图书馆管理创新形式论文.docx

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1、图书馆管理创新形式论文图书馆管理创新形式论文在图书馆管理信息系统建设和技术发展现状的基础上,对不同阶段的任务和技术特征及系统建设的特殊性进行了分析,需要合理的信息管理机制和信息管理体系的支持,并提出了建立MIS基本形式的初步设想。下面是学习啦我为大家整理的图书馆管理创新形式论文，供大家参考。图书馆管理创新形式论文篇一（图书馆管理创新形式分析）1数字化环境下列图书馆管理中存在的问题1.1管理缺乏创新意识当前，社会经济不断发展，也推动着信息技术的快速进步，人们的生活节拍也逐步加快，对信息获取速度的要求也逐步提高，而图书馆作为人们获取资源以及信息的重要场所，就要将面临着严峻的挑战，图书馆要想实现良好

2、的发展，就必须创新图书馆的管理形式，但是在目前的图书馆管理工作中，图书馆领导的管理创新意识不强，没有认识到图书馆管理所面临的严峻环境，也没有意识到创新对于图书馆发展的重要影响，仍然使用传统的管理形式进行图书馆的管理，忽视管理的重要性，严重制约数字化环境下列图书馆的发展。1.2管理形式陈旧目前，图书馆管理照旧使用传统的封闭式的管理形式，采用集中式的管理管理进行图书资源的管理，在图书馆的内部，仍然存在着比拟严重的按资排辈的现象，图书馆各部门之间的信息沟通不畅，在图书馆中存在着各自为政的现象，管理不集中，信息资源重复和浪费的现象严重。而且在建立图书馆数据库时，管理和建设标准不统一，各部门之间的工作划

3、分不合理、不科学，导致图书馆的信息分享难度比拟大，信息资源的规范化、网络化管理举步维艰。1.3图书馆工作人员的能力素质有待加强图书馆管理工作是一项专业性和技术性都比拟强的工作，对图书管理人员的要求也比拟严格，要求图书管理人员把握扎实的管理知识和业务技能，然而在实际的图书馆管理工作中，管理人员素质能力并不高，图书馆的管理人员很多是半路出家，他们对管理工作了解不够，图书馆管理创新意识不高，不利于图书馆管理创新工作的开展。1.4规章制度不完善图书馆管理工作需要完善的法律制度作保障的，目前的图书馆中，固然也有各种规章制度约束图书管理人员的行为，但是由于这些规章制度不完善，在实际的应用管理中经常会因人为

4、因素导致规章制度失去效力，导致图书管理工作无法可依的局面。没有完善的规章制度以及法律法规作保障，图书馆的资源开发与分享也很难得到有效地开展。2数字化环境下列图书馆管理创新形式2.1实现图书馆管理理念的创新随着网络信息技术的快速发展，人们愈加倾向于通过网路来获取信息，利用纸质书籍获取知识的人越来越少，在这种环境下，图书馆要实现良好的发展，获得更多的读者，就必需要加强图书馆的管理工作，创新图书馆的管理理念，实现图书馆的良好发展。当前社会发展迅速，信息技术被广泛地应用，传统的图书馆管理形式已经不能适应当代社会的发展需要，因而必须做到与时俱进，创新图书馆的管理理念，坚持以人为本的理念，将读者放在管理的

5、重要位置。提高图书馆管理者以及工作人员要树立创新管理意识，更新创新管理理念，强化图书馆工作人员的服务意识和竞争力意识，为读者提供更优质的服务，用当代化的管理理念来管理图书馆，促进图书馆实现良好的发展。2.2创新图书馆的管理体制图书馆要实现良好的管理，不仅要创新管理理念，还需要制定全新的图书馆管理管理体制，努力实现图书馆的社会功能，促进图书馆工作能力的提高，进而更好地知足读者的不同需要。政府等相关部门也应加强政策、技术等方面的支持，使图书馆管理工作朝着当代化、规范化的方向发展。随着信息技术以及网络资源的广泛应用，图书馆管理工作中也应充分利用信息技术，实现图书馆管理的一体化和自动化，减少管理人员，

6、降低人力资源的支出，提高人员的利用效率，实现高效率的图书管理工作。任何管理工作的开展都必须有完善的管理制度作保障，所以必须努力创新图书馆的管理体制，促进图书馆管理工作的有效开展，打陈旧体制的束缚和制约，以全新的管理思路促进图书馆管理工作的顺利开展。2.3创新图书馆的管理形式在图书馆管理工作中，管理形式的创新是特别重要的内容，在以往的图书馆管理中，传统的图书馆管理形式造成了图书馆信息资源以及人力资源的大量浪费，且由于图书馆的建设经费比拟缺乏，图书馆的基础设施建设缺乏，严重制约图书馆工作的开展。利用全新的图书馆管理形式有助于图书馆成本支出的减少，将资金用到图书馆的基础设施建设上，为图书馆建设良好的

7、硬件环境以及服务环境。此外，还需要建立数字化的信息管理平台，实现图书馆的信息化管理。在数字化环境下，要不断创新图书馆管理体制，采用信息化的管理形式，实现图书馆信息资源的优化配置，加强信息资源的整合，提高信息资源的利用效率，更好地知足不同读者的个性化需求，进而为读者提供更为优质、便捷的服务。2.4创新图书馆的管理服务在数字化环境下，图书馆的服务也应发生，创新服务方式，从手工服务转变为网络化和信息化的服务方式，提高图书馆的服务效率和质量。图书馆应为读者创造一个平静、轻松的浏览环境，加强与读者之间的沟通沟通，了解读者的实际需求，采纳读者的意见，应有计划地进行服务形式的改变，使图书馆的服务工作和质量得

8、到有效地提高。图书馆工作人员也应注意提高本人的服务意识，创新服务理念，加强学习，提高本人的业务能力，丰富本人的知识储备，为读者科学的解答问题，知足读者的不同需要，进而吸引更多的读者到图书馆借阅书籍，实现图书馆的良好发展。3结束语数字化环境下，要提高图书馆管理工作的效果，就必须与时俱进，积极创新，完善图书馆管理的理念、形式和信息服务等环节的创新，积极主动地应对数字化带来的机遇和挑战，为图书馆树立良好的形象，知足更多读者的需要，为读者提供愈加便捷、高效的服务，实现图书馆的健康、持续发展。图书馆管理创新形式论文篇二（图书馆管理创新策略）一、图书馆管理的现状及存在问题近年来，科技的发展与进步对图书馆的

9、教育职能造成严重的冲击，图书馆管理面现状不容乐观，管理中存在着众多问题，这些问题严重阻碍着图书馆本身的发展与进步，使读者日益增长的知识文化需求不能及时得到知足，服务质量的不到位使图书馆的改革与发展陷入了瓶颈。管理问题主要有下面几点：一是图书馆文献资源建设存在弊端。一方面是传统文献资源不能迎合社会发展做快速的更新换代，根据我国图书馆管理的相关规定，高校的一些图书只要到规定的年限才能下架，被新资源取代。本质上，一些陈旧的图书早已失去了存在的意义与价值却没能得到及时更新。另一方面是图书馆数字文献建设不充分。我国很多高校已经实现了图书馆数字化阶段，而一些普通高校数字化图书馆建设尚不健全。二是图书馆管理

10、业务水平较低。图书馆服务内容相对狭窄，服务呈现单一化。图书馆往往只将本人定位为读者浏览的服务平台而没有渗入终身教育的服务元素。再者，图书馆服务质量亟待提高，官僚化服务仍然严重，对待读者的态度极其恶劣。三是图书馆缺乏强有力的高素质人才队伍。馆员的文献管理与文献检索技能很低，不能在有限的时间内为读者提供高效服务。图书馆工作是一项对专业知识要求极高的工作类型，它需要馆员具有扎实的专业技能。再者，图书馆人力资源严重缺乏。高校图书馆固然是人人艳羡的事业单位，但目前待遇偏低，很多高素质人才拒绝来图书馆工作，致使人才严重缺乏。二、图书馆管理创新的可行性策略基于图书馆管理创新的必要性和图书馆管理的现状及问题，

11、无论是高校图书馆还是地市公共图书馆不断加大管理创新力度，多途径解决目前管理中出现的棘手问题很有必要，笔者综合多年图书馆管理经历，总结出一些可行性策略，以飨读者。1.创新图书馆管理理念与管理形式管理者需要树立先进的当代管理理念，将各种当代元素诸如网络、文化、社会融入到图书馆管理工作中去，树立读者为尊，服务至上的管理原则，将服务质量的提高作为图书馆管理工作的重要目的。完善图书馆管理规章制度，使领导和管理人员都构成服务至上的管理意识。毋庸置疑，在创新管理理念的基础上实现对管理形式的创新便水到渠成。众所周知，一个图书馆管理质量的好坏很大程度上是由评价来决定的。而传统图书馆的评价方式较狭隘，主要集中在藏

12、书量、阅览室面积，当代浏览设备等方面，要转变管理形式，首先要转变传统的评价形式。图书馆管理评价应该由传统的注重图书馆数量、规模转变为包括数量、规模在内的读者服务范围、效果、质量等，创新评价方式是创新管理形式的重要内容。图书馆管理形式的创新要由对文献资料的管理过度到对读者和文献资料的管理，想读者所想，急读者所急。管理者要在传统管理机构中增设服务机构，创新管理流程，丰富管理机构。2.加大图书馆文献资源建设力度加大图书馆文献资源的建设力度，笔者以为主要从下面两个方面入手：一是加强传统文献建设与当代文献的引进，多途径扩大图书资源规模。传统文献与数字文献的存在要符合一定的比例，只要将其控制在一定的平衡比

13、例中，合理分配传统与当代文献资源，才能不断创设多元化、高质化，集先进性与方便性为一体的当代图书馆知识服务体系。这就要求图书馆传统文献的更新速度要随着信息技术的进步不断加快更新速度，尽可能使馆藏书籍的更新速度与社会发展相适应。除此之外，图书馆要主动开发与购买各类数据库文献，为读者提供多样化的信息资源，知足不同读者不同类型的浏览需求，为一流研究型大学图书馆的建设提供资源保障。二是充分发挥当代网络信息技术的高端功能，建立资源分享机制。将各类好资源通过网络途径实现连接，在有关部门的协调与部署下，加快资源分享建设。主要通过公共图书馆与高校图书馆沟通合作，高校图书馆与高校图书馆对话互动等方式做到资源借鉴与

14、分享。这种合作形式极大促进了图书馆数据文献资源的建设与优化，是加大图书馆文献建设力度的重要途径。3.提高图书馆管理人员的业务素养提高图书馆管理人员的业务素养，是推动图书馆管理创新的一个重要途径，同时也是不容易到达的目的。主要应做到两点：一是管理人员应扩大业务范围，拓展图书馆服务读者的空间。网络信息传递技术的飞速发展，使其在读者心目中的分量越来越高，它以速度快，价格低、服务广、信息大、操作易等优点迅速入侵读者内心。图书馆也应效仿网络信息服务的某种方式，扩大业务范围，由单一的服务形式拓展为多样化的高质服务形式，为读者提供愈加方便快速的信息服务。二是加快转变服务理念，不断提高图书馆服务效率与质量。只

15、要提高服务质量，才能推动图书馆管理机制的改革和整体服务水平的提高。这就要求馆员提高本身工作的积极性，转变工作作风与服务态度。再者，加强对馆员的宣传与教育工作，使服务读者的理念日益深化人心，久而久之，图书馆服务质量的提高便不再是梦。4.多途径推动图书馆人才队伍建设在图书馆管理工作中，拥有一支高素质的人才队伍是推动管理工作高效进行的有力保障，因而，多途径推动图书馆人才队伍建设至关重要。主要应做到：一是加强对科学绩效考核制度的建立，将更多高素质的图书管理人才吸引到图书馆工作。图书馆人力资源的严重匮乏是阻碍管理工作开展的重要因素，科学高效的绩效考核制度提倡馆员多劳多得，可有效提高馆员工作的积极性，吸引

16、更多人才进入图书馆。二是加强对馆员专业技能和职业素养的培训与考核。确保馆员尽快适应图书馆创新化的管理需求，图书馆管理要求的持续增高，对馆员的各种素养提出了更高的要求。只要定期对馆员实行制度化的专业培训，才能使馆员不断适应社会发展的需求，主动汲取知识，锻炼技能，提高本身素养，为建设高质化的人才队伍奉献绵薄之力。三、结语综上所述，推动图书馆管理创新是时代发展的需要，有关文化部门必须将图书馆管理创新提上日程，不断催促图书馆完善本身设备，提高管理水平。图书馆管理人员要转变管理理念和管理形式，提高馆员业务素养，建设高质化的人才队伍，为建设数字化的信息服务平台做奉献。有关图书馆管理创新形式论文推荐：1.浅谈图书馆管理论文2.关于图书馆管理论文优选范文3.高职院校图书馆管理的创新研究论文4.试论高校图书馆的管理形式5.论高校图书馆服务创新论文6.关于图书馆管理论文参考