市委组织部上半年工作总结范文.docx

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1、市委组织部上半年工作总结范文市委组织部上半年工作总结范文晓怡345组织工作思路为引领，以在组织部机关深化开展“四带头、四过硬活动为抓手，全面提高组织工作科学化水平，各项重点工作有序推进，创新工作获得阶段性成效。一、健全干部工作“四项机制，进一步加强各级干部的核心胜任力围绕做好-的群众道路教育实践活动的各项准备工作，我们将作风内容、要求和标准融入到干部教育培训、选拔任用、任职挂职、监督管理“四项机制的建立完善中，引导各级干部在推动转型跨越发展中有新作为。 (一)建立干部教育培训引领机制。我们坚持“思想理论建设是-的根本建设的工作理念，立足培训内容知足发展需求，重点加强了对各级领导班子和-员干部贯

2、彻落实-的xx大会议精神、学习运用新（-章）的引领与指导，贯穿全年，持之以恒;立足培训平台适应发展实际，规划建设了-政干部廉政教育警示基地，并在以“孝义大讲坛、“崇学讲坛、“乡村课堂、部门(行业)讲坛和电视(手机)-校为主要载体的“五位一体干部教育培训体系的基础上，创新驱动“孝义-建直通车手机-建综合信息平台建设，实现了干部教育资源的城乡分享与有效覆盖。截止目前，已培训各级干部、-员、乡土人才7。8万余人次。 (二)建立干部选拔任用导向机制。围绕建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，我们树立了“重德、业绩、一线、实干、清廉的选人用人导向。充分发挥方案公开、经过公开、结果公开、考德、考绩、考廉、领导

3、评、干部评、群众评“三公三考三评考核评价机制、考核结果运用机制和赏罚鼓励机制的“指挥棒作用，重点加强了对干部德的考核、对干部“辨别能力、“政治定力和“实践能力的考核，引入反向测评机制，加强考核结果的公信度。 (三)建立干部任职挂职成长机制。扎实推进干部任职挂职“六个一批计划，连续第三年度组织了320名农村(社区)“两委主干、大学生村官赴信访大厅挂岗锻炼，连续第二年度组织了46名优秀大学生村官赴市直经济综合部门跟班学习，并率先推进了选派7名市直机关年轻干部担任农村“第一书记工作。 (四)建立干部监督管理从严机制。抢抓全省加强干部日常管理监督试点县市建设机遇，推动实现干部监督管理的制度化、科学化、

4、常态化。建立早发现、早提醒、早纠正，教育在先、警示在先、预防在先，领导干部任前廉政报告、任职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任管理监督机制，规范完善了（-委(-组)议事规则）、（科级干部经济责任审计制度）等各项详细制度。突出对重要岗位干部和-员领导干部的监督管理，启动科级干部监督进社区试点工作，选聘了20名社区义务监督信息员，建立了（社区干部监督信息报告表）定期报送制度，施行了（科级领导干部社区表现档案）“一人一档管理办法，管理监督对象逐步延伸，工作获得本质性进展。与此同时，组织完成了新一轮干部档案全面清理工作。二、创优基层-建“六大工程，进一步加强各级基层-组织和-员的创先争优意识在稳固与

5、发展“基层组织建设年活动成果的基础上，我们继续推进-建引领、-建惠民、-建先锋、-建创新、-建品牌、-建和谐“六大工程，基层-组织凝聚力、战斗力得到新提升。 (一)施行-建引领工程。加强对基层组织和-员干部的思想引领、组织引领、制度引领、作风引领。在开展“访知解集中走访活动的同时，我们部署开展了大走访调研、大承诺评议、大教育整顿、大服务惠民、大晋位升级“五大组合接力活动，各领域-组织书记作出履职承诺3768项，-员作出服务承诺29856项，其中，126名四星级以上农村-组织书记、市直系统-委书记通过电视进行了公开承诺，起到了很好地示范鼓励作用。加快各领域-组织之间-建联盟组建步伐，206个机关

6、-组织和412个农村(社区)-组织构成了合作共建关系。增加-组织带头人、骨干-员主体培训班次，5300余名农村(社区)“领头雁、“两委干部、骨干-员、入-积极分子和大学生村官参加了市乡两级农村(社区)“领头雁延伸培训，1100余名非公“领头雁、各领域-务干部参加了专题培训，素质能力得到全面提升。 (二)施行-建惠民工程。围绕建设基层服务型-组织，启动“-建惠民年。市乡村三级分别设立了-情民意联络中心(站、室)和-员服务中心(站、室)，配备充实了指导员、服务员、志愿者等工作气力，完善了信访代理、政策咨询、技术指导、困难帮扶等服务功能。以制度的形式将“四联络四服务四评议四创优机制进一步固化，构成了

7、以30名市委委员、318名各级-代表、1.06万名基层-员、11.7万名普通群众(职工)为主体的联络服务链条。设立-员关心救助公益金，加大了对困难-员、老-员的救助关心和对有创业意向-员的支持赞助，-的建设工作的满意度进一步提高。 (三)施行-建先锋工程。在纪念建-94周年之际，我们集中表彰了300个(名)百强支部、百佳书记和百优-员“三百先锋，在各条战线选树了典范，焕发了干事创业的蓬勃朝气。统筹推进“支部书记讲-课、“-员志愿者七一服务周、“红色电影展播等“十个一系列活动。严把“入口关、“管理关和“处置关，重点规范全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访、责任追查等发展-员“六项制度

8、，确保发展对象经得起组织和群众的双重考验。探索建立不合格-员处理办法，保持-员队伍的先进性、纯洁性。 (四)施行-建品牌工程。统筹推进了51个综合性-建示范村和18个“一乡一品-建品牌示范乡镇、100个“一村一品-建品牌示范村创立工作。建立市乡-务干部驻点指导、联动创立机制，选派了首批25名干部兼职综合性-建示范村“书记助理。加快推进以兑镇镇石践村抗日模范村、梧桐镇仁坊村孝义建-第一址、杜村乡东小景村孝XX县民主政府首驻地等为代表的“-员干部红色教育走廊教育基地建设。 (五)施行-建创新工程。率先在“五好乡镇-委下堡镇铺开了乡镇-代会年会试点工作。充分发挥各级-组织的主体作用，培育并公示了新的

9、一批30个的基层-建创新项目，配套完善了项目化管理制度。注重-建创新项目成果的转化，构成了以市人民医院“暖和星期六、温馨每一天-员医师义诊活动、大孝堡乡从优秀青年中海选村级后备气力为代表的一批做法有代表性、成效有讲服力的好项目。 (六)施行-建和谐工程。全面推进各领域基层-的建设，同步实现-的组织和-的工作的有形覆盖、有效覆盖。深化推进“社区建设年活动，集中气力打造了10个精品社区，完善了社区服务中心功能，落实了社区办公经费、社区参谋补贴和社工工资待遇，“三有一化水平进一步提升。加快推进非公经济组织-组织有效覆盖，总规模到达322个，组建规模和组建率实现全省县级市领先水平。增加-建工作透明度、

10、知晓度，（孝义-建网）、（孝义组工网）影响进一步扩展，（忠实）-建期刊、（孝义组工报）实现改版升级，（-建要求明白卡）、（-务知识宣传卡）、（-情民意联络卡）“三卡覆盖面进一步扩大，有计划地安排“两代表一委员介入市乡-的建设重点工作、重要会议及活动，收到良好反响。三、建设人才强市“四大平台，进一步加强各领域人才的创新创业能力我们坚持“因才而富是转型之要的发展理念，优化升级人才引聚留育四项机制。6月19日，（中国组织人事报）刊发题为（孝义“绿色转身背后的人才密码）的专题报道，扩大了人才强市战略的积极影响，加强了人才工作的正能量。 (一)建设人才引领平台。以争创全省人才工作十强县(市、区)和全省人

11、才工作先进县(市、区)“双创活动为引领，每年投入至少1000万元的人才引进专项经费，继续推进“十百千万工程，人才总量到达929人，其中，院士级、“_级人才到达31名。加快推进招才引智工作站建设，将北京、西安、济南等地纳入最近组建计划，国内一线城市引才平台基本完善。加快推进人才公寓、人才大厦建设。 (二)建设人才集聚平台。充分发挥国家“_专家联谊会青年委员会首届年会的平台优势，加大与国内外高端人才、各领域领军人才和产业发展急需人才的联络。探索建立“内优型人才集聚科学机制，选聘武维华、王浚等孝义籍院士级高端人才为“首批科学发展参谋，同步加大了与孝义籍在外博士级以上优秀人才的对接沟通，集聚人才合力。

12、 (三)建设人才留用平台。进一步加强了市乡领导包联服务引进人才、本土人才工作，在市级领导与引进的高端人才、产业带头人之间，乡级领导与本土优秀人才、技术骨干气力之间搭建了联络服务链条。加强了引进人才与本地招商引资职能部门、企业家的对接沟通，畅通项目推介渠道，创优项目落地环境，解决项目融资难题，帮助在建、拟建人才项目发展壮大。 (四)建设人才培育平台。施行了“人才惠民直通车计划，市乡政府搭建平台，人才联动创业分享。建立“人才+(园区)基地、“引进人才+本土人才的合作形式，享受国务院特殊津贴的王贵教授带动发展了50万亩连片核桃基地，增加了5万户农户每年6000元的经济收入。施行各领域乡土人才成长工程

13、，重点推进了农村畜禽养殖实用人才培训、核桃管护技术培训等培训工作，支撑转型跨越发展的“人才梯队逐步构成。四、推进组织部门“六部建设，进一步加强组工干部队伍“四带头、四过硬本领结合开展“四带头、四过硬活动，我们继续深化推进忠实立部、公正建部、从严治部、创新活部、文化强部和和谐兴部“六部建设，将“建设讲政治、重公正、业务精、作风好的模范部门的要求贯彻落实到详细实践中，实现了组织部门本身建设水平的进一步提升。 (一)坚持“忠实立部。在带头开展“双学活动的基础上，扎实推进了-性教育、公正正派教育、道德教育、廉洁教育“四大主题教育活动。充分发挥组工干部忠实主题教育实践基地、廉政警示教育基地和敬老爱老教育

14、实践基地作用，稳固组织部长讲-课、组工文化参谋讲传统教育平台建设成果，夯实组织部门本身思想理论建设基础。 (二)坚持“公正建部。带头深化组织部门本身人事制度改革，根据“一人双岗、主岗为主、双重管理、双向考评的办法，建立完善了组工干部“1+1挂岗锻炼制度，选派了首批5名干部在干部、组织、考核等业务科室进行为期半年的轮岗沟通。根据“面对面了解干部的工作思路，连续第三年选派了80人次的组工干部赴市信访大厅跟班学习，并逐步推广选派组工干部赴市直综合部门、乡镇(街道、办事处)挂岗锻炼的做法，引导其一线增长才干、一线熟悉基层工作、一线了解干部状况。 (三)坚持“从严治部。重点加强组织部门内部制度建设工作，

15、深入分析“四风、“四大考验和“四种危险在组织部门和组工干部队伍中的详细表现和成因，构成行之有效的机关管理制度、公务活动制度及各项详细制度。配套完善内设科室及干部岗位风险防控体系，突出在完成组织工作年度任务分解、急难险重任务中考验干部，同步加强对关键岗位干部的重点监督管理。 (四)坚持“创新活部。创新驱动“四带头、四过硬“十个一活动和“十颗星创立办法，保证活动获得实际效果。注重将创新理念融入组织工作的日常实践，继续推进组织工作闪光智慧畅谈平台建设，新培育了一批组织工作创新项目，推进创新项目成果转化运用。 (五)坚持“文化强部。发挥组工文化研究会作用，加强对组工文化建设规律的深化挖掘。继续坚持组工

16、干部素质提升“十个一工程，配套健全组工干部成长档案，帮助其成长进步。发挥“文化科室、“文化组工的教育引领作用，构成比学赶帮超的浓厚气氛。积极做好第二届组工文化节的各项准备工作，加强组织部门的凝聚力和组织工作的影响力。 (六)坚持“和谐兴部。完善组工干部联络基层-委(-组织)、一线干部和困难-员(群众)详细制度，建立了“886联络服务基层一线常态机制。创新“开放建部工作思路，深化与友好对接组织部门的对接沟通，开展组织部门开放日、组工干部走访基层面对面等实践活动，制度化邀请各级“两代表一委员、基层-员干部代表参加组织部门本身建设相关活动，不断提升组织工作科学化水平。市委组织部上半年工作总结范文二2

17、0xx年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织工作以迎接-的和学习贯彻精神为主线，深化贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省九次-代会和市十次-代会的新部署、新任务，站位全局、服务中心，务实重干、务实求效，不断提高组织工作科学化水平，有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。一、认真开展迎接-的和学习贯彻精神工作，凝聚了发展共鸣坚持把迎接、学习、贯彻作为贯穿全年的重大政治任务，扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论气氛。认真总结十七大以来我市组织工作经历成果，通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎为主题，组织了全市组织系统字画摄影展，展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新

18、成效，（*日报）专版选登，（中国组织人事报）头版进行了介绍。二是扎实做好代表的推选工作。制定工作方案，细化工作程序，采取“三上三下的方法，反复酝酿，逐级遴选，严格考察，广泛公示，推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻精神。召开后，及时举办精神专题培训班，分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇(街道)-政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织-组织负责人进行了轮训，在全省率先完成培训任务。同时，指导县市区和市直单位做好精神的学习培训工作。二、扎实推进基层组织建设年活动，激发了创先争优动力围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年这一主线，大力施行“一项工程、

19、“一项活动，不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联络、鼓励保障、工作运行等五项机制，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，提升基层-建工作水平，进一步加强基层-组织的凝聚力、战斗力。一是深化开展“走百乡、进千村、访万户活动。全市组成2080个工作队，选派426名机关干部任第一书记，带动2万余名-员干部深化到103个乡镇(街道)和1958个农村(社区)，通过领导带头调研、-员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施，服务基层，服务群众。活动开展以来，帮助修建和完善村级组织活动阵地73个，确定和引进帮扶项目65个，举办农村-员培训班126期，帮助群众办实事5000余件，遭到广泛好评。二是大力施行基层

20、组织建设提升工程。深化调研摸底，根据基层-组织“五个好和“五个一标准，对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层-组织进行了百分制评分定级。根据稳固先进、推进一般、整顿后进的要求，大力施行晋位升级，抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展，推动了一般基层-组织中40%以上晋位为先进，后进基层-组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组，通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式，对基层组织建设年和“走进访活动进行集中督导，对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻-建等现象进行重点催促指导，推动各项帮扶措施落实，提高帮扶工作实效。三、顺利完成县市区人大、政

21、府、政协换届，加强了发展活力根据“换届是一个经过、一种持续、一种凝聚、一种形象的要求，认真抓好县级人大、政府、政协换届工作，注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优的全程差额干部选任方式，实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、会票决使用干部，充分发挥了基层-组织和干部群众的作用，得到了各方面的认可。愈加注重考察干部的德才表现，通过量化“才“绩，细化“德“廉，完善考察方式方法，客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄构造、文化构造及女干部、非-干部的配备等进行严格审查，确保符合相关规定。同时，派出5

22、个指导组到县市区进行现场指导，解决问题，疏导思想，确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条详细贯彻落实意见，大力开展集中教育宣传活动，对符合提名、推荐条件的-员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员等进行重点教育，严肃了换届纪律，确保了风清气正。四、着力加强领导班子和干部队伍建设，提高了执政能力以建设高素质执政骨干队伍为目的，不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想-建设。把领导班子思想-建设作为稳固换届成果、提高班子执政水平的重要措施，通过深化调研，全面分析县市区领导班子思想-建设的现状，出台了（关于加强换届后领导班子思想-建设的施行意见）

23、，进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥-校主阵地作用，举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次，培训学员675人。认真组织好涉外培训，圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部，选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导，选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼，选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼，丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动，陶冶了情操，提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平常考核，抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国(境)审查等工作，坚持征求执纪执法部门意见制度，全方位管理监督干部。以落实干部选拔任

24、用四项监督制度为重点，对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380举报受理查核工作，建立了整治买官卖官问题“十分监督档案。此外，认真落实政策，提高待遇标准，创新管理服务，搭建服务平台，推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了*新区行政区划调整和委托管理交接工作。五、大力施行人才强市战略，提供了智力支持发挥牵头抓总作用，整合人才工作资源，不断加大人才引进、培养、使用力度，提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要，围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范

25、市建设和“引进高层次紧缺人才两个课题，深化开展调查研究，认真做好“*英才581计划的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了（关于施行*科技创新领军人才培育工程的意见），评选出3名20xx年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队，分别给予50mdash;mdash;100万元科研经费支持。省创新人才申报工作获得突破，我市2人被评为省创新人才，分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员，指导有关部门引进1296名本科以上人才，外国专家和海外工程师来焦27人次，丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度，分别在南开大学和北京大学举办市-政人才公共

26、管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班，对120余名-政干部和专家人才进行了培训。六、深化抓好基层-组织和-员队伍建设，提升了服务水平坚持不懈抓基层、打基础，不断提升基层组织和-员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层-建工作。不断深化“三级联创活动，完善“四议两公开工作法，深化农村基层-建。制定了加强和改良非公有制企业-建工作的施行意见，在县市区和乡镇(街道)成立了领导机构和工作机构，统筹协调管理非公-建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举，一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位，充实了社区工作气力。二是进一步加强基层-员干部

27、的教育管理。投资300余万元，建成*市-员干部示范教育基地，拓展了-员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班，对全市2122名农村-组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理，分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训，选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用，隆重表彰了150个先进基层-组织、100名优秀g产-员和50名优秀-务工作者。三是扎实做好-员干部当代远程教育工作。结合学习宣传精神和经济转型示范市建设，开展“远教直通车活动，摄制了（*市学习贯彻-的精神报告会）、（强基固本mdash;mdash;基层组织建设年掠影）等专题片26部，丰富了远教

28、资源。施行远程教育终端站点分类定级工作，对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一(手机屏、电视屏、电脑屏)工程，高标准建成远程教育演播室，在全省唯逐一家建成公共就业创业服务平台，拓展了远教功能。七、积极拓展本身建设内涵，扩大了组织部门影响力围绕建设“三有模范部门、打造“三能过硬队伍，扎实开展“五比一争先活动，全面加强思想、能力、作风、文化建设，凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。召开后，率先开展“精神集中学习月活动，并分批组织机关干部参加轮训，带头用精神武装头脑、指导实践。坚持部长上-课，市委、组织部长王长松带头为机关-员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏的-课，讲稿先后在（组

29、织人事报）、（-的生活）等刊物上刊发，并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力，举办了“组工业务大讲堂，对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲，搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“-的知识和组工业务知识竞赛，获得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展“走百乡、进千村、访万户活动，全市广大组工干部深化农村(社区)等基层-组织1000余个，走访基层-员群众10000余户，进一步熟悉了基层情况，密切了-群关系。探索开展岗位权利风险防控机制建设，加强了全员岗位风险防控管理，在全省现场会上沟通了经历。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍，开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动，激发了机关活力。举办了“信仰的气力主题演讲赛，学唱（吃亏歌），弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升主题征文活动，全市8人获奖，位列全省第一，市委组织部荣获优秀组织奖。创作了（*组工之歌），着力塑造组工精神，制成MTV并上传网络，扩大了影响力。此外，军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也获得新的成效，服务了中心工作开展。下页还有更多市委组织部上半年工作总结