行政管理专业本科毕业论文.docx

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1、行政管理专业本科毕业论文行政管理专业本科毕业论文行政管理部门作为企业经营中一个比拟重要的部门之一，是企业经营与管理中的一个重要组成部分，为企业的发展壮大提供了强大的后勤服务。下面是学习啦我带来的关于行政管理专业毕业论文的内容，欢迎浏览参考!行政管理专业毕业论文篇1：（浅谈新时期企业行政管理的重要性及创新途径）一、引言在新的市场经济发展环境中，加强企业的行政管理，能够提升企业的整体发展水平。由于众多因素的存在，对企业的行政管理产生了很大的阻碍作用，因而有效解决这些管理中的问题就显得尤为重要。通过从理论层面对企业的行政管理进行研究，有助于促进实际的行政管理的良好发展。二、新时期企业行政管理的重要性

2、和特征体现分析 (一)新时期企业行政管理的重要性分析在新的发展时期，提升企业的行政管理水平有着积极的促进作用，能够在加强行政管理下，促进企业更好地融入市场经济的发展。行政管理就是企业的中枢神经，假如在这一管理方面没有发挥其积极作用，就必然会影响企业的健康运营。而行政管理的科学有效性，对企业的良好发展有着决定作用。1在行政管理方面实行科学化管理，能系统化地实现企业的整体管理，使企业能更好地适应当前市场经济的发展。再者，面对新的经济发展形势，企业的行政管理水平的提升，能够有效提升企业的市场竞争力。在当前我国的经济发展背景下，不管是私营企业还是国有企业，都在发生变化，竞争也愈来愈剧烈。只要优化行政管

3、理的手段，才能提升企业的市场竞争力，建设企业的本身文化，加强对企业员工的培训力度，促进企业更好地发展。加强企业的行政管理，对企业综合实力的提升也比拟有利。在经济全球化的影响下，企业的发展和市场的变化有着严密的联络，企业只要提升本身的综合实力，才能保障企业获得最大化的经济效益。2在加强行政管理的前提下，才能实现企业的战略目的。 (二)新时期企业行政管理的特征体现分析在企业的行政管理经过中，鲜明地显现了企业本身的特征。从企业的内部组织构造来看，比拟重要的就是决策和执行两个层级，行政管理中比拟突出地发挥了这些层级的作用。通过行政管理对企业的组织机构的服务工作加以监督，实际工作的效率水平就能得到有效提

4、升。企业行政管理经过中的附属性特征也是普遍的特征，与企业的管理目的是严密结合的，对企业员工的积极主动性以及资源的合理化调配有着重要的作用，能够最终实现企业效益的最大化。再者，在企业行政管理中，管理的灵敏性和实效性也比拟突出。从灵敏性的层面来看，主要就是能够结合实际的情况灵敏地管理，在管理的环节和程序方面进行及时优化，进而有效地提升管理的效率水平。3在实效性方面也比拟突出，企业是盈利性的组织，因而企业行政管理的目的是和企业发展目的一样步的，企业管理目的主要是为实现企业经济效益服务的，所以在管理的实效性上就比拟突出。除此之外，在企业行政管理经过中也需重视人性化管理。三、新时期企业行政管理的问题和创

5、新途径探究 (一)新时期企业行政管理的问题分析在新的发展时期，企业在行政管理经过中，还存在众多的问题有待解决。这些问题主要体如今管理的思想观念比拟陈旧，没有和新时期的企业管理的要求相契合，管理人员在行政管理的意识上还需进一步加强。受传统管理形式和思想的影响，管理人员没有充分重视企业的行政管理，管理的工作流于形式，对企业行政管理效率的提升产生了负面影响。在企业行政管理经过中，没有完善系统化管理体系。在企业的行政管理经过中，完善的管理体系是比拟重要的，这是行政管理水平提升的重要保证。但在实际的管理中，在行政管理的系统方面没有系统化建设，在实际的工作中还有很大的局限性，使真正的行政管理作用没有得到充

6、分有效的发挥，进而影响企业的市场竞争力提升。再者，在新的发展背景下，企业的行政管理的创新意识还比拟薄弱。没有注重对行政管理形式的创新以及方式的创新。4企业的管理层没有注重对行政管理的创新，在实际的管理中还比拟保守，不能有效地知足市场化的发展要求。此外，在详细的管理中，存在游击作风，没有充分发挥行政管理的指导性和科学性作用。另外，企业行政管理的人员本身素质还有待加强。行政管理水平的提升，和管理人员本身的素质有着严密联络。只要管理人员的行政管理能力得到了加强，才能保障整体的管理水平得到提升。但是从实际的管理情况来看，一些行政管理人的综合素质还比拟低，没有创新管理的方法和理念，进而阻碍了行政管理的良

7、好发展。 (二)新时期企业行政管理的创新途径探究要提升企业的行政管理水平，就要从多方面对其加以重视。只要加强行政管理，才能提升企业在市场发展中的竞争力。笔者结合实际，对企业行政管理的创新途径进行了具体探究，这就为企业的管理能力加强起到了积极作用。第一，加强对企业行政管理思想观念的转变和优化。只要从思想观念上得到了转变和优化，才能为行政管理的进一步施行打下基础。企业的领导层以及行政管理人员，要加强认识行政管理的理论，充分认识行政管理的作用和价值，带动企业行政管理的健康发展。要充分重视企业的行政管理，企业员工也要在行政管理的思想观念上进行积极的转变和优化，只要这样，才能使企业得到良好的发展。第二，

8、从多方面完善企业的行政管理体系。只要完善行政管理体系，才能保证行政管理施行的有效性，这就需要摒弃传统的管理思想，要在管理体系的制定上和时代发展背景相结合。要充分重视和企业的发展情况相结合，对部门的规划以及创新加以重视，将行政管理的体系进行完善化施行。3只要这样，才能有利于企业行政管理水平的提升。第三，注重对企业行政管理的体制改革以及管理方式的优化。对企业行政管理的体制改革，是保障行政管理作用得以充分发挥的基础，只要充分重视这些基础层面，才能促进企业的良好发展。在详细的措施上，就要能将行政管理的制度结合实际进行优化。完善行政机构，提高管理人员的专业性。6还要注重行政管理方式的创新优化施行，通过应

9、用信息化的管理方式，提升工作效率，降低成本。第四，提高行政管理人员的综合素质。在新的发展时期，要提升行政管理水平，管理人员就要加强管理，注重提升本身的专业化素质。应用当代化的信息推广方式，企业在详细的管理经过中，和行政人员有着严密联络，只要有效提升行政管理人员的综合素质，才能保障企业的良性发展。从详细的措施上来看，就要培养行政人员的团队合作精神，开展信息技术的培训工作。企业在发展中要注重信息化的系统建设，充分重视信息系统的管理升级，促进行政管理人员的操作水平的提升和行政管理能力的提升。只要在这些基础工作上，才能有效提升工作效率。除此之外，提升企业的行政管理，还要将以人为本的理念充分融入管理中。

10、积极地开展文化活动，调动企业人员介入到创新活动中，为企业的行政管理的创新提供计谋。四、结语要提升企业的行政管理水平，就要注重策略的科学化施行，再此基础上，才能实现企业的良好发展。不断推进行政管理改革，优化整体的管理系统，这有利于提升行政管理水平。行政管理专业毕业论文篇2：（试谈我国金融行政管理工作发展脉络）一、导论金融作为当代经济的枢纽与核心，在促进融资投资、增加货币流动、调控企业运行风险以及促进全球化等方面均发挥着宏大的作用，一个运行良好的金融系统能够帮助实现以金融信息、金融秩序等为代表的准公共物品资源的合理配置，进而促进经济的发展、维护社会公众的共同利益。但金融市场经常存在的失灵以及金融业

11、本身具有的内在的脆弱性，使得金融行业的行政管理必不可少。我国改革开放三十年来，尤其是实行社-义市场经济以来，在发挥市场基础性作用的同时，政府宏观调控的指导性作用无疑在整个金融业发展中不可或缺，金融市场的日益繁荣，金融业务的不断拓展，金融风险的逐步加剧，也对我国金融业的行政管理提出了更高层次的要求，政府机构运用本身的行政权利通过立法等方式来约束金融机构的经营发展，对金融业及金融市场的运行、发展进行监督调控是将来金融业健康发展的重要一环。目前国内很多学者在金融监管方面做了较多研究，但是大多囿于监管的视角，从行政管理的视角来研究金融监管中政府行政行为的文章相对较少，本文将从行政管理的视角对政府金融监

12、管的发展脉络与角色定位进行研究，开掘我国金融行业的政府行政管理的政治主导性与变动性。二、金融业行政管理发展历史沿革 (一)19491978：新中国成立到改革开放前的政府金融管制在新中国成立之初的计划经济时期，中国金融业的监管能够称为事实上的政府金融强迫管制。这一时期的金融管制呈现出两大特点：一是金融构造单一并且金融机构设置不健全;二是伴随着金融机构的银行化，金融业务也特别单一。该时期的中国金融业并不存在严格意义上的金融市场，整个金融行业的发展都由政府严格控制，而中央银行即中国人民银行是这一时期金融业的绝对主角。1948年12月1日，以华北银行为基础，中国人民银行在河北石家庄成立，成立伊始即具有

13、着一定的金融监管职能。1949年9月，中国人民政治协商会议通过（中华人民共和国中央人民政府组织法），把中国人民银行纳入中央人民政府政务院的直属单位系列，接受财政经济委员会指导，与财政部保持密切联络，主管全国货币金融事宜。1950年11月21日，经中央人民政府政务院批准，试行（中国人民银行试行组织条例），这是中国人民银行建立后由国家公布的第一个比拟完好的有关中国人民银行组织的行政法规。该条例规定在总行设立监察处，专司政府对金融业的监管职能。从1952到1969年，我国逐步建立起了集中统一的计划经济管理体制，也相应的建立起了集中统一的金融管理体制，实行单一的人民银行制度，其中在1957年末，基本构

14、成了金融体系高度集中的全国大一统的银行体制。中央银行长期充当一身二任的角色，既是金融行政管理机关，同时又是详细经营金融业务的经济实体，作为政权机构和金融企业的混合体而存在，这样的制度设计其原出发点就是为了严格监督和保证中央高度集中的计划任务的执行，进而构成强财政，弱金融的格局。1966年“开启，中国的银行体系与金融体系均遭到毁坏，中国人民银行省下面机构基本合并入当地财政部门。直到1978年1月，中国人民银行才正式重新独立办公，再次发挥金融经济实体与金融行政管理机关的作用。 (二)1979今：改革开放后的金融市场化金融市场化也即对金融业的放松管制改革。改革开放以来，市场经济发展，金融业也由改革开

15、放之前的政府管制逐步走向多元化、市场化轨道，政府在行政措施上为金融业发展提供了更为宽松的环境，努力减少政府的无效监管，通过利率自由化调节经济，同时促进金融机构、金融市场、金融工具的不断进化，由之前的中央银行即中国人民银行占据大一统地位逐步演变为专业银行与其他非金融机构共存的金融业新发展阶段。1.19791984：经营与监管分离，由中央银行大一统到双层银行体系。1979年3月份，国务院将中国银行的外汇管理职能剥离，另外成立了国家外汇管理局，进而实现了商业与行政的分离。为建立银行业市场竞争机制，1983年4月和1983年9月，国务院分别批准对中国建设银行、中国工商银行作进一步改革，在国家和地方两级

16、，商业银行不断成立，为中国银行业的发展注入了一股活力。能够看出该阶段的改革试图解决中央银行一身二任的问题，将本应由商业银行和非银行金融机构承当的业务和职能从中国人民银行抽出，努力实现经营与监管的分离，建立起了以中央银行与专业银行各司其职的双层银行体系。这标志着原有计划经济制度下金融业中央银行大一统的垄断格局被打破，多元化的竞争性机制被引入其中。2.19841992：有调节的放松管制阶段。首先，该时期实现了较为全面的金融放松管制，各专业银行与非金融机构大量涌现，信贷业与证券业也得到发展，政府相对来讲放松了对金融业的监管，注重利率自由化，发挥利率调节经济的杠杆作用，初步实现了金融业的市场化。从19

17、79年开场发展的保险业与证券业的发展也更为推进，在1990年和1991年分别成立上海证券交易所和深圳证券交易所。但在此期间，我国经济运行出现了两次过热，金融秩序两度混乱，金融放松管制的程度有所收减，金融市场化改革步伐也由此放缓，很多已经下放的权利再次被上收，传统的行政性直接调控工具和手段被重新启用。3.1992今：一行三会分业监管与制度创新。20世纪90年代以来，我国的金融业务不断拓展，但同时由于各金融机构还处于初步发展阶段，综合经营能力的较弱，而监管部门的监管经历也相对缺乏，混业经营的风险逐步显现，为此政府开场设计分业经营并稳步推进分业监管。1998年6月，中国人民银行将证券监管职能移交中国

18、证券监督管理委员会(简称中国证监会)，实现了银行业与证券业的分业监管。1998年11月18日，中国人民银行将将保险监管职能移交给中国保险监督管理委员会(简称保监会)。2003年3月28日，中国人民银行业监督管理委员会(简称中国银监会)成立，由此构成了中国银监会、中国证监会、中国保监会三足鼎立的分业监管格局。为了使证监会、保监会与银监会更好的协调与配合，提高监管效率与质量，促进金融业健康有序发展，同时建立了监管联席会议制度。在分业监管之下，这样各专业机构能够在本人特定熟悉的领域里进行专业化的管理，有利于提高监管专业化水平，培养专业化监管人才，进而有效到达监管目的和提高金融监管效率。三、结论政府在

19、金融业行政管理中有着本人重要而独特的角色定位。首先，政府对金融业的行政监管行为应在发挥市场在资源配置中的基础性作用的同时发挥政府看得见的手的辅助作用。应最大力度的消除影响金融市场公平竞争，提高效率等因素，加强对不正当金融行为的监控与打击，为金融市场提供信息公开与披露的平台。其次，政府应努力做好规则的制定者与制度的供应。政府有责任与义务为金融市场制定和提供科学合理、公平公正的规则，从宏观与微观两个层面对金融市场、金融行业进行监管。做好金融立法，为金融业提供基本的制度与运行基础;设置合理的政府监管机构并不断随着社会情况变化加以调整;实行合理的利率管制促进利率自由化。最后，政府应在后经济转轨时代做好

20、金融管理工作。在后经济转轨时代，市场经济事业推进，金融业基本平稳发展，政府应加强金融管理职能，建服务政府和有限政府，以有效、有限的行政手段推进国民经济又好又快发展。行政管理专业毕业论文篇3：（试论我国企业行政管理的现存问题及改革思路）企业的行政管理部门作为企业经营中一个比拟重要的部门之一，也是企业管理的排头部门，为企业其他部门之间的沟通沟通架起了桥梁，也为其他业务部门之间的专业工作奠定了基础。不管是单向联络还是双向联络，对企业的整体发展来讲，企业的行政管理是企业经营与管理中的一个重要组成部分，为企业的发展壮大提供了强大的后勤服务。由于我国企业，十分是民营企业行政管理形式老旧，近些年来已经限制了

21、企业的发展。不能否认，传统的行政管理为企业某一阶段发挥了很大的作用，但是近些年来我国的企业行政管理也出现了很多的问题。企业应该不断学习新的行政管理思想，在不断的实践中探索行政管理改革的道路。一、行政管理为企业的发展奉献了气力 (一)一定程度上引导了企业规范化早些年，我国企业发展经常碰到一些难题，企业经营管理中也会碰到很多的管理问题，这些问题限制了我国企业走向规范化的发展。长期以来，在我国的企业管理中，十分是转向市场经济的阶段，很多企业政企不分，管理不规范。行政管理部门其中一个任务就是保持企业跟政府之间的良性沟通，保证企业行政管理中的安定，也为企业的发展创造比拟舒适的外部环境。行政管理工作通过解

22、决企业发展中各个阶段目的实现需要提供的基础服务、后勤服务，创造优异的内部环境，让企业的快速发展没有后顾之忧。如此，企业行政管理在一定程度上引导了企业的规范化发展。 (二)促进了企业的生存发展改革开放以来，我国经济增长速度非常快，不管综合国力还是企业竞争了都有了显著的提升，而行政管理在其中发挥了重要的作用。我国企业的行政管理从早期的粗犷式管理到现阶段的分模块管理经历了一个长期的发展经过。企业发展的每一个阶段对行政管理部门的要求都有所不同。我国企业数量、质量上的不断增长，也讲明了行政管理对企业的发展起了积极的促进作用，行政管理促进了企业的发展及壮大。 (三)有利于我国经济的转型加速化我国经济近些年

23、暴露了很多的问题，如人工成本增加，制造成本增加等，企业的行政管理也有很多负面问题日益显现。企业行政管理思想理念较为老旧，跟欧美企业的行政管理相比，我国企业的行政管理已经落后了很多年。正是由于这些问题限制了企业的进一步扩大发展，所以企业必须分析问题，找到问题的根源，学习国外优秀行政管理的最佳实践，进而摒弃我国企业管理中的弊病，有利于我国企业的转型，也将有利于我国经济的转型加速化。二、我国企业行政管理的现存问题表现如下 (一)管理形式、管理理念老旧在我国计划经济向市场经济转型的阶段，企业的行政管理构成了一种固定的发展形式，但是企业的行政管理长期遭到国企甚至是机关单位的老旧形式影响，也经常出现老派风

24、气，民营企业中也是如此。这些行政管理人员经常抄袭机关单位的老旧形式，只顾行政管理的形式主义，不顾企业发展的真实需求。企业的行政管理中很多地方都出现了类似的作风，老旧形式的行政管理理念在企业的行政管理人员中长期挥之不去。当然，也有一些激进求快的行政管理人员，完全丢下了老旧传统的行政管理理念，一味追求新思想、新改革，不顾企业的实际情况，只是盲目地追求世界上顶级企业的行政管理形式的照抄照搬，造成了企业行政管理与企业的实际发展脱节的情况。如此，不仅限制了企业的长期发展，也浪费了企业很多的资源，让企业的发展陷入了窘境之中。 (二)缺乏专业技术干部我国企业高层对行政管理部门的重视程度还不够，以为行政部门就

25、是一个打杂的部门，甚至以为行政管理人员就是徒有虚名，自然对行政管理部门人员的配备中会降低要求，更为甚者没有要求，以为什么人都能够做。由于行政部门技术干部的不专业，导致了行政部门工作不严谨，起草相关规定制度的时候不专业，造成行政管理部门被孤立的状态：规章制度只考虑本人部门的利益，不仅工作难以开展，还影响了其他部门的利益。最后导致行政管理部门制定的规章制度没有信服力，执行力度不够，甚至形同虚设。例如，很多企业都有前台岗位，假如在接待外部客户人员时，服务态度不够好，专业形象影响到了客户对公司的判定，肯定会对企业与客户的合作产生负面影响。其他岗位也是一样，长此以往，行政部门越来越受孤立，在企业各个部门

26、中越来越不受重视，恶性循环，致使行政管理部门本应该发挥出来的效果没有发挥的时机。不进则退，如此单打独斗的情况，不仅行政管理部门本身没有得到提升，反而限制了企业的不断发展。 (三)跟其他业务部门沟通不畅我国很多企业在行政管理中跟企业其他业务部门之间的沟通，源于不愿意或者是没有沟通好，导致行政管理的作用后置或者是行政管理工作与其他业务部门的衔接中断。通常行政部门在制定有关规章制度的时候，只考虑本身工作的方便，没有考虑其他业务部门的利益，制作起草规章制度也只是本部门人员参考建议，没有邀请其他业务部门的介入，最后导致发布出来的规章制度不适用于其他业务部门。这样的情况固然看起来短期会减轻本人部门的工作压

27、力，但是难以知足其他业务部门对本身利益的需求。其实，行政管理部门的目光短浅，没有征求业务部门的意见或建议都会对以后跟业务部门的沟通产生隔膜。沟通渠道不畅，自然各方都会有本人的想法，长此以往，其他业务部门对行政管理部门会有抗拒心理，而行政部门也会由于长期孤立与企业发展的整体中而饱受煎熬，最终对企业的经营管理产生负面影响。 (四)行政管理缺乏本身特点企业的任何部门都是独立的部门，但是每个部门都是互相关联的，甚至是相辅相成，任何一个部门的管理不健康都有可能对其他部门产生不利的影响或者是负面的作用。我国的企业要么难以摒弃机关单位的老旧行政管理思想，要么过于追求国外顶级企业的先进思想，这些要么过于传统，

28、要么过于前卫，都对我国的企业行政管理产生了不良的后果，为企业的经营带来了一系列的经营问题。例如，形式主义，官僚主义，本本主义等，这些问题既让企业浪费大量的人力、物力资源，也有可能让企业错过本身的最佳发展时机。所以，企业的行政管理不应该照搬传统的老旧形式，也不应该过于盲目追崇国外先进企业的理念。每个企业发展阶段不一样，经济环境不一样，所以肯定有本身独特的特点。三、改革思路探索 (一)更新老旧的理念，涅?重生如今是网络时代，信息的沟通沟通非常迅速，我们很容易学习到外界的先进行政管理理念。行政管理部门应该调整传统的思维形式，转变本身的工作角色，变换工作方式，才能更好地适应将来的企业发展。既然外界企业

29、发展获得了成功，那么我们就应该学习其成功的管理经历。我们不能否认传统行政管理工作在曾经企业的发展中奉献了不可缺少的气力，但是今非昔比，我们的目光应当愈加长远，企业的发展目光也应该放得愈加长远。不断提升行政部门的先进管理理念，能提升本身部门在企业中的竞争力，才能在企业各个部门中树立一个好典范，更有利于部门工作本身的开展，也将会对企业的发展起到不断促进的作用。 (二)大力培养专业技术干部，提升专业素养各层工作人员是企业每个大目的、小目的的执行操作者，执行人员的专业素养，专业技能的成熟度都会影响企业目的执行的成果。现今企业的第一资源也是最大的资源就是人，所以培养专业的行政管理人才，才是企业行政管理发

30、展的制胜关键。要想保证企业行政管理工作规范化、有序化地进行，就必须大力培养专业的行政管理人员，为企业的发展做好人才储备工作。企业能够通过让现有的行政管理人员参加各种先进的行政管理理念、管理工具的学习，来把握先进企业行政管理成功的经历，可以以从外部市场引进现有的优秀的行政管理技术干部，来带动企业传统行政管理干部的思想变革。不管用哪一种方法，还是两种方法共同进行，都会为行政管理工作带来新的天地。 (三)跟企业其他业务部门建立良性的沟通机制鉴于企业行政管理部门跟其他业务部门工作中出现的工作脱节的情况，企业需要探索一套有效的、科学的沟通机制来保证行政管理部门跟其他业务部门之间的良性沟通。不管是规章制度

31、的起草，还是后勤保障工作，行政部门应该转变本身的思维，主动积极地跟其他业务部门沟通。转变本身的态度是第一步，态度决定成败。第二步就是需要找到适宜的沟通渠道，不管是通过内部邮件还是座谈会、制度评审会或者是民意调查等，行政管理部门应该让其他业务部门介入到相关规章制度及后勤保障的工作中来，只要把业务部门的需求参加行政部门的工作目的，才能保证行政部门与其他部门之间的利益协调性，进而减少行政部门与其他部门的摩擦，为其他部门的业务提供更好的服务。所以，企业必须探索一套科学的沟通机制来保持行政管理部门跟其他业务部门之间的良性沟通。 (四)创造本身特色的行政管理形式为企业的后勤工作提供保障，进而保证其他业务部

32、门工作的顺利开展是我国大多数企业的行政管理工作目的。所以，行政管理工作必须讨论科学的管理形式，对传统的行政管理工作进行升级创新。首先，必须摒弃传统不良的行政管理作风，不断吸收学习先进的行政管理理念，在本身行政管理工作中探索出创新的行政管理实践案例，推动整个企业行政管理工作的革新。前面讲过，每家企业的发展都有本身的规律，有本身独特的特点，我们需要不断地挖掘本身企业的特点，找到行政管理的重点，结合本身企业的经营形式，在学习外界先进管理思想的基础上创新，找到一条符合本身企业的行政管理新形式。所以，创造本身特色的行政管理形式，不断加强行政管理部门、行政管理工作在企业中的作用，对企业将来的发展有很大的意义。猜你喜欢：1.-校工商行政管理专业毕业论文2.行政管理论文范本3.水务管理专业怎么样4.行政管理毕业论文模版5.大专毕业论文行政管理方面6.大学行政管理论文参考范文