关于企业鼓励员工的发言稿.docx

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1、关于企业鼓励员工的发言稿关于企业鼓励员工的发言稿良兴。非常感谢!讲到开会，很多人心里就在想：又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到如今，坐在下面听过，本人上来讲过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，管理无大事，酒店无小事。随意一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一碰到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会讲起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，众说纷纭的讲的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思左顾右盼，坐后面的

2、就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好似十分忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大能够等一会儿再回机;手机也是忽然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教诲好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开场到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平常上班会怎么样，可想而知。我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于能否必要;会议不在于是长是短，在于能否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后能否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去

3、都能好好反省本人，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势详细能够归纳为十化。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时髦化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、探索后考虑出来的对将来发展趋势的预测和总结。同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争论也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在怎样更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

4、鼓励员工的发言稿篇二打开天龙的发展史,一路坎坷.一路曲折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是能够一帆风顺的,07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的费事,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人抱怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从困难中走出窘境,并如期还清了银行巨额的贷款,用行动的诠释了

5、诚信务实的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获湖南省建筑工程芙蓉奖湖南省十佳人防安全标准楼盘诚信纳税先进省优秀物业服务项目等等奖项.开拓创新是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精华,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情,公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力.密不可分.合而为一的.实业报国是的,每企业的终极追求在考虑如何去回馈社会,公司每年都会赞助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感遭到公司人性的

6、一面.公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在渐渐成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦机会成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意.畅想公司的将来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公司的将来会!如今不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进!鼓励员工的发言稿篇三大家好!今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!刚刚各位部门经

7、理对新一年的工作作了具体安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和获得的成绩作了全面回首，并对今年的美妙前景作了瞻望，对当前的工作提出了明确指示。厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话详细实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集气力、鼓干劲的的发动会，希望大家谨记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：第一点、谨记历史，不辱责任厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目的。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的剧烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的当代化自动线生产，从

8、当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的知足周边市场需求到产品跨出国门介入国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们，就没有我们的今天!没有你们，就没有如今的开天!固然我们获得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的责任是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创

9、新之路。第二点、齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目的，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们公布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更放心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多谅解。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是气力，只

10、要团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、尔虞我诈、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心气力。管理人员的作用体如今哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干一行

11、，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提携上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。全体员工们，20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目的任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!关于企业鼓励员工的发言稿鼓励员工，让员工更好的为企业服务，使企业利益最大化。下面是我为大家整理的关于企业鼓励员工的演讲稿，供大家参考。鼓励员工的发言稿篇一各位同事：大家好!今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感推荐度：