公司社会责任方面论文例文.docx

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1、公司社会责任方面论文例文公司社会责任方面论文例文履行公司社会责任作为实现公司好公民形象的条件，需要将公司社会责任作为一个制度化、规范化的管理体系，有明确的计划、有专门负责部门、有一定的经费保障、有可操作的规范化的管理程序。下文是学习啦我为大家整理的关于公司社会责任方面论文例文的内容，欢迎大家浏览参考!公司社会责任方面论文例文篇1试论公司对劳动者的社会责任摘要：公司是当代社会最重要的经济组织体，而劳动者则作为非股东利益相关者，在当代公司中的居于重要地位。公司与劳动者的关系不仅直接影响到公司的利益和长足发展，也关系着整个社会的稳定与安定。因而，当代公司法在强调盈利性的同时，也注重对于公司社会责任的

2、研究。那么公司对劳动者应当承当哪些社会责任?立法对该问题的规制又该进行如何的制度构建?本文将尝试对此进行讨论。关键词：劳动者;公司社会责任;劳动权一、公司社会责任确实立及其对劳动者的责任传统的公司法理论以为，公司的唯一目的是谋求利润最大化，即最大限度地追求利润，进而为股东创造最大利益。公司仅对股东负责，至于社会责任则纯属国家和政府的职责。其隐含的逻辑是，公司最大限度地追求利润，就能极大地增进社会利益。进入20世纪以来，随着社会经济的发展和公司规模的不断扩大，公司的个体利益与社会利益的冲突越来越加剧。公司社会责任问题被屡屡提及并引起极大关注。然而，究竟什么是公司社会责任?对此尚无统一学讲。一般而

3、言，公司社会责任，是指公司在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。它是对传统公司以股东利益最大化为唯一目的的修正与补充，但并不否认股东利益最大化原则，而是强调在实现股东利益最大化经过中，对公司的非股东利益相关者(包括公司的职工、消费者、债权人、公司所在的社区等)承当适当的社会义务。其中雇员利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。在资本主义国家的传统企业法尤其是传统公司法中，劳动者并非是公司的成员。但劳动者的利益和命运与公司的运营又是息息相关的。因而，劳动者是公司的一种重要的利益相关者。为了促使公司切实保障和充分考虑劳动者的利益，现代各国无一例外地将公司对劳动者的责任列为公司

4、社会责任的一项主要内容。二、公司社会责任的性质(一)公司的营利性与社会责任的关系公司作为经济实体，营利是公司存在和发展的动因。正是基于此公司社会责任是要公私兼顾(在法律范围内兼顾所有利害关系人的利益)，而非从根本上否认其营利性。若公司无法营利就无法生存，那么怎样来履行社会责任呢?因而,公司的营利性和社会责任并非必定存在不可调和的冲突，两者能够辩证统一于公司利益基础之上,是互相促进的。例如公司给劳动者以较好的福利，提高劳动条件等，进而使劳动者愈加积极地工作，为公司提高效益。(二)公司的社会责任是一种法律责任公司的社会责任是一种法律责任。事实上公司从一开场，就处于一种法律的规制状态，而任何的法律规

5、制，无不体现出一种社会利益和个体利益之间的价值平衡，从这一意义上能够讲,不存在着不承当任何社会责任的公司。实践中，我国已经将公司的社会责任化为法律规制，例如（劳动法）、（劳动合同法）对公司承当社会责任的法律的最低限度的要求等等。这些规定带有很强的社会性，若不承当会遭到相应的制裁，是刚性的义务。三、强化公司对劳动者的社会责任之意义(一)保护劳动者的劳动权是公司社会责任的首要内容公司社会责任是公司对非股东利益相关者的义务。非股东利益相关者是指在股东以外，受公司决策与行为现实的和潜在的、直接的和间接的影响的一切人。由于劳动者是公司最直接、最重要的非股东利益相关者，是公司须臾不可或缺的利益相关者，因而

6、，在确立公司社会责任的国家，都无一例外地将公司对劳动者的责任列入其中。1、当代公司的竞争最终都归结为人力资源的竞争，劳动者所拥有的高素质的劳动是比物质资本更为稀缺的资源，拥有知识和技能的劳动者是公司在剧烈的竞争中制胜法宝。2、劳动者作为一种人力资本，具有一定的专用性。这种专用性将劳动者与公司紧紧地联合在一起，只要保护好劳动者工作的积极性，才能使公司充满活力。3、在劳工问题严峻和民主潮流高涨的条件下，为缓和劳资矛盾的需要必须重视劳动者在公司中的地位和作用。因而，为了保障公司劳动者的利益，而且也为了促进公司的良性发展，确立公司社会责任的各国无一例外地将公司对劳动者的责任列为公司社会责任的一项主要内

7、容。(二)公司社会责任是劳动者劳动权实现的保障和推动气力公司与劳动者之间是一种互相影响、互相作用的关系，二者的利益追求虽有众多不同，但却是严密联络在一起的。公司的行为不仅影响到劳动者，还会通过劳动者的行为影响到顾客及其所接触到的其他利益相关者。公司与顾客、供给商及其他外部利益相关者进行的合作起始于公司的劳动者，劳动者在促进公司的长期成功和良好运营中担当重要角色，直接关系到公司的效率，而劳动者能够真正为公司利益奉献本人的才智的根本基点是劳动权得到切实的保障。公司社会责任的强化有利于推动劳动权的实现，而公司社会责任的践行反过来会为公司的根本长远利益、乃至公司制度的存在提供合法性和正当性的基础。公司

8、承当社会责任可能会影响其短期利益，但假如公司注意改善劳动者的劳动条件，关注劳动者的健康并使其得到切实保障，经济上和生活上的安全感能促使他们为公司的进一步发展做出更大的奉献，同时有利于提升公司本身的社会形象。对社会来讲，公司在劳动权保障方面承当社会责任，有利于推动整个社会福利的增加和促进整个社会的和谐发展。(三)公司承当社会责促进劳动者的劳动权保障自20世纪80年代以来，跨国公司因日益遭到赚取工人血汗钱的指责，公司社会责任问题开场在各国被提起，逐步构成了公司社会责任运动。目前，国际公司社会责任运动在劳动权保障领域主要以社会责任标准作为其施行和验证的工具和手段。当今国际上有关社会责任的标准形形色色

9、、数量繁多，归纳起来主要分为三大类：政府及政府间组织的标准，包括国际劳工组织的有关公约、联合国人权宣言等;非政府组织制定的民间标准，包括联合国全球契约(GC)、道德贸易行动(ETI)准则、SA8000等;各跨国公司本身制定的供给链行为准则，如迪斯尼、沃尔玛、耐克、宜家等。四、我国现行公司法的规定以及完善建议目前，我国（公司法）在制定时不见得有意识地以公司社会责任理念为根据，但现行（公司法）的某些条款却体现了公司社会责任的精神。例如，（公司法）第14条第1款规定：公司从事经营活动，必须遵守法律，遵守职业道德，加强社-义精神文明建设，接受政府和社会公众的监督。该法第15条第1款规定：公司必须保护职

10、工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。该法第16条还规定：公司应当为本公司工会提供必要的活动条件;国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，按照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。此外，（公司法）第52条第2款、第56条、第68条第2款、第122条、第124条第2款也规定了有关公司劳动者介入公司治理的规定。这些规定突破了传统公司法以公司的营利性为其唯一价值取向的做法，要求公司在追求公司及股东利益的同时，也要采取措施维护公司非股东利益相关者的利益，十分是公司劳动者的利益。2002年由中国证监会发布的（上市公司治理准则）(

11、下面简称（准则）)则在借鉴国外公司治理经历的基础上，初次明确提出了利益相关者的概念，并要求上市公司必须重视公司的社会责任。（准则）第81条规定：上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供给商、社区等利益相关者的合法权利。（准则）还对职工在公司中利益的维护等做了原则性的规定。（准则）也要求上市公司重视其社会责任不能偏离实现股东利益最大化的目的。尽管如此，我国（公司法）还是应该对公司承当社会责任作出明确规定，包括公司对保障劳动者的劳动权的义务。固然这一义务能够是非强迫性的，且已在（劳动法）中有相关的规定，但在公司法这一组织法中作出这一规定，对于公司管理者而言具有不同寻常的意义。这意味着公司管

12、理者不仅承当着对股东的义务，还对劳动者负责的义务。它受权公司管理者能够动用公司资源履行这一本来为道德上的义务，其行为的正当性可得到法律的认可，而不会遭到股东的追查。加之当今社会环境的变化，公司遭到外部有时是很强烈的要求其承当社会责任的压力，这一受权就更有可能被公司社会责任的权利主体实际受益。总结劳动是财富之源，劳动者是源源不断的财富的缔造者，在劳资关系中，劳动者往往处于弱势的地位。公司应积极主动的践行对劳动者的社会责任，提升本人的形象，加强本人的综合竞争力和可持续发展的能力，同时，劳资关系的和谐也是构建社-义和谐社会的应有之意。公司社会责任方面论文例文篇2论公司社会责任的强化及制度完善摘要：从

13、经济法角度讲，公司社会责任体现为经济法对公司行为的规制，到达社会可持续发展，知足社会公共利益需要的经济法价值目的。公司社会责任有助于保护利益相关者的合法权益;有利于公司信誉的建立和长期的发展，有利于可持续发展及和谐社会的构建。公司社会责任理念的引进和讨论必将对（公司法）的进一步修改和完善，为我国当代企业制度的发展提供珍贵借鉴，公司制度的健全又将促进和谐社会的构建与发展。关键词：公司社会责任;利益相关者;法律公司的社会责任与营利责任相对而言，指在公司追求最大限度的本身利益和股东利益的同时，还应当承当起不断增进不特定社会利益的责任。公司不仅是营利法人也是社会组织体，不仅是股东获取利润的工具还必须对

14、其获利行为承当社会责任。一、公司社会责任的理论界定公司社会责任被称为CSR(CorporateSocialResponsibility)，最早于1924年由美国的谢尔顿提出，几十年来国外学者对公司社会责任进行了广泛研究，获得了大量成果，并被立法和司法实践确定下来1。近年来，随着中国企业国际化和当代化进程的加快，尤其是世界第一个社会道德责任标准SA8000(SocialAccountability8000)进入中国，使企业社会责任成为国内学者研究企业持续发展的重要课题。公司社会责任的详细含义、要旨大都包括：公司社会责任，指在公司制度以及社会环境的演进中产生的，社会期望公司经营者除了对股东利益负责

15、外，企业和其他经济组织的制度设计、角色定位、运营与管理应当充分体现有关企业利害关系人或相关利益者(包括股东、雇员、顾客、广大公众)的利益和意志2。从公司社会责任的性质和特征来看，其一，公司社会责任是对传统股东利益最大化的合理补充和扩展，明确公司利润合理化与社会责任并重的二元价值目的，要求公司在追求本身利益最大化时兼顾社会责任，更好地保护劳动者、消费者和社会公众的利益。其二，企业社会责任是一种综合性义务，包含企业对社会负有的必须强迫履行的法律义务与自觉履行的道德义务3。一方面，公司社会责任本质是社会责任，以为公司社会责任应表现为公司的经营与管理为社会必须承当的法定性责任;另一方面，公司社会责任的

16、核心是通过维护利益相关者的利益促进社会和谐发展，是社会期望或者公司自愿履行的道德性承诺。二、我国现阶段强化社会责任的必要性公司在社会中居于举足轻重的地位，不仅影响到与公司直接或间接相关的利益群体，而且影响到社会生活的方方面面。公司以赢利为唯一目的已成为社会不和谐因素的制造者，强化和落实企业社会责任显得必要和迫切。首先，有助于保护利益相关者的合法权益。在市场经济中，公司的发展是各项资源共同作用的结果，而且在不同类型的公司中，各种资源在成本、信息、风险、耗损、价值、利润、奉献、回报等方面的设计必须充分考虑各种利益关系的介入4。否则，由于公司强大的经济实力和其与相关利益者之间的信息不对称，在本身与利

17、益相关者的利益权衡时，往往会牺牲利益相关者的利益，这将造成不平等竞争，毁坏正常的经济秩序。其次，有利于公司信誉的建立和长期的发展。强化公司的社会责任与提升公司软竞争力相结合，使公司内部股东、管理层、职工的关系得到协调，符合社会道德观和价值观，体现共同的价值取向和利益目的，从以短期速成为基准的观点转变为着眼长期利益的追求，避免政府不必要的法律规制，有助于公司本身形象的树立和信誉体系的建立，保证公司持续长远的发展。再次，有利于可持续发展及和谐社会的构建。公司社会责任理论强烈反对资源滥用和环境毁坏，保障了生活品质改善和社会公益实现，促进社会、经济、环境的可持续发展。同时，公司社会责任理念的引进和讨论

18、必将对（公司法）的进一步修改和完善，为我国当代企业制度的发展提供珍贵借鉴，公司制度的健全又将促进和谐社会的构建与发展。三、新（公司法）对公司社会责任的规定与完善我国第一次在（公司法）里以法律形式，明确提出企业社会责任的概念，体现了以人为本的科学发展观，在公司追求利润目的与社会整体利益之间作出平衡，从只强调股东责任到强调包括股东责任、社会责任和环境责任在内的公司责任体系。这使得我国公司的社会责任得到法律的正式规范和支持，是我国社-义公司法的一大特色。第一，一般条款的规定。法律维护正义的经过，是一种非常复杂的利益平衡经过，面对市场实际操作中出现的一些问题和日益暴露的弊端，（公司法）第5条规定：公司

19、从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承当社会责任。第5条初次在法律中明确了公司的社会责任主体地位，意味着对传统公司的角色或目的定位的突破。第二，债权人利益的保护。公司对债权人的责任至关重要的是切实履行依法订立的合同，确保交易安全。（公司法）第1条将保护债权人的合法权益规定为公司立法宗旨之一，第20条第3款：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承当连带责任。可见公司人格否认制度的引入，体现了对债权人利益的保护。第三，董事与监事制度的完善。（公司法）不仅将强化公司社会责任理念列入总

20、则条款，而且在分则中设计了充分强化公司社会责任的详细制度。就职工董事制度而言，（公司法）第45条第2款和第68条要求两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以及国有独资公司的董事会成员中有公司职工代表;第45条第2款和第109条第2款允许其他有限责任公司和股份设立职工代表董事制度;第52条第2款、第71条和第108条要求监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，进而有助于扭转一些公司中职工监事比例过低的现象。第四，职工劳动保护与民主介入。（公司法）第17条：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，

21、加强劳动保护，实现安全生产。同时规定，公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。（公司法）第18条：公司职工按照（中华人民共和国工会法）组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。另外，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第五，信息查询与披露条款。（公司法）第6条第3款：公众能够向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提

22、供查询服务。明确了社会公众监督的途径;第34条：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。四、公司社会责任的法律规制以中国的国情，公司承当社会责任需要阶梯式发展，好像马斯洛的需求理论，其内容和标准都需要全方位考量，在学术研究上仍应请求怎样将之详细落实的方法，否则将沦为纯粹道德化的诉求5。第一，完善公司治理构造，优化公司社会责任的履行环境。公司社会责任的落实首先表如今公司内部治理构造完善的规制。通过强化董事的职能，以保证公司在决策时，兼顾利益相关者的利益6，以及强化监事会职能等措施，保障公司及利益相关者的利益，并对公司履行社会责任的行为进行有效监督

23、。第二，整合法律资源，构建公司社会责任法律框架。一种社会关系的调整往往需要多部法律的协调配合才能实现，我国与公司社会责任有关的内容分散在除公司法之外的众多法律法规之中，而这些法律法规之间缺少制度设计所必需的统一性和关联性。因而，应以社会利益为本位，充分利用现有法律资源并加以整合，从不同的主旨和范围全方位建构公司社会责任的法律框架，明确社会责任承当主体和对象范围，使公司社会责任的精神详细化、内容明确化、施行操作化。第三，进行道德立法，构成公司社会责任的鼓励约束机制。在公司社会责任的内容中有一些高于法律的道德义务，如社会福利和公益事业方面由公司自愿为之，但国家应设立相应的鼓励约束机制强化公司社会责

24、任意识。又如，公司对外财务性和社会性信息的公开与披露，对公司积极履行社会责任进行税费减免或政策优惠，以及公益诉讼制度与诉权保护机制的建立等措施。第四，与国际接轨，建立符合国情的中国公司社会责任标准。目前全球范围内的公司社会责任形式主要有两种，一是公司自订责任准则，二是国际统一的社会责任标准，即SA8000标准。我国应建立本人的公司社会责任标准，要从对企业社会责任理念的培训到建立制度化评价体系，构成一个全方位的推进战略，建立有效的监督机制，全面推进企业社会责任的实践7。同时，还应建立社会责任指数资料库，把这些对于社会责任或者是环境保护的因素当作一个详细的指标。中国企业社会责任标准的体系构造能够借

25、鉴国外标准的通行做法，还需突出中国转型发展阶段的国情并符合中国企业的实际状况，将其落实到详细而有效的履践对策中。参考文献：1卢代富.企业社会责任经济学与法学分析M.北京：法律出版社，2002.2刘俊海.公司的社会责任M.北京：法律出版社，1999：10.3黄寅.企业伦理：理论与实践M.上海：上海人民出版社，2001：57.4廖斌，徐景和.公司多边治理研究J.政治论坛，2003(1).5刘连煜.公司治理与公司社会责任M.北京：中国政法大学出版社，2001：12.6刘俊海.强化公司社会责任.商事结论集(第2卷)M.北京：法律出版社，1997.7赵琼.广东企业社会责任调查报告J.大经贸，2004，5：(37).公司社会责任方面论文例文履行公司社会责任作为实现公司好公民形象的条件，需要将公司社会责任作为一个制度化、规范化的管理体系，有明确的计划、有专门负责部门、有一定的经费保障、有可操作的规范化的管理程序。下文是学习啦我为大家整理的关于公司社会责任推荐度：