护士问责条例专题讨论演讲词.docx

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1、护士问责条例专题讨论演讲词护士问责条例专题讨论演讲词智明】一、统一思想，提高认识，全力开展二、扎实推进，形式多样，积极落实治庸问责各项工作。根据省局、市委市政府治庸问责工作施行方案的要求，我局召开会议，采取专题辅导、个人自学等方式，使治庸问责工作落实到每一个人，每一个岗。通过对-组成员的问卷调查、开展批评与自己批评、制作治庸问责宣传公示栏、民主测评、每周刊发一期内部治庸问责简报等形式，与做好-建和精神文明各项工作结合起来，与深化开展思想作风建设和创先争优活动结合起来，与创立“六型机关结合起来，与药品日常监管工作结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进，真正做到了“两手抓、两不误。截

2、止9月20日，全机关11个科室、1个直属事业单位全部按时上报了书面的发动会议精神贯彻落实情况，制定了各支部治庸问责详细工作方案，明确了专班工作人员，完成了治庸问责自查整改报告。三、细化步骤，明确责任，推进自查整改阶段工作。8月22日起，一是集中排查。以支部为单位，召开了一次大讨论或专题座谈会，对照“十项禁令，集中排查干部职工中存在的“庸懒散问题，同时已开展群众评议、问卷调查，构成了自查报告。二是专题分析。机关领导班子、各支部召开了一次专题民主生活会，深入分析问题，有针对性找准对策。三是公开承诺。目前，我局已制定整改方案，创办了专栏宣传治庸问责工作，另每周刊发一期治庸问责工作简报，同时公布邮箱和

3、举报，受理广大干部职工对我局领导班子和-员干部在工作中存在的“庸懒散软问题的举报投诉。四是树立典型。采取明查暗访等形式对全系统治庸问责工作进行督导和检查，确保治庸问责工作获得实效，我局在此次市委和本系统开展的明察暗访中，均无违规违纪现象发生。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的先进典型，同时将对“庸、懒、散、软群众意见较大的反面典型按规定进行处理。五是综合分析。目前，我局所有干部职工都按要求上报自查自纠情况，治庸问责工作办公室在综合自查自纠情况的基础上，将对查找出来的突出问题及其整改措施，进行综合分析，构成整改报告上报。四、下一步工作的打算下一步我局将继续

4、根据省局、市委的统一部署，认真开展自查整改，确保治庸问责工作获得实效，为践行科学发展、跨越式发展提供有力的组织保证和作风保证。1、治庸问责工作四个月内不能虎头蛇尾，四个月后要常抓不懈;2、建立治庸问责工作的庸者退出机制;3、建立治庸问责工作的外部监督和评价机制;4、政府法制工作要勇于改革创新;5、充分发挥政府工作在治庸问责工作中的职能作用;6、政府立法要加强超前意识、创新意识;7、政府立法方法需要不断改良;8、在政府立法经过中要通过引导社会关注焦点，让广大公众介入到立法中来;9、加强政府规章和规范性文件的清理;10、行政执法监督和指导需要加强;11、行政复议工作中要进一步加强担当精神;12、行

5、政复议个案处理需要进一步体现法治精神;13、加强政府法制的宣传和培训工作。一、重要意义 (一)实践所需。-的十七届四中全会通过的（中共中央关于加强和改良新形势下-的建设若干重大问题的决定）明确提出，要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严的问题，对新时期加强干部队伍管理提出了新任务、新要求。 (二)形势所迫。当前，二道区正处于加快发展的转型期。“长吉一体化发展和建设莲花山绿色生态宜居当代新城的目的对干部队伍建设提出了更高的要求，只要进一步治理干部队伍中存在的庸懒现象，才能适应形势发展的需要。 (三)群众所盼。对于个别干部平凡、懒散，服务态度冷、硬、横等现象，广大群众早已深恶痛绝，加大治庸治懒

6、力度，正是顺应人民群众的期盼，提高机关工作效率的有效手段。二、实践探索 (一)实行重点工作目的责任机制对重点工作实行目的责任管理，并与单位“一把手签订年度重点工作目的责任书，明确责任内容和责任主体。各部门单位内部也将责任进行层层分解，工作目的落实到人头，工作成果直接与目的责任制奖金挂钩，奖优罚劣。 (二)建立干部自愿退出机制一是实行领导干部自愿辞职制度。明确处乡级领导干部接近退休年龄，因身体等原因，不合适在领导岗位工作，经申请批准，可自愿辞职。二是实行提早退休制度。规定全区行政编制、机关事业编制副调研员及下面职务的干部，距国家规定的退休年龄缺乏5年，且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，能够

7、提早退休。 (三)严格落实领导干部职务任期制严格执行领导干部职务任期制。处乡级领导干部无论正职还是副职，担任同一职务层次到达15年且年龄满50岁以上的，不再推荐、提名或者任命为同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其能够适当安排。 (四)加大对不胜任干部管理力度建立了“五位一体的干部考核评价体系。明确领导干部在单位群众量化测评中基本称职和不称职票得票率到达百分之三十以上的改任同级非领导职务;得票率在百分之二十至三十之间的，告诫一次。实行这项政策以来，通过量化考察全区共有5名领导干部被告诫，有5名领导干部被免去领导职务，改任同级非领导职务。三、问题及原因分析干部庸懒有下面表现。一是弱作为

8、、假作为。这种类型干部本身能力平平，欠缺履行职责的能力和水平，工作避重就轻，碰到困难绕着走。缺少真才实学，却自视甚高，搞政绩工程、形象工程，虚假浮夸。二是不作为、慢作为。这部分干部状态低迷，缺乏事业心和责任感，缺乏工作热情，混日子思想严重。纪律松弛。整天热衷于迎来送往、炒股赚钱、游戏娱乐等活动。干部“庸、“懒问题产生，主要有两大原因。主观原因和客观原因。 (一)从主观方面看主要是原动力缺乏：一是缺乏追求，目的失向。有些干部对本身要求不够严格，理想信念缺失，导致事业心、责任感不强。十分是一些干部接近退休年龄，以为船到码头车到站，等、靠思想较重。二是缺乏能力，行为失措。有些干部之所以“庸、“懒，在

9、于本人能力缺乏，水平不高，导致执行能力弱化。三是缺乏热情，心态失衡。有些干部自恃资历老、能力强，以为本人应该早提携重用。心态失衡，导致懒散拖沓。 (二)从客观方面看主要是驱动力不强：一是工作偏松，压力不大。一些干部年龄较大，长期在同一岗位工作，加之个别部门工作任务并不繁重，工作压力相对较小，导致一些干部工作散漫。二是待遇偏低，引力缺乏。一些基层干部，十分是街道、社区以及乡镇的干部工作待遇偏低。上面千条线，下面一根针，基层干部承受很多繁重的工作任务，而一些物质待遇相对偏低。三是管理偏软，执行力不够。由于制度较为宽松，十分是由于岗位责任不明确，执行问责不到位，一些干部就千方百计躲避责任，各自为政，

10、一盘散沙，整个队伍失去了凝聚力、战斗力。四是制度偏空，约束力不紧。干部考核机制不尽科学。干部庸懒的详细标准不明确，干部能否庸懒，在实际工作中很难认定。不称职干部怎样调整等制度还没有建立起来。四、对策建议解决干部庸懒问题不可能一蹴而就，而是一项长期复杂的工程，其中教育是手段，能力是保障，机制是基础，提高干部管理的科学化水平是目的。 (一)教育治庸懒一要做好干部经常性思想教育。加强经常性教育，在干部出现庸懒等倾向问题时要指派专人进行约谈，早提醒、早教育。二要营造干事创业的气氛。要大力弘扬“干事创业的正气，抵制“等、靠、要等恶气，打击“干的不如看的，看的不如捣蛋的等歪风邪气。一要科学运用目的鼓励。科

11、学制定工作目的，并层层分解，落实到人头，激发干部工作活力和潜能。二要合理运用物质鼓励。对于工作勤奋认真，业绩突出的干部，给予一定的物质奖励，进一步激发干部的工作热情。三要充分运用精神鼓励。开展各种评选表彰活动，加强干部荣誉感。四要适当运用职务鼓励。把优秀干部放到重点岗位锤炼，让他们干事有盼头。五要探索运用级别鼓励。探索建立职务与级别相分离的干部管理制度。 (三)考评治庸懒要进一步完善符合科学发展的干部考核评价体系。一要细化考核项目。对干部庸、懒行为表现进行梳理，明确庸、懒的详细表现形式，进行领导干部庸、懒等不良行为测评。二要改良民主测评方式。适当扩大测评人员范围，在单位内部人员测评的基础上，引

12、进服务对象等外部测评主体。三要强化结果运用。对存在庸懒等不良行为反映相对较多的干部，进行组织函询、提醒谈话，及时警示告诫、诫勉谈话、免职等组织处理。 (四)问责治庸懒一方面，制定（关于实行-政领导干部问责的暂行规定），对干部严格管理，严格监督。另一方面，要建立健全一套有效的“问责机制。要明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。一要加大干部沟通力度。对于在同一部门或职位工作时间较长的干部进行沟通，防止因在同一职位任职时间过长，产生惰性。二要加大调整不胜任、不称职干部工作力度。制定（调整不胜任、不称职干部工作暂行规定），明确不胜任、不称职干部认定

13、标准、认定程序和调整办法，进一步加大对不称职干部的调整力度。护士问责条例专题讨论演讲词篇【3】-的纪律是维护-的团结统一的有力武器，是保持-的先进性和纯洁性的重要条件，是-的道路、方针、政策得以实现的重要保证，对于加强-的凝聚力和战斗力，密切-与人民群众的血肉联络具有特别重要的作用。中共中央新公布的（中国g产-纪律处分条例），是-的纪律是维护-的团结统一的有力武器，是保持-的先进性和纯洁性的重要条件，是-的道路、方针、政策得以实现的重要保证，对于加强-的凝聚力和战斗力，密切-与人民群众的血肉联络具有特别重要的作用。中共中央新公布的（中国g产-纪律处分条例），是关于-的纪律和纪律处分方面的一部重

14、要的-内法规。通过参加厅-组理论中心组学习和组织科技处-员干部学习讨论使本人充分认识到（中国g产-廉洁自律准则）、（中国g产-纪律处分条例）的公布施行是-内政治生活中的一件大事，是贯彻-要管-、从严治-方针，进一步加强-的纪律建设的重大举措，对于全面推进-的建设新的伟大工程，具有特别重大的意义。-指出：“治国必先治-，治-务必从严。（中国g产-廉洁自律准则）、（中国g产-纪律处分条例）是我们-在新形势下推进全面从严治-的治本之举。（条例）坚持依规治-和以德治-相结合，把我-从严治-的实践成果进行总结和提炼，转化成道德和纪律要求，体现了“纪在法前，纪严于法，是-要管-的重要基础性-内法规，是落实

15、懂规矩守规矩的重要准绳。法律在于执行，纪律在于遵守。学习好、贯彻好（准则）和（条例）是当前和今后一个时期的重要任务。新修订的（条例）将-的纪律划分为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、和生活纪律六大纪律，我们必须进一步学习深入理解，不仅本人学更重要的是带领全处-员干部学深学透，真正把纪律和规矩内化于心，外化于行，谨记廉洁自律规范和-的纪律底线。学习（条例），关键在于正确理解和把握（条例）精神本质，做到学而思之，知而改之。通过学习进一步提高认识，明辨是非，夯实思想基础，转化学习成果，重点在于规范和约束本身行为，目的在于以身作则，一心一意做好各项工作，要从我做起，模范遵守-纪。g产-

16、员要做遵守纪律的模范，作为处长仅仅具有觉悟是不够的，更重要的是要身体力行，体如今日常言行中，养成自觉遵纪守法的习惯。科技处所有-员干部要率先垂范，十分是要有“怕的意识。这里所讲的“怕，不是胆小怕事，而是要求g产-员十分是-员干部，对-的纪律、对国家法律法规、各项制度要从心底里敬畏。因而，我们必须警钟长鸣，时时做到慎独、慎微、慎欲，在纪律面前不越雷池半步。只要在日常生活中，经常用-的纪律作为镜子来正视本人，才能防微杜渐，真正成为一个遵守纪律的好-员。由于本人学的不够透彻，还需进一步学习和领会，有缺乏之处请批评指正。学习（准则）（条例）座谈会发言稿学习（准则）（条例）座谈会发言稿-的纪律是维护-的

17、团结统一的有力武器，是保持-的先进性和纯洁性的重要条件，是-的道路、方针、政策得以实现的重要保证，对于加强-的凝聚力和战斗力，密切-与人民群众的血肉联络具有特别重要的作用。中共中央新公布的（中国g产-纪律处分条例），是-的纪律是维护-的团结统一的有力武器，是保持-的先进性和纯洁性的重要条件，是-的道路、方针、政策得以实现的重要保证，对于加强-的凝聚力和战斗力，密切-与人民群众的血肉联络具有特别重要的作用。中共中央新公布的（中国g产-纪律处分条例），是关于-的纪律和纪律处分方面的一部重要的-内法规。通过参加厅-组理论中心组学习和组织科技处-员干部学习讨论使本人充分认识到（中国g产-廉洁自律准则）

18、、（中国g产-纪律处分条例）的公布施行是-内政治生活中的一件大事，是贯彻-要管-、从严治-方针，进一步加强-的纪律建设的重大举措，对于全面推进-的建设新的伟大工程，具有特别重大的意义。-指出：“治国必先治-，治-务必从严。（中国g产-廉洁自律准则）、（中国g产-纪律处分条例）是我们-在新形势下推进全面从严治-的治本之举。（条例）坚持依规治-和以德治-相结合，把我-从严治-的实践成果进行总结和提炼，转化成道德和纪律要求，体现了“纪在法前，纪严于法，是-要管-的重要基础性-内法规，是落实懂规矩守规矩的重要准绳。法律在于执行，纪律在于遵守。学习好、贯彻好（准则）和（条例）是当前和今后一个时期的重要任

19、务。新修订的（条例）将-的纪律划分为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、和生活纪律六大纪律，我们必须进一步学习深入理解，不仅本人学更重要的是带领全处-员干部学深学透，真正把纪律和规矩内化于心，外化于行，谨记廉洁自律规范和-的纪律底线。学习（条例），关键在于正确理解和把握（条例）精神本质，做到学而思之，知而改之。通过学习进一步提高认识，明辨是非，夯实思想基础，转化学习成果，重点在于规范和约束本身行为，目的在于以身作则，一心一意做好各项工作，要从我做起，模范遵守-纪。g产-员要做遵守纪律的模范，作为处长仅仅具有觉悟是不够的，更重要的是要身体力行，体如今日常言行中，养成自觉遵纪守法的习惯。科技处所有-员干部要率先垂范，十分是要有“怕的意识。这里所讲的“怕，不是胆小怕事，而是要求g产-员十分是-员干部，对-的纪律、对国家法律法规、各项制度要从心底里敬畏。因而，我们必须警钟长鸣，时时做到慎独、慎微、慎欲，在纪律面前不越雷池半步。只要在日常生活中，经常用-的纪律作为镜子来正视本人，才能防微杜渐，真正成为一个遵守纪律的好-员。由于本人学的不够透彻，还需进一步学习和领会，有缺乏之处请批评指正。看过“护士问责条例专题讨论演讲词的人还看了：1.护士标准讨论演讲词2.护士标准大讨论演讲词3.合格护士讨论演讲词4.护士大讨论演讲词