企业员工工资管理系统论文.docx

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1、企业员工工资管理系统论文企业员工工资管理系统论文当今企业由于规模的扩大和企业人数的增加，企业工资管理的工作也就显得越来越重要。下面是学习啦我为大家整理的企业员工工资管理系统论文，供大家参考。企业员工工资管理系统论文篇一浅议企业工资管理系统企业员工工资管理系统论文摘要摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。因而在企业管理中，工资管理系统逐步被广泛应用。本文从各个角度分析企业管理中应该怎样运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。企业员工工资管理系统论文内容关键词：企业;工资;管理系统随着经济发展步

2、伐的加快，市场竞争也日益剧烈，对于企业而言，其必需要不断改革，以适应市场发展的需求。随着企业工资构造的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因而计算机工资管理系统应运而生。文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开阐述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。一、企业需求分析随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上能够帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同

3、时与企业人事管理密切相关。进一步改进工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联络，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。 (一)作为企业资金管理来讲，企业员工的工资是其中一项基本支出。而对于企业工资管理来讲，其本质就是员工工资管理。针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作经过中，必需要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即

4、便是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。基于上述原因，对于企业工资管理而言，相关财务人员在运用该系统进行工作时，必需要进行周密考虑。比方针对计算机，要考虑其两方面的高效性，如快速技术、实时统计，确保系统正常运作。 (二)对于员工工资，每个企业都必须按时发放，按照公司相关规定，准确完成员工工资的核算，并且在规定时间内及时发放。对于企业工资管理而言，其具有一定的特性，如复杂性、规律性、时间性，因而企业必须对工资管理进行更新，并借助当代化的技术完善工资管理系统。采用计算机程序这种先进的办公软件，以此取代大量人工计算以及数据统计，促进企业工资处理的效率得到有效提高，与此同时还能够将这些数据信

5、息进行完好并安全地储存，以便随时查看。 (三)在企业的工资管理中，数据是其重要组成，但在使用经过中，其会由于操作不当，或是断电等原因，致使相关数据极易丢失，这在一定程度上对该系统提出了更高的功能要求，使其具备数据恢复复原。在系统运作经过中，一旦忽然发生断电，而相关数据没有保存，还有一些其它原因致使系统重启。为了保证数据信息不丢失，系统会提供相关防患措施，如每间隔30秒，系统就会自动保存数据，这样一来能够从最大限度上，确保相关数据得以恢复。二、功能需求分析针对上述观点能够看出，对于工资管理系统，企业主要是借助该系统完成工资发放，并进行数据录入，然后对各项数据，通过对其分析计算，最后经汇总生成台账

6、，并且能够进行工资报表打印，采用相关安全机制，如用户名，根据用户的不同权限，进行登录访问。对于企业工资系统，需要具备下面功能。 (一)用户管理。在对系统进行访问时，采取控制策略，没有经过受权的用户，不能进入系统。同时，根据用户级别不同，给予其不同权限。而只要系统管理员，其才拥有所有权限，能够修改系统数据，而其别人只能够查看信息，但是并没有权利修改信息。 (二)员工管理。对于工资管理系统而言，其首要功能就是增加员工，或是删除员工，对于员工一些基本信息，能够随时更改。而对于系统中的所有数据，都能够随时进行处理，并且对于员工的档案，能够进行调入与调出。 (三)考勤管理。针对工资管理系统，其能够接收考

7、勤系统，并且能够实现该系统与工资管理两者之间的联通，并能够根据员工考勤数据进行计算与核对。而对于每月考勤情况，能够将其结果通过系统传输使其进入薪酬管理系统，然后系统能够实现自动计算功能，进而对工资进行最后地核算。 (四)薪资绩效管理。针对工资管理系统，其对于不同薪酬方案，根据总体计划，进行分门别类的工作。对于不同类型的员工，完成他们的工资计算，并进行发放，而且要做好相关统计工作。进一步促使绩效系统与工资管理系统实现互联，并建立不同形式的绩效考核方法以及奖励体制。 (五)保险福利。工资管理系统在一定意义上能够完成员工的相关保险上缴，如五险一金以及其它保险，还涉及到企业年终奖金。能够通过个人台账以

8、及公司台账对于员工福利进行反应，并且完成数据统计。三、结语综上所述，社会经济的不断发展推动了信息技术的不断进步，信息技术被应用于各个领域并获得了良好的效果。通过对计算机技术不断普及时代背景下的企业工资系统管理进行阐述，并从企业需求以及功能需求两个方面进行了详细分析，希望能够促进工资管理系统的进一步完善。企业员工工资管理系统论文文献 1未培.存储经过在企业工资管理系统中的设计与实现J.赤峰学院学报(自然科学版)，2021(24). 2孙量.浅谈企业工资管理系统J.才智，2021(35). 3唐莉君，陈旭.企业工资管理系统的分析与设计J.中国科技信息，2021(12). 4王畅，王玲.企业人事工资

9、管理系统的设计与实现J.电脑学习，2020(03). 5王媛.浅谈企业工资管理系统的设计J.黑龙江科技信息，2021(20).企业员工工资管理系统论文篇二浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现企业员工工资管理系统论文内容经济的快速发展促使社会的各行各业利用先进的管理技术与管理手段，不断提高本身的管理水平，完善服务质量。这就对企业的信息管理系统提出了更高的要求，建立一个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为当代企业生存与发展的必须具备的一个基本条件。工资管理系统是企业财务管理系统的一部分，同时也涉及到了人力资源管理管理的一些内容。目前，我国企业员工的人数与规模在不断壮大，工资管理也日趋复杂。所以，

10、企业在人事工资管理方面假如缺乏一套完好而有效的信息管理系统，那么必然会给管理人员与员工带来一定的费事。因而，讨论怎样加强企业人事工资管理系统的设计与实现，就有着非常现实的意义。一、系统目的设计人事工资管理系统主要是用于对企业工资方面进行管理，对工资数据的录入、计算，生成企业员工的个人台账，打印出员工的工资报表。设计时要采用用户名、密码输入等安全机制，以保证工资管理系统不受其他主观因素的干扰。二、系统的设计理念首先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利用好企业现有的软硬件设备，工资管理系统的开发方案要适用于企业网络运行的环境，在实现应用效果的同时，最大限度的发挥出企业内部资源。其次，系统的设

11、计要与企业的工资管理规定相符合，以知足企业全体员工的日常需求，对操作系统设计时，要以方便、快速、实用为原则，以确保系统的高效使用。再次，系统要采用模块化的程序设计方式，便于对系统各种功能进行组合与调整的同时，也便于对日常的维护。最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就能够根据用户的实际需求，进行相应的添加、修改与删除等操作。三、系统具备的功能1.工资管理。根据工资项目、计算公式，能够自动计算出个人所得税上缴额度。详细操作包括工资类别、工资基础数据、资料汇总以及计算结果等等。2.员工信息。能够增加与修改与员工相关的基本信息，比方员工的调动、离任、退休等等。系统能够根据部门申请，通过人力资源部门上

12、报给上级领导进行审批。3.绩效考核。绩效系统的设计包括：相关考核信息的采集、绩效考核计划的制定、输入等等。人事管理系统能够自动进行分析与评分，并把这一结果应用于工资发放之中。4.查询功能。系统能够对员工的基本信息、各种与工资相关的资料进行有效查询，并且能够采用工号查询、姓名查询两种方式。四、数据库的设计我们要针对企业工资管理的内容、流程、形式出发对系统进行设计，设计必须符合企业发展的实际，系统的设计构造要包含下面内容：1.人员的基本信息。数据库项主要包括：员工的姓名、性别、工号、籍贯、出生年月日、民族、宗教信仰、身份证号、联络等内容。2.部门与岗位信息。包括部门名称、岗位名称以及岗位工资等级等

13、内容。3.工龄工资。这一数据库项要包含员工的工龄以及对应的工资数额。4.工资信息。主要包括员工的姓名、工号、员工的基本工资、岗位工资、工龄工资、福利待遇等。五、数据库构造设计数据库构造的设计要建立在对企业实际需求分析的基础之上，数据库构造设计必需要以知足用户实际需求为前提，保证构造之间的逻辑性。基于这一考虑，我们能够设计出下面实体：即：员工实体、工资实体、岗位实体、工龄实体以及福利待遇实体等部分。六、系统的实现实现系统的逻辑构造的主要方式是通过VisualFoxPro这一项目管理器来详细实现的。企业能够通过VisualFoxPro的开发环境，对数据库的构造进行有效设计，并且对数据库进行有效管理

14、，同时对界面、检索、报表以及各种菜单进行有效设置，并且利用项目管理器对程序、数据库进行修改、控制与管理，同时生成可执行文件、应用程序等。七、设计时应注意的问题 (一)保证数据的安全企业的人事工资管理系统，对于企业来讲是非常机密的，一旦这些数据信息遭到毁坏，或者是一些数据信息被盗取、泄露，后果是不堪设想的，所以我们有必要对这些数据加以保护。我们能够以低级文件的形式将数据表打开，利用密钥的异或运算功能对数据表中的每一个字节进行加密，这样就能够保证数据安全性。这种对每一个字节都进行异或运算是一种简单的数据加密形式，它的特点就是对于同一个数，在连续两次异或同一个数的情况出现时，那么这个数会保持不变。当

15、操作员进行这个程序时，系统会提示操作员打开密钥，并且对数据表进行解密处理。当操作不成功时，系统就会弹出一个错误提示，操作员再重新输入正确的密钥即可。 (二)保证数据的完好我们在进行实际操作时，必需要经常对工资管理系统中的数据进行备份，防止操作失误、病毒入侵或者黑客攻击而造成不必要的损失。八、总结综上所述，计算机的普及与应用，加快了信息处理的速度，提高了工作与生活的效率。计算机技术应用于工资管理系统是社会发展的必然趋势，我们必须认真、系统的加强对人事工资管理系统的设计，为企业的发展打下坚实基础。参考文献 1谢琳洁.中小型企业人事工资管理系统的分析与设计J.福建电脑,2020(02). 2胡娟.基于B/S形式的工资管理系统J.武汉航海(武汉航海职业技术学院学报),2020(01). 3赵伟,吴冬梅,毛晓东.职工工资管理系统的开发J.科技信息,2020(09)有关企业员工工资管理系统论文推荐：1.薪酬管理论文中小企业2.浅谈企业薪酬管理论文3.有关人力资源管理薪酬管理论文4.企业员工薪酬管理论文参考5.有关人力资源薪酬管理论文6.企业员工鼓励研究论文7.中小企业的薪酬管理论文