关于企业研究的论文范文锦集.docx

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1、关于企业研究的论文范文锦集关于企业研究的论文范文锦集诗琪上充分体现知识对企业价值创造的重大奉献，最大限度地释放人才的智慧和潜能。(五)完善相关的政策法律，为国有企业自主创新创造良好的外部环境一是国家要对企业创新进行政策上的鼓励和支持，能够从在财税政策、政府采购政策、金融政策等方面，给予创新的企业一些税收优惠以及补贴等，支持企业的科技创新，减少创新风险。二是通过法律的完善鼓励创新行为，包括完善知识产权制度，强化知识产权保护，加大侵权的制裁力度，支持自主技术标准的构成，保护产权所有人的权益，进一步促进知识产权的合法公平的竞争。三是要根据市场经济规律管理经济。政府应进一步转变职能，完善国有资产管理制

2、度，政府该退出的领域要坚决退出，使企业真正成为市场经济的主体，为企业创新提供更大的空间。企业人力资本投资风险分析及其对策企业人力资本投资，顾名思义，就是指企业对员工进行人力资本投资。然而在将来收益中，假如出现总成本要大于总收益的现象，就是企业的不经济投资。尽管企业人力资本投资风险存在客观性和必然性，但是也要认识到企业人力资本是经济增长第一大要素。知识经济时代，人力资源成为了第一资源，然而要想实现经济利润增长和社会可持续发展平衡匹配的目的，就必须注重人力资源的培训与开发。这对于中国的企业来讲不仅仅是利用中国庞大的人力资源储备的优势，更重要的是怎样发挥人力资源“质的竞争力。2020年全国两会热门之

3、一：全国人大代表刘庆峰对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽。之所以会提出这个议案，就是由于企业在对员工进行培训开发的同时，也存在相应风险成本，这也是为企业更多介入人力资本投资行为排除相关顾虑。暂且不议论此提案的优弊，就对企业而言，本身就应该做到具有避免、面对、化解人力资本投资风险的内在能力。一、企业人力资本投资风险存在的原因人力资本之所以存在投资风险，其中很大一部分原因是人力资本区别于物质资本的特性所决定的。人力资本必须依托于人力资源而存在，人力资源一旦发生了流动，人力资本也随之迁移。人力资本投资分成两个阶段：投资阶段和产出收益阶段。在投资阶段，由于企业内外环境的不断变化，企业难以保证对将

4、来人力资源需求预测的正确性，无法对复杂多变的人力资本投资环境进行控制。在产出收益阶段中，企业对人力资本投资成本大小，回收期长短，员工绩效能否能提高，培训知识能否能转化为现实生产力的预期，都会影响到企业能否采取人力资本优先投资战略。与此同时，影响的因素还包括企业历史职工流动率、流动率和人力资本投资风险是正相关的关系。假如一家企业职工流动率非常高，企业就不会轻易对员工进行投资。二、企业人力资本投资风险的体现通过对安徽省合肥市几十家大大小小的企业进行了问卷调查，能够把企业以为对人力资本投资风险，划分为下面;：担忧员工跳槽;培训内容跟不上市场要求;培训流于形式;培训无法转化为实际绩效;没必要，员素质要

5、求不高。只要在源头上避免这些风险，才能获得有效的投资收益。三、躲避人力资本投资风险的措施第一，树立正确的人力资本投资意识，认识到对人员培训的重要性。企业进行人力资本优先投资，是经济发展客观的要求。知识经济的发展，使得人才成为了竞争的核心，把握优质人力资源就等于拥有了核心竞争力。人力资本投资与物质资本不同，物质资本投资是静态的，一次性完成，而且在日后的使用中，价值会随之减少。但是人力资本不同，人力资本本身具有收益递增性，它是个持续开发再造的经过，呈现递增趋势，而且边际增长率是不断增大的。企业注重员工，重视对员工的职业开发，也会营造出尊重员工的企业文化，这会降低员工离任率，有利于构成企业凝聚力，这

6、同时也是对员工的一种更高层次的鼓励手段。对员工进行投资，使员工提高绩效水平，了解并认同企业的经营理念，企业运作流程和企业文化，更好地融入企业，为日后能更好地适应岗位要求奠定了基础。西门子每年接受3000名大学生，仅用于这批学生的继续教育费，公司每年就要拨3亿马克。海尔之所以能够成为世界冰箱十强，与该公司着力加强人力资本投资、提高员工素质是分不开的。日本的一项研究证明，不同素质的员工对降低成本作用大不一样，假如一般员工的作用是5%，受过培训的工人的作用是10%-15%，受过良好教育培训的工人是30%。中外企业的先进经历都表明：培训是一项需要长期投资的工作，会得到丰厚的回报。第二，采取“产学研相结

7、合措施。与大学或科研院所加强联络，或者企业自办企业大学。建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研战略联盟，通过共建科技创新平台、开展合作教育、共同施行重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。这样能够实现企业“砌砖墙而不是“砌石墙的人才政策，典型的“拿来主义，不需要企业内部对员工进行新一轮的培训与开发，起到转化企业人力资本投资危机的作用。第三，根据当代人力资源开发方法来设计企业的培训开发体系，防止培训内容跟不上市场要求。一是对企业构造进行优化升级，为人力资本投资奠定组织基础。中国是人力资源大国，部分企业把廉价劳动力作为了利润;的渠道之一，采取粗放型经营形式，企业效益低下。而如今

8、的市场经济竞争中，这种经营形式必然会被市场所淘汰，企业要想占领并扩大目的市场，就必须进行企业构造优化升级，走集约化道路，增加产品附加值，注重对知识、科学技术的引入和利用。二是明确企业所处发展阶段。假如企业处于初创期，则注重对一线员工的投资，主要是对员工生产熟练度的投资，让员工了解产品生产流程和技术，保证产品合格率和工作效率。企业到了扩张发展期，则需要对技术人员进行培训，强化企业创新能力，对产品市场进行及时跟踪，拥有敏锐的市场嗅觉，开发适销对路的产品或服务，进而为稳固市场和开拓新市场提供了技术保证。企业进入成熟期的时候，则应该把注意力调整到管理人员素质开发上。管理也是一种生产力，企业规模越大，发

9、展越成熟，就越需要管理。合肥力光制漆对核心人才定期到组织机构培训，建设学习型组织，全员针对性地进行培训再造，知足各岗位用人需要。培训员工总是“从正面看问题，树立企业员工挑战是时机，失败是机遇生存意识，以此来培训员工工作的态度，培训员工处理工作的方法。三是紧扣企业人力资本的现实状况。明确本企业现有的人力资源构造，防止出现培训的海市蜃楼。首先分析现有人力资本存量，存量=员工受教育年限平均每年花费+员工受教育期间损失的收入+员工接受培训次数每次培训费用+员工工作年限经历折算系数(元)。企业人力资本投资需求=企业人力资本总需求-企业人力资本存量。同时，企业对人力资本进行投资是有成本的，企业应该对每一项

10、人力资本投资进行成本收益分析，进而确定投资能否经济。在平衡投资条件下，员工初期边际产品与将来各时期净收益之和，等于企业初期支出的员工工资与培训总成之和。第四，培训中要严格加以控制，保证培训的质量，培训后管理者要积极引导员工把培训知识转化为现实生产力，防止培训无法转化为实际绩效，避免出现培训流于形式的风险。在培训期间，要对培训课程进程及效果进行及时了解，及时跟踪，在培训中加以控制，防止培训效率低下。后期要对学员进行培训考核，确保培训的有效性。只要学员通过了培训考核，才算通过此次培训。若不达标，学员本人承当培训费用，进而鼓励员工端正培训态度。在培训结束后期，管理者要为员工创造合适的工作环境，为其提

11、供相应的工作咨询，确保能把所学知识技能应运到实际工作中，提高工作效率，为企业创造更多的利润。同时对员工后期的绩效进行评估，与培训前期的绩效进行比照，进而能够看出培训的实效。第五，从薪酬管理，职业生涯规划两个角度采取措施，来有效防止员工轻易离任，降低离任率给人力资本投资带来的风险。一是对绩效提升的员工要及时的给予奖励，对绩效下降的员工进行惩罚，进而对员工进行鼓励。只要及时地给予鼓励措施，才能使培训效果到达最佳状态，让员工认识到培训给他们带来的实际好处，为下一个周期内的培训营造了很好的员工基础。但是要注意对员工进行鼓励的时候，要遵照马斯洛需求层次论，来判定员工处于什么需求等级，因需而激。采用大薪酬

12、福利政策。所谓大薪酬福利，就是要在企业薪酬方面建立全面报酬体系模型，包括薪酬、福利和工作体验三个大部分的内容。工作体验则是主要包括认可与赏识、工作与生活的平衡、组织文化、发展时机以及环境等五个方面的要素。随着物质条件的改善，员工更倾向于工作体验的鼓励。为了防止核心员工投资完离任的现象，能够采用股票所有权计划，通过这种长期奖励措施，创造一种所有者意识，有助于企业保留，鼓励高绩效的员工，为企业长期资本的累积打下良好的基础，假如把这部分作为薪酬的一部分，就能够做到人力资本投资与薪酬的有机结合，降低人力资本投资的风险系数。二是注重对员工的职业生涯的规划，让员工感到在该企业拥有通畅的职业发展途径。把培训

13、从企业主动，转化为员工争取。进而有效地提高了员工对组织的忠实度。百事可乐公司曾在受过培训的270名员工中选取了100名员工进行抽样调查，调查发现，80%的员工愿意继续留在公司工作，员工反映培训不仅仅提高了他们的技能，而且提高了对企业文化的认同和对本身价值的人事，对企业目的有了更深入的理解。可见培训投资不仅没有亏损，还带来了意想不到的收获，那就是提高了员工的忠实度和满意度。同时企业应建立规范的约束机制，利用完善的制度性，完善劳动合同，对员工离任，在该公司服务年限以及培训相关条件事宜，都以书面的形式加以规范，来避免出现培训完就离任的现象，降低离任率和企业人力资本投资风险。四、总结企业对人力资本投资的收益确实存在不确定性，但是不能因噎废食。要想促进中国企业经济的健康、高速发展，中国企业必须树立重视人力资本投资的理念，并且根据当代人力资本投资的理论来设计企业的培训开发体系，采取科学的方式方法，合理地避免和化解人力资本投资风险，进而依靠人力资本的增值来提高中国企业的核心竞争力，塑造中国企业的国际竞争优势。企业研究论文