关于卫生人力资源管理论文.docx

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1、关于卫生人力资源管理论文关于卫生人力资源管理论文卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分,基层卫生人力资源的质量和数量是决定基层卫惹事业发展的关键。下面是学习啦我为大家整理的卫生人力资源管理论文，供大家参考。卫生人力资源管理论文范文一：卫生管理队伍人力资源开发战略探究卫生管理队伍主要由两部分工作人员组成，一部分是卫生机构的管理人员，一部分是卫生行政部门的公务员。在卫生管理队伍人力资源的开发经过中，卫生管理人员是其专业技术人员开发的主要动力，对提升整个卫生管理队伍的职业素质和专业能力具有较为重要影响。因而，在卫生管理队伍的构建和管理经过中一定要重视人力资源的开发，接下来，本文就以加强卫生管理队伍人

2、力资源开发水平为主要目的，对人力资源开发战略进行深化探究。1对卫生管理队伍人力资源进行开发所具有的重要意义1.1知足经济发展需要自进入网络信息时代，互联网拉近了国与国、人与人之间的距离以及经济实现全球化之后，国际竞争就变得越来越剧烈。而在国际竞争中，最重要的竞争气力就是人才气力。因而，在我国经济持续发展的经过中，为了能够更好的知足经济发展需要，就要加强对人才的培养、开发和应用。为此，我国就应该将人才的培养和开发工作放在战略发展高度，在知足我国各项事业长远发展的基础上，有针对性对我国经济发展所需人才进行培养和开发，培养出一支能够知足我国社-义经济发展需求，并且把握比拟扎实的当代科学知识和拥有比拟

3、高的创新、开拓精神的当代化管理人才队伍1。当前，在我国卫惹事业的持续发展经过中，由于遭到卫生管理队伍整体素质和管理水平有限等因素的影响，已经对我国卫惹事业的发展构成了限制，所以为了能够有效解决当前问题，更好的推动我国卫惹事业的发展，就需要加强对卫生管理队伍人力资源的开发。1.2实现科学管理固然科学技术是第一生产力，但是要想充分发挥科学技术的生产能力，就离不开科学的管理，所以，在注重科学技术提升的同时，卫生管理人员也应该充分认识到实现科学管理所具有的重要作用，注重起对卫生管理队伍人力资源的开发。在科学技术高速发展的今天，生产力已经逐步发展成为一个较为复杂的系统，在该系统中，各生产要素、动态因素以

4、及各生产变量等都会在一定程度上对生产力的提升造成影响。卫惹事业同样如此，在其发展经过中，不仅要重视对卫生科学技术的更新和发展，还应该重视起对科学管理的实现，只要实现科学管理，才能够对现有科学技术进行有效应用，才能够充分甚至是超长发挥科学技术的生产力，才能够更好的推动卫惹事业的发展。2加强卫生管理队伍人力资源开发的主要战略2.1加强卫生管理规划，实现职业化管理为了能够有效加强对我国卫生管理队伍人力资源的开发和更好的推动我国卫惹事业的发展，早在2002年，我国卫生部便公布施行了（中国2001-2021年卫生人力发展纲要），除此之外，卫生部还联合中组部以及人事部联合下发了（关于深化卫惹事业单位人事制

5、度改革施行意见）。在（中国2001-2021年卫生人力发展纲要）和（关于深化卫惹事业单位人事制度改革施行意见）中都对我国卫生管理队伍人力资源的开发做出了规定，要求我国卫生管理队伍应该采用职业聘任制进行管理，并在队伍管理中做好最近五年和中期十年的发展安排。因而，我国卫生管理队伍的人力资源开发应该以此为标准，对将来五年和十年内的管理队伍人力资源开发工作进行科学、合理规划，争取在五年之内使我国50%以上的队伍能够知足四化(专职化、知识化、专业化以及法制化)发展要求，争取在十年之内使我国90%以上的队伍能够知足四化发展要求，全面实现我国卫生管理队伍的职业化管理。2.2加强卫生管理队伍的岗位培训据有关调

6、查结果显示，在我国当前的卫生管理队伍中，有近60%的人员在上岗前没有经过专项培训和管理时间2。这部分人员只把握着一定的管理知识，但是却缺乏应有的管理经历，所以在工作初期大多知足不了管理工作需求，在一定程度上限制了卫惹事业的持续发展。因而，为了能够有效解决该问题，在进行卫生管理队伍人力资源开发的经过中，就应该加强卫生管理队伍的岗位培训，其具体情况，如表1所示。2.3对管理人员进行再教育对管理人员进行再教育的方式主要分为下面几种类型：2.3.1补充型该类型再教育的主要目的是为了能够对在岗管理人员的专业知识和基本技能进行补充教育，弥补当前管理人员存在的缺乏。在利用该类型再教育方式对管理人员进行继续教

7、育时，能够结合资格证书考试同时进行。2.3.2转换型该类型再教育的主要目的是为了能够对卫生管理人员的智能构造进行有效完善，使卫生管理人员在转换岗位之后也能够尽快适应新岗位上的管理工作，充分发挥本身的职能，培养出一支能够胜任多项管理工作的复合型管理队伍。2.3.3研修型该类型再教育的主要目的是为了能够进一步提升卫生管理人员的综合素质和管理能力，对于高级卫生管理人员和卫生管理干部来讲，一定要进行该类型的再教育，以从根本上提升卫生管理队伍的整体素质以及管理水平，更好地促进卫惹事业的持续发展。结束语对卫生管理队伍人力资源进行有效开发，是当前我国卫生管理工作中重点，对促进我国卫惹事业的持续发展具有较为重

8、要的推动作用。当前，我国一直在通过采用加强卫生管理规划，实现职业化管理、加强卫生管理队伍的岗位培训以及对管理人员进行再教育等方式加强对卫生管理人才的培养和开发，相信能够有效提升我国卫生管理水平，更好的促进我国卫惹事业持续发展。卫生人力资源管理论文范文二：我国公共卫生人力资源浅议摘要：在当代，人力资源发展的理论和技术日趋成熟，公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程，国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后，在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。本文就我国公共卫生人力资源的现状作出一些讨论。Abstract：Inmodern

9、times,theoryandtechnologyofhumanresourcedevelopmentismatures,thedevelopmentofpublichealthhumanresourcesislistedasaninternationalpriorityagenda.Theinternationaldevelopedcountrieshavetakenthehumanresourcesdevelopmentofpublichealthasstrategicandroutineworkcontent.ButinChina,thisresearchhaslaggedbehind,

10、whichaffectedtheoverallconductofpublichealthworktoacertainextent.Inthispaper,thestatusofhumanresourcesofpublichealthinChinaisdiscussed.关键词：公共卫生人力资源;公共卫生人力资源管理Keywords：publichealthhumanresources;managementofpublichealthhumanresources中图分类号：R2文献标识码：A文章编号：1006-4311(2020)16-0307-01作者简介：郝晓圆(1980-)，女，辽宁朝阳人

11、，毕业于赤峰学院，研究方向为人力资源。1定义及构成1.1首祖先力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，指处在劳动年龄的已直接投入建设的和尚未投入建设的人口的总和。如下列图1.2公共卫生人力资源则指为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目的的全面的国家公共规划所需要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务，奉献本人才能和智慧的人力资源。公共人力资源包括：经在卫生服务场所工作的卫生人员或在接受培训，到达一定的学历或技术水平后将被分配到卫生服务场所的人员。十分值得注意的是，在公共卫生人力资源中，老年就业

12、人口也占据了一部分比例，一些老专家教授以他们丰富工作经历及阅历，提升了一定区域内公共卫生人力的素质水平。2公共卫生人力资源管理内容公共卫生人力资源管理包括，人力资源规划(策略与规划);工作分析(工作描绘、工作讲明书);卫生人员的招聘与配置;员工职业生涯发展与组织发展;沟通;绩效评估;鼓励;培训。如下列图3公共卫生人力资源的特点公共卫生人力资源除具有人力资源的特点，即：生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性外，还具有下面特点：3.1公共卫生人力资源培养周期长，需要一个长期的系统的理论与实践相结合的经过。3.2公共卫生人力的培养受多种因素的干扰，如教育体制，社会环境因素及个人心理因素等。3

13、.3公共卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源，医务人员的技术与经历是卫生资源组成的一部分，同时，医务人员也是有感情有思维的社会成员。3.4公共卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的，这也是为了实现资源的优势互补而必须具备的特点。详细的组合要根据卫生人力资源的供需计划开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。4公共卫生人力资源的缺乏公共卫生人力资源的培养和管理是个复杂的经过。近年来，尽管公共卫生人力获得了较大发展，但与我国经济社会发展和卫惹事业发展的要求仍有较大差距。存在的主要问题是：4.1对公共卫生人力发展的重要性认识缺乏、重视不够，在公共卫生人员的培养上缺乏系统性与实践性。4.2卫生人力整体素质

14、不高，构造与分布不合理，管理相对滞后。国内一线，二线，三线城市及城乡，乡村人力资源素质与构造差距过大，尤其是广大的县级公共卫生及农村公共卫生人力资源短缺严重。4.3卫生人力管理体制和机制不能适应社-义市场经济的要求。5公共卫生人力资源发展建议5.1加大培训教育力度，有计划组织从事公共卫生人员的业务技能培训，努力建设一支技能扎实、知识面广、预防实践经历丰富的公共卫生队伍。5.2优化人才构造。研究制定优惠政策，采取各种渠道引进高层次人才，加快农村公共卫生学科带头人的培养，鼓励吸引大中专毕业生到农村从事公共卫生工作，严格施行公共卫生医师执业准入制度，扎实推进乡村医生执业医师化，培养合适在基层工作的全科医师。创造条件，完善措施，不断改善农村公共卫生队伍的工作环境和生活待遇。对乡镇公共卫生人员实行全额拨款。5.3建立完善考核机制，严格实行目的管理工作责任制，切实加强对医疗卫生机构及其工作人员服务质量、数量和责任的考评，加强执业行为管理，提高质量，完善服务。近年来，随着国外医疗卫生机构、跨国医药公司、及其他健康相关产业将以各种方式进入我国市场，带来了史无前例竞争的压力和冲击。对此我国全面推进人才强国战略，卫生部也制定下发了（中国20012021年卫生人力发展纲要），随着战略及刚要的施行，我国公共卫生人力资源必将得到一个大的提升，并将为国民健康水平的提高起到重要作用。关于卫生人力资源管理论文