乡镇行政管理论文.docx
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1、乡镇行政管理论文乡镇行政管理论文实现乡镇行政管理与村民自治的良性互动是新时期推动村民自治深化发展的重要举措。下面是学习啦我为大家整理的乡镇行政管理论文,供大家参考。乡镇行政管理论文范文一:乡镇行政管理体制改革一、乡镇管理缺失的原因1.乡镇政府缺乏专业的管理方面的知识与观念不能及时更新。如今的乡镇管理者的管理知识不能知足当前乡镇居民委员会对乡镇管理工作人员的能力要求,在这些情况下一定程度上增加了管理方面不能很好解决乡镇居民的问题,不能与各级管理者有良好的沟通导致与乡镇居民出现矛盾纠纷等问题。罢了经存在的问题也不能持续追踪问题解决进程,其政府都不知道通过如何的途径来反映乡镇居民的问题难题,并没有及
2、时反应问题的结果,很难为乡镇居民的合法权利给予有力维护,这样不能有效地解决与管理好乡镇。2.乡镇管理中乡镇治理形式的问题是乡镇管理缺失的关键因素。在实际调查中,现有的各城市居委会中,79%的居委会都是由街道来领导和管理的指导关系,而且只要43%的乡镇居民委员会是具有自己服务、自己教育的乡镇居民自治机制,可见他们的管理功能特别有限,很难带给乡镇居民较多的行政管理。另外50%的乡镇管理者以为目前本乡镇政府存在的主要问题是如今治理形式下是被治理的角色,造成管理者介入的冷淡和个人主观能动性遭到行政气力的压制。3.乡镇管理中乡镇委员会财务管理上存在不可调和的矛盾。乡镇经费上的制约,由于乡镇管理的本身特点
3、,以及乡镇居民多是农转非的人口和多为经济上靠小吃部、自行修理部等小本经营的特征,这便直接决定了乡镇管理在进行乡镇管理中具有一定的经费特殊需求,但是由于街道办不愿意放弃经费的管理权导致这种难度被放大,导致街道办一些日常事务不能正常开展,使乡镇管理者在管理经过中经费问题不能得到保证,不利于工作的开展。在矛盾产生后,不应该回避,乡镇管理者应该公开对抗,获得经费的管理权和支配权。二、解决乡镇管理中存在问题的有效对策1.加强居委会的组织制度建设,逐步实现乡镇管理工作的职业化。政府要通过对乡镇居民委员会和乡镇管理者的选派、直选等招聘方式,为调整居委会的管理工作建设起一个专门的管理队伍,这个队伍要体现知识化
4、、年轻化的特点,可以根据形势发展的需要来建设,能够让工人、青年、妇女定期定时去乡镇进行工作;在乡镇管理上能够由上级政府出资进行组织选派,居委会能够定期进行聘用或者直选,进而使居委会管理工作的组织制度建设得到加强。2.科学地界定政府和居委会各自的职能权限,对本人的事务管理行使一定的权利。90%的乡镇政府以及65%的乡镇居民以为,给乡镇居民委员会自治权,给予相应的各级职责和相应的明确的职权范围是一个较利好的事情,乡镇居民希望管理者能为本人解决问题,而乡镇管理者希望本人是主动的,另外是乡镇管理者相对于街道办是不敢公开对抗,没有支配权,没有管理权的矛盾是不容回避的,经费的缺乏,知足不了街道办工作的开展
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