2021快递公司辞职报告.docx
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1、2021快递公司辞职报告2021快递公司辞职报告敏荣,来欣赏一下吧。2021快递公司辞职报告1本人自20_年_月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自己评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的认识。在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的情况已有所初步了解。固然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀自信心的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和本人的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来,收获很多,失望却也不少。在任何一个环境下工作,只
2、要你能放平心态,每个人都能够得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的失望也逐步增加。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理形式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高等等。对于本人在部门中的职责与定位,我有提过本人的一些建议,同时,对于市内部的发展
3、也有过一些考虑,当然,这些建议与考虑必须是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时,这也让我逐步认识到公司将来的发展方向与本人将来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,本身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现,考虑到本身将来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的时机,也有接触最基层员工的时机,通过这段时间对本身工作的探索,对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解,多少也发现了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,本人也介入到市内部员工管理之中,更是碰到过一些难点和
4、盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克制这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化或者“裙带化,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感遭到本人的前途和韵达公司是能够一齐并头发展的。本人的本身工作能力不便由本人来下结论,但对于本身存在的问题本人也有清醒的自己认识,“人情化管理或者“制度化管理这两种形式本人更倾向于采用“制度化管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的发展
5、却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现。其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些本身能力尚可的员工,则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现,比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体如今工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展!此致敬礼!2021快递公司辞职报告2尊敬的公司领导:感谢这
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