企业研究_1.docx

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1、企业研究企业研究近年来，电力企业的安全生产形势虽然呈现出比拟稳定的局面，但是我们却从来不能够讲是阳光灿烂。大量血的教训告诫我们，安全责任重于泰山，安全生产在任何情况下，都不可掉以轻心。那么，电力企业在新的形势下，怎样抓好安全管理工作，保证企业平安、健康发展?对此，笔者建议从下面五个三入手。一、确立三种思想1.确立人人抓、抓人人的思想安全关乎生命、关乎企业的兴衰。安全工作决不是仅靠几个领导或有关部门就能搞好的，需要全员性的人人介入，群策群力，才能从根本上奠定安全管理工作的基础。事故不问出身，企业的任何人都需要接受安全教育，遵守安全规程。国家电网公司在进一步完善安全保障体系中提出了三个百分之百的要

2、求，其中要求必须做到人员的百分之百，全员保安全，无疑是人人抓、抓人人观念的精华。2.确立时时抓、抓时时的思想安全工作具有长期性、隐蔽性、复杂性、偶尔性等众多特点，不能幻想毕其功于一役，就可万事大吉、高枕无忧。前几年，某供电局刚刚开完了安全生产2000天祝捷大会，就发生了一起高空坠落事故，这就是在安全管理工作上缺乏长期作战思想而导致的结果。因而，电力企业安全管理必须保证时间上的百分之百，每一时、每一刻都要保安全。3.确立面面抓、抓面面的思想一个事故的发生看似简单，其实是很复杂的，牵涉到方方面面。如电力企业经常发生的人身触电事故，一般主观上大都是违章操作，但是在客观上可能有规章的缺陷，管理的缺位，

3、还可能有装备的落后，防护的差距，甚至可能有教育的、培训的空白等众多因素。为此，我们坚持综合抓、系统抓、抓系统，从多角度、多方位、多层面上做好这项工作，正如我们常讲的-政工团，齐抓共管，以及气力的百分之百，集中精神、集中气力保安全。假如头痛医头，脚痛医脚，只能是治标不治本，没有抓到要害处。二、坚持三个一样1.坚持把无事当成有事一样一个电力企业安全形势再好，也不可能是金刚之躯，没有薄弱环节，居安思危的道理尽在如此。安全生产形势越好，越要保持清醒的头脑，要擅长从企业平稳之处查找和发现问题，擅长找病，擅长挑刺，并及时采取措施予以解决，切不可船到江心才补漏。2.坚持把小事当成大事一样祸害常积于忽微。小事

4、与大事并没有明显的界线，只是外在表现形式的区别，而小事的潜在危害性由于其愈小而愈大，往往就是大事的信号或苗头，而却不被人们所重视。抓安全工作是个实功夫，细功夫，抓小才能防大，抓小才能无大。所以，我们要充分认识和把握事故发生和发展的规律，牢固树立安全无小事的思想。以如临深渊，如履薄冰的态度，把隐患苗头当成事故抓，真正做到防微杜渐，把事故隐患消灭在萌芽状态。3.坚持把邻事当成己事一样别人、别的企业出了事故，有了教训，是我们进行安全教育的教材，而决不能与己无关。实际上以邻为鉴，能够成为本企业以及本人的他山之石。电力企业在安全生产上共性的东西很多，发惹事故的根源一般大同小异。我们要擅长借题发挥，从邻事

5、中查找到己事的缺乏和漏洞，进而进一步完善本人的安全生产措施，到达举一反三的目的。三、构建三大机制1.构建预警机制多年来，我们在抗击自然灾祸中获得辉煌的业绩，其中一条很重要的经历是我们采取了预警措施，事先进行了大规模的演习。事故有其萌芽、发展到爆发的规律，而在爆发之前必然有着种种迹象，作为电力企业的安全生产管理者，一定要扎扎实实地搞好防备工作，做到未雨绸缪，有备无患。2.构建快速反响机制快速反响是应对事故的重要措施，是取决成败的关键，它能够把事故降低到最低限度。同样，在历次抗击自然灾祸的战斗中，我们由于发扬了第一时间精神，争分夺秒，才尽可能地避免了一些重大损失。快速反响机制还包括信息渠道的畅通，

6、人们在第一时间准确、无阻、无误把握企业安全信息，以便为安全管理者提供决策根据。3.构建教育培训机制电力企业具有技术型密集的特点，电力设施及设备的科技含量越来越高，对于作业人员综合素质的要求也越来越高，进而需要把教育培训工作放在重要的位置上，以其保证作业人员具备安全操作技能以及加强事故预防和应急处理能力。关键岗位、特殊岗位必须持证上岗，不能滥竽充数，否则一旦由于无知而违规操作，就有可能酿成事故，给企业造成不可挽回的损失。平常多流汗，战时少流血，意即教育培训能到达事半功倍的效果。四、硬化三大措施1.硬化投入安全防备在某种意义上讲是人防不如技防，安全技术装置及安全技术防护，具有至关重要的作用。没有一

7、定的投入，就不会有可靠的安全保障，而安全出了问题后，代价是沉重的，不仅没有懊悔药，而且是用金钱也无法挽回的。有人做过测算，在安全管理上的投资是110的关系，即投入一份资金，能够收到10份以上的安全与经济效果。所以，我们要把安全投入当成第一投入来抓，该花的钱坚决花，不能省的钱一分钱都不能省，而这钱也正是花在了刀刃上，确保安全工作的硬件真硬。2.硬化责任安全管理责任重于泰山，发惹事故后四不放过，其中就有一条是不搞清责任不放过。目前，电力企业普遍建立了安全责任机制，甚至把这种责任当成一票否决的内容，或当成业绩考核的主要指标。但是落实责任，也就是硬化责任，却是关键所在，这样就需要我们一是建立安全管理网

8、络，在电力企业做到有专人抓、专人管、专人问;二是层层签定责任状，实行契约化管理，做到责任明确;三是严格监督、考核，坚决不打和牌。3.硬化制度制度带有长期性、根本性的特征，是安全管理的指针和大纲。电力企业安全管理者要学会用制度去管人，去规范人，去约束人，在制度面前人人平等，任何人都没有不遵守制度的权利。安全制度不能由少数人闭门造车式制定，一旦制定后，每条制度就应该具有充分的科学根据和实践经历，要严谨、严肃、严厉，制度本身不能有漏洞，要设法使制度能牢固地扎根于职工的思想深处。所定的制度要实在、管用，同时要根据设备、环境、人员的变化不断地充实、细化、硬化。对违背安全制度者，要根据规定严格赏罚，决不允

9、许迁就。实际上，我们只要遵守制度，坚决按制度办事，就能从根本上减少或避免事故，而电力企业所发生的大部分事故，除了不可抗御的自然灾祸，一般都是违背制度所致。令行禁止，是电力企业搞好安全生产的首要任务。五、着力三大并举1.着力内外并举唯物辩证法告诉人们，任何事物都是互相联络的，安全工作也不例外。有些事故的发生牵涉到方方面面的因素，仅从内部寻找原因是不够的。所以，我们在安全管理中就应该内外并举，放宽视野，在抓好内部管理的同时，还要从更多的方面去寻找避免事故的途径。如有的供电企业召开家属联谊会，或发动家属做职工的后盾，以消除他们的后顾之忧，这都是切实可行的。总之，在安全管理上要创新思想观念，创新方式方

10、法，充分利用社会资源，积极营造全社会关注安全、关爱生命的良好舆论气氛，进一步强化全社会的安全意识，促进安全工作得到落实。2.着力刚柔并举安全工作虽然需要传统的查、堵、逼、罚等刚性手段，但不是全部的和唯一的。安全工作要与时俱进，在抓好刚性管理的同时，还要坚持以人为本，实行柔性化、人性化管理，以安全文化来构建和谐企业。柔并不是软，而是使安全理念深化人心，珍爱生命，德以修身，进而到达要我安全向我要安全的自觉转化。施行柔性化管理要做的工作很多，如改善劳动环境和工作条件，关心职工的思想和生活，营造和谐融洽的人际关系，使职工能够集中精神、全身心地、愉快地投入到工作中去。3.着力防治并举治就是在事故发生后，

11、要对事故对症下药进行综合性、彻底性治理，即落实四不放过的原则，同时要以各种形式来宣传一些有典型意义的案例，充分发挥其引以为戒的作用。但是，安全工作的重点还应该在防上下功夫，安全第一，预防为主，这是安全工作坚定不移的方针。衡量电力企业安全管理水平的标准就是看其每个工序、每个现场能否做到可控、在控和能控，讲到底就是牢牢地把握安全工作的主动权，把任何事故都是完全能够避免的理念，通过各项预防性措施而落到实处。企业研究近年来，电力企业的安全生产形势虽然呈现出比拟稳定的局面，但是我们却从来不能够讲是阳光灿烂。大量血的教训告诫我们，安全责任重于泰山，安全生产在任何情况下，都不可掉以轻心。那么，电力企业在新的形势下，怎样抓好安全管理工作，推荐度：