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1、银行管理的论文范文集锦银行管理的论文范文集锦诗琪知道银行管理的论文怎么写吗?下面是我为大家整理整合关于银行管理的论文范文，欢迎浏览，希望你喜欢哦。浅谈商业银行管理中的鼓励机制采用有效的鼓励机制，提升工作人员所具备的市场竞争意识，树立良好的企业形象，确保业务的可持续发展，促进经营效益的显著上升。但是全球经济形式不断变化，市场环境冗杂，国内外同行之间的竞争日益剧烈，我国商业银行想保持本身的竞争优势，获得相应的发展地位，就需要构建一套全面、有效、可行的鼓励机制，提升企业的综合能力。一、鼓励机制在商业银行管理中的作用(一)加强服务质量优秀的工作人员能够为客户提供优质、高效的服务，而管理人员的个人素质对

2、工作人员的优秀性有着决定性作用，同时前线工作人员所具备的执行力就代表着商业银行的发展优势。构建有效的鼓励机制，有利于激发工作人员的积极性，将高水平的工作绩效融入服务中，采用高水平的服务技巧服务客户。工作人员需要将服务理念逐步传递给客户，利用高质量的服务获得客户的好评与信赖，进而以低投入获得更高效益。(二)提升经营效益鼓励机制的构建，将商业银行的经营效益与工作人员的经济收益进行直接挂钩，进而利用工作压力加强工作人员的工作动力，以对其积极性进行有效调动。在商业银行的日常工作经过中，工作人员主要是对业务技能进行应用，而业务技能需要经过长时间的应用与积累。而构建鼓励机制能够提升工作人员对业务技能的重视

3、，增效企业人力资本的投资效益，使商业银行的经营以及效益增长方式得到彻底转变，进而使商业银行的经营效益得到显著提升。(三)构建良好的内部气氛落实鼓励机制是为了实现经营目的，并进行自己完善。商业银行利用多种资源与方法有效刺激工作人员的动机，有利于整体目的的实现。由需求层次理论中能够得知，生理与安全需求是人们最为基本的需求，而除此之外人们还存在更高需求，例如：尊重、价值实现、情感归属等需求。而鼓励机制的构建就能够知足工作人员的不同需求，使其能够以最好的状态投入到商业银行发展经过中，并且为工作人员构建一个良好的内部环境，让每个工作人员都有相应的晋升时机，进而有效促进工作人员的自己提升。二、商业银行管理

4、中出现的鼓励问题(一)薪酬管理问题随着市场经济的快速发展，商业银行工作人员的工资基本上已经与市场接轨，通过加薪后商业银行工作人员的收入很可观。但是在落实物质鼓励经过中，缺少能够进行有效选择的相应手段，加薪成为了施行物质鼓励的唯一选择。不同区域的商业银行，其工作人员有着很大的收入差异，而一样区域商业银行的不同级别、部门、职务之间，工作人员的收入没有较大差异。所以目前所应用的工资制度不能对工作人员的真实才能与业绩进行有效体现，鼓励机制很难在工资中进行体现，并且不能对高才能的工作人员进行明显鼓励，无法激发工作人员的积极性。(二)考核指标不合理随着市场竞争的日益剧烈，商业银行为了加强本身的竞争力，以前

5、过于追求存款数量，构建了相应的考核鼓励机制，并以存款作为考核的主要指标，同时还需要逐层的进行分解下达。每家商业银行分解下达考核任务的经过中，都需要遵照相应的指标计算进行统一下达，以对公平公正的原则进行充分体现，但是由于商业银行之间的工作、经济、地理环境、业务发展以及本身潜力都有着宏大差异，存量构造大不一样，所以指标任务所具备的主观性与局限性较强，表现出明显的不合理。有时各商业银行会以不同阶段的工作重点为根据，对考核指标进行相信调整，并加强考核中的赏罚力度，使重点指标愈加突显。但是由于考核指标的不连续性，使得部分分支机构出现吃亏状况，严重影响工作人员的积极性，同时使部分分支机构的领导以为考核就是

6、工作重心，忽略了发展的意义，自己创新的理念越来越模糊，明显降低了银行的管理、经营效益。(三)绩效工资的考核滞后根据相应规定，商业银行需要构建培养人才、有效控制风险、落实战略目的、提升整体实力的薪酬机制，将商业银行的可持续发展以及竞争力与薪酬鼓励进行有效结合，进而使风险成本以及工作业绩能够与薪酬状况互相适应，对短期、长期鼓励进行互相协调，这就要求薪酬机制可持续发展，并且具备前瞻性。但是在实际执行经过中，部分银行注重对绩效考核制度的有效制定，并对其进行随时修订和完善，可是却没有对其本质进行注重，致使管理中的短视问题得不到有效解决，前瞻性滞后。而出现此状况的原因是由于对指标进行下达时，对市场的预测没

7、有前瞻性，绩效考核出现滞后现象。由于绩效考核中以业绩考核为主，而财务指标能够对业绩考核进行有效体现，也就是讲财务指标系统水平能够直接影响绩效考核目的，但是财务指标所存在的滞后性，就没有办法对将来的绩效进行有效引导与体现。三、商业银行管理中鼓励机制的健全策略(一)对薪资和福利进行科学分配商业银行鼓励机制中薪资分配为主要方式，而薪资分配需要对岗位因素进行突显，并对技能以及岗位职业的要求进行明确。薪资标准需要和工作人员的奉献、企业效益进行严密联络，做到岗变薪变，以岗位来明确薪资，拉开分配档次，不再持续平均分配方式。当薪资?S着岗位获得改变，就会激发银行工作人员的积极性，并全力争取高薪时机，同时加强工

8、作人员的危机感，促使其不断学习，提升本身的综合实力，以更好地面对各种挑战。同时还应该建立愈加全面的福利制度，对工作人员的养老、失业、医疗等问题进行有效解决。此外，还能够(下转第页)(上接第页)制定相应的特殊制度，例如：帮助工作人员解决家属工作、孩子上学等问题，对于高奉献、业绩好的工作人员，能够利用住房、高额奖金等进行奖励，进而恰当地对权利、义务，付出、收获之间的关系进行体现。(二)健全员工考核机制在商业银行员工考核机制中应该施行行政、业务的双向考核。应用星级评级方式对业务工作人员进行考核;应用行政、业务双向考核方式对非业务工作人员进行考核。星级评级就是以评分为标准，将行政工作人员由低到高分成五

9、个星级，并针对岗位职能、工作状况、员工评价等进行全面考核，同时和岗位变动、年度考核、收入分配等进行严密联络的内部管理规定。落实评定方法能够对个人奉献进行明确，对工作人员的个人素养以及团体精神进行体现。每年需要遵照一样的标准与内容对个人进行星级考核，并根据积分进行星级评定。在星级评定经过中，假如单项内容没达标，而总分已经到达相应星级标准，就能够对其星级进行明确。(三)注重岗位工资系统的稳定性岗位工资是工资系统的基本，与工作人员的个人利益有着重大关系，能够有效激发工作人员的积极性，加强团队气力。所以需要以当地的综合因素对工资基数进行有效测定，不能够一概而论。同时还需要将岗位职责的履行情况与工资进行

10、挂钩兑现。(四)鼓励员工的自己需求对于商业银行中的员工而言，他们每个人都想要在工作中凸显本人的价值，因此银行管理中要给予每个员工充足的展示自己的空间，敢于放手让员工去做，这样员工会受我自鼓励的影响，尽本人最大的努力来作出业绩，当遭到银行的认可时，员工就能够提升到本人想要的岗位及奖励，这样能鼓励其他员工进行自己鼓励。同时，银行管理中要给予员工深造的时机，深化挖掘每?员工的潜质，使每个员工都能快速成长，为银行的发展创造出更大的价值。鉴于此，自己实现需求是每个人最高的需求，假如能及时知足，则能够全面激发员工工作的积极性，同时肯定本人肯定银行。四、结语鼓励机制对商业银行的良好发展有着非常重要的作用，面

11、对日益剧烈的国际竞争，鼓励机制能够有效激发工作人员的积极性，提升其团队精神。所以怎样构建一个与商业银行发展实际状况相适应的鼓励机制十分关键。因而，商业银行需要由基本的鼓励问题展开研究，进而构建一个能够促进商业银行良好发展的鼓励机制。分析利率市场化和我国商业银行管理在2021年6月的时候，中国人民银行下调人民币存贷款利率，开场允许存款利率上调，这样的调整标志着我国利率市场化改革的全面进行。在2021年的时候，利率市场化得到了进一步的发展。利率市场化的发展对我国金融体制改革产生了重要的影响，其中包括对商业银行管理的影响。利率市场化对商业银行发展的影响是辩证的，一方面表如今能够实现动态经济的稳定，促

12、进我国金融业的发展，丰富商业银行竞争形式，推动商业银行转型发展。另一方面，也对商业银行的盈利能力、经营形式、资金定价、风险防备等带来了较大的冲击。商业银行如何应对利率市场化的这些冲击，成为其发展需要考虑的问题。一、利率市场化内涵和改革进程1.利率市场化内涵利率市场化是指由我国政府部门或者中央银行减少对利率的管控，转而由社会主义市场经济来自由调节利率。社会主义市场经济调节下的利率内容包括利率传导、利率决定、利率构造、利率管理等。在本质上，社会主义市场经济对利率的调节是将利率的决策权交给金融机构。最终构成以中央银行基准利率为基础，以货币市场利率为发展中介的，受市场供求关系影响的市场利率体系和市场利

13、率机制。2.利率市场化改革进程利率市场化改革最早在1993年被确定，1995年基本构成了利率市场化改革的基本思想。之后在经过了1996年、1998年和2000年三个阶段的调整，利率市场化改革得到了进一步推进。2003年，（中国货币政策执行报告）中确定了利率市场化改革的总体思路，即先外币，后本币;先贷款，后存款的利率市场化改革思路。综合我国利率市场化改革发展进程，能够发现，我国利率市场化发展的关键是实现存款、贷款利率的市场化，基本点是扩大乃至于放开各项存款利率的向上浮动或者向下浮动的区间，最后由中央银行放权给商业银行结合实际确定利率的水平。二、利率市场化对商业银行发展的影响1.利率市场化对商业银

14、行发展的积极影响(1)有利于促进商业银行之间的公平竞争在原有的利率管制下，受准入和退出机制的影响，我国各个大小银行的发展缺乏必要的竞争，使得各个银行的发展局限在对存款规模的追求和对贷款质量的把握，这种不健全的竞争局面会导致一些银行服务出现局部过剩的现象。利率市场化的发展能够为我国商业银行发展提供竞争的价格手段，促进各个商业银行之间的良性竞争，为提升我国商业银行的国际占有率提供了重要支持。同时，利率市场化能够促使商业银行发展构成优胜劣汰机制，促进商业银行的转型发展。(2)有利于促进商业银行的金融创新发展利率市场化的实现，使得商业银行发展加强了对风险把控的关注，同时为以躲避风险为目的的金融产品创新

15、发展提供了重要支持，主要表如今两个方面：一方面，扩大了商业银行为金融产品定价的权利，为商业银行的金融创新提供了更多可能。另一方面，在利率风险增大下，商业银行发展面临更大的压力，这种压力在某种程度上是金融企业创新发展的动力。2.利率市场化对商业银行发展的消极影响(1)降低商业银行的盈利能力商业银行发展的主要业务形式是存款、贷款业务。其中，利差收入占据商业银行发展总利润的80%以上。在实现了利率市场化之后，商业银行之间的竞争家具，大多数的商业银行选择了提升存款利率的形式来筹集发展资金，在无形中增加了商业银行的发展成本。同时，利率市场化的实现使得商业银行融资发展变得愈加多元，削弱了商业银行对大宗信贷

16、客户的议价能力。(2)加大了商业银行发展的定价难度商业银行定价机制包括三个方面的内容，中央银行基准利率、企业和银行之间的存贷款利率、商业银行内部资金转移定价确定。利率市场化的实现使得中央银行设定的基准利率无法反映货币市场的供求关系。同时，商业银行的利率定价意识也变得比拟薄弱，定价机制的设定不具有科学性。(3)加大商业银行利率风险利率市场化的实现会增加影响商业银行发展利率的因素，也提高了商业银行利率变化拼了。这样的变化使得商业银行发展所面临的风险识别愈加困难，详细表如今下面几个方面：第一，加大利率敏感性缺口风险。在商业银行敏感资产和敏感负债之间的不批撇下，商业银行的利率变动会对其银行净利率产生比

17、拟大的影响。第二，商业银行基准利差的风险。利率市场化的实现加剧了商业银行存款、贷款利率的不一致，长期发展导致商业银行出现由于收益减少带来的基准利差风险。三、商业银行因对利率市场化的策略1.变革商业银行风险管理体系，提升商业银行应对利率风险的能力在利率市场化的深化发展下，市场因素对利率波动、变化频率等产生了重要的影响。在利率难以把控下，利率风险的存在制约了商业银行的发展。在这样的情势下，为了提升商业银行对市场的适应性，需要其结合本身经营规律以及对风险防备的要求，调动一切积极因素监理完善的利率风险管理体系。第一，明确利率市场化风险管理的目的。商业银行要处理好风险和利润获得之间的关系。第二，商业银行

18、需要成为风险管理部门、业务部门结合的利率风险联动机制，将风险防备工作落实到每一名商业银行工作人?T身上。第三，商业银行密切配合，建立动态化的利率风险衡量系统。2.加大银行中间业务的发展力度，创新金融产品在利率市场化的发展下，原有以利差为利润来源的商业银行经营形式无法继续发展。为此，商业银行需要进一步明确本身市场定位，加大力度拓展中间业务，对银行收入和客户构造进行合理优化，结合实际探索愈加多元的商业银行发展途径。商业银行的中间业务能够采用收取手续费续费的发展形式，通过附加值的提升、成本费用的降低来规律利率市场化风险对商业银行发展的影响。另外，基于传统商业银行存贷业务不再符合现阶段客户的需要，商业

19、银行需要加快金融产品的创新，为用户提供更多理财产品和金融服务。3.建立商业银行内部资金转移定价体系中型、小型商业银行内部资金管理实行的分行智能型的组织架构，不再适应现阶段利率市场化发展形势。为此，中型、小型商业银行需要加快构建科学的内部资金转移定价体系(FTP)。在商业银行内部资金转移定价体系中，中小型商业银行通过集中管理的形式，来将各种资金需求、资金供应聚集到一起，进行统一运作管理。为了发挥出商业银行内部资金转移定价体系的重要效果，中小商业银行还需要加强对相关人员的商业银行内部资金转移定价体系管理培训，强化企业员工对商业银行内部资金转移定价体系的认识和应用水平。4.完善利率风险管理体系建设商

20、业银行为了更好的适应利率市场化发展，需要加快建立和本身发展相适应的利率市场化风险管理体系。通过该体系的应用加强对相关信息的采集整理，对利率市场化的将来发展趋势进行预测，并结合实际采取有效的风险防备措施。第一，提升商业银行利率市场化风险管理意识，建立专门的机构来分析利率市场化风险。第二，应用科学的利率市场化风险度量方法(敏感性缺口法)评估利率市场化的发展风险。四、结束语综上所述，利率市场化的发展是我国金融改革的重要手段，能够有效实现金融资源的合理优化配置，提升金融企业发展效率。利率市场化的发展对我国商业银行建设的影响是双重的，为此，在这样的影响下，商业银行需要积极捉住利率市场化的积极影响，采取有效的方式躲避利率市场化风险，通过变革商业银行风险管理体系、加大银行中间业务的发展力度、建立商业银行内部资金转移定价体系等来进一步促进商业银行发展，为我国社会经济发展提供重要支持。银行管理论文