供水企业政治思想工作论文.docx

《供水企业政治思想工作论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供水企业政治思想工作论文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、供水企业政治思想工作论文供水企业没有强有力的思想-保障，就无法获得社会的认可。下文是学习啦我为大家整理的关于供水企业政治思想工作论文的范文，欢迎大家浏览参考!供水企业政治思想工作论文篇1浅议做好新时期供水企业思想教育工作摘要：本文针对供水企业思想-工作中出现的新情况、新问题，提出了加强和改良思想-工作的解决方法。要立足新形势，转变观念;加强领导，创新机制;加强队伍建设，提高政工干部素质。创新工作方法，为思想-工作注入活力。关键词：供水企业;思想-工作;问题;解决方法在社会形态急剧变革和社-义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，十分是国有供水企业，近年来生产

2、成本居高不下，水价调整遭到众多阻力，员工收入普遍较低，使得员工在得失、利弊、荣辱等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想-工作的传统工作方式、方法遭到了严峻挑战。在这种形势下，思想-工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，实现企业利益和职工利益的协调平衡，确保企业持续健康发展。一、新形势下供水企业职工思想呈现出新的特点 (一)思想观念的复杂性。受当前社会环境影响，职工的思想异常活跃，价值观念、精神需求、工作态度呈现多元化，部分职工对先进与落后、主流与支流、正确与错误等方面存在模糊认识，对公司开展的工作不能积极配合。这些问题直指职工的灵魂深处，都直接关连着职工的世界观、人生观和价值观，如不正

3、确引导，将对职工队伍建设、企业的可持续发展带来不利影响。 (二)思想意识的多元性。近年来，公司推行的竞争上岗、绩效改革等改革，冲破了平均主义大锅饭、论资排辈的旧的框架，打破了职工相对稳定的工作岗位、相对稳定的工资收入和相对平稳的心理状态，职工思想观念呈现出向多元化发展的趋势，给思想-工作的开展增加了难度。 (三)思想活动的趋利性。随着社会收入差距的拉大和企业改革中利益格局的不断调整，职工关注个人升迁、考虑个人收入等个人利益的成分多了，真正关注企业持续发展的少了。职工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与本身利益能否得到知足联络在一起。 (四)价值实现的主动性。随着职工素质的提高，职工主动

4、介入的意识越来越强，主要体如今几个方面：一是多数职工希望在工作中充分发挥本人的能动作用，实现自己价值;二是工作竞争压力加大，公司的薪酬制度不断增加学历、技能、职称等方面的比重，进一步促使职工重视本身素质的提高;三是职工的追求从最初的知足生活需要，提高到渴望成功、成才，渴望本人的能力得到认可。这种转变，给思想-工作既带来了有利条件，又提出了更高要求。二、思想-工作存在的突出问题政治工作是企业-组织的一项重要工作和优势，在企业改革和发展中起着生命线的作用。但随着企业改革的深化，思想-工作出现了一些不适应时代发展的问题，如不及时解决，就有可能构成政治工作与经济工作的两张皮现象，达不到应有的效果。 (

5、一)部分领导两手抓意识淡薄。目前，部分企业的-组织把经济工作和思想-工作割裂开来，以为经济工作是务实，思想-工作是务虚，片面注重发展经济，忽视思想-工作。部分公司的思想-工作流于形式，浮于外表，根本达不到思想教育的目的。 (二)部分职工服务群众的思想观念淡薄。部分职工还存在吃大锅饭的思想，与其他行业相比，供水企业职工的危机感和紧迫感明显缺乏，十分是在服务方面，存在服务意识淡薄，服务态度蛮横的现象，对政治理论和技术业务知识学习的自觉性不强。 (三)工作方式简单、老套。思想-工作方式和手段单一，创新意识不浓，新技术、新工具利用率不高，大多还仅采用宣传栏、召开会议等老办法、老思路，真正是老办法行不通

6、，新方式跟不上，不能真正引起群众的关注和共鸣。 (四)企业思想-工作缺乏必要的根本性、基础性教育。思想-教育还停留在落实上级文件精神和开会的讲教上，难以调发动工的积极性，因此，发挥不出应有的作用。三、适应形势，改良思想-工作的方法新形势下，供水企业的思想-工作必须从实际出发，围绕企业发展实际，才能实如今适应中加强，在加强中改良，在改良中提高的目的。 (一)立足新形势，转变观念。要重新审视、明确企业思想-工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想-工作内涵和重要性的认识。对新形势下的企业来讲，要切实加强和改良思想-工作，就必须从转变思想认识入手，认清加强和改良思想-工作的重要意义，加强工

7、作的主动性，这是搞好思想-工作的基础前提，也是促进企业持续健康发展的必然。 (二)加强领导，创新机制。思想-工作要突出和体现-组织在企业中的政治核心作用和地位，就必需要健全和完善监督机制，确保企业的思想-工作得以有效改良和加强。一是要创新机制。结合企业实际，制订出思想-工作与生产经营同等重要的工作管理制度，纳入企业统一的管理体系，与企业生产经营、改革发展同步规划、同步考核、同步施行。逐步构建目的明确、运行有序的思想-工作新机制;二是建立一体化的领导监督机制。要建立一岗双责的目的管理调控系统，把思想-工作目的分解到各个单位和思想-工作人员身上，运用赏罚、聘任等手段，对工作目的施行有效调控。 (三

8、)加强队伍建设，提高政工干部素质。加强政工队伍建设，提高政工干部的素质是思想-工作中一项不可或缺的内容。思想-工作开展的好坏，群众的满意程度，都与思想-工作者有着直接的联络。作为一名政工人员，要站在讲政治的高度，不断提高理论知识，加强本身修养，认真学习贯彻和实践群众道路，真正为群众办妥事、办私事，解难题。只要这样，才能获得群众的理解和支持，才能做好新时期的思想-工作。 (四)创新工作方法，为思想-工作注入活力。做好企业的思想工作必须适应新时期的新情况，充分利用计算机网络、当代文化传媒等手段，大胆进行工作方法的探索和创新，使思想-工作愈加人性化、科学化，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性。四、小

9、结思想-工作只要把握时代脉搏，跟上时代发展的脚步，把握思想-工作的科学方法和方式，才能真正使思想-工作真正发挥作用，为企业的改革发展提供强大的动力。参考文献： 1雷博文：（当前供水企业思想-工作中存在的问题及对策），（新两部）2020.3期. 2彭全鸣：（努力加强和改良新形势下基础职工思想-工作），（晋中日报），2021.09.06.供水企业政治思想工作论文篇2浅谈加强供水企业思想-工作摘要：在供水企业发展的情况下，认识供水企业思想-工作的重要性，健全思想-工作领导是保障做好思想-工作的前提，创新地开展思想治工作的方法和途径，才能实现供水企业经济效益和社会效益的增长。关健词：供水企业思想-工作

10、重要性有效保障方法途径。供水企业是关系国计民生的服务行业，做好员工的思想-工作，关系到供水服务水平的提升、企业的发展，思想-工作在供水企业中的地位极其重要。加强供水企业思想-工作的重要性作为供水行业，怎样提升服务水平，让全城用上优质水、放心水，让百姓放心，让领导满意，是企业的目的。供水企业点多面广，工作地点较为分散，一线员工大多分布在远离城区的生产、服务部门。而且员工素质参差不齐，既有经历丰富学历不高的老员工，也有理论丰富的年轻员工，员工的思想动态复杂，尤其是个别员工思想狭隘，工作积极性不高，信念动摇，理想冷淡，阻碍了供水事业的发展。这些思想和行为，都会对建立当代优秀企业产生不利影响。所以，加

11、强企业的思想-工作，对于全体供水员工统一思想、凝聚人心、激发工作热情、创造供水企业的辉煌有着深入的现实意义。二、健全思想-工作网络是做好思想-工作的有效保障新形势下，加强思想-工作必须建立健全思想-工作组织，构成延伸到一线、覆盖全企业的思想-工作网络。成立专门的思想-工作部门机构，在企业-组织的领导下，负责整个企业的思想-工作，为工作开展奠定良好的基础。同时，建立思想-工作工作制度，确保思想-工作走上制度化、规范化的轨道。多年来，翁源县自来水思想-工作紧紧围绕供水改革发展实际、各阶段的工作中心，多层次、多渠道、多视角地开展思想-工作，逐步建立、完善了一支高素质思想-工作队伍，及时研究企业发展变

12、化中的新情况、新问题，在思想-工作上获得新突破，发挥了思想-工作在企业发展中的重要作用。三、开展思想-工作的方法、途径供水行业公益性、服务型的性质，决定了供水企业思想-工作开展的多样性。一是狠抓思想-教育，提高员工素质。一方面，组织员工学习-的道路、方针、政策，在思想上、行动上与-中央保持高度一致，有计划、有步骤、分层次抓好员工的思想教育。同时，开展经常性的职业道德教育，倡导遵纪守法、爱岗敬业精神，举办形式多样的学习教育活动。另一方面，开展岗位培训及岗位技能比武，提高职工的业务技能。鼓励广大员工学技术、练本领，不断提高技术水平。二是掊养一种引导人积极向上的企业精神，充分发挥员工的主观能动性和创

13、造性。企业精神体现着本企业的特点，它一旦浸透到每一个员工中，便成为一种宏大的动力，成为企业战胜困难、开拓创新、不断进步的气力源泉，是企业保持生命力、凝聚力和战斗力的精神支柱。企业思想-工作的结合点就应该放在建立一种引导员工积极向上的企业精神上。要让每个员工都以企业的兴衰为已任，把个人的前途命运和企业的前途命运熔于一体，肩负起发展企业的责任，与企业同呼吸共命运，通过大家的努力来带动企业经济的发展。三是关注员工亲身利益，稳定员工队伍。企业的思想-工作，重在实效。通过解决员工实际困难，有计划地逐步提高员工收入，完善对困难员工的救助机制等工作的深化开展，积极为员工办实事、好事，使员工感到家庭式的暖和，

14、产生强烈的归属感和干好本职工作的责任感，进而加强企业的凝聚力，在企业内营造团结、和谐的气氛。四是强化优质服务，激发员工主人翁意识。实行社会服务承诺制，强化管网维修小漏及时修，大漏连续干对供水管网和用户供水设施出现的故障及时进行抢修，创立以客户服务中心为纽带的阳光服务窗口示范点，完善服务措施，公创办事程序，实行首问负责制、一站式服务和客户回访制，开通老年人、残疾人专用服务窗口，为特殊人群办理开户、缴费等业务，为群众提供更为便捷的服务，让用户享受真诚的服务，提高员工的服务水平，激发员工的主人翁意识。五是加强文化建设，加强凝聚力。开展以加强服务意识、改良工作作风、提高工作效率为主题的活动，让员工面向基层，与民同心，为民服务，树立企业良好形象。同时，利用三八、五一、七一、十一等节日，组织开展演讲比赛、扶贫帮困献爱心活动和暖和工程等多样的活动，活跃员工生活，激发工作热情，营造和谐健康、积极向上的良好气氛，加强员工的凝聚力和向心力。综上所述，供水企业没有强有力的思想-保障，就无法获得社会的认可。因而，供水企业只要不断加强思想-建设，才能使供水企业实现企业与社会的和谐，实现经济效益和社会效益的增长。