经是莫大的成功!而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能讲话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法开场行动，但是由于队伍中有人违背了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再讲话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。

4、最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍耐着肩膀和腿的疼痛，大家心里只要一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙!这个经过中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只要全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须群策群力，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目的，每个人都付出了本人的努力。项目完成后，教练公布我们只用了估计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，本人是

5、这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好本人的工作，加强配合，发挥本人的创新能力。第二，团队的发展才是真正的发展。碰到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，构成一个统一的计划，然后根据计划去施行，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，加强勇气和毅力，相信本人能做到。第四是学会换位考虑，站在对方的角度，替别人着想，换一个角度考虑，多一份理解，多一份关爱。在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只要互相信赖、相互支持，做好本人应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识

6、和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美妙，我们的团队会越发强大和完美!鼓励员工士气的演讲稿篇【2】各位领导、各位工友：谈到鼓励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的鼓励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被知足或不完全被知足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于（人的需求层次论）所阐述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到知足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，假如公司能基本提供相当甚至

7、高于社会平均报酬水平的同时，也能不断知足员工的对尊重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得持久，有效。尊重这个词多数是在阐述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比拟鲜见了，更不要讲上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重本人和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自己尊重，表现为人对自己行为的价值和能力被别人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自己价值和尊严的追求。自尊既包括对获得自信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自别人的敬重，例如声威、成认、接受、关心、声誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重别人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即

8、人不能独立于社会而存在，因此确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整本人和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，假如你不尊重别人，你也不可能获得别人的尊重的。人本化管理中，要知足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，知足其天生我才必有用的观念，进而得到同事和上司的赞扬，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的知足而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的鼓励法宝。在管理实践中，我们怎样运用知足员工对尊重的需要的鼓励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必需

9、要有尊重的气氛，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地知足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，获得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是获得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的沟通，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，

10、但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开场的了。假如领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的成认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所等待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正讲明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司奉献本人的价值。领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因而，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发

11、挥，直面挑战，实现员工自己的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且鼓励他们成为最佳员工。为了到达这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，假如管理者缺乏应有的包涵和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。近期，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的邮件门事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉呵斥了他的秘书，导致秘书的自尊心遭到了极大的伤害，作出了过激的反响，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因而而丢掉了工作。可见，尊重是鼓励员工的法宝，而不尊重?走向了另

12、一个极端。多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的奉献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比拟容易地发挥团队协作的效用，获得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因而，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，劝告公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、受权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个鼓励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人

13、本管理之根本。鼓励员工士气的演讲稿篇【3】各位同仁：大家好!一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目的。我们的企业好似一个大家庭，以它广博的襟怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、喜好不同，文化程度、社会历练、从业经历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健

14、康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会忘记!企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到本人所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是本人最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个互相配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的

15、工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，由于机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心等待全体同仁与我们企业共同成长，等待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。作为大家庭中的一员，我想对你们讲：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!猜你还感兴趣的：1.鼓励员工的演讲优选2.鼓励员工的演讲稿3.领导鼓励员工的励志讲话4.鼓励员工培训演讲稿