优选竞争上岗演讲稿范文3篇.docx
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1、优选竞争上岗演讲稿范文3篇优选竞争上岗演讲稿范文3篇良兴竞聘演讲具有一定的挑战性和晋升性,是为了得到某一职位而进行的演讲。因而,它具有白话性、群众性、时限性,下面是我整理的竞争上岗演讲稿范文,欢迎大家浏览。篇1:竞争上岗演讲稿范文材料班的兄弟姐妹们,大家晚上好。我叫李。至于个人简介我就不多吹了。今晚,我很荣幸能登上讲台,表达本人来历已久的愿望。本着锻炼本人,为大家服务的宗旨我站在了这里,希望能得到大家的支持。首先,让我们以热烈的掌声欢迎13位专升本的学生加进我们这个大家庭,为我们班注入新血液。他们曾经是我们的师兄,曾经走在就业与再读书的十字路口上,他们的阅历肯定比我们丰富,在以后的学习中,我们
2、要多多向他们学习。我竞选团支书的理由有三点:第一点,我以为这有利于提高本人的综合素质,全面发展本人,更好地为大家服务。第二点,我是属于双重性格的人,与大部分同学有着广泛的沟通,能快速适应并投入工作中。第三点,对于团支书的工作我有一股特别固执的热情。我坚信,凭着我的勇气和热情,以及同学们对我的支持,我一定能胜任这项工作。站在讲台上,回望过去两年,忽然发现,原来我们已经走过了大学生活的一半。大学生活,就好如西下的夕阳,固然美妙,但是已经近黄昏了。但是剩下的两年,却是最关键的两年,前途充满机遇与挑战。如今,让我们讨论一下我们即将面对的问题。第一个,13位专升本的学生参加,一下子壮大了我们这个家庭,那
3、么我们该如何以最快的速度让大家熟悉与沟通呢?第二个,我们班如今还有很多人没有考过英语四级,但是我们却没有英语课了,我们该如何办呢?第三个,在剩下的两年里,我们不能再糊涂地过,但是我们该何去何从,我们的目的与方向该如何确定呢?第四个,经过两年的大学生活,我们一部分同学的学习热情与雄心壮志已大有下降,我们该如何提高学习气氛呢?等等众多问题等待解决,我个人觉得,我们在总结与汲取上两年班干的优秀作风的同时,我们要组织一部分学习积极分子带动学习气氛,毕竟美妙的气氛还是要靠大家一起创造的。最后,我想讲一下,我们班是最棒的!材料班的兄弟姐妹们,请支持我,请相信我,明天会因而更美妙。以上是今晚的竞选稿,在没有
4、人竞争的情况下,我顺理成章地当上了团支书,借着这次难得的时机,好好地把握吧!全面提高本身素质,努力创始美妙明天!篇2:竞争上岗演讲稿范文尊敬的各位领导、同志们:首先,非常感谢各位领导和同志们给了我介入这次竞职演讲的勇气和气力。我竞聘的是中层干部职务,希望大家多支持我!我叫应届毕业生求职网,今年29岁,中专毕业,参加工作11年多,在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作,现任xxx市xx储蓄所副主任。当我在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时,我的内心特别冲动,同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我:我热爱工行事业,身为工行人,就该为工行的发展和腾飞作奉献,我把工行事业
5、当作实现自己人生价值的目的,使个人追求与集体利益一致起来。总结11年多的储蓄所工作,在行领导和同事们的关心、指导和帮助下,在储蓄部门多岗位的锻炼,经过本身的努力工作,使我具有端正和认真负责的工作态度,熟练的业务技能,丰富的工作经历和较强的工作能力,具备了一名所副主管应有的素质和要求。假如我竞聘成功,我的工作思路是:第一,以勤恳务实、勇于创新为信条,加强学习,提高本身素质。一方面加强政治理论知识的学习,不断提高本人的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新,在工作实践中辩证的看待本人的长处和短处、扬长避短,团结协作,不断充实完善,并加强学历教育,力争在3年内
6、获得福建电大的大专毕业文凭,使本人愈加胜任本职工作。第二,以扎实的工作,锐意进取的精神,当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中探索经历、探索路子,多请示汇报,多交心通气,积极协助所主任做好人员思想、调配工作,认真落实储蓄所的各项规章制度,尤其是加强内控制度和安全防备制度执行及责任制落实情况的监督检查。第三,以吃苦耐劳,务实创新的态度,找准工作切入点。在金融体制改革不断深化,银行业竞争日趋剧烈的形势下,要保持存款的增长,将是一项长期而艰巨的任务。因而,我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目的任务为已任,把坚持开展以客户为中心
7、的优质服务作为组织存款的重要手段,在稳固现有客户资源的前提下,充分调发动工的积极性,在创造良好的社会形象的同时,提高工作效率,尽量方便客户,让客户能主动上门寻求服务,走上良性循环、健康稳步发展的行列。假如我竞聘成功,我的处事原则和风格是:要做好储蓄所的工作,离不开严格规范的管理,更离不开每位员工。由于,客户对工行的满意度是从员工的满意度开场的,并与员工的满意度成正比例发展的。为此,我会协助所主任努力提高每位员工的素质,尽力知足员工的合理要求,建立赏罚鼓励机制,调发动工的积极性和创造性,建立融洽的人际关系,多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。对同事多
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