保险公司员工培训体会.docx

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1、保险公司员工培训体会保险公司员工培训体会如英0余天的积极介入和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都获得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的获得，与领导的帮助和指导是分不开的，假如没有领导的关心，我就没有时机参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示衷心的感谢!培训班的课程紧张而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。回顾难忘的日昼夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生气力。第4期组训班有两条夺目的精神标语：一条是mdash;mdash;寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是mdash;mdash;我为寿

2、险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开场我就把它们当作我的座右铭，时刻谨记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾讲过：ldquo;态度决定一切1只要从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证实了这一点。第一节课班主任就要求我们认真考虑这样的一个问题：在培训班经过中怎样学习，想学到什么，学习后对本人有哪些期望?我觉得，首先要明确目的，树立自信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目的走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也

3、要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上汲取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的时机，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的经过。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶尔，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人

4、生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开场。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整洁讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目的，同时，我以为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良

5、好习惯的养成是个漫长而又艰苦的经过，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，本身必须具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目的的设定是不可缺少的，由于这是奋斗的方向和等待达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微

6、之处见风范，毫厘之优定乾坤。保险公司员工培训体会(二)_-_年8月16日加盟中国人寿厦门分公司集美支公司已经16个月了，见证了在中国人寿厦门分公司在这块富饶的土地上的成长历程，亲身经历了中国人寿集美支公司的三合为一到中国人寿集美支公司的一分为二。想到本人第一次踏出学校并走上国寿这块神奇的土地情景。记得那时本人是第二次来到厦门就直奔到中国人寿集美支公司面试时，当时的老总韩步全就开门进山的告诉我，所谓的组训就是组织训练。我似懂非懂的点点头表示认同。总的感觉我所要或者将要从事的职业挺神圣，还不错，并且和本人所学的专业也对口，一天工作7个小时，周末不用上班就觉的天底下哪有这般好事，刚踏出学校就交了好运

7、了。真正踏入组训这个神圣的职业能够讲是经历了一波三折。我经历了无知、懵懂、恐惧、彷徨、模拟、愤怒、等待，到期盼想拥有本人独立的空间，独立的思想，独立的做法，独立运作运作团队，一次完好的组训培训，但这一切似乎都遥遥无期，曾经一度我考虑我想逃离这块土地。但这一切都在2021年7月7日彻底地改变了，我从原属于集美支公司其中的一个职场的海沧支公司调回了集美支公司。开场了一步一步地实践着一直在我脑海里翱翔的想法和一直渴望一次系统的组训培训的时机，这一切顷刻在集美支公司实现了。2021年11月29日从重庆回来后，我时刻怀着一颗感恩的心在做事和做人，十分我要感谢的是集美支公司的二位老总徐游泳、柳顺峰，两位领

8、导为我争取到这次难得培训时机。能够讲这个培训时机在我的心里期盼很久了、很久了。由于我的学历只要大专和同龄人相比能够讲没有一丝优势，本不敢有太大的奢望。能够讲学历一直是我心理的一块痛。但这一切随着培训时机的到来变得不是那么重要啊!当接到副总经理柳顺峰的通知时我竟然冲动的讲不出话来，我将这个消息告诉身边的同事时他们竟然很不解的看着我。有什么好高兴的?蹦出一句话来ldquo;假如能够不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?rdquo;我非常的不解，真应证了那句话ldquo;有人毕生所追求的、却是别人于生俱来的。rdquo;道出了命运的不公。通过这次组训岗前班培训的洗礼如同在我身上装上了一副经过全新打造的

9、盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组训所应具备的风范、学习能力、演讲能力、组织能力、沟通能力、管理能力、企划能力、分析能力、问题诊断能力，这些能力为我开展工作打开了方便之门，如同增添了羽翼让我能够实现翱翔的梦想，使我的人生增色不少。在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，从不情愿、不愿意、不配合、不解困惑、抵触情绪、到无条件服从，配合班导师的每一个细微的动作我们大家经历了一番新的洗礼。我们确实地实践那句耳熟能详的话语ldquo;合理的训练，不合理的磨练rdquo;今天我们能够无愧的讲：ldquo;我们一切都做到了，我们是总公司2021年第二期组

10、训岗前班的成员。rdquo;在29天的日子里也分不清楚是感悟多还是感动多，感悟总是夹杂的感动，感动夹杂感悟。感悟知识的巧妙、感悟语言的魅力、感悟人性的美妙、感悟岁月的离别的无情。感动团队协作的快乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。无论是感悟还是感动都将为我将来的学习和工作插上翱翔的翅膀,他将为我将来的学习和工作提供了方向和提升的明确目的。通过本次的学习有几点主要的体会如下：(1)产品讲明会的创新在学习的经过中明显的感觉到我们的公司的产讲会的流程过于单调和简单缺乏创新。营销员每每感觉我们公司有ldquo;挂羊头买狗肉rdquo;的嫌疑导致营销员在邀约客户的经过中心理有障碍，不敢放开去做。客户来公

11、司听产讲会每每感觉叫他们听产讲会无非是让他们买保险，长期下来兴趣黯然。重庆在这产讲会这方面明显比我们公司有创意体如今下面几点：1、赋予一系列单证更多的附加的含义内容。比方：赋予投保单为心愿卡。2、增加一丝产讲会的娱乐性质。比方：观赏性、趣味性。3、产讲会的流程愈加充实提供客户相互认识的平台。比方：介绍嘉宾基本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。4、产讲会的流程愈加简凑切实为客户着想，提供他们所需要的养分。例如：针对客户的不同层次在产讲会流程中增加一个环节，比方针对企业的领导层这类高端客户能够增加讲授跟企业与人生严密关联的专题，让客户真切感到中国人寿不仅仅是要卖保险，它不仅能够给客户带来保障并

12、且能够给客户带去一系列附加的资讯和知识。5、拓展与社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。(2)企划案的创新1、设立企划岗，树立大市场营销观念。2、提高企划力，时时关注市场动态和资讯以及企划行业的发展方向及时创新企划方法和内容。3、由注重物质奖励渐渐过度到物质与精神并重方面的奖励。4、注重企业文化以及团队精神的等无形资产的企划。(3)注意常态会议的经营1、每月例行产讲会和创讲会。2、组训例会要变成解决问题和沟通信息的桥梁以及优势互补的会议。而不是敷衍了是，浪费时间和精神、无聊的会议。以及注重对年轻组训在核保和理赔方面的培训让他们真正成为一支铁的正规军。(4)培训管理部门1、设立培

13、训管理岗，加快资讯的采集及资讯应用能力和课程的开发应用及推广。2、加大各支公司组训负责人的培养力度。提高组训负责人的管理能力、市场开拓能力、以及市场企划力为公司储备一线的经营管理人才。通过本次培训收获良多，非常感谢分支两级公司的关心和厚爱，是你们的英明决策为我们年轻组训插上翱翔的翅膀和腾飞的梦想。保险公司员工培训体会(三)公司对这次培训非常重视，体现了ldquo;重视人才、培养人才rdquo;的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极介入和投入到培训中，时而专心致志、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思hellip;hellip;在市公司人事

14、处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情意的空间，真正实现了此次培训ldquo;增进团结、增长才干rdquo;的目的。参加此次培训的同志都是人保_分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回首这两天的课程，培训的目的和思路非常明确：一是怎样带领好一支团队?二是怎样提高本身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人怎样性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要把握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者讲是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每

15、一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者怎样带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，怎样为公司保持发展势头而奉献气力?课程里，教师通过启发了我们对几个问题的深思，进而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，ldquo;责任rdquo;第一位的、其次才是ldquo;权利rdquo;，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位考虑，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干

16、部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。第三、前途是光明的，满怀自信心、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信2020年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，自信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经历和

17、教训、不断自己学习和提高，这两天的培训我一直在考虑和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么?我们又怎样才能做一名称职的职业经理人?我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：一是学习能力。学习能力构成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能包容更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我能

18、够取入-申请书范文精华去糟粕，不断提升我们的团队和自己，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人讲江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高本人的心胸，包涵豁达，因而性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。固然是短短的两天课程，但是教师所教诲的知识让我受益匪浅，心里恍然大悟，终身受用。十分是关于修ldquo;德rdquo;的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开场以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友讲，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻本人的梦想和目的的同时，一定要谨记修炼本人的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人以为修ldquo;德rdquo;比一切的梦想和目的来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。看过ldquo;保险公司员工培训体会rdquo;的人还看了：1.保险新人培训心得体会2.保险公司培训学习心得体会范文3.人寿培训学习后学员感想心得体会4.保险员工岗前培训心得