企业员工培训工作中的难点分析.docx

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1、企业员工培训工作中的难点分析目前我国建筑企业的人力资源组成部分主要有下面几类：企业管理人员、项目管理人员、技术人员与一线操作人员。在建筑企业中一线操作人员所占的比例最大，大概占企业总人数的80%，这部分员工有着比拟鲜明的特点：农民工偏多，专业素养普遍不高，管理难度大等;至于企业管理人员和项目管理人员这两方面的管理人员大多数是技术人员出身，企业中技术人员流失量也比拟大，再者如今建筑企业中急需一部分复合型人才和管理人员。在如今建筑企业中，在人力资源管理上面临着如下几个难题：1.1劳务队伍管理上存在缺陷。据数据显示，改革开放以来大批农村劳动力进入到建筑行业，占建筑从业人数80%以上，这种用工制度暴露

2、了比拟多的问题。组织不规范是其一，如今建筑包工头这种用工形式还普遍存在，损害农民工合法权益的情况比拟多;第二是管理不到位，一些农民工很少接受培训就进入到工地进行作业，给工程带来安全隐患的同时也损害他们本身的安全，另一方面是农民工的合法权益得不到有效的维护，劳资纠纷比拟严重。1.2建筑人才架构不合理，高端人才缺乏。现建筑企业中人才构造不合理体如今低层次操作人员太多而高素质管理人才和技术性人才短缺。1.3技术落后，知识不全面。随着社会发展，建筑领域的新技术、方法、工艺、材料大量投入到实际工作中，我国的建筑企业的从业人员在管理上和技术上都存在缺陷。1.4人才流失严重。在建筑企业中流失最严重的是中青年

3、技术和管理人员，他们的离任不仅造成企业信息、技术、客户等方面的损失，还严重影响企业内部凝聚力，给人力资源管理带来极大的困难。1.5项目经理极度匮乏。随着建筑行业的快速发展，项目经理队伍架构和素质已经不能知足如今经济发展需求，存在着低资质多、低学历多、初级职称多、年龄偏大和知识老化等现象。2、员工培训工作的重要性分析2.1企业发展内在需要。员工培训能够帮助企业打造一支能征善战的专业队伍，推动企业向前发展;再者能够将员工的发展目的和企业的发展目的有机的结合起来，加强员工的凝聚力，知足员工对于自己发展的渴望的同时还提升了他们的工作积极性，进而加强了整个企业的战斗力。员工培训工作的目的是服务于企业的发

4、展战略，实现员工素质和企业经营战略目的互相匹配，这一切的前提是要使企业员工通过员工培训把握必要的专业技能并将员工个人发展和前景都纳入企业发展的轨道中，在实现员工个人发展的同时实现企业的发展。2.2员工素质间的差异性过大。员工培训其实就是一个岗前培训经过，培训目的则是使员工通过培训把握岗位规范、专业知识与专业能力。岗位人员在上岗之后也要不断的学习、进步，介入更高层次的技术培训或者晋升方面培训，进而使各自的专业知识和技术能力到达更高层次的水准并且学习新的知识知足快速发展的行业需求。十分是在建筑行业中，农民工占了全部总从业人数的大半壁江山，他们的综合知识和专业素质都参差不齐，这严重的影响了工作效率和

5、工程的质量，通过培训使得他们把握必要的知识和安全意识，养成良好的工作态度，保证建筑质量的同时还能树立良好的企业形象。2.3增加企业间核心竞争力。随着社会的发展，越来越多的企业已经意识到员工培训是企业高速发展的前提，员工才是推动企业不屈的动力。员工作为软技术投资，所产生的效益比机械设备等硬件设施高的多。事实证实，员工培训是整个企业后备气力的源泉，他能使员工快速的适应工作的同时接受市场的高速变化，进而给企业带来更好的活力，保证企业的生命力。在竞争日趋严峻的社会中，加强企业的核心竞争力。3、浅析企业员工培训工作中的难点近年来，我国很多的企业已经越来越重视员工的培训工作，但在结果上，还是存在宏大的差异

6、。在总体上成果不尽如人意，其中的主要原因有下面几点：3.1培训费用无法得到保证。有相当多的企业在企业经营经过中状况不佳或者效益不好时，经营资金都难得到保障，更没有多余的资金用以员工培训。有些企业甚至以为企业效益好的时候，根本不需要培训这个东西，企业不景气的时候又没有多余资金进行培训，这样构成了一个恶性循环。3.2培训时间较短。一些企业的管理者以为培训花掉的大量时间会严重的影响企业的经营任务，从思想上不真正的支持员工培训，员工也以为没必要培训，也不想花精神去接受培训。甚至有些情况是这样的，如今的员工培训大多属于在职培训，员工在培训期间又要忙于工作任务，培训时间相对更少了。企业管理者以为培训只会影

7、响工作，与培训相比，工作任务他们更为关注，进而导致员工以为培训是在耽误工作，影响本身的利益。最后的结果就是企业尽量减少培训时间，员工也不积极参加培训，培训的结果可想而知。3.3培训管理部门不尽责。培训管理人员积极性不高，对员工培训工作疏于策划，施行经过中也不尽责尽力，培训效果差，企业和员工都对员工培训失去自信心。3.4受企业领导人员的众多影响，缺乏系统和长期性的培训方案。在如今普遍的管理机制培训下，短期行为与即期利益现象比拟普遍，对于培训的态度，遭到企业领导人的众多影响，员工培训的连续性和长期性很难得到保障。如此下去，我国企业的竞争力和国外企业竞争力相比将会落后一大截。3.5不规范的培训市场。

8、目前的企业培训缺少比拟规范的外部市场支持，员工培训方案要么大而全，经济性和专业性都显得比拟差，也容易陷入商业环境沼泽，培训市场不规范直接影响培训效果，进而影响企业和员工对于培训的态度，这种现象严重影响培训业健康发展。4、企业员工培训解决方案4.1宣传先进、贴切的员工培训理念。企业应该首先建立先进、贴切的培训理念，并把这种培训理念融入到企业的文化中，使员工和企业都能从战略上认识到员工培训对于员工个人还是对企业都有不可估量的重要作用，为培训工作打下坚实的基础。4.2保证员工培训费用的投入。企业高层应该正确的认识培训工作对于企业的重要意义，保证员工培训的基本资金的投入。4.3培育员工核心能力。在明确

9、了培训管理部门的职责后，进行科学的职位设计，根据职业要求配置相对应素质的员工，强化该部门在员工培训中各素质的提高，这里主要是针对职位的不同，培训适宜该部门的工作人员。4.4建立科学合理的员工培训管理程序。科学合理的进行培训，使培训效率得到提高，收到事半功倍的效果，有利于员工培训的有效、有序性。4.5建立员工培训鼓励机制。合理的建立培训鼓励、效绩考核和动态改良的员工培训保障制度，这样能够有效保证员工在培训中的积极性和有效性。4.6政府应当加强对企业员工培训的引导工作。政府应当根据实际情况制定相应的政策对企业的培训工作加以引导和控制，能够根据企业能否对员工培训重视给予相应的措施，为我国企业营造一个良好的培训气氛。