读了（团队的气力）的心得体会范文-精品文档.docx

《读了（团队的气力）的心得体会范文-精品文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《读了（团队的气力）的心得体会范文-精品文档.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、读了（团队的气力）的心得体会范文读了（团队的气力）的心得体会范文如英给大家!（团队气力）读后感近期拜读了李慧波的（团队精神）一书，该书围绕团结协作阐述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是怎样构建和运作的;团队成员何以才能互相信赖、协作和进步;团队中的大多数人怎样鼓励;少数人怎样引导;如何将团队培育成学习型组织等主要内容。书中引用了大量生动、详细的事例来进行诉讲并论证团队精神的重要性。例如书中描绘了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中气力克制难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员

2、工的努力。海尔把本人的价值观定义为：人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么讲1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是充满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够获得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?团队精神就是公司上下精诚团结、目的一致、

3、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有英勇船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的宏大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在剧烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性气力的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松懈的个人集合走向团队最重要的标志。书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我愈加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只要发扬团队精神，才能创造辉煌。团队的气力读后感自从我听完上次讲课，和看过

4、（团队的气力）这本书给了我非常大的启示。没有成功的个人，只要成功的团队。我以为讲的很有道理，一个人的气力是有限的，团队的气力是无穷的，即便是某一个人在某些方面获得了成绩，但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的，多一个人多一份气力，只要大家共同努力，才能获得更大的成果。例如：木桶定律就能很好的体现团队的进步性，一个优秀的团队，在完全发挥做用的情况下，获得成功的大与小，战斗力的强与弱，并不取决于团队的某个人，而是大家共同努力，共同奋战的结果。无论在生活中还是工作中，相互之间必需要信任，这是大家合作的关键，假如相互之间缺乏信任，那这个团队永远也不会获得成功，由于他们没有互相合作的精神，更没有信任，责

5、任，和真诚。无论在生活还是在工作中，做什么事情都会有结果，有成功也会有失败，有失败就会有原因，有责任，有些人喜欢推卸责任，但是你的推卸并不能解决问题，只要你敢于承当责任，大家才能从根源上解决问题。在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助，和鼓励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里，你光有才是不行的，需要大家提高个方面的素质，要想成功一个人的人品是很重要的，还有责任心，自信心，热心，坚持不懈的努力。只要各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功以上是我个人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良习惯，不段去学习，去探索，完善自己。（团队的气力）读书体会读了林伟贤、

6、郭腾尹所著（团队的气力）一书，使我获益非浅，觉得这本书确实如书中所讲：这是一本专为中国发展而写的书，也是为全球广大的华人而写的书，为的是不再让一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的情形，继续成为我们飞速前进中的障碍!诚然，我们幼儿园也需要一个卓越、高效、团结的团队，一个这样的团队是事业获得成功的保证。一个成功的团队中，伙伴之间不仅是事业上的合作者，同时还是相互精神上的依靠和支持，互相信任、互相鼓励、通力合作，进而产生最大的综合效益，创造出辉煌的业绩。而很多不成功的团队往往是由于成员间缺乏配合，不能无间合作、构成合力，固然每个成员都各有所长，却由于相互的性格和行为差异而产生对立、构成了

7、内耗。因而，怎样让本人的团队提高效率、发挥出最大能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有本人不同的特质，他们的思想、态度、做事的方式都各有不同，而怎样使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目的努力，就是团队管理的重心所在。我想，明白了这个道理：人心齐，泰山移。就没有办不成的事。书中专门设计了D、I、S型四个人物，让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式，了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该怎样相处，能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目的。我不确定本人属于哪一种类型，或者本人水平有限，或者对这本书本人理解的还不够透彻，还未吸收到它的精华，但我懂得，要想幼儿园创造出辉煌的明天，团队人员必须精诚合作，团结一致，才能在高密这片幼教热土上立于不败之地。猜你喜欢：1.学习总结报告2.辩论赛心得体会范文3.骨干员工培训心得体会范文3篇4.企业管理培训心得体会范文3篇5.合作学习的心得体会范文3篇