大学宏观经济学论文-精品文档.docx
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1、大学宏观经济学论文大学宏观经济学论文宏观经济学是我国高校经济学类和管理学类各专业的基础理论课程,是学生进一步学习其他专业课的前提条件,地位极其重要。下文是学习啦我为大家整理的关于大学宏观经济学论文的范文,欢迎大家浏览参考!大学宏观经济学论文篇1浅论宏观行为经济学和宏观经济行为在20世纪60年代晚期,新古典经济学家发现了宏观经济学微观基础的薄弱,标志是一篇名为后凯恩斯宏观经济学的论文。在20世纪70年代他们创造的新版宏观经济模型成了这个领域的标准。新古典宏观经济学以完全竞争的一般平衡模型为基础。但不同的是,它更强调所有的决策都是和最优化行为相一致的。为了将失业和经济波动纳入分析之中,新古典经济学
2、家首先是求助于不完全信息,而后是技术变革。新的理论至少在一方面有了进展:价格和工资决策有了明晰的微观基础。但是其中的行为假设过于原始粗糙,以致于至少有六种经济现象不能得到解释。在一些情形中和新古典假设的矛盾导致了对这些现象的否认。在其他的情形中,新古典的解释只不过是同义反复。六种现象如下:(1)非自愿失业的存在:在新古典模型中,只要失业者接受只比市场出清水平低一点点的工资,他马上就能够找到工作。所以非自愿失业不可能存在。(2)货币政策对产出和就业的作用:在新古典理论中,货币政策对产出和就业完全没有作用。一旦货币供应被完全预期到,价格和工资就会相应地变化。真实工资和相对价格是保持稳定的;实际经济
3、不会遭到任何影响。(3)高失业下通货紧缩并未加剧:由新古典模型可推导出自然失业率的菲利浦斯曲线。假如失业率低于这一自然率,通货膨胀就会加速;反之通货膨胀会持续减速。(4)普遍的退休储蓄缺乏:在新古典模型中,个人决定消费和储蓄的数量已最大化其跨期效用函数。这样的话私人的储蓄额应该是最优的。但是人们却经常对他们的储蓄感到失望。而且,假如没有社会保险计划的话,很多人都以为他们会过少的储蓄。强迫储蓄计划非常流行。(5)股票价格的过度波动。(6)自暴自弃的低下阶层的长期存在。我将从我的一个最早的尝试开场,这个尝试导致了对非对称信息在市场中的作用的发现。一、非对称信息信息问题可能在某种程度上存在于所有的市
4、场中。在一些市场中,不对称信息能够由于重复交易和声誉的存在而较为容易得到解决。在其他市场,如保险市场、借贷市场、劳动力市场中,买卖者之间的非对称信息并不容易解决,而且造成了严重的市场失效。例如,老年人不容易买到保险,小公司的贷款遭到限制。同时在劳动力市场中的少数者会遭到统计歧视,由于人们总是被归入根据可观察的特征确定的各种类型中。借贷市场失效是失业的主要原因。即便在声誉和重复交易克制了不对称信息的地方,这些惯例也影响了市场的构造。要了解不对称信息的根源,知道哪个时代正在进行的一场愈加广泛的思想革命是很有用的。在20世纪60年代初以前,经济理论家们很少为刻画特殊市场的特殊制度而建立模型。张伯仑的
5、垄断竞争模型和琼罗宾逊的类似的理论出如今研究生课程甚至一些高年级本科生的课程中。但这些是少之又少的例外。然而在20世纪60年代初,随着增长理论家们开场建立有特殊技术特征的模型如边干边学等,特殊模型开场增加。把这些特殊因素纳入模型中并未损害原有的价格理论,但是它们播下了即将到来的革命的种子。二、非自愿失业新古典经济学家以为非自愿失业是不可能存在的。失业者是那些正在寻找工作(否则他们不是失业,而是非劳动人口)但是拒绝了不能提供使他们满意的工资的工作的人,由于他们等待更高的工资。由于找不到能提供符合本人要求的工资的工作而失业是不如人意的,但是遭到最低工资规定和工会讨价还价影响的人除外,他们是自愿失业
6、者。在市场出清价格下每个人都能找到工作。在新古典理论中,就业下降的时期商业周期低潮可能是由于意外的总需求水平下降造成的。同样的,就业下降可以能是由于负的供应冲击,这造成了劳动者退出劳动市场,放弃可得到的工作。然而任何关于由自愿的工作决策引起的商业周期的描绘都碰到了经历上的困难先于周期的辞职行为是不争的事实。行为经济学家并不否认非自愿失业的存在,相反他们对此给出了自成一体的解释。20世纪70到80年代初次出现的效率工资模型使得非自愿失业这一概念有了意义。这些模型假定由于道德、公平、内部气力或非对称信息的存在,雇主有强烈的动机向劳动者支付高于最低水平的工资。这种效率工资高于市场出清的工资,所以使工
7、作时机遭到了限制。一些劳动者因而找不到工作,这些人就是非自愿失业者。有很多关于同质的工人所得工资的经历研究证实了效率工资是普遍存在的。早在效率工资进入宏观经济学家的视野之前,劳动经济学家就记录了在一样的工作或有一样特征的工人之间收入的广泛差异。看起来确实有好工作和坏工作之分。好工作和坏工作的存在使得非自愿失业有了意义:失业者愿意接受但是没能得到那些被同等能力的人把持的工作。但是为什么厂商们会支付在最低限以上的工资呢?就我看来,心理学和社会学的解释在经历上是最有讲服力的。三个要点如下:互惠(人类学中的礼物交换理论),公平(心理学的平衡理论)以及对集体规范的遵循(社会学中的参照群体理论和心理学中的
8、群体信息理论)。在最早的基于礼物交换理论的社会学版本的效率工资理论中,厂商给劳动者高于市场出清水平的工资,劳动者则回报以对公司的忠实。高于市场出清水平的工资的另一个原因是对公平的考虑:根据心理学的平衡理论,劳动者可能会由于以为他们的工资低于公平水平而不积极工作。集体规范通常决定了工人们关于礼物互惠的交换形式以及公平工资的概念。Fehr和其同事用实验的方法确定了互惠行为和集体准则对工人效率的重要性。我最喜欢的效率工资模型是内部人外部人模型。其中内部人阻止公司以低于现行工资的市场出清工资雇用外部劳动者。一个暗含的假设是内部人有能力毁坏公司雇用外部劳动力的努力。DonaldRoy的一份细致的关于伊利
9、诺斯机动船厂的研究也许反映了这种行为的发生机制。内部人针对外部人的串谋是很多公司支付高于市场出清水平工资的原因。另一个版本的基于非对称信息的效率工资模型把高于市场出清工资看作是纪律工具。在夏皮罗斯蒂格利茨模型中,公司支付高工资来减少员工的偷懒行为。然而当所有公司都支付高于平均水平的工资时,平均工资提高了,使得失业出现。失业作为一种纪律工具起作用,由于工作不努力而被炒鱿鱼的工人只要在过一段时间之后才可能找得到工作。工人纪律模型比基于社会学和心理学的模型更符合经济学的标准逻辑。但是心理学和社会学模型,固然依靠于标准经济学分析之外的因素,却可能为非自愿失业提供了更好的总体解释。行为模型刻画了凯恩斯在
10、通论前几章所强调的重点:公平以及相对工资的比拟。三、货币政策的有效性新古典经济学家的一个重要观点是,只要被完全预期到,货币政策对产出和就业没有作用。对货币供给量变化的完全预期使得理性的工资和价格确定者会以适当的比例调整名义工资,使得产出和就业不发生变化。这种新古典假设和关于货币政策的经历证据以及人们对中央银行对经济作用的普遍信念是相矛盾的。宏观行为经济学的一个主要奉献是清楚地展示出在合理的行为假设下货币政策确实能够影响实际经济,就像凯恩斯经济学很早就断言的一样。认知心理学把决策者描绘为搜集信息,并把决策建立在简化的意识构造上的直觉科学家。依靠拇指定律(ruleofthumb),而忽略那些对利润
11、或效用影响很小的因素是这种心理节约机制的一个应用。在工资价格体系中,简单法则造成了总工资(价格)水平对外部冲击反响的惰性被新古典经济学家所轻视的粘性价格/工资行为。在新古典的批评中,新古典综合派所假定的惰性的工资行为是非理性的,于厂商和工人是不利的,因而是不合理的。相对的,行为经济学家指出包括货币幻觉在内的拇指法则不仅是广泛存在的,而且是合理的。由于以此原则行事带来的成本是很小的。在和JanetYellen合作的文章中,我用一个有效率工资和垄断竞争特征的模型初次展示了这一结果。我们假定一些定价者遵循拇指法则,在需求冲击(由货币供应造成的)之后仍然保持价格不变。我们讲明遵循拇指法则而没有根据货币
12、供给量变化调整价格的厂商的损失是第二性的(小的),而货币冲击对产出的影响在这样一个经济环境中相对冲击的水平而言是第一性的(显著的)。我们把厂商采取的粘性价格确定的拇指法则称为近似理性,由于它们由于偏离完全最大化行为而承受的损失是第二性的(小的)。关键性结论近似理性的价格粘性足以赋予货币政策显著的气力的逻辑是简单的。在垄断竞争条件下,每个厂商的利润函数都是对其价格二阶可导的,所以在最佳价格的领域内是平坦的。因而任何对利润最大化定价行为的偏离带来的利润损失都是较小的相对于偏离本身而言是第二性的。但是假如大量公司的偏离行为都是类似的话,那么真实的平衡去除价格水平之后的货币供应相对于完全最优化行为下的
13、情形而言将会产生第一性的变化;真实平衡的第一性的变化,反过来又引起总的需求、产出和就业的第一性的变化。因而对完全理性行为的微小偏离实际上是小而合理的偏离反驳了以为被完全预期到的货币供应变化不能影响实际收入和产出的论点。近似理性的拇指法则模型解决了Lucas的关于在理性预期条件下货币政策的有效性问题。新古典经济学家很难发现货币政策和产出之间除了暂时的关系之外还有任何联络。新的行为经济学以相当数量的近似理性行为为根据,确定了货币供给量变化同产出之间严密的联络。四、菲利浦斯曲线和自然失业率也许菲利浦斯曲线代表了最重要的宏观经济关系。菲利浦斯曲线把通货膨胀率同失业率、通货膨胀预期以及影响总供应的各个因
14、素如食物或油的价格联络起来。在这个关系中通货膨胀和失业的此消彼长的关系定义了货币政策的可行性范围,并且因而对其制定起着决定性的作用。菲利浦斯曲线首先在英国得到估计,然后是美国和其他国家。菲利浦斯曲线的基础是供应与需求。菲利浦斯以为当需求水平高或失业低的时候,厂商的定价方针会将工资通货膨胀(根据生产力调整过的)传递到价格通货膨胀中。因而,对定价者而言,在通货膨胀和失业之间存在一个可接受的权衡。在20世纪60年代,米尔顿弗里德曼(1969)和爱德华费尔普斯(1968)提出了一个新见解。他们以为工人们是为实际的而非名义的工资讨价还价:工人理应预测到通货膨胀并由此得到补偿,然后在此基础上进行讨价还价。
15、在低失业的时候要求更高的预期实际工资。又一次的,定价方针将工资通货膨胀传递给了价格通货膨胀。这样一个微小的假设的修改(人们为了实际的而非名义的工资讨价还价)的效果是宏大的:可接受的失业通胀权衡不存在了,取而代之的是一个唯一的自然失业率,与稳定的通货膨胀率并存。有了真实工资讨价还价这一假定,长期的菲利浦斯曲线与实际通货膨胀和通货膨胀预期的恒等式并存的价格/工资组合是垂直的,由于有且只要一个失业率自然率,实际通货膨胀和通货膨胀预期在这个失业率处相等。要了解为什么长期菲利浦斯曲线必然是垂直的,让我们想象一个中央银行希望通过货币政策把失业率维持在自然率下面。在劳动力市场异常紧张的情况下,工人们要求超过
16、通货膨胀率的工资增长额。相应的,厂商将相关成本的增长转嫁到价格中去,所以通货膨胀超出了工人们在讨价还价时所预期到的值。因而当失业率在自然率之下时,实际通货膨胀率超过了预期通货膨胀率。最后,工人们被捉弄了。所以在较长时期内,通货膨胀预期,相应的还有通货膨胀都不断加速。类似的弗里德曼费尔普斯模型预测假如中央银行尝试把失业率维持在自然率之上的话,最终将会造成不断加速的通货紧缩。只要自然失业率才能产生稳定的通货膨胀率。弗里德曼和费尔普斯初次提出自然率假设之后,经济学家们以惊人的速度接受了它。但是我怀疑这个理论在失业率很高的时候仍然适用。我对自然率假设的怀疑得到了一个经历事实的支持,它揭示了自然率的适用
17、性不是普遍的。毫无疑问,美国20世纪30年代的失业率极度地超出了任何合理的自然率。根据自然率假设,在整个十年中价格通货紧缩应该是持续加速的。但这并没有发生。价格下降了一段时间,但是通货紧缩在1932年之后停止了;在接下来的十年中没有明显的通货紧缩,固然失业率非常之高。这个证据讲明,至少在有些时间段里,存在高失业和低通货膨胀的情况下,自然率假设失效了。在近期的论文中,WilliamDickens,GeorgePerry和我讨论了两种行为假设。这两个假设和自然率假设不同,它们使得失业和通货膨胀之间稳定的此消彼长关系在足够高的通货膨胀率和足够低的失业率下成为了可能。第一个假设是纯凯恩斯的:工人抵制、
18、厂商很少施行名义工资削减;第二个假设考虑了通货膨胀预期在工资讨价还价中的地位:我们以为在通货膨胀率很低的条件下,有相当数量的工作者并不把通货膨胀作为一个足够显著的因素而纳入讨价还价的考虑当中。凯恩斯关于工人抵制裁减工资的假设反映了他深入的心理学洞见。这个假定也是和心理学理论以及证据相一致的。期望理论以为个体通过将损失或获益与一定的参照点比拟来评价他们面临的环境的变化。证据表明比起获得新收入,人们愈加注意避免损失。Kahneman和Tversky的研究已经表明很多与预期效用函数最大化理论不相符的现象在期望理论中都是理性的。假如人们把现有工资作为一个参照点的话,能够看出向下的工资刚性是期望理论的一
19、个自然的应用。Shafir,Diamond和Tversky(1997)在一项问卷调查中发现人们的意识构造不仅仅是像古典经济学假设的那样以现实单位为基本定义,而是同时也表现出一定的货币幻觉,这一发现支持了以上观点。假如存在对名义工资下降的抵制,在低通货膨胀率下通货膨胀和失业就存在长期的此消彼长关系。弗里德曼费尔普斯模型中这种关系是暂时的,现实情况则是长期通货膨胀率上涨(假如它是接近于0的话)会造成显著的失业减少和产出增加。逻辑如下:不管经济处于景气或是不景气的时期,总有一些厂商的表现要比另一些厂商好。工资因而需要做出调整,以和这些不同的经济境遇相适应。在通货膨胀率和生产增长适中的时期中,相对工资
20、是很容易调整的。不幸的公司能够将工资上涨率确定在低于通货膨胀率的范围之内,而幸运的公司能够把工资上涨率确定在平均水平之上。假如生产增长率低而不存在通货膨胀,需要减少实际工资的厂商则只能通过减少名义工资来到达效果。在关于公司面对的需求冲击的现实假设下,减少名义工资的需要随着通货膨胀率的下降而上升。公司不愿意采取名义工资裁减的措施使得长期失业率上升。由于在低通货膨胀条件下在每个就业水平中决定劳动供应的真实工资都更高,与稳定通货膨胀率并存的失业率会随着通货膨胀率逐步下降到0而不断上升。对于那些不能降低工资的厂商来讲,这种溢出产生了超出这些公司内就业变化的总就业效应。因而,有一点低通货膨胀的好处是它润
21、滑了劳动力市场前进的车轮。对包括了穿插冲击和不愿减低货币工资的厂商的模型的模拟结果表明,在根据实际情况选择参数的条件下,通货膨胀和失业之间的此消彼长的关系在低通货膨胀和低生产增长率下是很明显的。例如,通货膨胀永久性的从2%减少到0%,每年会造成失业率的大概2%的永久性增加。相应刚刚提到的对模型的模拟,用美国二战后的数据估计菲利浦斯曲线能够得到类似的结果。当这个菲利浦斯曲线被用于模拟20世纪30年代的通货膨胀率的时候,得到了和大萧条时期美国通货膨胀实际情况惊人类似的结果。而一个具有可比性的标准自然率模型的模拟结果则和事实相反,它表明20世纪30年代一直有加速的通货紧缩。另一种行为理论可以以推导出
22、在低通货膨胀条件下通货膨胀和失业之间永久性的此消彼长关系。其基本观点是由于低通货膨胀是不显著的,所以在讨价还价经过中人们会忽略掉感觉到的价格水平变化。在垄断竞争和效率工资条件下这种对通货膨胀的忽略是近似理性的。显著信息心理学和认知心理学都表明人们倾向于忽略那些对他们的决策不重要的变量。允许由于通货膨胀高低不同而使得当前通货膨胀对通货膨胀预期的构成其不同作用的Phillips曲线的经济计量估计和这个假设是一致的:在高通货膨胀时期,过去通货膨胀的系数和接近于1;在低通货膨胀时期,这个系数和则接近于0。类似的,使用预期通货膨胀的调查值作为自变量的回归分析在高通货膨胀时期会得到比低通货膨胀时期更高的通
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