安全生产月主题征文范文【5篇】.docx

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1、安全生产月主题征文范文【5篇】安全生产月主题征文范文【5篇】淑娟2安全生产月是在每年的6月份。那么关于安全生产的作文你知道怎么写吗？不会写的话能够看一些范文作为参考哦！今天我在这给大家整理了安全生产月主题征文，接下来随着我一起来看看吧!安全生产月主题征文16月是全国安全生产活动月，今年的主题是全面落实企业安全生产主体责任。每个人对这句话的内涵都有本人的理解，就像一千个人眼中有一千个哈姆雷特。我想通过一个故事，谈谈我的看法。中国有个故事，叫一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。之所以会出现这样的局面，是由于一个和尚的时候，他必须单独承当起取水的责任;两个和尚抬水的时候，每个人也都无法逃

2、脱取水的责任;但是，三个和尚的时候，大家同一种心态,同一种思想境界,相互推诿责任，谁也不去取水,以致大家都没水喝。其实,三个和尚可以以有水吃。著名经济学家厉以宁先生在一次演讲中新编了三个和尚吃水的故事。有三座庙，离河都较远，怎么解决吃水问题呢?第一座庙，三个小和尚一开场轮流挑水，三人都很累，于是他们商量，咱们协作接力吧，每人挑一段路。第一个和尚从河边挑到半路停下来休息，第二个和尚继续挑一段路，再转给第三个和尚，挑到缸边灌进去，空桶回来再接着挑。大家都不累，水缸很快就挑满了。这个办法叫机制创新。第二座庙，三个小和尚被老和尚叫去，讲庙里立个新规定，从今天起你们三个和尚都得去挑水，谁挑得多，晚饭就给

3、他加一道菜，谁挑得少，晚上菜就减半或吃白饭。这样三个和尚你追我赶，一会儿就把水缸挑满了。这个办法叫管理创新。第三座庙，三个小和尚商量，天天挑水太累，咱们想想办法。山上有竹子，把竹子砍下来，打通所有竹节，连在一起做一个输水管道。第一个和尚负责往水桶里舀水，第二个和尚负责把水桶里的水灌到输水管道里，第三个和尚负责在庙里把水装到缸里，一会儿水就把水缸灌满了。这个办法叫技术创新。怎样实现从三个和尚没水喝转变到三个和尚水多得吃不完的新局面，厉教授归结了三个方面：机制创新、管理创新、技术创新。在我看来，这些管理创新的共通之处就是：让每个人都承当起责任。三个和尚取水的管理尚需以承当责任作为纽带，当代化的企业

4、，作为安全生产责任的主体，人员诸多，机构扑朔迷离，更需要以责任作为黏合剂，调动内部各个组织机构的气力，配置所需的各种资源，变成一个责任共同体，各个部分互相支撑联合成一个有机的整体，才能成为承当安全责任的载体。要想实现安全责任共同体，就需要一套特定的机制来传递责任。企业必须建立、完善安全生产责任制，系统地决定各个岗位的责任边界，以岗位来确定安全责任的大小、范围;建立责任传递机制，实行责任分解，通过安全生产责任书等载体，把安全责任层层分解落实到每个岗位。无论什么人，也无论他的身份、学识、资历，只要他在某一个岗位，他就应该承当这个岗位分内的安全责任。否则，安全责任假如仅仅是在名义上承当责任，安全标语

5、、口号还在墙上，安全管理制度、规程还在桌面上，这不能讲企业已经承当起安全责任了。在主体责任面前，仅仅拥有责任意识是不够的，愿意承当和能够承当,不是一回事。假如一个企业没有构建责任体系,各项安全生产的管理就不会落实到位，这种情况下谈落实主体责任，无疑是在开空头支票、建海市蜃楼。落实主体责任，根本在敢于担当。全面落实企业安全主体责任，本质上就是要企业内部的各个机构、部门、班组、岗位切实承当起各自应尽的责任，全面落实一岗双责、管生产必须管安全，齐抓共管，通过积极探索技术、机制、管理等方面的创新，不断提高安全生产管理水平。安全责任重于泰山，企业内部必须具备钢筋铁骨才能承当起这泰山般的责任，只要建立以安

6、全责任为导向的工作机制、鼓励机制、监督机制，全面落实安全责任，每个岗位都承当起详细明确的安全责任，不让安全责任出现缺失，安全管理的基础才能夯实，安全生产的目的才能实现!安全生产月主题征文2安全总是相对的，一段时间内抓紧做好了，但是随着时间的推移、任务的转换、环境的变化和管理的松懈等，又可能出现新的不安全因素。因而，安全防备工作就需要“天天从零开场，这样居安思危考虑，就会产生高度的责任感，高标准、严要求地去落实，有针对性的搞好教育和防备，做到“未雨绸缪，把事故隐患消灭在萌芽状态。安全工作只要起点，没有终点，安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要把握安全工作规程、技术操作规程、企业纪

7、律章程这几件法宝，还须多留几颗心：一、专心。学一行，专一行，爱一行。“即来之，则战之;即战之，则胜之，不能“身在曹营心在汉，工作的时候就应该专心工作，不想工作无关事情。二、细心。不管是常年的工作的内容，还是第一次接触的都要不得半点马虎，粗心大意是安全生产的天敌。三、虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后，部分的安全事故就是由于一些冒险家胆子“太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，无知蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，自视甚高。四、责任心。要树立“厂欣我荣，厂衰我耻的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、细、实。另外很重要的一点是做好本职工作，钻研业务，

8、通过平常的实际工作要不断的提高自己的技术水安然平静综合素质，提高实际操作能力，只要这样在每次工作中，才能做到安全无事故。TCL德龙公司在20_年6月22日，开展消防演习，公司领导特别重视此次演习，全部到现场观看和学习，并发动全体员工要高度重视企业的安全问题。通过实际现场教学，不仅让员工把握了消防安全知识，而且思想上认识到了安全重要性。作为仓库管理员更应该高度认识，关注，安全的重要性，才能保障公司仓库财产、人员的安全。通过仓库安全工作的学习和总结，仓管员对于安全工作应该注意下面几点;一、材料的摆放有没有挡住消防安全通道;二、易燃易暴：危险品的放置能否合理;三、机动叉车使用前是不是做好检查、保养、

9、日常维护，行车有没有想到车辆与行人的安全。为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们本人，请把你的安全思想牢牢树立，请记住，安全规章制度，不是捆缚我们的绳索，它是鞭策我们正确行进的鞭子;是创造TCL德龙辉煌明天的有力保障。为了明天更美妙，让我们一起记住：安全警钟长鸣!安全生产月主题征文3在这人海如潮的现实社会中，请问您最需要什么?是金钱美女，还是功名利禄?假如让我来回答，我就讲：我最需要的是安全!在人生的旅途上，我们一直依靠着“安全这个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。清晨，当我们要走进办公大楼时，映入眼帘的是“遵章守法关爱生命八个夺目的大字。这是20

10、_年6月“安全生产月活动的主题。安全是一个永久的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。电力安全生产是电力企业永久的主题。事实证实，我们只要认真贯彻落实“安全第一、预防为主的方针，围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作，抓好安全生产，才有可能获得好的经济效益和社会效益，否则一切效益无从谈起。从我们踏入电力行业的大门，就开场接受安全教育。“安全第一，预防为主的方针，我们是天天讲、月月学，年年喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么，为什么一出事故进行分析，结果就是“违章。我想不会有

11、人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的.经历凝结，每个人都对这些耳熟能详，但为什么最终却不能落实到行动上?究其原因就是怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦。_年1月以来，短短的几个月时间，_公司接连发生了数起误操作事故，安全生产形势特别严峻。这么短的时间发生多起误操作事故，不能不令人深思!深究其原因，主要是由于“安全整顿未深深触及到每个人的灵魂，“安全第一，预防为主的方针未真正落到实处，部分员工还存在不健康的安全思想，以为出现安全事故是运气不好，安全意识相当淡薄，习惯性违章行为严重，这是其根本所在!（电业安全工作规程）明确规定：“安全生产，人人有责，讲明了

12、安全生产对我们每个人的重要性。其中“责能够把它理解为“责任心、“安全职责、“安全思想认识和安全管理能否到位等。分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出如今我们的思想上，安全意识仍然缺乏，凡事掉以轻心!“前车之鉴，后事之师，安全工作只要起点，没有终点。从事电力行业的我们，必须牢固树立“安全第一的思想意识。必须从我做起，从如今做起，端正本人的思想作风，有“责任重于泰山的责任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求。从我做起，熟练把握安全专业知识，预知危险，分析和控制危险。从我做起，把握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，并在工作

13、中严格执行。安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈。只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在每一个人的心中，从如今做起，从一点一滴做起，没有克制不了的困难。我相信，假如每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关。唯有安全生产这个环节不出过失，我们的企业才能去争取更好的成绩!让我们共同努力，心存安全，建起一座座平安的丰碑。安全生产月主题征文4安全生产是永久的主题，是一切工作的基础。怎样保证安全管理措施到位，怎样完善安全生产管理规章制度并有效施行，怎样将安全工作的重点放在一线，将安全生产的关口前移，是当前亟待我们认真研究和解决的问题。在实

14、际工作中，我们发现，一些安全生产管理存在“中间梗阻的现象，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不落实，考核不过硬，使各项安全生产管理规定形同虚设。安全事故不断发生的主要原因是习惯性违章，规范和控制人的行为是安全工作的关键。只要加强生产经过监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到经过监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施。一、建设安全文化的重要性和必要性安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。我们在日常工作中经常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时

15、消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是由于有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，假如我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭记在脑海，安全的意识已深化骨髓，人们就自然会根据安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护本人、保护别人、保护企业财产的角度考虑问题，隐患与违章必然会得到遏制。安全文化建设，有利于安全投入的有效施行。安全投入的缺乏，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设加强了员工的安全意识，全单位上下、方方面面，都会从安全的愿望出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面

16、存在的缺乏和问题，关心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证，因而进行单位安全文化建设具有特别重要的意义。二、怎样进行安全文化建设安全文化其实就是一种安全意识，安全思想和安全素质的结合，安全文化的水平通常能够通过企业整个安全意识的水平来体现。当员工的整体文化素质水平较高，安全培训的效果较好，安全管理机制有效、健全并稳定运行，员工的安全意识就能体现出较高的水平。1、安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实。生产活动是一个变化的动态的经过,作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环境因素和本身条件的影响，在这个经过中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级管理人员、尤其是部门领导，要多催促、多检

17、查，发现隐患及时处理，认真落实好部门领导安全生产责任制。各类检查人员要深化现场发现问题、解决问题，而不是在办公室听汇报。同时，加大对各级管理人员的考核力度，一级管一级，下级对上级负责，层层落实好岗位职责，使生产现场控制在有序、平稳的状态中。2、坚持“以人为本，突出安全文化安全文化讲到底就是员工的行为方式的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的经过。捉住问题的本质，就能够抛开繁烦的“文化定义，从中解脱出来。这种良好的行为习惯的培养，对造就优秀的行为结果至关重要。单位的安全文化，离不开员工的认知，离不开员工的努力，离不开员工的奋斗。而安全文化，既能够肯定员工的价值观念，可以以改变员工的价值观念。因

18、而，建设安全文化，必须坚持“以人为本，只要激发员工自发的主观能动性，把保证生产安全变成自觉行动，才能到达确保生产安全的目的。3、单位的安全文化核心问题是人的问题，安全文化建设重在提高人的文化素质。建设安全文化要十分注意解决员工的观念问题，重点应当考虑，员工的安全观念文化，员工的行为文化、员工的安全哲学文化，员工的思维文化，员工的制度文化;安全文化是通过教育构成观念产生行为，教育在安全文化建设中，承当重要任务，安全教育要构成制度，不断进行。只要通过安全教育，才能优化员工的安全观念，安全意识，提高员工的安全行为水平。坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人懂得爱惜生命，人人都愿意安全生产，都知道设法消灾

19、避难安全理念和行为只要通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使群众自律安全。4、落实制度“严字当头。以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只要一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。5、完善安全机制，提高安全意识建立以各级行政正职为安全第一责任人的责任体系;以建立适应当代安全管理，实行标本兼治，做到行为有规范、考核有根据、赏罚有标准的制度体系;建立以-政工团齐抓、部门联动、人人监督、纵到底、横到边的网络体系。加强对上级文件的学习，看清当前的安全形势，对身边的安全事故进行深入的分析，结合本身的实际情况排查治理;6、发挥好宣传教育作用安全管理的落脚点是每一位员工，

20、目的就是要努力保证他们的人身安全。坚持以人为本的安全方针，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。以人为本的安全文化，不仅体现了一种深层次的相互关爱，更体现了集体对职工的人文关心和体贴。单位在仓库内、围墙四周，四处悬挂着“安全第一、“严禁吸烟等标语。无论身在何处，这些标语牌、警示牌，时时提醒你，处处警示你，必须注意安全!7、进行安全排查，消除事故隐患安全检查是寻找问题所在，与生产中一切不安全隐患作斗争。从系统论观点看，系统内各要素在外界环境影响下及内部各要素互相作用下，经常出现各种不安全隐患，隐患的出现表现为信息差异。检查是为了得到这些信息，利用这些信息分析系统的构造、要素和功能，采取有

21、效措施，便可解决生产中的安全隐患。但是，假如没有了自己的责任意识，隐患就不能及时发现，信息就会受阻。安全的责任主体意识贯穿于安全检查中，能及时发现问题，将事故消灭在萌芽状态。总而言之，在安全文化的施行方法和途径上，要讲究普及性和可操作性，应坚持以提高员工素质为第一保障，以知足客户用电需求为第一要求，以保护员工生命和国家财产安全为第一目的，坚持以人为本、科技先行、诚信尽责的原则;紧紧围绕企业可控、员工在控、社会同控的要求，采取法律的、行政的、经济的、思想的、文化的等多途径，立足于规范化、完好性、实用性，做到上下联动、左右协调，逐步构成安全文化。安全生产月主题征文5安全生产是关系人民群众生命安全的

22、大事，也是经济社会健康发展的标志。杭州福彩一直将安全生产放在首位，时刻秉承“扶老、助残、救孤、济困的发行宗旨，谨记“公平、公正、公开的发行原则，更让“公益、慈善、健康、快乐、创新的理念深化人心。作为一名杭州福彩中福在线销售厅的工作人员，通过对（中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见）的学习并结合本身的工作产生了一些感悟。预防为主，综合治理是我们杭州福彩一直在做且不断深化的课题。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，着力解决不遵守法律法规的问题，依靠严密的责任体系、严格的法治措施、有效的体制机制、有力的基础保障和完善的系统治理，切实加强安全防备治理能力。市中心一直秉承“扶老、助残、救

23、孤、济困的发行宗旨，始终把彩民放在首位。作为服务窗口的工作人员，天天都有各类彩民来销售厅投注，总是避免不了发生各种突发状况和危及到安全作业的情况。我们应严格遵守福彩各项规章制度，不违规操作，在平常工作中尽力提升彩民对销售厅的满意度，有问题发生及时处理协调，并时刻保持与彩民之间的和谐关系，保证销售厅的稳定和彩民的权益。在实际工作中，我以为要有“耐心、恒心、责任心、细心、贴心，才能减少矛盾发生。耐心：不能为一时的方便，而减少该有的流程，将中间环节直接省略;恒心：要持之以恒，简单的事情重复做、不厌其烦，更不能由于危害一直没有放生，而降低对危害的预防，要始终保持一颗防患于未然的心;责任心：在工作中要认

24、真仔细，禁止违规操作。细心：擅长观察与发现，对任何有隐患的地方都要加以修正，向上级汇报。贴心：要及时关注彩民和同事的各种情况，如发现彩民或同事身体与精神方面出现异样，因及时询问身体状况，如发现紧急情况应及时送医。制度是安全生产的基础，执行是关键。在安全生产管理当中，通太多种形式开展有关安全主题来将安全制度落实到生产经过当中，有利于促进了安全生产，如：现场组织“人人都当安全员的活动，通过每个人当一次安全监督员的活动，不仅提高了全员介入安全管理的责任感，也会在现场构成员工共同介入管理、共同承当责任、共同抵御风险的安全生产气氛。如：在员工当中开展征集安全警句，天天在早会上，员工能够本人编写安全警句，

25、时刻提醒本人和别人，能够做到尽量减少安全隐患，可以以起到教育本人和别人的作用。安全生产工作，关键在落实。牢固树立安全责任意识不是一句空话，而是要落实在行动上的一种详细表现，认真检查各项安全管理制度能否都落实到位，各岗位能否切实履行各自的职责，要以全面落实安全生产责任制为核心，坚持事前预防、事中监督、事后处理，多管齐下，使各个环节、各个阶段、各个岗位的安全责任都能得到有效落实。同时，深化开展各项安全专项活动，不断强化和提高安全责任意识，突出落实主体责任，夯实安全基础，推进安全工作常态化、制度化、标准化，使安全工作始终处于可控状态。国家也是非常重视安全生产，2020年，安全生产监管体制机制基本成熟

26、，法律制度基本完善，全国生产安全事故总量明显减少，职业病危害防治获得积极进展，重特大生产安全事故频发势头得到有效遏制，安全生产整体水平与全面建成小康社会目的相适应。到2030年，实现安全生产治理体系和治理能力当代化，全民安全文明素质全面提升，安全生产保障能力显著加强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定稳固可靠的安全生产基础。而对于我们而言，则要愈加妥善慎重的处理与彩民的关系，做到和谐稳定的关系。并且谨记“公益、慈善、健康、快乐、创新这五个词，将这种精神落实到工作和生活中去，带动周围的同事及彩民一起成长。面对问题不焦躁，不泄气，用微笑去面对困难，为福彩尽本人的一份力。健全安全宣传教育体系也是杭州

27、福彩每时每刻都在做的。对于新入职的员工，要将安全教育培训列在首列，在平常工作中要把所了解的知识带给彩民，强化他们的安全意识和法治意识，发挥彩票强大的宣传和监督功能。一年多的工作下来，还是收获了很多的：首先最为重要的就是要发扬团队精神。由于福彩事业不是个人行为，一个人的能力必竟有限，假如大家齐心协力，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么怎样主动的发扬团队精神呢?详细到详细的个人，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为典范，你的进步无形的带动了大家共同进步。别人获得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反响的良性循环。其次，要学会与部门、领导之间的沟通。福彩的各部门就像是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联络，需要与各部门保持联络，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。把工作从被动变为主动。最后要有一颗永攀高峰的进取之心。这就对我们内勤人员提出了更高的要求，要不断努力，为福彩事业添砖加瓦。安全生产月主题征文范文【5篇】